湖北省高温劳动保护之立法因应

高温下的劳动者权益保护应引起广泛关注。湖北省高温劳动保护存在一定的不足,应在高温天气认定标准、健全高温津贴发放制度、完善劳动监察制度和规范惩罚救济制度等方面予以完善,为高温下工作的劳动者撑起法律的保护伞。     

中国女工劳动保护制度与现状

本文首先定义女工劳动保护,试图划清中国女工劳动保护与生育保险的界限;然后将中国女工劳动保护制度的发展和变化分为三个阶段;本文还对中国女工劳动保护的现状进行了分析和评价,结论是:我国现行的有关女工劳动保护的法规条例基本上得到了贯彻执行,这些法规条例对企业具有约束力,但无论是国有企业还是其他各类企业,都不能完全按规定做好女工劳动保护;最后建议实行女工劳动保护费用统筹.     

山东省高温天气劳动保护办法

山东省人民政府令第239号《山东省高温天气劳动保护办法》已经2011年7月25日省政府第105次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。省长姜大明二○一一年七月二十八日     

重庆市高温天气劳动保护办法

《重庆市高温天气劳动保护办法》已经2007年5月8日市人民政府第99次常务会议通过,现予公布,自2007年6月1日起施行。市长王鸿举二○○七年五月十日     

刍议《防暑降温措施管理办法》

2012年6月29日《防暑降温措施管理办法》正式公布,标志着国家高温劳动保护立法向前迈出了一大步,其在内容上充分体现了以劳动者为本的立法理念,公平、平等地保护劳动者的高温权益。《防暑降温措施管理办法》具有诸多立法亮点,但也存在缺陷,应不断完善。     

特殊天气劳动保护法解读

根据市政府常务会议审议通过的《宁波市特殊天气劳动保护办法》,从2015年5月1日起,我市将针对八类特殊天气,对从业者实施有效的劳动保护。这八类特殊天气主要包括高温、低温、台风、暴雨、暴雪、道路结冰、强对流、大气重污染等不利于安全生产的天气。其中强对流天气又包括强降水、雷雨天气、龙卷风、冰雹天气。针对八类特殊天气,我市将实施监测和预     

北京市企业女工劳动保护若干问题的暂行规定

保护女工的利益,是党和政府的一贯政策。过去,我市一些单位根据国家的有关规定,对企业女工劳动保护问题,制定了一些办法,对保护广大女工的身心健康,提高劳动效率,起了一定作用。随着四化建设的发展和对内搞活经济,实行承包责任制、计件工资制度后,女工劳动保护出现了新的问题,为此,经与有关部门研究,特作如下暂行     

宁夏回族自治区女职工劳动保护办法

正宁夏回族自治区人民政府令第85号《宁夏回族自治区女职工劳动保护办法》已经2016年8月15日自治区人民政府第70次常务会议讨论通过,现予公布,自2016年10月1日起施行。自治区代主席咸辉2016年8月17日第一章总则第一条为了加强女职工劳动保护,维护其安全与健康,根据国务院《女职工劳动保护特别规定》等有关法律法规,结合自治区实际,制定本办法。第二条机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位,应当遵守本办法。     

“喜忧参半”的《女职工劳动保护特别规定》

女职工劳动保护关系到全国1.02亿女职工的身心健康,做好女职工劳动保护工作,对于改善民生、构建社会主义和谐社会具有重要意义。党和国家高度重视女职工劳动保护工作。1988年,国务院颁布了《女职工劳动保护规定》。该规定施行二十多年来,     

加强职工劳动保护工作的调查与思考

劳动保护是确保铁路运输安全、保障职工身心健康的必要措施。当前铁路劳动保护工作中存在的一些问题应当引起重视。本文对工会组织在职工劳动保护方面存在的问题进行了分析,并提出了加强和改进职工劳动保护工作的对策。     

宁波市特殊天气劳动保护办法

政府令第217号《宁波市特殊天气劳动保护办法》已经2014年12月19日市人民政府第54次常务会议审议通过,现予发布,自2015年5月1日起施行。市长卢子跃2015年1月16日第一章总则第一条为规范特殊天气劳动保护工作,保障劳动者生产过程中的身体健康和生命安全,根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其他有关法律法规,结合本市实际,制定本办法。     

北京市女职工劳动保护费用调查分析

通过对北京市企事业单位女工劳动保护费用的调查,发现人均“女工劳动保护费用”高于“生育保险费”。生育保险制度正在从“企业生育保险”转向“社会生育保险”,而企业独自承担女工劳动保护费用从而影响女性就业的问题还没有引起社会的注意,本文在调查分析的基础上对女工劳动保护费用的分担问题进行了讨论。     

国务院法制办负责人就《女职工劳动保护特别规定》答记者问

问:请您简要介绍一下《规定》出台的背景。答:女职工劳动保护关系到全国1.02亿女职工的身心健康,做好女职工劳动保护工作,对于改善民生、构建社会主义和谐社会具有重要意义。党和国家高度重视女职工劳动保护工作。1988年,国务院颁布了《女职工劳动保护规定》。该规定施行20多年来,对于减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难、保护女职工健康,发挥了重要作     

女职工劳动保护任重道远

劳动保护是女性社会劳动权益的重要组成部分。改革开放，特别是进入９０年代以来，我国女职工劳动保护方面的法律法规日臻完善，但现实中女职工劳动保护方面的问题却层出不穷。法律与现实之间的距离不禁使人深思：女职工劳动保护，究竟怎么了？现状一：总体滑坡女职工劳动...     

女职工劳动保护和社会保障对策研究

在企事业单位的生产劳动和日常工作中,需要对女性进行全方位的、系统性的保护。从女职工劳动保护的重要意义出发,分析女性劳动保护的原因,总结目前国内女职工劳动保护存在的问题并提出相应的社会保障对策,以期促进女性职工的身心健康和社会、企业的和谐有序发展。     

《女职工劳动保护特别规定》的六大亮点

重新修订的《女职工劳动保护特别规定》(以下统称《特别规定》),对加强新时期女职工劳动保护具有特别重要的意义。与1988年国务院发布的《女职工劳动保护规定》(以下统称《规定》)相比,《特别规定》具有以下六大亮点。亮点一:适用范围的规定更加准确,体现了时代     

女职工劳动保护的法律问题

对女职工实行劳动保护,是世界各国普遍实行的一项法律制度。近年来,在加强我国劳动法制建设过程中,女职工劳动保护的立法受到重视。1988年7月21     

加强铁路工会劳动保护监督检查工作的思考

职工在生产过程中的生命健康问题,从小处说,涉及到个人家庭的幸福;从大处说,涉及企业及社会和谐、政治稳定.按照<工会法>、<劳动法>和全国总工会关于工会劳动保护监督检查<三个条例>(<工会劳动保护监督检查员工作条例>、<基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例>、<工会小组劳动保护监督检查员工作条例>,以下简称<三个条例>)等法律法规所赋予的义务和职责,维护职工劳动安全健康权,是工会组织的基本职责.作为铁路工会组织,在劳动安全工作中,其主要任务就是抓好工会劳动保护监督检查工作.     

在转换经营机制中维护女工权益

包头钢铁公司直属厂、矿、院、校、所船个，有职工140000人，其中女职153？80人，占职工总数的38．4％。女党员3420人，女团员8475人，女干部5915人。女职工作业班组859个、女职工队伍是包钢生产建设的生力军，为了使她们在企业深化改革、转换机制中更好地发挥作用，包钢从维护女职工的切身利益人手，认真贯彻落实《劳动法》、《妇女儿童权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和内蒙古颁布的《女职工劳动保护规定实施办法》及有关法律法规．几年来，在公司领导的重视和支持下，经过有关部门的通力协作，包钢维护妇女儿童合法权益工作常抓不…     

中国女工劳动保护制度与现状

1、女工劳动保护初步规定(1951—1956)。新中国初期，与生育保险制度建立的同时，就有了初步的女工劳动保护规定。与生育保险制度相比，当时关于女工劳动保护的规定还不成系统，只限于“设立托儿所”、“哺乳室”等几条简单的规定，不能说已经形成制度。