要让干部学会“看群众脸色办事”

当前,创先争优活动正在深入开展。创先争优活动目的之一就是要改变现在有的部门、有的干部门难进、脸难看、事难办等影响干群关系的大问题。但在实际工作中,好多措施是治标不治本的,原因就在于,在一定意义上说,决定干部前途的并非是群众。干部选拔民主是一方面,集中却是决定因素。这就造成有的干部在创     

让干部挂职“实”起来

肖华在2009年第34期的《瞭望》上撰文指出：“不干不好意思，干点意思意思，干多了你啥意思，走了没啥意思。”这是部分干部对其挂职工作的“总结”。虽语带调侃，但挂职干部对基层工作不适应、难扎根、被边缘化的情况并不鲜见，使挂职锻炼效果大打折扣。挂职作为培养干部的一种模式，发挥过不少积极作用。     

干部监督不是为“监督干部”

党的十八大报告明确提出,要从严管理监督干部,提高选人用人公信度,要求做到干部清正、政府清廉、政治清明。干部监督是党内监督的重要组成部分,是组织部门依据党内有关法规,通过一定的方式,对领导干部和干部选拔任用工作进行监察、督促的活动。当前,提到干部监督工作,部分领导干部就会认为这是对干部“挑刺”、“找茬”、“寻麻炳’,认为干部监督就是“监督干部”,就是为了查人整人,这样的理解显然是不正确的。     

“双面”省检察长的“反腐表演”

2005年3月16日，一则通讯成为各大新闻媒体的热点：“中央纪委严肃查处了黑龙江省人民检察院原检察长徐发、黑龙江省高级人民法院原院长徐衍东严重违纪案件。中央纪委常委会认为，徐发、徐衍东在任职期间收受他人钱财．并向韩桂芝送钱，他们的行为严重违反了党的纪律。根据《中国共产党纪律处分条例》等有关规定，中央纪委报经中共中央批准，作出了给予徐发、徐衍东开除党籍的处分决定。最高人民检察院依据有关的规定已经作出了给予徐发开除公职处分的决定，有关审判机关依据有关规定已经作出了给予徐衍东开除公职处分的决定。”     

干部监督者要“五官端正”

组织部门干部监督,是组织部门依据党内有关法规,通过一定的方式,对领导干部和干部选拔任用工作进行的监察、督促活动。作为组织部门的干部监督工作者,要做好干部监督工作,就必须要从自身做起,正人先正己,淡泊名利,抵住诱惑,干净做事,清白做人,做到"五官端正",即:头脑要清,眼睛要明,耳朵要聪,鼻子要灵,嘴巴要严。     

谨防“花头干部”搅局基层

“做得好不如说得好,说得好不如花样好”;“把泡沫做大,但没有把事业做大”……在基层,一些干部不在本职工作上花心思,反而不遗余力“搞花头”,不仅浪费了自己的时间和精力,还影响了政府的公信力,甚至导致基层工作脱实向虚,值得警惕。     

反腐“三管齐下”：“不想腐”“不能腐”“不敢腐”

中纪委十八届三次全会公报明确提出了反腐工作的三个层面,即让领导干部“不想腐”“不能腐”“不敢腐”。多位专家表示,这三个层面是反腐工作的不同角度,将惩治与预防相结合。     

第六十八回 “走读干部”当留步 “异地吃盐”惹纷争

正"干部像候鸟,频往家里跑;白天寻不见,晚上影难找;办事得赶早,晚了就白跑。"一些家住城里的基层干部,不深入群众、把工作放在第一位,而是常常往家跑,被称为"走读干部"。这首以前流传甚广的顺口溜,是群众对基层干部"走读"现象的生动描述。在一些地方,干部"走读"现象曾不同程度地存在:有的白天上班蜻蜓点水,刚到单位就盘算"开溜";有的脱离工作岗位,遇事远程指挥,原本需要当面解决的事情,     

“钟摆干部”之忧

扑下身子，脚踏实地，埋头苦干，是对领导干部的基本要求，也是衡量干部是否称职的一个重要标准。在我们身边，也有这样一些党员干部：脚跟站不稳、板凳坐不住、遇事左右摆，被群众唤作“钟摆干部”。     

“钟摆干部”之忧

扑下身子，脚踏实地，埋头苦干，是对领导干部的基本要求，也是衡量干部是否称职的一个重要标准。在我们身边，也有这样一些党员干部：脚跟站不稳、板凳坐不住、遇事左右摆，被群众唤作“钟摆干部”。     

深刻认识新时期好干部的“五条标准”

<正>"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁",是习近平总书记在2013年全国组织工作会议上提出的好干部的"五条标准"。这"五条标准"是新时期对好干部标准的高度概括和深刻阐释,赋予了好干部标准新的时代内涵,是新颁布的《党政领导干部选拔任用条例》(以下简称新《条例》)的指导思想和灵魂,是党政干部选拔任用的根本标准和根本用人导向,也是对改革开放以来党政干部管理经验的科学总结。     

莫做“二传手”干部

时下,在实际工作中,我们不难看到有这样一些党员干部：有的喜欢高谈阔论,发号施令。只有唱功,没有做功,指挥别人多,自己干得少;     

让廉政干部真正“香”起来

为什么贪污腐败的人屡禁屡犯，趋之若骛?根本的原因是利益的驱动。为什么我们天天反腐倡廉，却总听到“什么典型都好做，就是廉政典型不好做”的慨叹?根本原因是我们没有让廉政干部真正“香”起来。     

巴中市加大干部培养力度——让“三个一线”成为锻造干部的熔炉

2011年以来,巴中市委加大培养锻炼干部力度,有计划地选派机关优秀干部充实到"基层工作一线、项目工作一线和招商引资一线",让"三个一线"成为锻造干部的熔炉。在"三个一线"锻炼干部近年来,巴中市委相继出台了《关于强化在"三个一线"培养选拔干部的实施意见》《关于开展"领导     

巴中“阳光问政”

辛辣的现场＂拷问＂ 2013年1月9日,家住四川省巴中市区的退休教师王光金推掉朋友聚会,早早就守候在电视机前,等待巴中市＂阳光问政＂全媒体直播第一期节目的开播。因为此前他收到了10086提前发出的短信：     

“六办”力促作风变

丰台街道坚持边学边查边改,带着感情转作风,通过“六个办”举措,力解自身和群众身边突出问题,赢得基层好评。     

把握“六个字”开创干部工作新局面

根据“树组工干部形象”集中学习教育活动中征求到的干部群众的意见建议，结合当前临沧地区组织部门的工作实际，要开创新世纪干部工作的新局面，必须在“宽、好、高、正、大、硬”六个字上下功夫、花精力、作文章。     

制度反腐：党风廉政建设的新举措——学习胡锦涛同志关于“制度反腐”思想的重要论述

年初，胡锦涛同志在中纪委六次全会上指出：要“着力提高制度的科学性、系统性、权威性，做到用制度管权、用制度管事、用制度管人，推进党风廉政建设和反腐败工作的制度化、规范化”。这是以胡锦涛为总书记的党中央对反腐倡廉工作的经验总结和理论创新。它表明制度反腐已成为新一届中央领导集体深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的战略性选择。     

“五注重”让公选干部“进入角色”

2007年以来．格尔木面向全市公开选拔了30名科级领导干部．但部分通过公选走上领导岗位的干部与岗位职责的要求存在着一定的差距。针对这一实际．格尔木采取“五注重”措施．加强对公选干部的后续培养和管理效果明显。