“六大员”助推民企健康发展

为进一步巩固和提高党组织在非公企业中的地位，喀喇沁旗结合实际，以促进企业发展为切人点，积极探索企业党组织发挥作用的有效方式，促进党组织更好地服务于企业的健康发展，实现了党组织和企业的和谐发展。     

临洮县着力解决非公企业发展难题

近年来，临洮县非公企业工委针对非公企业存在的融资、招工、产销、管理等实际问题，创新服务举措，找准工作结合点，以破解非公企业发展难题为抓手，狠抓难题破解工作，帮助企业实现了“小步快走”的发展目标。     

地方政府转变经济管理方式的着力点：抑制非经济手段扩张

十届全国人大三次会议政府工作报告指出：“各级政府抓紧经济发展，主要是为市场主体服务和创造良好发展环境，不能包办企业投资决策。不能代替企业招商引资，不能直接干预企业生产经营活动。”这里的三个“不能”充分揭示了一些地方政府在发展经济的管理方式方法上存在诸多问题，其中尤以政企不分，政府以非经济手段推动经济发展更为突出。     

围绕科学发展创新企业党建

随着社会主义市场经济的快速发展，企业改革的不断深化，社会经济成分、组织形式、资源配置方式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，企业党建工作面临的环境和条件、党建工作对象、党建工作方式也随之发生了变化，企业改革给党的建设带来了新的挑战。在新形势下如何以科学发展观为指导，创新企业党建，服务改革的大局，促进企业又好又快发展，是企业党建工作的一个重大课题。     

徐州骨干文化企业发展中的问题与对策

徐州市骨干文化企业依托徐州历史文化资源，实行集团化专业团队化运作和差异化经营模式，推动徐州文化产业有了井喷式发展。但是，徐州市骨干文化企业发展中也存在文化资源开发整合利用不够、精品名牌不多、市场主体不强、产业规模不大、创意经营管理人才资源匮乏等问题和不足。要加快徐州骨干文化企业的跨越发展，必须深化文化体制和文化企业创新机制改革，优化文化企业发展的资源平台，加快产业集群步伐，创新投融资方式，实施政策促动、品牌带动、人才推动发展战略。     

关于构建和谐企业的思考

构建和谐企业，是构建和谐社会的重点。构建和谐企业，应从发展企业文化、加强民主管理、推动机制创新、搞好队伍建设、确保安全管理五个方面入手，妥善解决企业发展中存在的问题，以团结和谐的良好环境促进企业的可持续发展。     

我看企业思想政治工作

企业思想政治工作是企业管理的重要组成部分，虽然与生产经营相比其效果并不明显，但思想政治工作做的是否扎实有效，却直接关系刮企业核心竞争力的形成。如何引导员工积极投身改革发展大潮，如何根据企业发展实际为职工解疑释惑、解决实际困难和问题，有一个转变传统思想政治工作方式方法的问题。结合笔者的工作体会，思想政治工作应做到以下四个方面的转变。     

国有存续企业与国有企业改革

20世纪90年代以来,为了推动和加快国有企业的改革和改制,满足企业上市的要求以及尽快地让国有企业能够上市融资,解决国有企业后续发展所急需的资金问题,国有企业较为普遍地采用了存续分立改制方式,即将企业核心业务及相关优良资产进行剥离、重组、改制上市。国有企业通过存续分立改制方式上市后以集团公司或母公司的形式存在的未上市企业,被称为国有存续企业。     

廉政文化进企业的实践与思考

廉政文化进企业存在的问题 廉政文化进企业作为党风廉政建设的一部分，已深人人心，对企业的干部员工产生了重大影响。由于各企业内部情况不同，廉政文化发展不平衡，在廉政文化进企业的工作实践中还存在着一些问题和不足。     

劳动竞赛是企业管理的有效手段——关于吉化股份公司有机合成厂劳动竞赛的调查

在企业，劳动竞赛已成为传统的工作方式。但是，随着市场经济体制的建立和企业改革力度的不断加大以及员工价值取向的变化，劳动竞赛在加强管理、提高经济效益、促进企业发展这个主战场上，还有没有存在的必要，能不能有新的突破，怎样建立新的作为?带着这些问题，我们来到了吉化股份公司有机合成厂，通过召开座谈会、问卷调查、个别交谈、现场考核等不同形式，     

“六大员”助推民企健康发展

为进一步巩固和提高党组织在非公企业中的地位,喀喇沁旗结合实际,以促进企业发展为切入点,积极探索企业党组织发挥作用的有效方式,促进党组织更好地服务于企业的健康发展,实现了党组织和企业的和谐发展。     

亦议作为企业发展和管理之道的“以人为本”

以人为本也应当是当代中国企业的发展和经营之道。企业的生存和发展要贯彻以人为本的基本理念，就是要求企业家要以员工、投资者、客户的基本利益为企业生存和发展之本。企业的经营和管理中要树立以人为本的思想，就要以“顾客导向”的思维来做经营决策，从企业发展的战略高度恰当地处理好企业员工的权力和需要的问题。     

关于创建学习型企业的思考

学习型企业是指以学习为先导，引领和推动企业发展的管理方式。人类跨入二十一世纪，我国已进入全面建设小康社会，加快社会主义现代化建设新的发展阶段，传统的管理方式正在经受冲击，面临突破和更新。作为始终处于竞争激烈地带的建安企业要想在市场竞争中取胜就必须     

新型企业劳动关系协调机制的构建思考

文章讨论了我国政府在协调企业劳动关系存在的主要问题和原因,提出了以政府为主体,以社会整体价值观转变为基础,以强化制度、政策、法律为手段,以发展工会为依托,以建立多方协调机制为辅助的企业劳动关系协调机制的构建思路。     

关于加强企业文化建设的几点思考

目前我国很多企业已经意识到企业文化对企业发展的重要作用，并在通过不断的努力加强企业文化的建设，取得了一定的成绩，但也存在一些问题，有些甚至相当普遍。本文针对这些问题进行了分析，提出了一些加强企业文化建设的设想。     

江西龙南：建立非公企业党建发展预警机制

为进一步加强和改进非公企业党组织组建、党员发展、党组织活动开展、党员教育管理等方面存在问题的预防警示、整改提高工作，有力促进非公企业健康快速发展，江西省龙南县建立了非公企业党建工作预警机制。他们按照“一盘棋”运行机制，     

试论当前我国农业保险发展中存在的问题及对策

我国农业保险发展中存在着农民的保险意识薄弱、逆选择普遍存在、保险公司没完全按照市场化运作和缺少专业的法律支持和政府的财政补贴等问题。作为财产保险的有机组成部分,作为一个特殊的险种,农业保险一直跟不上整个市场和行业发展,更没有完全解决农业对保险的需求问题。这需要从政府、农民和保险企业三个角度去分析,对我国当前农业保险的发展给出一些建议和解决的对策。     

关于非公企业党建工作的动力机制研究

在社会主义市场经济条件下，社会资源的配置方式及其社会组织发生了变化。企业作为市场主体，自主经营，党组织要融入企业，拓展党建工作的内涵，关键在于党的组织结构、功能体系及其政治作用的发挥必须贴近企业各主体对象的实际。本文以上海市浦东新区非公企业党建工作为研究视角，研究和分析非公企业党建工作的主体对象与动力机制问题。     

浅谈企业思想政治工作的与时俱进

在企业党员、干部和群众中开展切实有效的思想政治工作,是我们党做好企业工作,确保企业发展的光荣传统。企业思想政治工作与其他行业思想政治工作一样,必须根据时代特点,实现才会有真正的效果。笔者结合企业思想政治工作的现状,就此问题谈些个人看法。一、当前企业思想政治工作存在的突出问题随着现代企业制度改革的完成,企业经济的快速发展,企业思想政治工作的内容、环境和方式方法等,都发生了很     

企业伦理管理不可失衡

企业伦理是人们在企业经济生活中形成的道德关系的反映和概括，是人们对企业行为道德遵循的判断和评价善恶的尺度。我国企业在适应转型经济的过程中，出现了伦理失衡问题，这不仅阻碍了企业自身的发展，也对社会造成了危害。因此，有必要对现今我国企业管理中所存在的伦理问题及其成因作深入的分析，并提出以培育企业伦理精神为重点的解决方法。