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1.
《工友》编辑部：
我原在一家公司做推销工作,我的一位客户S分公司见我销售业绩不错,决定以高薪为条件聘用我到公司干推销工作。在接到S分公司的聘用通知书后,我立马辞去了原工作。可就在我作了充分准备要去S公司报到的时候,突然接到S分公司的电话,说因为总公司指派了专门推销员,不能录取我了。请问我该怎么办？ 相似文献
2.
我在一家房地产开发公司做售楼员,双方签订了一份为期一年的劳动合同,合同约定,工资按其销售楼房价额的3‰提成,没有任何保底工资或其它奖金福利。一个月后,我辞职了,在我要求支付2378元提成工资时,公司却以法律没有关于“提成工资”的规定为由拒绝支付。请问公司的说法是否有理？ 相似文献
3.
我单位一位职工1988年因工受伤。伤愈后，单位重新安排了工作，工资没有下降。1999年单位为其进行了伤残等级鉴定，被鉴定为三级伤残。其后，单位仍给其继续发放工资，并给付了护理津贴。现在该职工要求单位支付1999年至今的伤残津贴。请问我们应如何处理。 相似文献
4.
《工友》编辑部：我于2012年1月1日与一家劳务派遣中心签订了一份为期两年的劳动合同。一周后,我即被派往到一家公司上班。两个月前,公司得知我已怀孕60天,因担心我此后会影响工作,遂将我退回给劳务派遣中心。而劳务派遣中心既没有为我另行安排工作,也以我没有做事为由一直拒发工资, 相似文献
5.
董事、经理……职业经理人是不是劳动法上的劳动者？自从职业经理人伴随着现代企业管理产生后,争论就一直没有中断过。我们现行的劳动法并未将他们排出劳动者行列,他们的个人身份也还是拿着高薪的＂打工一族＂。既然是劳动者,职业经理人与单位也应签订劳动合同。那么,他们的劳动合同应与谁签订？与单位签订了聘用合同的职业经理人,其聘用合同与劳动合同是什么关系？——栏目主持：潘荷花 相似文献
6.
《工友》编辑部：李某在一家通信科技公司担任市场研发部经理一职,双方签订了劳动合同及竞业限制协议．协议约定“本合同解除或者终止后2年内,李某不得到与本公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,或者自己生产经营同类产品、 相似文献
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