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当前，我国职工队伍总体上是团结稳定、精神振奋、积极进取的，在推进三个文明建设中发挥着主力军作用。但在看到主流的同时，也应清醒地看到存在着一些不容忽视的问题，需要我们思想重视，工作主动，防患于未然，确保职工队伍的稳定。当前，影响职工队伍稳定的因素主要包括以下方面：一是党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针未能得到很好落实，部分职工的合法权益得不到有效保护，造成部分职工心理上的失衡。二是存在社会分配不公和收入差距过大的现象。三是社会和企业消极腐败现象的存在，加重了职工的不满情绪。职工队伍的稳定是整个… 相似文献
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淮北矿业集团公司朱仙庄矿是年设计产量 180万吨的大型煤矿。该矿 1983年投产以来,矿工会始终把关心和改善职工生活作为稳定职工队伍的大事来抓,每年都通过职工代表大会决定职工生活福利基金使用方案,并在会上承诺为职工办好几件实事。近几年来,该矿工会在矿党政的支持下,相继为职工家庭安装了管道煤气、水循环暖气、闭路电视,为职工生活区兴建了花园和商业、菜场一条街,改善了职工住宅的生活条件和环境,受到了全矿职工及其家属的欢迎,稳定了职工队伍,促进了矿区两个文明建设。 抓职工生活改善促职工队伍稳定$淮北矿业集团公司朱… 相似文献
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张维海 《中国劳动关系学院学报》1995,(6)
企业工会如何维护职工队伍的稳定张维海保持社会稳定，是发展经济和顺利进行改革的前提条件。而职工队伍的稳定又是社会稳定的首要条件。工会是职工之家，因而工会对稳定职工队伍负有不可推卸的责任。为此，工会应该做到：１．深入基层，体察民情，理顺关系．化解矛盾。通... 相似文献
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广东地处改革开放的前沿,非公企业多、外来务工人员多、劳资纠纷多。面对压力和挑战,广东工会始终把做好维稳工作作为首要政治任务来抓,坚决维护工人阶级的团结和工会组织的统一。一、广东工会维稳工作的新情况、新特点一是受经济下行、成本上升等因素影响,部分企业经营困难,由欠薪和对薪资不满而引发的职工群体性事件比较集中,占总数的37.3%。二是在经济结构调整、产业转型升级中搬迁、并购、重组的企业职工,要求获得经济补偿所引发的事件比以往增多,此类劳动纠纷具有很强的示范性,容易引起连锁反应对企业劳动关系和社会稳定影响较大。 相似文献
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党的十八大报告贯穿以人为本的思想,把实现好维护好发展好最广大人民的根本利益,作为一切工作的出发点和落脚点。深入学习党的十八大精神,特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述,把中国特色社会主义工会发展道路理论与铁路工作实际紧密结合,切实履行“两个维护”职能,引领广大职工在推进铁路企业科学发展中发挥主力军作用,是当前铁路各级工会组织的首要任务。 相似文献
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戴民生 《中国劳动关系学院学报》1998,(2)
解决职工困难维护企业稳定戴民生近几年来，陕西兵器工会，把送温暖工程作为一项重要的政治任务来完成，不断推动送温暖工程走向深入。主要抓了以下工作：（一）建立困难职工档案制度。各企业工会在广泛走访，调查摸底的基础上，建立了困难职工档案，全面掌握困难职工的状... 相似文献
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纪明波 《中国劳动关系学院学报》1999,(1)
工会十三大确定的今后五年工会工作指导方针，突出了工会的维护职能。贯彻这一方针，必须明确维护全国人民总体利益与维护职工群众具体利益的统一，既维护职工的经济利益，又维护职工的政治权利和精神文化利益。改革开放二十年来，随着职工物质生活的改善，职工的精神文化... 相似文献
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党的十五大明确提出了“建设有中国特色社会主义的文化”的跨世纪纲领 ,把文化建设提高到一个从未有过的高度。工人阶级是物质文明建设的主力军 ,也是精神文明建设的主力军。特别是工人阶级在改革开放和现代化建设的实践中所进行的伟大创造活动和展现的时代精神风貌 ,不断为社会主义精神文明注入新的内容。新形势下 ,党要代表先进文化的前进方向 ,就必须在全心全意依靠工人阶级建设有中国特色社会主义的文化的进程中 ,不断加强对主力军的建设 ,培育跨世纪的“四有”职工队伍 ,这既是精神文明建设的题中应有之义 ,也是对职工精神文化利益的维… 相似文献
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把握维护职工利益的“立足点”曹宝丰当前，工会表达和维护职工群众具体利益的一个总的原则，就是要掌握新形势下职工利益的特点，根据改革中出现的各种利益矛盾和职工对具体利益的不同要求，选择不同的立足点，最大限度地表达和维护职工群众的具体利益。１．职工利益受制... 相似文献
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充分发挥工会在改革、发展、稳定中的作用,加强工会民主参与,对于从"源头"上维护职工的合法权益,强化职工群众的民主监督,转变工会的工作方式和运行机制,提高工会的工作水平,发挥工会工作的作用,具有积极意义. 相似文献
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池泉忠 《中国劳动关系学院学报》1988,(3)
一在维护全国人民总体利益的同时,更好地表达和维护职工群众的具体利益,是社会主义初级阶段工会运动中的一个重大理论、实践课题。那么,如何理解“具体利益”呢? 我认为,研究这个问题不能从抽象的静态上去观察、探讨,因为它不仅仅是一个概念,而且还是一个实践的问题。从理论与现实“两者”相互结合上来分析“具体利益”,会得出较为正确的结论。其一,从对立统一的相互关系上看,所谓职工的具体利益,是各层次、各群体中职工的自身权益。它是相对于全体社会成员的物质、文化、生活以及各种社会总利益而言的。在社会 相似文献
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福州榕东活动房有限公司是中日合资企业。在上级工会的具体指导、帮助下,于去年顺利进行了工资集体协商工作。我们公司的具体做法是:1.统一思想,加深对工资集体协商工作重要性和必要性的认识。我们认真学习国家劳动和社会保障部发布的《工资集体协商试行办法》,及时向董事会汇报了省劳动和社会保障厅、省总工会开展工资协商试点的意见和相关政策法规,得到支持。在统一认识的基础上,公司就试点工作的方法步骤、时间进度等进行了协商,公司与公司工会双方共同制定工作安排。同时,通过早会、座谈会、黑板报等各种形式对职工大力宣传开展工资集体… 相似文献
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随着企业改革的不断深化,淄博市企业内部分配制度的改革也出现新的局面。全市已有80%以上的企业实行了浮动工资和计件工资,有的企业实行了岗位工资、结构工资、工资含量包干或几种形式的交替并用。各级工会组织积极参与内部分配制度的改革,强化企业民主管理,维护职工利益,为搞活企业,调动职工的积极性,克服企业内部分配不公发挥了积极的作用。本文拟就工会参与企业内部分配问题,结合我们的实践经验,谈一谈与之有关的几个问题。一、参与内部分配是保证职工政治权利和维护经济利益的交汇点近年来的实践使我们认识到,企业改革的不断深化,要求工会组织充分认识搞好内部分配制度改革的重要性,并在这一连结企业利益和职工利益的关节点上发挥作用。这是因为: 第一,保证企业内部分配的社会主义性质,充分体现按劳分配的原则。企业实行承 相似文献
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夏广炬 《中国劳动关系学院学报》1995,(4)
协调职工内部利益矛盾促进科技队伍稳定夏广炬在建立适应社会主义市场经济发展的科技体制改革过程中，随着经济关系、利益格局的调整，大量出现的职工内部利益矛盾，已经波及到社会经济秩序，影响到科技队伍稳定和科技工作的发展，成为当前迫切需要解决的问题。一、科研单... 相似文献
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稳定职工队伍 促进社会安定肖振邦目前，我国职工队伍总体上是稳定的。但是，随着改革的深化，新旧体制转换中一些突出问题进一步显露，经济生活中的矛盾增多，近年来职工队伍中的不安定因素和突发事件增力。。对此，各级工会必须引起高度重视。１９９４年改革的步伐很大... 相似文献
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要切实维护职工的主人翁地位和利益黄顺林发展社会主义市场经济，实现企业转机建制是一个复杂的系统工程，在新旧经济体制的转轨时期，原有的格局已经打破，新的多元化的利益格局尚在形成之中，同时随着改革的深入和开放的扩大，人们的道德观也发生了很大的变化，新、旧、... 相似文献