贯彻《条例》坚持“五重”着力建设高素质干部队伍

《干部任用条例》是规范党政领导干部选拔任用工作的法规性文件。各级党委和组织部门在培养、选拔、使用干部时应坚持“五重” ,着力建设高素质干部队伍 ,以推进经济和社会事业的发展。     

关于高等学校贯彻执行《干部任用条例》的思考

高校各级领导干部要高度认识《干部任用条例》对高校干部工作的指导作用 ,结合自己的实际 ,切实落实《干部任用条例》的基本精神和各项规定 ,为高校的改革和发展提供强有力的组织保证。     

行政复议实施《条例》浅析

行政复议是促进政府依法行政、建设法治政府的重要手段,是维护群众合法权益、建设和谐社会的有效途径,是对政府及其职能部门执法行为进行监督的重要方式,行政复议工作本身也是政府及其职能部门依法行政的重要组成部分,是政府工作法治化的重要内容.行政复议法实施条例的制定和颁布,将进一步发挥行政复议制度在解决行政争议、建设法治政府、构建社会主义和谐社会中的作用.解析了制定行政复议法实施条例的背景及其必要性、行政复议法实施条例的主要内容,目的是使公民、法人或者其它组织深入了解行政复议法和行政复议法实施条例,并能通过行政复议途径有效维护自己的合法权益.     

强化六种意识 学好用活《条例》

学习、宣传、落实《党政领导干部选拔任用工作条例》要自觉强化六种意识 ,确保《条例》的各项规定落到实处     

认真学习《条例》 坚决执行《条例》

《条例》是新时期选拔任用领导干部必须遵循的基本规章。如何学习和贯彻《条例》是当前摆在各级党委和组织人事部门面前的一项重大而紧迫的任务。     

认真履行党委书记职责模范执行《干部任用条例》

《干部任用条例》是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章。党委书记在选人用人上拥有很大的发言权 ,更要做模范执行《条例》的表率。     

论新《城市房屋拆迁管理条例》的不足与完善

我国<城市房屋拆迁管理条例>虽已两次修订,但以体现公平、公正、等值、等效交换原则,促进社会进步与发展的标准来衡量,还存在一定程度上的不足,需要从货币补偿方式、产权调换补偿方式两方面作进一步的修改与完善,同时还应当增加一些必要的限制性规定,以最终实现公平、公正、等值、等效的立法目的.     

关于撰写毕业论文的问题

撰写毕业论文,对于培养学生从事科研能力具有十分重要的意义。一篇高质量的毕业论文必须具有创新性、科学性、规范性和可读性。写好一篇毕业论文应有一个有正确的科研工作步骤和选择一个好的课题。     

山西省集中轮训县委书记学习干部选拔任用条例

近日，《党政领导干部选拔任用工作条例》山西全省县委书记培训班在省委党校开班，此次集中轮训工作将分6期举办，培训各级各部门相关负责同志1100余名。山西省委常委、组织部部长汤涛表示，县委书记必须增强学习贯彻《条例》的思想、行动自觉，全面把握《条例》的精神实质，系统掌握干部选拔任用工作的实体性和程序性规定，真正解决好“为什么选人”“选什么样的人”“怎样选人”等重大问题。     

关于《中关村科技园区条例》对行政权能规限的讨论

<中关村科技园区条例>对行政权能的规限,在四个方面操之过急,走向了其立法宗旨的反面:对行政规制权的规限,否定了行政机关的其他规范性文件的禁止权;对行政收费权的影响,否定了行政行为的效力先定原则;对执法检查权的规限,排除了行政检查的强制力;对行政保密权的规限,寻求乌托邦式的透明行政.     

阶段、特点与展望:党内条例的百年发展史

全方位推进新时代党内法规制度体系建设,是全面从严治党的根本之举,是提高党的执政能力和领导水平的重要途径,是推进国家治理体系和治理能力现代化的制度保障。作为党内法规制度体系中位阶较高的党内法规,党内条例是对党的某一领域重要关系或者某一方面重要工作作出的全面规定。建党百年以来,党内条例经历了萌芽、起步、发展与完善四个历史阶段,内容形式逐渐规范、体系化特征更加明显、效力位阶更加清晰。新时代,以顶层设计、体系构建、有效衔接为党内条例进一步完善的目标,才能不断丰富党内法规制度体系。探究党内条例的百年发展史,对完善党内法规基础理论、纵向深入推进全面从严治党具有重要的历史意义和现实价值。     

从严治党的重要法规--学习《中国共产党党内监督条例(试行)》

出台党内监督条例,是深刻记取国际共产主义运动的历史教训、从严治党、从源头上治理腐败的重要举措。要全面准确把握条例的主线、重点和核心,推动党内监督工作规范化、制度化。     

贯彻执行干部任用条例的思考

《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布实施以来,为加强干部队伍建设起了重要作用。但贯彻、执行《条例》的工作发展仍不平衡。因此,本人从学习贯彻《条例》的现实意义,正确运用和严格执行《条例》的基本要求,干部任用工作监督的环节等方面,对贯彻执行干部任用条例进行思考。     

对规范干部选拔任用工作初始环节的探析

2002年中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），作为干部选拔任用工作的基本规章，对促进干部选拔任用工作的规范化，防止和遏制用人上的不正之风，发挥了重要的作用。但是在实际工作中，我们发现《干部任用条例》的某些规定还比较笼统，如在干部选拔任用工作初始环节上缺少具体规定，需要加大调查研究的力度，采取有效措施予以进一步规范。     

《党内监督条例》贵在执行

《党内监督条例》是我们党自身纠错的一项重大创举,也是为了发展党内民主,加强党内监督。但在落实中还存在许多困难,因此把握《条例》的精神实质很重要,落实《条例》采取过硬措施也是必须。     

论我国政府信息公开的豁免

从各国政府信息公开的立法来看，“公开为原则，不公开为例外”是大家普遍认可的基本原则，我国制定的《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）虽然没有在条文中明确这一基本原则，但是从《条例》的立法目的、立法过程中的相关说明以及《条例》确定的主动公开和依申请公开的基本制度来看，我国政府信息公开仍然是坚持这一原则的。从《条例》的规定来看，     

吴德刚在有关会议上强调认真贯彻《条例》改进选人用人工作

4月27日，省委组织部召开座谈会，传达中央有关精神，通报相关情况，就学习贯彻《干部任用条例》，安排部署进一步改进选人用人工作。省委常委、省委组织部部长吴德刚出席会议并讲话。     

民主法制建设中的一项重大工程——关于《政府信息公开条例》实施的思考

<中华人民共和国政府信息公开条例>自2008年5月1日开始实施,标志着我国民主政治的一大进步.政府信息公开必须具备一定的充分必要条件.政府部门、非政府组织、文化事业机构以及公民在信息公开过程中扮演不同的角色、承担各自的职责.<条例>实施过程中可能出现许多一般性和具有我国国情特征的问题,必须加以关注和应对.