构建和谐家庭促进和谐社会发展

所谓人力资源管理，是指运用科学方法，协调人与事的关系．处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。简而言之，是指人力资源的获取、整合、激励及控制调整的过程。包括人力资源规划、人员招聘、绩效考核、馆员培训、工资福利政策等。     

股权激励方案在非上市公司运用方面的影响因素以及设计研究

随着经济全球化的快速推进,我国的市场经济发展水平也有着显著的提升,企业与企业之间的竞争压力也在不断加大,这也促使各个企业均利用各种方式来提升自身的核心竞争力。在上市公司中,其通常利用股权激励的方式来将员工的个人利益与公司利益进行有机结合,极大地提升了员工的工作积极性。而在非上市公司中,当下利用股权激励的方式来激励员工的频次也较高,激励效果极为明显。     

新感性、新理性与解放之途 --马尔库塞"政治诗学"思想解析

马尔库塞秉承社会批判传统,期望通过理性重构解除现代发达工业社会的集权主义控制.新感性和新理性作为新意识的主要因素,规定了理性工具性使用的新方向,也因此改变了政治的方向.艺术化的技术实践可以把目标变为现实,使控制由压迫变为解放,其未来图景就是非压抑性的文明,或是幸福以及人与人、人与自然的和谐共处.马尔库塞热衷于用艺术、感性来消除技术的功利性,攻击性及剥削特征,这决定了其晚期思想有着浓郁的乌托邦色彩.     

浅谈用激励手段调动职工积极性

激励就是通过一定的方式方法,激发和鼓励人的内在潜力,充分调动人的积极性和创造性。这是管理企业和振兴企业的一个极其重要的方面。     

现代企业创新与核心员工股权激励的问题及策略

用股权激励员工是企业经营的一种方式,将此激励方式由企业高管拓展到核心员工,增加了核心员工创新动力,核心员工在创新中将更加积极和主动,将员工利益和企业利益有效结合,使得核心员工和企业的发展方向和目标一致化,促进企业创新发展,同时也可以有效留住企业核心员工,增加企业在市场上的竞争力。本文通过分析发现,企业创新与核心员工股权激励存在着企业创新管理不合理,增加核心员工流失率、核心员工股权激励的平衡点没有合理把控的问题,进而提出有效的改进策略,希望能够为企业创新与核心员工股权激励提供有效借鉴。     

试论如何发挥工会在企业文化建设中的作用

企业文化,是企业的灵魂.其核心是企业的精神和价值观,它是一个企业的指导思想、经营哲学、管理风格、以及企业成员行为方式的总和,是企业生存和发展的内在推动力,是凝聚和激励全体职工的重要力量,是持续提高企业市场竞争力的关键因素. 加强企业文化建设不仅是企业生存和发展的动力之本,也是工会发展创新的力量之源,工会参与企业文化建设,在真正实现人企同心、价值同向、奋斗同欲、团结同力的过程中,理应发挥积极的推动作用.如何有效发挥这种作用,也就成为工会组织新的课题和工会工作者新的任务.     

我国企业合规法律激励机制的构建——基于大数据视角

企业合规建设是避免企业在发展中出现犯罪行为的方式,是预防手段,行政机关与司法机关可以通过法律激励来鼓励企业进行合规建设,但目前缺乏合理的激励手段。通常,企业与国际接轨、实现长远发展,就要立足企业发展的实际,规避风险,要在熟知运营实际的基础上完善运营规划体系。目前法律激励架构形成雏形,但是其价值并没有发挥出来,怎样发挥其价值,为企业长远发展做出贡献,还需要与当前的大环境结合,完善法律体系,让企业在有序的环境中经营与发展,才可以实现长远发展的目标。     

“拷贝世界”对青少年的影响

这里所谓的“拷贝世界”是指由大众传播媒体所构成的精神世界.大众传播媒体包括书刊、报纸、广播、电影、电视、录像等等.拷贝世界不同于我们直接感知到的现实世界,它向我们展示的是一个精神世界,它借助符号、语言和图像向我们提供新闻、知识、思想、见解、广告及娱乐来满足人的精神需要并影响着人的心理和行为.拷贝世界对人的心理和行为的影响,有的是直接的,但主要是潜移默化的.它能使人受到教育,获得知识.陶冶人们的情操,促进人的个性的全面发展,宣传、鼓动并激励人们去积极行为.改善社会;同时,它也可     

因趣利导、培养希望－－对“问题性”教育的探索研究

要做好各个环节的工作,因趣利导,培养希望,激励追求,任何学生都能教育好.学生的自我完善,心灵得到净化,我们的校园也就得到了真正的净化.     

因趣利导、培养希望--对"问题生"教育的探索研究

要做好各个环节的工作,因趣利导,培养希望,激励追求,任何学生都能教育好.学生的自我完善,心灵得到净化,我们的校园也就得到了真正的净化.     

加强科技成果转化中的知识产权保护对策

知识产权制度的根本目的就是保护知识产权,推动科技创新,其本身作为一种激励制度是从保护知识成果创造人收益的角度出发,调动其科学研究和技术发明的制度。因此,唯有通过不断完善知识产权激励制度,加强知识产权的有效运营,才能保证科研人员的创新动力。针对目前我国存在的知识产权保护力度不强科技成果转化率低的现状,笔者认为,应将知识产权保护工作作为一项系统工程来抓,在知识产权保护与管理中,应坚持以人为本,为科研人员营造良好的知识产权保护环境,从意识的提高到制度的完善,从组织的构建到科学的运营,通过政策、法律、组织、经济等多种手段,建立起一个对知识产权进行激励的功能体系,以激励科研人员不断创新,消除科技成果转化中的瓶颈,从而促进科技成果尽快转化为现实生产力。     

学雷锋与矫正诚信缺失

今年,是雷锋同志逝世50周年,也是毛泽东同志等老一辈革命家"向雷锋同志学习"题词49周年. 新形势下大力开展学雷锋活动有助于激发人们思想道德建设热情,激扬人们心中蕴藏的美好思想品德,解决道德领域突出问题,匡正道德失范,矫正诚信缺失,提升社会道德水平. 50年前,雷锋以他的感人故事感动着一批又一批人,以他永垂不朽的精神激励着一代又一代人.50年后,当时代转承,社会变迁,雷锋的"身影"依旧在身边,雷锋的精神依旧在传承.     

热话题与冷思考(三十五)--关于构建更加安全和谐的社会的对话

彭萍萍:20多年来,中国社会一直处于由传统社会向现代社会转型之中.但是,在伴随经济发展、社会进步以及文化繁荣的同时,我们的社会中已经隐含了许多风险,人们对安全社会的追求也越来越强烈.中共十六大报告提出了全面建设小康社会的目标,目的是要建设一个更加安全的社会,促进人与人的协调、人与社会的协调以及人与自然的和谐.那么,引发社会安全问题的因素主要有哪些呢?     

20世纪欧洲的社会主义

本文是萨松教授于2008年6月4日在中国社科院马研院的演讲.本文指出,讨论社会主义的含义,有两种方法:本质论和历史的方法.从历史的方法出发,社会主义者由于在工业化国家和欠工业化国家所面临的任务不同,奉行社会民主主义和共产主义两种社会主义.前者在19世纪末区分了长期目标和短期目标.两次世界大战之后,随着选举的胜利,社民党逐渐放弃了其长期目标.社民党在欧洲取得胜利与后来失败的原因是相互关联的,即把民族国家作为资本主义经济的主要管理者.并成功地使其民主化.而当资本主义从各个方面向全球扩张时,这种国家为主导的战略就失效了.社会主义继续存在的唯一条件就是,现实中的任何重要政治力量愿意与社会主义的意识形态相联系.     

何日建成信用社会

改革开放30年,中国经济大大发展了,让少数人先富起来的目标也早已实现了。但无论是政府信用、商业信用以及人与人之间的社会信用不但没有健全起来,反而一直在下降。历届政府工作报告也很少提社会信用问题。     

和时纯利在一起的日子

厚道、朴实,脸上总挂着真诚的笑容,是时纯利给人留下的最深刻印象.2013年2月23日,著名全国劳模时传祥之子,北京市总工会党组成员、副主席时纯利,因病医治无效在北京逝世,终年59岁.听到这个消息,曾经跟他共过事的同事、朋友,无不扼腕叹惜. 1959年,时纯利的父亲、淘粪工人时传祥成为家喻户晓的全国劳动模范.时传祥"宁愿一人脏,换来万家净"的精神感染、激励了在平凡岗位上默默奉献的几代人.     

监狱矫正激励存在的问题及其方法、途径和模式研究

多年来，监狱对罪犯实施的记分考核、减刑、分级处遇的激励措施和办法为促进罪犯积极改造及提高罪犯改造质量做出了积极的贡献。但随着监狱工作的发展和变化，监狱罪犯矫正激励也出现了对矫正激励定位不准、归属不清，没有形成独立的监狱罪犯矫正系统；考核奖惩激励失灵；分级处遇激励失效；激励不足的问题。“立体矫正激励模式”是解决这些问题的有效途径。文中最后对未来监狱罪犯矫正激励的研究作了展望。     

员工激励机制研究

激励机制是通过一套理性化的制度来反映激励主体与激励客体相互作用的方式。在现代企业中，人已经成为企业发展最为重要的因素。而企业能否成功地建立和实施激励机制，激活人力资源，使员工的边际努力最大化，成为企业可持续发展和赢得竞争的关键。本文通过对激励概念的一般介绍，分析了我国事业单位的员工激励现状，并就此阐述了激励机制的建设途径。     

构建合理科学的遗失物报酬请求权制度

有关遗失物,我国法律一味强调和关注失主的所有权,缺少对拾得人的激励,生活中对于遗失物,很多人选择视而不见,还有部分人据为己有,致使失主难以找回其物,物的价值得不到有效利用,逐渐形成不良道德风气。放眼全球,许多国家都规定了报酬请求权,且实施效果明显,对失主、拾得人抑或是整个社会都产生深远的影响。我国有必要重新审视已有的相关法律,构建恰当、合理的遗失物报酬请求权制度。     

美国的理由及其批判——从“9·11”到伊拉克战争

“9·11”事件以来,美国把反恐战争作为其实现美国价值观全球化的重要手段。美国主张的理由是维护世界和平、正义、自由等现代价值观,这是根植于美国历史传统和美国精神的。但美国如果把它的价值观上升到一种对外行为的目标和行动指南,就面临理论上和事实上的问题。理论上而言,它的主张不具备普世主义的性质,而在国际层面,不仅在被推广的地区,本土文明反而被激励起来反对之,而且西方社会内部也存在对美国式现代价值观向全球推广的深刻反对。此外,美国能否走出帝国循环的规律,也是需要审慎思考的问题。