当代中国工人运动的行动指南--学习江泽民同志关于"三个根本"论述的体会

江泽民同志关于"三个根本"的论述深刻阐明了工会突出维护职能的必要性、目的性和实域性.它为把握工会在全党和国家工作大局中的职能定位,提供了思想途径和理论根据,因而具有强党基、固国本的深远意义.     

总体思路的由来、确立和发展--纪念工会工作总体思路提出10周年

工会工作总体思路的提出,是中国工会向市场化转型和走向改革的标志.总体思路的确立是一次思想大解放,是向社会主义市场经济过渡中工会改革的最主要的成果.工会十三大用"维护职工合法权益"把"两个维护"的理论统一起来,增强了工会工作总体思路的针对性和可操作性.2001年修改通过的<工会法>把工会工作总体思路以法律的形式正式确定下来.工会十四大进一步强调工会服务于党的中心任务的主要手段是维护,这就把工会履行基本职责与党的中心任务统一起来,使工会工作总体思路更趋完善.     

三方协商机制的建立任重道远

劳动关系三方协商机制在我国尚处在初创阶段,如何提高其作用实效是当前实践中引人关注的焦点。围绕这一问题本文从五个方面进行了探讨,从中得出的基本结论是:三方协商机制从培育至臻于完善需要历经一个艰辛的探索进程。     

建立产业三方协商机制的必要性

孙春兰同志在全总十四届五次执委会上的工作报告中明确提出“牢牢抓住发展和谐劳动关系、维护职工合法权益这条主线”．“逐步建立三方协商机制专门工作委员会和产业三方协商机制．扩大协商领域．促进规范运作”的要求．为建立产业三方协调机制以及国家三方协调机制的健全和发展指明了方向。     

实践"三个代表"发挥工会的"三个作用"

学习党的十六大精神,深入实践"三个代表"重要思想,是各级工会组织当前和今后一个时期的重要任务.实践"三个代表"重要思想必须结合工会工作实际,必须突出自身优势和特点,发挥好"三个作用".     

海上劳动关系三方协调机制建设的探索与实践

2006年2月23日,国际劳工组织（ILO）在第94届大会暨第十届海事大会上以压倒性票数通过的（2006年海事劳工公约》（MLC2006）,要求在海运业建立三方协商机制,由海员工会与船东协会进行集体谈判,制定适用于全行业的集体协商制度。2009年12月23日,交通运输部代表政府产业部门、中国船东协会代表产业雇主协会、中国海员建设工会代表产业工会在北京共同建立全国海上劳动关系三方协调机制,议定了《全国海上劳动关系三方协调机制工作章程》（以下简称《章程》）和《全国海上劳动关系三方协调机制办公室工作规则》。     

关于加强工会理论研究的几点意见

工会的理论和政策研究不要封闭地搞 ,要放开眼界 ,并提出工会的对策和社会主张 ;依法调整劳动关系 ,要切实贯彻落实“两个机制” ,同时要加强对“两个机制”的研究 ;国有企业全心全意依靠工人阶级 ,要通过职代会实现职工的参与 ,私营企业、外资企业也应该按照这样的精神实现职工参与 ;建立现代企业制度 ,实行科学管理 ,要包括职工的民主管理 ,没有职工的民主管理 ,就不是现代企业制度 ;工会要把困难职工群体作为维护工作的重点 ,搞好社会保障工作。     

贯彻工会总体思路 确立良好工作载体──关于建立“三个机制”的理论思考

贯彻工会总体思路确立良好工作载体──关于建立＂三个机制＂的理论思考刘洪仁一全总十二届二次执委会确定的工会工作总体思路，标志着工会工作指导思想的一次重大的调整和转折，它适应了我国社会主义市场经济发展和劳动关系变化的客观要求，把握了全党和全国改革、发展、...     

我国的弹性就业与劳动关系三方机制

中国的弹性就业是伴随着计划经济向社会主义市场经济、农业社会向工业社会、信息社会的转型而产生与发展的.具有不同于西方市场经济国家的特征.欧盟的三方机制,在弹性就业的规范和发展中起到了至关重要的作用.目前,我国三方参与基础性劳动立法的任务仍然非常繁重.但另一方面,各种针对弹性就业的专门性的法律法规也需要三方发挥更大的作用.各级三方应该做出更大的努力和相应的调整,来应对这种立法专业化的需要.     

三方机制与集体争议处理

随着我国劳动关系集体化转型,集体争议越来越引起人们的关注。但是我国处理集体争议的立法和机制还不完善,通过何种途径和机制来处理集体争议,是完善劳工立法和劳工政策的重要问题。本文讨论三方机制在集体争议处理中的地位和作用,通过对国际和国内经验的介绍、分析,试图探索这一机制在我国实施的可行性。     

企业三方协调机制与党组织的地位

在企业平等协商机制中 ,党组织应占据重要地位并发挥其主导作用。党的性质和宗旨以及在现代企业制度建设中的作用决定了在三方协商机制中的地位。企业党组织在三方协商机制中的作用体现为领导作用、协调作用和监督作用。     

三方协商机制:迈向合作型劳动关系——基于浙江省杭州市的实践

三方协商机制是西方发达市场经济国家协调劳资关系的重要手段,是国际劳工组织倡导并积极推行的制度安排。三方协商机制的缘起是市场化进程中凸显的劳资矛盾,三方协商机制在中国的建立,标志着我国劳动关系公共管理领域的重要变革,意味着我国的劳动关系管理模式正从政府主导走向政府与社会伙伴的社会对话与合作治理。与发达市场经济国家相比,我国的三方协商机制在实际运行中还存在一些亟待解决的问题。     

天府矿业公司工会贯彻《企业工会工作条例》注重理论与实践的结合

重煤集团天府矿业公司工会结合煤炭企业实际，认真学习贯彻中华全国总工会新颁布的《企业工会工作条例》，对照《条例》的规定，提出了当前要结合煤炭企业实际抓好工会10大问题的调研，力求在理论和实践结合上有所创新，从而促进《条例》的贯彻落实。     

建立职业病防治工作的机制与机构

河北省石家庄市长安区高营镇工会自2008年以来,针对辖区职业安全卫生的突出问题,推动政府有关部门、企业家协会与工会建立了职业安全卫生三方协商机制,并共同组建了高营镇工会职业健康与卫生指导服务中心（以下简称“中心”）,促进了职业病防治工作。     

关于建立工会社会化维权机制的实践探索与思考

劳动关系的多样性、复杂性, 要求工会维权工作必须创新。因此建立工会社会化维权机制就成为工会维权的必然选择和有效途径。实践证明, 工会社会化维权机制破解了工会维权缺乏有力手段这一难题, 在化解劳资矛盾、促进社会和谐方面发挥了积极作用。     

工会要认真把握和努力实践“三个结合”

江苏盐城市总工会范安华来稿,认为胡锦涛总书记在同全国总工会新一届领导班子成员和中国工会十五大部分代表座谈时提出的“三个结合”,明确地指出了工会组织举什么旗,走什么路,定什么位,干什么事,尽什么责的问题。把坚决按照工会章程和有关法律法规独立自主开展工作同自觉接受党的领导紧密结合起来,讲的是依法治会与党的领导之间的关系问题。按照工会章程和有关法律法规独立自主开展工作,     

建立基层矛盾化解机制的实践与思考

近年来,扬州市总工会根据职工诉求的特点,建立了“一网络、两平台、三节点、四倒查”的基层矛盾化解机制,探索了工会参与社会管理、做好群众工作的有效途径,为解决职工诉求、维护职工合法权益、促进企业发展、维护社会稳定发挥了重要作用。     

学习贯彻党的十七大精神 要在搞好五个结合上下功夫

党的十七大是在我国改革发展关键阶段召开的一次十分重要的大会。认真学习贯彻党的十七大精神，关系党和国家工作全局，关系中国特色社会主义事业长远发展,也关系到中国工会事业的长远发展。因此各级工会组织和广大工会干部必须在认真学习、深入领会、扎实贯彻上下功夫。结合工会工作实际．我认为当前学习贯彻党的十七大精神，要在“五个结合”上下功夫。     

三个故事说穿了许多人的心

一 A不喜欢吃鸡蛋,每次发了鸡蛋都给B吃。刚开始B很感谢,久而久之便习惯了。习惯了,便理所当然了。于是,直到有一天,A将鸡蛋给了C,B就不爽了。 她忘记了这个鸡蛋本来就是A的,A想给谁都可以。为此,她们大吵一架,从此绝交。     

论三方机制下工会的角色定位

三方机制是国际劳工组织创建的处理劳动关系的一种机构和运作机制。三方机制与劳动合同、集体合同制度一起构成了稳定、协调和规范劳动关系的体系。目前,在我国三方机制下,作为代表劳动者的工会,在利益代表、维权能力、覆盖面等方面还存在一些问题,需进一步重视工会地位、突出工会维权职能、正确处理政府和工会的关系等方面来明确定位工会角色,从而建立健全我国处理劳动关系的三方机制。