培养跨世纪的思想政治工作人才

做好新时期的思想政治工作,需要思想政治工作的专门人才。我们经常说的培养跨世纪人才分为三个层次:第一个层次,是有权威、有代表性的卓越人才;第二个层次,是有影响、有知名度的杰出人才;第三个层次,是有扎实功底和发展潜力的优秀人才。这三个方面的人才同样是思想政治工作所需要的。 思想政治工作队伍是个群体概念,它包括专业政工干部、非专业思想政治工作者和群众中的先进分子。其中专业政工干部是思想政治工作中的主体。我们不仅要培养一大批优秀的政工干部,还应培养出杰出的政工干部,他们中还应能涌现出有代     

创新民主党派机关建设 做好后备干部选拔培养

民进镇江市委会从1988年成立至今,已经历了22个春秋。沐浴着改革开放的春风,民进镇江市委会二十多年来不断发展壮大,现已成为拥有277名会员,下辖1个总支,13个基层支部的市级地方组织。在现有的会员中,高级职称者占总数的38%,     

认真做好“推优”工作努力培养跨世纪接班人

共青团组织推荐优秀团员作党的发展对象，是党赋予的光荣任务，是做好在青年中发展党员、培养跨世纪社会主义事业接班人工作的一项重要措施。各级党、团组织应该高度重视并抓好这项工作，以保证党的事业后继有人、兴旺发达。在“推优”工作中，要始终把工作的着力点放在加强对团员、青年的思想教育上，努力建设一支数量较多、素质较高的青年入党积极分子队伍。笔者认为，必须把握以下几个方面，认真做好“推优”工作。一、统一思想，加强领导，把思想教育模在“推优”工作的首要位置1982年共青团十一大将“推优”工作任务正式写入团章。1986…     

成人教育与跨世纪人才的培养

一、培养外向型人才是当务之急在这方面要有足够的重视,如外经、外贸、对外投资、外资管理等新型的科目应当及时设置,与之相适应的财务会计等内容也应改变为涉外会计等,这样既可以和国际接轨,也可为参与国际大市场的竞争培养人才。二、学习数种外语要引起关注随着改革开放步子越迈越大,与外方接触越来越多,且面越来越广。不能满足英语单一外国语     

论培养跨世纪高校领导人才

论培养跨世纪高校领导人才王树和二十世纪还剩下最后五年。当我们正面临着即将跨入二十一世纪的时候，国际、国内新形势向我们的工作提出了更高的要求，需要我们以新的面貌、高的质量来对待它。在和平与发展的新时期，不少在经济上新崛起的国家，特别是东亚、南亚和东南亚...     

党政领导人才测评研究进展综述

我国党政领导人才测评研究所用测评方法存在各种问题和不足.通过研究方法和工具上的创新,将获得人才选拔过程的科学化和严谨化.相比较单一的测评工具和方法,情景与多样化的人才测评方法,更能满足现代复合型领导人才的选拔工作.     

时代呼唤跨世纪领导人才──上海市培养与选拔跨世纪领导人才研讨会纪要

全面提高现有领导干部素质，抓紧培养选拔优秀年轻干部是党的十四届四中全会提出的两项重大而紧迫的战略任务。为了更好地落实这两项战略任务，中共上海市委组织部、市委宣传部、市委党校和市人事局于1995年12月6─7日联合召开了培养与选拔跨世纪领导人才研讨会。这次研讨会，山先开展了深入的调查研究，征集了76篇论文，组织了80多位领导干部和专家教授参加研讨，提出了不少有价值的意见和建议。中共上海市委常委、市委组织部长罗世谦在会上发表了重要意见，中央党校领导也委派办公厅副主任张谷泉与会指导，对培养选拔跨世纪领导人才重大意…     

简论跨世纪领导人才的培养造就问题

培养和选拔德才兼备的领导干部是关系到党的事业全局的重大问题。中共十四届四中全会《关于加强党的建设几个重大问题的决定》提出了党的干部队伍建设面临的两项重大而紧迫的战略任务:一是必须全面提高现有领导干部的素质,把各级领导班子建设成为坚决贯彻党的基本路线、全心全意为人民服务、具有领导现代化建设能力的坚强     

深入贯彻十五大精神 培养造就跨世纪人才

一、加强邓小平理论学习，切实提高大学生的思想政治素质，造就青年马克思主义者本世纪末至下世纪初是我国承上启下、继往开来的关键时期。在以江泽民同志为核心的党中央领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，坚定不移地按照党的基本路线建设有中国特色社会主义的历史重任将落到当代青年身上。这就要求高等学校必须把培养和造就一批有坚定政治信仰、政治立场、政治观念、政治纪律、政治敏锐性与鉴别力，而学科、专业知识又比较宽广、深厚的青年马克思主义者和优秀建设骨干摆到重要的位置。要达此目的，就必须用马克思列宁主义、毛泽东思想，特别…     

关于跨世纪大学生人才素质培养的思考

关于跨世纪大学生人才素质培养的思考朱珊李凤兰当代大学生是跨世纪的一代人才，从现在到下世纪中叶是中华民族全面振兴的关键时期，处在中华民族大变革时期的大学生，担负着光荣而艰巨的历史使命。如何培养出具有远大理想、高尚道德品质，具有适应社会发展能力的跨世纪人...     

党政领导人才能力模型解构新论

打破传统的能力结构模型,从以能为本的现代管理理念出发,深入分析德、心、体、绩等方面与能力的内在关系和本质联系,重新建立新型人才能力模型,并设计包含五个维度的干部能力评价指标体系,全面系统地对人才能力结构进行深层解析与定量评价,能为我们全面准确地考核选拔人才提供科学的方法手段.     

早出人才快出人才──培养跨世纪领导干部的迫切要求

党的十一届四中全会以来，各级党组织都十分重视对跨世纪领导干部的培养和选拔，许多优秀的青年干部陆续充实到各级领导岗位上来，这是保证党和国家的事业后继有人的战略举措。然而，也有不少地方和单位，在培养和选拔年轻干部的问题上，缺乏高度重视、严肃认真的态度，没有只争朝夕的劲头。从今年算起，距离下个世纪不足六年。俗话说：“一年树木，十年树人”。育人如育木，如果现在不抓紧培养接班人，即便“九五”规划还有冲锋陷阵、夺取胜利的领军者，到了二十一世纪。“廉颇老矣”，谁来完成2010年的奋斗目标？谁来完成小平同志“分三步…     

跨世纪人才素质之我见

人才是指有学问、有能力、德才兼备的人。素质是指知识和能力在个体身上的综合反映,还包括品质和心理等因素。新的世纪就在眼前,世界各国之间的经济、科技竞争日趋激烈。历史的经验证明,经济与科技的竞争,归根到底是人才的竞争。现今社会主义中国所肩负的任务越来越重,要在未来发展中永远立于不败之地。必须重视人才,培养人才,全面提高人才素质以迎接新的机遇和挑战,实现党的基本路线所提出的奋斗目标。因此,跨世纪人才具备什么样的素质问题越来越被人们所关注,现就此问题谈谈本人的粗浅看法。     

必须做好共产党外知识分子的工作

工人、农民、知识分子是建设社会主义事业的三支基本的社会力量,也是新时期爱国统一战线的三支基本的依靠力量.同时,鉴于共产党外知识分子的特殊作用和重要影响,他们又是新时期爱国统一战     

做好跨世纪干部教育培训工作的几点思考

面对新世纪的到来 ,面临新世纪的重任 ,要做好作为党的干部工作重要组成部分的干部教育培训工作 ,必须在教育培训的指导思想、工作机制、教育质量、培训形式等方面加大改革力度 ,致力开创新的工作局面 ,才能更好地解决“教育干部”这一“严重的问题” ,才能促进高素质干部队伍的建设 ,从而为实现跨世纪的宏伟目标提供组织保障。思考之一 :必须坚持教育培训干部适应社会主义现代化建设需要的指导思想党的十五大报告对高素质干部作了一个明确的限定 ,就是“适应社会主义现代化建设需要”的高素质。这一明确限定 ,是党的干部工作服务于和服从于…     

着力加强现代企业后备干部培养

在经济全球化的国际大竞争中 ,我国企业特别是国有企业将面临着新的发展机遇和更为严峻的挑战。企业能否经受得住大风浪的严峻考验 ,既取决于企业应有的资金、技术和规模 ,也更取决于企业的人才资源的优势。本文就重视和加强企业后备干部的选拔、培养和管理问题 ,谈谈自己的一些认识和看法。一、现代企业需要一大批德才兼备、具有创新和复合型高素质的后备干部随着知识经济的到来 ,科学技术的高度发展 ,迫使众多企业重新审视自身的地位和优势。工业化时代 ,企业规模小 ,传统的科学管理 ,更多地强调一种高效率的机制。知识经济时代 ,企业已向…     

培养农村后备干部的有效形式

近年来，随着农村税费改革的深化，乡村规模逐步扩大，村组干部逐步减少。这为农村后备干部的培养提出了一个新课题。一方面农村干部岗位减少，使后备干部成长缺少过渡舞台，另一方面对村干部素质要求的提高也使得普通群众难以直接当选。在2003年的村级换届中，宜昌市夷陵区选举出的村干部68．2％都是连选连任，这虽然有利于村干部队伍的连续和稳定，但也造成村干部队伍年龄偏大、干部队伍青黄不接的现实，不利于农村事业的发展。     

努力探索后备干部培养的路径

后备干部培养是党政领导人才建设的基础。津市市委、市政府把它作为高素质党政干部队伍建设的一项工程来抓，针对内陆欠发达地区，经济基础薄弱，人才引不进、留不住，尤其是党政领导人才辞职下海现象越来越突出的问题，确立自主培养开发党政领导人才的工作思路，大胆探索后备干部培养的具体路径。即挑选一批优秀后备干部到经济发达地区挂职锻炼；一批     

跨世纪干部必须提高法律素质

1996年伊始，江泽民同志圈定了《关于依法治国，建设社会主义法制国家的理论和实践问题》作为中共中央1996年第一次法制讲座的题目。2月8日在中南海就此专题举办的法制讲座会上，江泽民同志又发表了《依法治国，保障国家长治久安》的重要讲话。江泽民同志指出：“加强社会主义法制，依法治国，是邓小平同志建设有中国特色社会主义理论的重要组成部分，是我们党和政府管理国家事务的重要方针。实行和坚持依法治国，就是使国家各项工作逐步走上法制化和规范化；就是广大人民群众在党的领导下依照宪法和法律的规定，通过各种途径和形式参与国家…     

在工资改革中必须做好思想政治工作

工资改革是今年在城市经济改革中迈出的重要一步,是整个经济体制改革的一个重要组成部分。它既关系国民经济的发展,又涉及每个职工的切身利益。因此,必须做好深入细致的宣传教育和思想政治工作,以保证改革的顺利进行。首先,要使广大职工和各级领导干部弄清这次工资改革的目的和意义。这次工资改革,重点是改革现行不合理的工资制度,逐步消除工资分配中吃“大锅饭”的平均主义