“特派员”进村以后——江津农村实行综合治理特派员制度侧记

“有事就找‘特派员’!”从去年9月开始，江津市实行综合治理特派员制度，共有355名“特派员”进驻农村——     

推行财务监督特派员制度促进国有企业健康发展

推行财务监督特派员制度是,遂宁市委、市政府对国有企业进行财务监督,从源头上预防和治理腐败的一项重要措施,该制度实施以来,取得了比较明显的成效。     

推行科技特派员制度探索人才服务新模式

湘西自治州作为全省科技特派员工作试点地区，五年来先后选派省、州、县市三级科技特派员共1728名，累计实施各类科技计划项目461个，引进推广新技术新品~d？416个，组建利益共同体111个，创办专业协会149个，培训农民52万人次。     

探索实行联系企业特派员制度

在金融危机背景下，威海市委组织部按照组织工作“三服务两满意”的总要求，坚持“跟着中心走，贴着中心做”，充分发挥部门职能优势，探索推行了联系企业特派员制度，把“帮助企业应对危机、促进经济平稳较快发展”作为组织工作服务中心工作、进一步转变机关作风、在实践中锻炼识别干部的重要载体和最大实践，取得了显著效果。     

税务稽查要处理好五大关系

税务稽查处于竞争跨国税源、打击涉税违法、维护国家税法尊严和税收利益的最前沿,正确地发挥稽查职能,要认真处理好以下五大关系。     

在社会主义新农村建设中推进科技特派员制度的发展——以福建省南平市为例

南平市实施的科技特派员制度,是福建省农村工作的一项制度创新,在近年来福建省社会主义新农村建设中发挥了重要作用。文章主要通过对南平市科技特派员制度的调研,考察其实践发展的基本情况及所取得的成效,分析实践中存在的问题和困难,提出了促进科技特派员制度发展深化的建议与思考。     

国有企业党风廉政制度本体论

国有企业乃国民经济之支柱,加强国有企业党风廉政建设,对于发挥国有企业在国民经济中的主导地位和作用,促进国有企业改革与发展,意义重大.     

国有企业内部巡视巡察制度的优化路径

国有企业党委（党组）建立的内部巡视巡察制度,旨在对其所管理的党组织和党员干部履行党的领导职能责任的情况进行政治监督,有相应的监督重点及实施方式。国有企业内部巡视巡察制度的发展演进历程可分为改革开放时期的初步探索和中国特色社会主义新时代的形成确立两个阶段。面对新形势下完善国有企业内部巡视巡察制度框架、深化国有企业内部巡视巡察工作的现实需要,应建立健全包括党内法规或规范性文件以及相关配套制度等在内的正式制度体系,推动包含以人民为中心的价值观念、新时代廉洁文化以及马克思主义信仰在内的非正式制度渐进变迁,强化同制度规则所配套的惩罚或激励主体行为的制度实施机制建设。     

要切实加强国有企业党的建设

国有企业是我国国民经济的主要支柱，是国家财政收入的主要来源，也是国家政权最重要的物质基础。江泽民同志指出：“我们建设有中国特色的社会主义，关键在于搞好国有大中型企业；我们要加快建设社会主义市场经济体制，关键在于国有大中型企业改革取得实质性进展；我们要...     

也谈我国国有企业的用工制度改革

编者按下岗分流、减员增效是我国国有企业改革的重要内容,也可以说是一种大趋势,但同时,还应鼓励企业积极探索加强内部科学管理的各种有效办法。基于这种想法,我们特编发地谈我国国有企业的用工制度改革》一文,欢迎争鸣。随着我国市场经济体制改革的逐步深入,越来越要求企业按照现代企业制度的要求进行发展。现代企业内生产要素投入者之间的关系是契约关系,与此相适应的企业用工制度,当然必须建立在契约基础之上,但它不应只强调人员的能进能出,也要考虑劳动者就业的相对稳定。在我国,完成二元经济过渡将是一个相当长的历史过程,…     

中国乡镇企业和国有企业制度变迁的比较研究

改革开放以来,中国乡镇企业和国有企业都发生过几次比较大的制度变迁.比较二者在制度变迁过程中的主体、方式及成本与收益等方面的异同,我们可得到几点宝贵的启示一是应继续加快企业制度变迁以促进经济增长;二是应坚持市场化方向、坚持产权改革手段;三是在市场经济条件下应尽快使国有企业制度变迁方式由政府供给强制性向需求诱改性转变;四是界定政府经济职能、塑造企业制度创新主体.     

为什么要坚持道路自信、理论自信、制度自信？

恩格斯曾说过：“历史就是一切。”理解党的十八大报告提出的“道路自信、理论自信、制度自信”,就要把问题放到一个历史的维度来思考。     

浅析我国国有企业企业家薪酬制度

我国国有企业企业家薪酬水平极不平衡,薪酬水平与企业主要经济指标的相关关系也不太明显,其主要缺陷是薪酬决定机制错位,薪酬结构中缺乏中长期激励机制。     

中国为什么要加入世贸组织？

世界贸易组织成立于１９９５年１月１日,是独立于联合国的永久性国际组织。它的前身是成立于１９４７年的关税和贸易总协定。我国曾是关贸总协定２３个创始缔约方之一,中华人民共和国成立后,台湾当局非法窃据中国在关贸总协定中的缔约方地位,并于１９５０年非法宣布退出关贸总协定。８０年代初,我国逐渐恢复同关贸总协定的关系,并于１９８６的提出恢复在原关贸总协定缔约方地位的申请,开始“复关”谈判。世贸组织成立后,１９９６年,中国从“复关”谈判转入加入世贸组织的谈判。中国加入世贸组织,不仅是改革开放的需要,也是调整国…     

建立具有中国特色的国有企业制度

国有企业是公有制经济的重要组成部分，对发挥社会主义制度优越性具有重要作用。学习西方现代企业制度需要结合中国国情，建立具有中国特色的巩代企业制度。以改革和创新的精神加强和改进党对国有企业的领导，发挥国有企业党组织的核心作用。培养讲政治、懂经济的复合人才，对于增强企业竞争力、建立中国特色的现代国有企业制度具有重要作用。     

破解国有企业制度创新难题的关键

国有企业制度创新必须走产权多元化、人格化之路,其基本途径不外乎两条:一条途径是从外部做起,要吸收外资、社会资本进来,这样才能实现多元化的投资格局,逐步建立股份制公司制度。另一条途径是进行内部改革。其一是把企业的经营者、管理者、技术人员等都变成投资者和持股者;其二是扩大投资者和持股者范围,实行普通职工持股。     

论国有企业人力资源管理的制度缺陷与创新

我国国有企业人力资源管理中存在着产权制度、管理制度和激励机制三方面的制度性缺陷。这些缺陷在工作分析、人力资源计划、人员雇佣、人员培训、绩效考核、薪酬管理、人力资源会计、人力资源配置等企业人力资源管理实践的重要环节均有突出的不良的表现。国有企业应通过改革企业经营者的生成机制、强化国有企业经营者的监督和约束机制、完善企业人力资源管理部门的职能、建立三项权力统一的企业制度、建立并完善对企业经营者的激励机制来优化国有企业的人力资源管理实践。     

打造绿色通道——福山实行特派员制度推进重点项目建设纪实

“福山区实行特派员制度，帮助我们解决了很多问题，还给我们发放了绿色服务卡，24小时都可以联系，有了问题会很快给我们解决。大韩电子项目进展很顺利，非常感谢福山。我们会积极开展工作，争取早投产，早日报答福山。”大韩电子（烟台）有限公司总经理李祚行如是说。