市场经济与山区开发

我国是一个多山的国家 ,山区总面积占全国陆地总面积的 6 9% ,在社会主义市场经济新形势下如何加快山区开发步伐 ,是亟待解决的新课题。加快山区开发建设的步伐 ,必将对实现本世纪末 ,我国经济社会发展战略目标 ,全面实现小康社会 ,起到至关重要的推动作用。山区开发的指导思想 :要以市场为导向 ,以科技为动力 ,以高产优质高效为目标 ,充分利用本地资源 ,大力开发优势产业。努力实施“一县一龙”、“一乡一业”、“一村一品”的经济发展战略。逐步形成产业开发市场化 ,生产经营科学化 ,种养加销一体化的地域经济新格局 ,促进山区农村早日实现小康目标。山区开发的对策 :必须进一步加快农村经济结构和产业结构调整的步伐 ;必须进一步树立面向市场搞开发的思想 ;必须进一步牢记科技领先的原则 ;必须进一步改善宏观环境 ,给山区以更多的优惠政策 ;必须进一步强化对山区开发建设的领导。     

创新人才工作的山区路径

人才,是推进湖北武陵山试验区建设急需的“软件类”基础、“老少边山穷”的州情,决定了必须解放思想、转变观念,走符合地域实际的特色人才工作之路,扭转观念落后导致的步步落后局面。     

山区村级组织凝聚力初探

当前山区农村工作难度越来越大,村组织凝聚力与村干部的个人素质关系密切。村干部办事的能力及其公平性直接影响群众对组织的态度。我们必须从建立机制、提高干部服务本领以及教育发动群众等方面入手,以期进一步提高村级组织凝聚力。     

胜利油田人才理念初探

企业人才理念是企业人才战略的核心和灵魂,在企业人才队伍的建设中具有引领和先导作用。企业的人才理念只有从企业发展的历程中提炼,从企业实践的经验中去升华、去总结。胜利油田根据自己的经营发展战略,初步形成了“人才资源第一”、“人才资本经营”、“人才竞争开放”、“人才整体开发”、“人才流动发展”和“人才效益标准”等人才理念。     

高校人才派遣初探

本文在对高校人才派遣功能分析的基础上,认为高校人才派遣作为高校人事代理制度的深化和拓展在高校具有可行性,并针对高校人才派遣的特殊性作了初步的思考。     

加快人才开发落实人才强国战略

21世纪是知识经济时代,“科技进步日新月异,国际竞争日趋激烈。各国之间的竞争,说到底,是人才的竞争,是民族创新能力的竞争。”[1]因此,世界各国都在采取措施,把对人力资源的开发作为最重要的战略任务。我国是人口大国,如何将人力资源优势转变为人才资源优势,就成为新世纪我国在经济和综合国力竞争中成败、胜负的关键。我们必须把人力资源的开发和人才的培养作为当前重大的战略任务,坚定不移地搞好教育和培训,加快建设学习型社会,使人力资源优势变为人才资源战略优势,为构建社会主义和谐社会、全面建设小康社会提供有效的人才智力保障。一、…     

谈人才资本开发

当今世界,科学技术突飞猛进,经济全球化趋势日益凸显,人类已经进入知识经济时代。在这个时代,人才资源已上升为最重要的战略资源,人才的开发与培训成为一种生产力更高、使用期更长的投资,人才资本成为推动社会生产的第一资本。我国要占据经济和社会发展的战略制高点,处于竞争的     

武陵山区土家族葬礼文化初探

土家族的葬礼,既有社会习俗的特点,也有对处理死者的信仰。土家先民曾实行火葬、岩墓葬、悬棺葬等方式,不过民族历史的悠久,民族杂居的融合,使土家族的葬俗不断发生演变,但依然保留了其先民悼念死者的方式,以跳丧、歌丧来哀悼死者,慰籍生者。其鲜明的民族特征,有着重大的研究价值。     

政法人才体能素质初探

随着社会的进一步发展,社会对我国政法人才提出了更高的要求,尤其对现阶段政法人才所面临的体能问题提出了新的挑战.因此,对政法人才的要求更加严格,不仅需要具备特殊的高新专业科学理论与技术,还要具备高素质的综合体能.     

迪庆州人才开发问题探讨

云南省迪庆州人才,尤其是少数民族人才开发,在开发意识方面有待进一步改善和加强,在开发模式方面有待进一步完善和创新,在人才开发过程中还存在着人才开发的交通成本较高、语言学习负担较重、教育开发投入不足等困境和问题。因此,我们需要加以关注、重视并努力克服。     

开发人才资源走人才强国之路

用好人才是关系一个民族、一个国家事业兴衰的关键因素之一。进入全面建设小康社会新阶段，要求我们要尽快培养和造就一大批顺应时代潮流、适应社会发展要求、综合素质高、具有创新精神的人才。为此，要进一步解放思想、打破陈规、探求新路，构筑人才资源的高地。通过实施人才强国战略，把我国社会主义现代化建设不断推向前进。     

浅谈企业的人才开发

历览古今中外社会发展,纵观当今世界激烈竞争,企业的兴衰,事业的成败,无一不系于人才。当前企业的竞争,实质是人才的竞争,油田要发展振兴,有着许多渠道和门路,前景十分广阔。然而,在诸渠道中,人才的开发和应用,则     

西部开发与人才立法

西部大开发是国家跨世纪的战略决策 ,它将为缩小地区差距、民族差距、贫富差距 ,实现共同富裕而开拓新的局面。西部大开发要做的工作很多 ,最根本的、最主要的还是要抓住人才 ,这是一种无形的财富。本文试图从西部人才立法角度 ,进一步阐述用事业吸引人 ,用政策激励人 ,用情感团结人 ,用制度约束人     

人才的开发与管理

人才的开发与管理马颖超对于任何组织来说，人的素质都是其功能实现的内在的基本的条件。在一个组织当中，不论是群体素质还是个体素质，一般是以某些可以定性、定量比较的且基本稳定不变的内容为主。例如，某单位共取得过多少项国家级科研成果；某人共发表过多少篇论文、...     

构建人才开发市场机制 推进西部人才资本转化

本文阐释了人才市场机制促使人才资源向人才资本转化“惊人一跳”的有效机制 ,并在此基础上提出西部人才开发市场机制的对策建议。