做好高校新一代党外干部的培养与选拔工作

高校历来是党外知识分子、民主党派成员相对集中的地方,是党的统一战线工作的重要阵地,也是为社会输送党外干部的人才资源库。高校统战工作必须掌握新时期高校党外人才的脉络,理解国家对党外人才的培养与选拔的深层次内涵,探寻建设高素质高校党外干部队伍途径,完善造就培养新时期党外干部的措施和制度,才能让高校成为党外人才永不枯竭的江河源头。     

略论高校党外干部培养选拔机制

高校历来是培养选拔党外干部的重要源头。做好高校党外干部培养选拔工作,必须认识和把握高校党外干部特点及其成长规律,要重视当前高校党外干部选拔培养工作中存在的问题,着眼长远,健全完善高校党外干部培养选拔机制。     

略论高校党外干部培养选拔机制

高校历来是培养选拔党外干部的重要源头。做好高校党外干部培养选拔工作要在明晰高校党外干部特点、把握党外干部成长规律的基础上,结合当前高校党外干部选拔培养工作中存在问题的分析,着眼长远,健全完善高校党外干部培养选拔机制。     

新形势下做好党外干部培养选拔工作的一些思考

培养选拔党外干部是党的干部工作的重要组成部分,是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的一项基础性工作,在党和国家事业全局中具有特殊的重要作用.要在科学发展观指导下,全面掌握统战政策,紧密结合具体实际,积极探索工作规律.立足当前、着眼长远,遵循党外人才的成长规律,实现党外干部队伍的可持续发展.     

关于做好基层党外干部培养选拔工作的思考

党外干部的培养选拔工作是党外代表人士队伍建设工作的重要方面。长期以来,永平县委高度重视党外干部的培养选拔工作,不断加大工作力度,取得了显著成绩,但不可否认的是实际工作中还存在一些困难和问题。有必要从思想认识、制度机制、重点环节把握等几个方面进行加强,努力开创党外代表人士队伍建设新局面。     

加强高校党外干部培养选拔的作用和意义

加强高校党外干部的培养选拔具有重要意义。加强高校党外干部培养选拔有利于进一步坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，提高党的执政能力；有利于进一步提升我国社会主义民主政治建设的水平；有利于进一步做好高校统一战线工作；有利于优化高校干部队伍结构．维护高校校园的团结稳定和谐。     

地方高校党外干部培养选拔工作的现状、问题及对策

高校历来是党外干部、知识分子、民主党派集中之地,是我们党统一战线工作的重要阵地,又是为社会输送党外优秀干部的人才资源库。尤其是地方高校在升格合并重组后,各民主党派经过重新整合,基层组织进一步健全,队伍不断壮大,党外干部培养选拔工作面临诸多新情况新问题,这就迫切需要夯实基础制定规划,储备一批层次较高、结构合理的党外后备干部;优化配置统战工作机构,提高统战干部自身素质;树立前瞻意识和战略眼光,使党外干部培养选拔工作及早进入决策者视野;特别重视无党派人士工作,并纳入后备干部总体规划。     

做好高校党外干部培养工作的思考

随着学习贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大和十六届四中全会《决定》的深入,2004年8月24日- 25日中央组织部、中央统战部联合召开全国培养选拔党外干部工作座谈会,同年9月,我省相继也召开了培养选拔党外干部工作会议,为了深入贯彻落实会议精神,笔者系统学习的同时,谈几点认识。     

高校选拔培养党外干部的实践与思考

党外干部的选拔培养使用是十六大报告的精神之一,高校如何做好这一工作,作者对此 进行探索,并提出了若干思考。     

加强党外后备干部培养 做好党外干部选拔工作

一、高度重视高校党外干部培养选拔 <中共中央关于加强党的执政能力建设的决定>提出,要"坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度,巩固和发展最广泛的爱国统一战线.选拔和推荐更多优秀党外干部担任领导职务".这是我们党以邓小平理论、"三个代表"重要思想和党的十六大精神为指导,总结党的执政经验,着眼于科学执政、民主执政、依法执政的目标,把马克思主义执政理论与执政实践结合起来做出的科学论断.     

区县党外干部培养选拔实践与思考

本文所指的区县党外干部，主要是指区县厅级和处级党外干部，这是一个特殊的干部群体，有着自身的特点和成长规律，值得认真探索与实践。本文从完善党外干部培养选拔机制入手，提出“一加强，六完善”的办法，既有利于加强党对党外干部培养选拔的领导，又有利于整合各种资源和力量，有很强的针对性和操作性。     

党外干部教育培训规律和培训需求的调研报告

中组部2010年6月给中央社院下发了课题《党外干部教育培训的针对性实效性问题研究》,本调研报告是其中的一个部分。本次调研通过整理分析调研数据和相关资料,进一步明确了新世纪新阶段党外干部的成长规律和教育培训规律,对党外干部成长出现的规律性现象进行了分析归纳,尤其是对党外干部的共识教育需求有了较为全面的认识。在此基础上提出了完善中央社院教育培训格局和教学内容布局。教育培训格局为以共识教育为目的、求同存异为原则、自我教育为手段,提高参政议政能力。教学内容布局为以坚定走中国特色社会主义道路为主题,以基础理论、政治素养、统战政策、能力培养为内容。     

关于培养选拔少数民族干部的几个问题

本文通过分析培养少数民族干部的极端重要性,提出了促进少数民族干部成长的途径及其过程中要处理好的几个关系。     

建国以来党外干部工作探析

党外干部工作是中国特色政党制度的重要内容,是社会主义民主政治的应有之义。建国以来,中国共产党一直非常重视党外干部工作,对党外干部工作进行了有益的探索,取得了很大的成就。     

党外领导干部的心理压力研究

党外领导干部作为中国社会主义民主架构中的一个特殊群体,与其他国家干部一样承受着一定的心理压力,但其心理压力有特殊性。党外领导干部的心理压力源来自社会舆论、能力危机、自身的心理误区等。在预防和缓解党外领导干部心理压力的具体措施方面,组织的关怀和培养是保障,加强舆论引导是必要条件,加大专业辅导力度是手段,党外领导干部自我调适是关键。     

做好侨乡党外干部工作必须在五个方面下工夫

江门作为中国第一侨乡,党外干部的海外联系广泛。加强江门市党外干部队伍建 设,对于建设富民强市新侨乡意义重大。做好侨乡党外干部工作必须破除偏见、 转变观念,重视和加强党外人才工作。在加强培养选拔的同时,还要搞好同党外 干部的合作共事关系,调动他们的积极性。     

"谈话制"对选用干部的意义

近年来,张北县委针对在干部考察时对干部了解不全面、不细致的问题,实行“谈话制”,注重在平时谈话中考察了解干部,取得了明显成效。一、“谈话制”拓宽了识人渠道,为选准用好干部奠定了坚实的基础。张北县委通过实践探索,逐步把“谈话制”作为识人用人的一个渠道,把注重平时谈     

关于做好新时期网络统战工作的几点思考

随着计算机技术的迅猛发展,互联网已深入中国社会各个阶层和领域,统战工作面临前所未有的新形势、新情况、新问题。面对这一挑战,统战部门要高度重视和积极运用信息网络技术,紧跟时代步伐,充分利用网络平台,发挥网络优势,开创网络统战工作新局面。     

高较党外代表人士培养选拔工作的思考

做好高校党外知识分子工作,特别是党外代表人士培养选拔工作,是高校面临的重要任务,新一代党外代表人士高职称、高学历,视野开阔,思想敏锐,开拓精神和参与意识强。高校党外代表人士培养选拔工作要抓住源头,注重整体规划,抓好各个落实环节,进一步提高认识,切实贯彻落实中央有关文件精神,加大党外代表人士培养选拔工作力度。