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加快完善我国的劳动争议调解立法 总被引：2，自引：0，他引：2
调解是解决争议的重要方式。我国的劳动争议调解、人民调解、商事调解、行政调解和司法调解等在化解社会矛盾,维护社会稳定,促进经济发展和社会进步方面,发挥了重要作用。目前我国调解制度不尽完善,立法滞后,难以适应市场经济条件下有效化解矛盾、解决争议的迫切需要,亟需加快立法,制定统一规范。劳动争议调解在协调劳动关系方面发挥着重要作用,加快并完善劳动争议调解立法,对于当前维护劳动关系双方当事人特别是职工当事人合法权益,维护社会稳定,促进经济发展,至关重要。近年来,随着市场经济体制的逐步确立,我国经济结构战略性调整步伐加快… 相似文献
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劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断,在权利义务上作出裁决的一种法律制度。目的是公正及时解决劳动争议,保护当事人的合法权益。促进劳动关系和谐稳定。 相似文献
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主持人语：劳动争议调解的原则是“预防为主、调解为主、基层为主”。企业劳动争议调解委员会的调解,是我国劳动争议调解制度的“第一关”,及时、高效、经济、简便地调解劳动争议,维护劳动争议当事人,特别是维护劳动者合法权益,有利于发展和谐劳动关系,促进和谐社会建设。如何发挥企业劳动争议调解委员会的职能作用？本刊特邀请部分劳动争议调解工作者畅谈他们的意见。 相似文献
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作为一种柔性化化解矛盾的方式．调解是解决劳动争议的“第一道防线”．实践中解决了大量劳动争议,在促进和谐劳动关系．维护劳动争议当事人特别是职工合法权益方面发挥着重要作用。为进一步发挥调解的优势．充分发挥调解的作用, 相似文献
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正确掌握和运用处理劳动争议的基本原则王国兴《劳动法》第七十八条规定：＂解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。＂在实践中，我们如何正确掌握和运用处理劳动争议的基本原则呢？具体地讲，我们在调处劳动争议案件过程... 相似文献
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浅谈工会参与劳动争议协商王敏劳动争议协商，是指用人单位和劳动者因实现劳动权利和履行劳动义务而发生争议后，当事人双方就解决争议，化解矛盾，协调劳动关系共同进行商谈，以达成和解协议的行为。经过协商所达成的协议是当事人的共同意志，应当自觉履行。协商是处理劳... 相似文献
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《重庆工运》2006,(4):37-38
劳动争议问题，是劳动关系的必然产物，当前，无论在我国还是在其他国家和地区都存在劳动争议问题。劳动争议问题单从争议双方来讲，它是一个仅仅涉及劳动关系的单一问题，但是从社会整体利益来看，它是一个十分复杂的社会问题，它不但涉及争议双方的具体利益，而且．它还涉及全社会的经济发展、民主政治建设、社会稳定、建设小康社会、构建和谐社会等重大社会问题。因此，我们认为，对于劳动争议问题，一定要认真对待，认真解决，妥善处理。但是，要解决劳动争议问题并非易事，它不但需要劳动关系双方的参与，更需要全社会的共同参与，特别是需要国家的积极参与，需要国家从调解劳动关系的角度，加强涉及劳动关系的立法，建立健全涉及劳动关系的法律法规制度，从法制的角度来维护劳动争议双方的合法权益。 相似文献
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劳动争议诉讼举证责任分配 总被引：4，自引：0，他引：4
孙德强 《中国劳动关系学院学报》2006,20(1):53-58
如果承认劳动关系不同于民事关系,劳动争议不同于民事争议,那么就必须承认建立在平等主体之上的人身关系和财产关系的民事诉讼举证责任的分配,不同于建立在不平等基础之上的劳动关系的劳动争议诉讼举证责任的分配。但是,我国劳动争议诉讼举证责任分配的理论研究和法律规定,仍然没有摆脱民事诉讼举证责任分配的影响和制约,严重地损害了劳动争议诉讼双方当事人的利益,尤其是损害了劳动者的利益。因此,应当根据劳动争议诉讼的特点,研究劳动争议诉讼举证责任的分配理论架构。 相似文献
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幺书心 《北京市工会干部学院学报》2008,23(3)
《劳动争议调解仲裁法》在坚持《劳动法》基本原则的前提下,根据经济和社会发展的要求,总结现行劳动争议处理制度的实践经验和不足,对劳动争议处理制度做了进一步完善,尽最大可能将劳动争议案件解决于基层,维护当事人合法权益。同时《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施,一方面赋予了工会更广阔的履职空间,另一方面也为劳动者提供了公正高效的法律救济的途径。 相似文献
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葛少英 《中国劳动关系学院学报》1991,(2)
目前,我国的全民所有制单位和集体所有制单位所发生的劳动争议都是特定当事人双方根本利益一致基础上产生的矛盾,属于人民内部矛盾。“个体经营单位”、“私营企业”、“三资”企业与劳动者之间的劳动关系虽然有别于上述关系,但又有别于资本主义国家的劳资关系,完全可以采取培养、教育手段,通过各种渠道和方式进行协调,使劳动争议得到有效的预防。一、加强劳动法制教育,增强劳动法律意识劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系的法律规范的总称。它所调整的劳动关系主要包括法律范围内所允许的,以有偿和隶属为主要特征的合法劳动关系。劳动争议虽非劳动关系本身,但与劳动关系有密切联系,亦属劳动法调整的重要内容。劳动争议产生的外部力量是社会的消极因素,要预防和避免劳动争议发生,应以克服 相似文献
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孙德强 《中国劳动关系学院学报》2014,(2)
劳动争议的协商程序是劳动争议处理程序当中的一个非常重要的程序,但是在实际的争议处理过程中却没有起到应有的作用。由于协商程序的缺失,一方面影响了劳动关系双方当事人的实体权利,另一方面,极大地损害了劳动关系的和谐与稳定。对此,应当再造协商程序,完善协商制度的规定,明确协商、主体、内容和协商协议的效力,并且将协商作为争议处理的一个必不可少的程序,只有这样,才能使协商起到应有的作用。 相似文献
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《劳动争议调解仲裁法》已于5月1日起正式实施。劳动争议处理直接关系广大职工的切身利益，关系劳动关系的和谐和社会的稳定。参与劳动争议处理是工会发挥协调劳动关系作用的重要方面，也是工会维护职工合法权益的有效途径和手段。为推动《劳动争议调解仲裁法》的贯彻实施，本刊邀请全国总工会法律工作部有关同志撰写文章，以帮助和指导各级工会干部做好参与劳动争议处理工作，及时、有效化解劳动争议，维护好职工合法权益，发展和谐稳定的劳动关系。 相似文献
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秦中忠 《中国劳动关系学院学报》2008,22(4)
<劳动合同法>确立的诚信原则不仅订立劳动合同时必须坚持,而且在该法贯彻实施的全过程中必须坚持.坚持诚信原则,法律有明文规定的,劳动关系当事人应当遵守;没有明文规定的,解决劳动关系运行中出现的新问题,也要以构建和发展和谐稳定劳动关系的立法精神为指导,坚持该原则.坚持诚信原则不仅是保护劳动者利益的需要,也是企业发展的需要,是实现劳动关系当事人双方利益的需要. 相似文献
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《中国劳动关系学院学报》2015,(4)
现行的普通劳动争议的仲裁存在处理程序步骤多、周期长,一般要经过一裁二审等程序才能走到执行程序。而工伤案件处理程序更多,时间更长。这种程序上的繁琐和拖沓,直接影响到劳动争议处理的效率与公正,影响到社会劳动和谐。实现劳动争议的处理程序简化,可以提高劳动争议处理效率。实行或裁或审、裁审分立、各自终局制度是一个可行的选择,它为劳动争议双方解决争议提供了多元化的程序选择,充分尊重双方当事人的意思自治,有利于劳动关系和谐有序地运行。 相似文献