十大创新推动国酒茅台科学发展

为应对全国金融危机,加速贵州茅台集团发展,集团公司党委会、董事会、经营班子提出了"十大创新",共同应对危机,再创国酒茅台的新辉煌.     

国酒茅台跨越式发展启示录

1998年以来,国酒茅台实现了前所未有的历史性跨越.2008年,集团公司实现销售收入(含税)107.73亿元、净利润27.34亿元、上交税金41.4 亿元 ,企业总资产达 207.25 亿元 , 分别为10年前的13.65倍、25.69倍、 15.62倍、10.78倍.     

解读国酒茅台核心竞争力（工艺篇） 惟我独有的酿造技能

像国酒茅台这样具有足以左右中国白酒市场竞争格局当量的国际著名品牌企业,必然拥有支撑可持续发展和保障产品在市场竞争中长期居于主导地位的“核心技术”。     

凝聚文化张力 铸造大国酒魂——国酒茅台基业常青背后的文化张力解读

纵览世界历史,解析大国崛起,我们可以看到这样一种现象：十年发展比经济,五十年发展比制度,一百年发展比的则是文化。＂国民之魂,文以化之;国家之神,文以铸之。＂文化已然成为一个国家、地区、民族的根与魂,成为其发展的＂内生动力＂。正如美国著名学者托夫勒所说：     

凝聚文化张力．铸造大国酒魂——国酒茅台基业长青背后的文化张力解读

纵览世界历史,解析大国崛起,我们可以看到这样一种现象：十年发展比经济,五十年发展比制度,一百年发展比的则是文化。“国民之魂,文以化之;国家之神,文以铸之。”文化已然成为一个国家、地区、民族的根与魂,成为其发展的“内生动力”。     

履行社会责任 树立企业形象——国酒茅台首份社会责任报告在京发布

2009年5月26日上午,在<中国工业企业及工业协会社会责任指南>发布一年之际,由中国工业经济联合会主办的"2009中国工业经济行业企业社会责任报告发布会"在北京人民大会堂隆重举行.国酒茅台与国家电网、宝钢集团等19家单位一起.集中发布企业社会责任报告,共同展示企业履行社会责任的成果.     

加强人才环境建设 落实“党管人才”方针

人才是一个国家发展最重要的资源，是国家核心竞争力的重要基础。实施“人才强国战略”是一个庞大的系统工程，需要全社会的共同努力，但能否把全社会的力量调动起来并协调好，使之朝着一个共同的目标发展，关键是要坚持“党管人才”的原则。坚持“党管人才”的原则，最重要的是要通过全党的努力，营造一个良好的人才发展环境。因为人才环境，就像土壤、气候，离开了它，就会出现人才的“荒漠化”，有了它，人才的“绿洲”就会出现，     

正确处理四种关系 优化人才发展环境

环境好,则人才聚、事业兴;环境不好,则人才散、事业衰。随着区域人才竞争的日趋激烈,简单地拼政策、拼投入已很难形成持久的人才吸引力。决定人才流向和作用发挥的因素,越来越体现为发展空间、服务水平、人居环境等综合性实力。可以说,人才发展环境的优劣已经成为当今人才竞争的关键要素。     

国酒茅台:大品牌 大担当——茅台集团“勇于担当社会责任 积极投身公益慈善”纪实

秉承"天贵人和,厚德致远"的企业核心价值观,茅台集团以人为本、正德树人,积极承担社会责任,热心社会公益事业,以强烈的责任感和使命感,开辟了一条独具茅台特色的国有企业可持续发展道路。美丽的赤水河畔,国酒茅台以其悠远厚重的文化底蕴、科学神秘的酿制技艺、优秀精良的品位品质,深情演绎着中华酒文化的魅力与传奇。     

成都市人才发展环境面临的主要问题与对策思考

区域经济和社会各项事业的发展,关键是人才。人才资源是推动各项事业发展最宝贵的财富,是社会主义现代化建设的第一资源。本文通过对成都人才发展环境的全面调查,重点分析了优化成都人才发展环境面临的主要问题,并据此提出了相应的对策与思考。这对有关部门的人才建设与培育有一定的指导作用和参考价值。     

新疆人才发展环境存在问题及对策思考

新疆人才环境建设的必要性体现在实施“人才强区”战略的有力保障;有利于促进区域间经济社会的繁荣;有利于进一步推动向西开放的历史进程。存在问题在于：经济发展相对缓慢,人才聚集环境建设滞后;人才政策法规环境不够完善,人才能力得不到充分发挥等方面。对策建议主要为：改善人才经济环境;营造公平竞争的市场环境;完善人才教育培训环境;推进人才政策法制建设;优化人才从业环境等。     

解读国酒茅台核心竞争力（环境篇） 茅台酒股份有限公司之外无“茅台酒”

如今在仁怀市,挂着“茅台”或“茅台镇”牌子的酒厂不少,在国内白酒市场上,也四处可见一些打着“茅台镇”旗号的所谓“传世佳酿”、“茅台内供酒”、“茅台散酒”等白酒,就是移花接木地利用“离开了茅台镇就酿造不了茅台酒”这一科学论断所进行的商业运作。其目的,就是要在消费者的心智上造成一种干扰,似乎“茅台镇”产的酒,就等同于茅台酒。     

东辽县“三字方针”优化人才发展环境

近年来,东辽县牢固树立“人才是第一资源”的观念,按照人才建设规划总体要求,积极创新载体,在人才工作上突出“引”、“强”、“奖”三字举措,营造出聚集人才、选拔人才、服务人才的良好氛围。     

优化人才发展环境推进人才兴业战略

振兴大业，人才为本。振兴东北老工业基地战略实施以来，省委、省政府高度重视人才在振兴吉林经济、提升核心竞争力、加快社会全面协调发展中的基础性、战略性和决定性作用。几年来，全省上下通力合作，通过不断提高人才意识，创新人才工作思路，打造人才政策平台，加强人才项目建设，使全省人才发展环境有了极大的改观，人才队伍建设取得显著的阶段性成果，为全面振兴吉林老工业基地和实现吉林又好又快发展提供了强有力的人才支撑和智力保障。     

优化城市人才发展环境的实践研究——以上海市长宁区为例

文章总结了伦敦、新加坡、纽约、东京等全球城市提升人才发展环境的先进经验和成功做法,并借鉴十八大五位一体的总体布局,组成经济环境、自然环境、社会环境、政策环境、科技环境五维人才发展环境指标,以北京、上海、深圳三个城市内部的样本区县为例,分析了国内大城市内部小区域人才发展环境指标的差异。最后对优化人才发展环境的对策进行了讨论和思考。     

关于进一步优化南昌市创新创业人才发展环境的调查与思考

进一步优化创新创业人才的发展环境是南昌市实施人才强市战略,增强城市核心竞争力,实现跨越式前进的重要途径,为此,南昌市应科学制定发展规划,强化载体建设,形成培养合力,推进公共服务平台建设,实行灵活引进方式,走出一条南昌特色的道路,推动南昌和谐快速发展。     

认真落实人才发展规划 率先建设仝国人才高地

京津冀鲁部分城市人才工作座谈会8月13日在北京召开。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，要深入贯彻落实全国人才工作会议精神和国家人才发展规划，牢固树立人才是科学发展第一资源的理念，坚定不移地走人才强市（区）之路，率先建设全国人才高地。     

加快人才发展的基本思路及对策

席卷全球的金融危机在不同程度上波及并影响实体经济．同时也对新时期人才发展提出了严峻考验．如何积极应对和化解危机的负面影响．主动抢抓人才发展的机遇．实现化“危”为“机”．促进人才发展和人才队伍建设．成为亟需探讨的课题。     

环境是人才发展的“主引擎”

环境优则人才兴,人才兴则国家强。在知识和技术成为经济社会发展的决定性因素的今天,人才资源已成为推动经济社会发展的主要力量和动力源泉。人才发展,除需要自身不断进步,外部环境也是重要因素。大到一个国家,小到一个单位,哪里的人才环境好,哪里的人才成长就快、聚集就多、活力就强。人才不是商品,既要能引得来,更要能留得住、用得好,因此,环境成为了今天人才发展的"主引擎"。良好的教育环境是人才发展的"前驱引擎"。有句老话",十年树木,百年树人",它形象地告诉人们,人才不是一种速成资     

龙亢:以人才建设促企业发展

王永玖是安徽农业大学的毕业生,1997年,他应聘来到龙亢农场,十多年来,他扎根农场,从事农业基础试验和引育种工作,推动了农场农业科技创新,累计向全场成功推广26个作物品种,极大地提高了农业产出率。王永玖现已成为安徽农业大学作物遗传育种专业的研究生,农场职工亲切地称他为龙亢农场的引育种专家。如今,像王永玖这样从大学毕业扎根农场参加工作的大学生超过50人,他们在农场经济社会发展中建立了新功,农场也因此成为培养各类技术人才的摇篮。