维护劳动者合法权益 构建和谐稳定劳动关系——海南省人大常委会执法检查组关于检查《中华人民共和国劳动合同法》和《海南省集体合同条例》实施情况的报告(摘要)

为了保证《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)的全面贯彻实施,维护劳动者的合法权益,构建和谐稳定的劳动关系,根据省人大常委会2011年监督工作计划,省人大常委会组成以常委会党组副书记、副主任符兴为组长,常委会副主任陈海波为副组长的执法检查组,对我省贯彻实施劳动合同法和海南省集体合同条例情况进行了检查。本刊摘要刊登检查报告如下。     

我省开展劳动合同法执法大检查

本刊讯10月10日省人大常委会召开贯彻实施《劳动合同法》和《海南省合同集体条例》执法检查组全体会议,决定通过一次全省范围的执法检查,进一步贯彻落实劳动合同法,维护好劳动者的合法权益,构建和谐稳定的劳动关系。     

推行集体合同制度 构建和谐稳定劳动关系——《海南省集体合同条例》解读

《海南省集体合同条例》（以下简称《条例》）于2009年11月27日经海南省四届人大常委会第十二次审议通过，11月30日公布，2010年1月1日起施行。该法规的出台，对于实现维护职工合法权益，保护和调动职工积极性，促进企业建立和谐稳定的劳动关系，增强企业活力，促进企业发展具有重要意义。     

正确理解《劳动合同法》构建和谐劳动关系

劳动关系是最重要的社会关系之一，发展和谐劳动关系是构建和谐社会的重要基石。《劳动合同法》既保护劳动者的利益，也保护用人单位的利益。理解并用好《劳动合同法》的本意，用人单位和劳动者会得到双赢。     

把劳动法规赋予职工的合法权益落到实处

这次到海口主要是对劳动合同法和海南省集体合同条例的执法情况进行检查。全国人大常委会从2008年以来三年两次开展了劳动合同法执法检查,省人大常委会这次专门开展劳动法规的执法检查,都体现了人大工作围绕中心、服务大局、关注民生。     

工会在构建和谐劳动关系中发挥不可或缺的重要作用——简析劳动合同法之下工会作用的加强

伴随着<劳动合同法>的实施,为了构建和谐劳动关系.切实保护劳动者的合法权益.工会在劳动合同的订立和解除、集体合同的签订和履行、企业规章制度的制定、企业的裁员、企业单方解除劳动关系等领域必将发挥举足轻重的作用.同时,工会也将借助企业、政府与工会的劳动关系三方机制,加强对劳动者权益的保护.     

《劳动合同法》视角下企业劳动关系的协调发展——以南京市为例

《劳动合同法》的主要功能在于平衡劳资双方的利益,从利益平衡中实现劳动关系的稳定和谐架构。本文试图通过对南京企业劳动关系运行状况的分析,检视《劳动合同法》实施两年多来的实际效果,探讨在《劳动合同法》框架下协调企业劳动关系的制约因素及其对策。     

构建国有企业和谐劳动关系的思考

随着国有企业改革的不断深化,劳动关系也出现了新变化,突出体现在用工形式多样、新老劳动关系并存。原来形式单一、内容相同的劳动关系已经不能涵盖不断出现的新的用工制度和就业形式,需要建立更加细化、形势更灵活多样、内容更加具体并更具针对性的劳动关系体系。妥善处理国有企业改革过程中所面临的劳动关系问题,必须对国有企业劳动关系现状与动态进行认真分析,科学把握劳动关系发展变化趋势,切实发挥政府政策主导、主管部门监管、企业主动协调的合力作用,促进企业劳动关系的和谐稳定。     

遏制规避法律行为是构建和谐劳动关系的当务之急

规避劳动合同法的行为在一些地方较为普遍，其恶化了劳动关系，破坏了法律秩序，干扰了劳动合同法的实施，危害甚大，应当依法予以监控查处，对于以规避劳动合同法为目的的“培训班”应当取缔。     

论事实劳动关系的认定与保护——兼谈《劳动合同法》相关条款之规制

事实劳动关系是指无书面劳动合同或者因履行无效劳动合同而存在劳动关系,对其的认定可以通过报酬支付、工作性质以及从属关系等多种途径,对其提供法律保护则应当承认非书面劳动合同的法律效力,并对有瑕疵的劳动合同采取具体化的处理。     

工会和集体谈判——构建和谐劳动关系

工会是集体谈判三方主体之一，其独立性、有效性等直接影响着集体谈判的功能和作用。本文借鉴国外集体谈判过程中工会的地位和功能，分析我国集体谈判中存在的一些问题，对构建和谐社会，促进经济发展有一定的意义。     

关于构建和发展和谐劳动关系的思考

当社会经济关系处于和谐稳定发展状态时,社会和谐才有实现的可能。在诸多的社会经济关系中,劳动关系是一种最基本的经济关系,它对社会和谐、有序发展起着直接、重大的影响。随着计划经济体制向市场经济体制的转变,劳动关系日趋复杂化,涌现出许多新的矛盾和问题:劳动合同管理不到位,社会保障制度的缺失与不完善,劳动保障监察力度不够,工会组织尚须进一步发挥其协调作用,国家对企业的指导与约束力度不够。针对这些问题,我们要积极采取以下措施:一是认真执行劳动合同制度,二是进一步完善社会保障制度,三是加强劳动保障监察力度,四是工会组织要积极协调劳动关系,五是确立评选优秀企业的合理标准。     

坚持依法治旅 规范旅游市场——省人大常委会执法检查组关于检查《海南省旅游条例》实施情况的报告（摘要）

根据省人大常委会今年执法检查计划，常委会于今年10月17日至21日开展了《海南省旅游条例》（以下简称条例）执法检查活动。这次检查的主要内容有三个方面：一是政府依法实施旅游规划管理的情况；二是政府依法履行职责，对旅游市场进行监管的情况；三是政府依法规范、整顿旅游市场，维护旅游消费者合法权益的情况。     

劳动法律关系的“实体化”控制——以“用工”为研究基点

《劳动合同法》出台后确立的劳动关系用工论,极大地增进了劳动关系的实体化意义。学界对于用工本体的认知即用工起点与用工本身的区分、用工的构成要件及其法律涵义的思考仍未达到应有的清晰度。从劳动关系的发生、运行和终结三个角度,解析现行劳动关系本身存在的三大逻辑乱象:有劳动合同却无劳动关系的劳动关系割裂问题、有劳动过程却无劳动关系的劳动关系虚实问题以及有劳动关系不法时的法律处置问题。劳动关系主体意思表示的主导因素在于用工合意而非书面合同,未来劳动关系的法律调整应当以用工事实为基础进行实体化控制。     

认真实施禁毒条例 全力打造平安海南——海南省人大常委会执法检查组关于检查《海南省禁毒条例》实施情况的报告（摘要）

今年5月，省人大常委会组成执法检查组，对省人民政府及有关政府部门实施《海南省禁毒条例》的情况进行了检查：检查组在听取了省政府关于条例实施情况的报告后，分赴海口、三亚、文昌、琼海、陵水、儋州、澄迈、临高．乐东9市县，以及省安康医院、省强制戒毒所和省劳教所等单位进行检查。检查组在各市县检查期间，听取了市县政府的汇报，实地考察了强制戒毒所、戒毒康复农场、禁毒机构和部分无毒社区、村（居）委员会、国营农场和一些禁毒教育基地，走访了戒毒脱瘾人员，查阅了吸毒人员登记册和相关工作资料。通过检查活动，对我省实施条例开展禁毒工作情况有了比较全面的了解。本刊摘要刊登执法检查情况报告，敬请关注。     

民生系于心 倾力筑和谐——广西开创构建和谐劳动关系工作新局面

正劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一,构建和谐劳动关系是建设社会主义和谐社会的重要基础。当前,广西劳动关系总体保持和谐稳定,但劳动关系的内部因素和外部环境正在发生深刻变化,处于矛盾多发期和凸显期,构建和谐劳动关系的任务更加繁重。然而办法总比困难多,     

成都市构建和谐劳动关系研究——基于青羊区职工问卷和企业访谈的实证分析

构建和谐劳动关系是成都市努力建设全面体现新发展理念的国家中心城市的核心要件。基于对成都市青羊区2015年以来劳动争议案件的抽样分析,梳理了成都市劳动争议发生的行业特征、群体特征和事件特征等,结合职工问卷和企业负责人访谈资料,探讨了争议产生的原因和工会工作中所存在的问题,最后提出了完善构建和谐劳动关系长效工作机制的对策思考。     

我国工会在构建和谐劳动关系中发挥重要作用的障碍和问题解析

本文主要论述工会在构建和谐劳动关系中的重要作用、存在问题及必须赋予工会更大的独立性三大问题。正确认识和处理好新形势下的劳动关系,更好地发挥工会组织在调整劳动关系中的作用,是构建和谐劳动关系的重要一环。在阐述第一方面时,笔者主要从工会以及和谐劳动关系等概念的界定入手,接着从正面论述工会自成立之初一直到现在还发挥着重要作用;在阐述第二方面时,笔者则从反面指出当前劳资关系以及工会自身存在的一些主要问题,为第三部分问题的解决指明方向;在文章的最后一部分,笔者着重从“必须赋予工会更多的独立性”方面提出自己的解决方案,这其中包括对工会独立性三层意思的理解以及工会只有真正具有独立性之后才能够发挥应有的作用等内容。     

论农民工入工会在构建和谐的劳动关系中的作用

处于我国社会弱势群体地位的农民工,在生产、生活等各方面都面临着重重困境。农民工群体加入工会组织,在工会组织中创建新的工作模式,就能更好地维护农民工的合法权益,进一步提升农民工的社会地位,为构建和谐的劳动关系提供内在条件和外在保障。     

私营企业构建和谐劳动关系问题研究——基于辽宁省的调查

以辽宁省私营企业调查为例,从理论和实证双向剖析了私营企业劳动关系的现状及存在问题诱因,并以此为依据设计私营企业构建和谐劳动关系的理论研究框架,提出从企业和职工平等、双赢的角度,构建私企劳资共享企业发展成果机制、建立行业联合工会机制、建立工商联桥梁作用机制和政府灵活监管机制等政策措施。