双向忠诚有利企业持续发展

接近年底,各种评选推选活动又在开展得如火如荼,其中就有最具影响力企业家和十位聚人气企业家评选。据报道,最具影响力企业家及聚人气企业家评选标准是企业家是否为行业领袖或挑战者、社会影响力、人才吸引力和员工士气等。     

超越梦想——记湖北省劳动模范、宜化集团党委书记、董事长、总经理蒋远华

蒋远华,湖北宜昌人,现任湖北宜化集团有限责任公司党委书记、董事长、总经理。1988年毕业于武汉化工学院。凭着永不满足的拼搏精神和扎实苦干的务实作风,蒋远华从一名车间技术员逐步成长为宜化集团的领头人。在他“主政”宜化的6年,也是宜化展翅高飞的6年。如今的宜化已是中国石化行业最具影响力十大代表企业之一。2006年他被授予“湖北省劳动模范”光荣称号。     

企业培训市场繁荣背后的乱象

企业家创业的成功与巨大的精神空洞，成了培训大师们的巨大金矿。无论是讲座、开班，还是出版的教材、光碟，都成了他们的“摇钱树”。于是一些浑水摸鱼者就这样出现了，有些机构眼里只有“钱”字，这些“乱象”不仅引起了一些企业家的不满，也引起企业家培训行业本身的警惕。     

制造你的“人气”

时下,“人气”这个鲜活的词汇已经越来越频繁地穿行游走于我们的日常生活中,“人气”极其形象地说明了作为每一个独立个体在特定时间内的运气及发展前途。谁不希望自己的“人气”越来越旺乃至在一夜之间飙升呢?     

一个特困企业嬗变为龙头企业的操盘手——海南省农垦总局副局长、神泉集团董事长、南田农场场长彭隆荣的先进事迹

彭隆荣主政南田农场18年，打造了芒果、旅游、高科技农业三大产业，使南田从特困企业一跃成为全国重点龙头企业。他先后获得“海南省劳动模范”、“全国五一劳动奖章”、“全国劳动模范”等殊荣。在新中国成立60周年前夕，彭隆荣又被评为“时代领跑者——新中国成立以来最具影响的劳动模范”。     

天王的较量:张东健VS安在旭

张东健和安在旭作为韩国演艺圈两位超人气魅力的偶像天王,一直以来都有人喜欢拿他们做比较。张东健:最具吸引力的男艺人 1.80米的身高、细致的五官、天生的优雅气质,使张东健“韩国第一美男子”的英俊形象深入人心。实际上,在韩国本土的人气榜上,张东健从来都是稳居榜首。张东健的电影作品在众多韩星中算是高产的,他已拍过《败者复活传》、《在汉城的假期》、《无政府主义者》、《恋风恋歌》等电影。去年年初由张东健领衔主演     

创先争优促发展服务职工建和谐

近几年来，全州工会系统通过组织开展“创建学习型组织，争当云岭优秀职工”、创建“工人先锋号”、评选各级“劳动模范”和“职工技术技能大赛”等创先争优活动的开展，最大限度地调动了广大职工参与全州经济建设的积极性、创造性和主动性。     

新型管理权威的出现:从农民到企业家

乡镇企业家是我国乡镇经济中较早以市场为取向的新型管理权威。他们是在中国特定的政治、经济和社会环境下从农民队伍中成长起来的。作为乡镇社会中最有生机和活力的社会阶层，他们具有鲜明的个性特征和业绩。作为乡镇企业家的组成部分，乡镇私营企业家尚属“新生代”。     

逼疯母亲的女“粉头”

“粉头”是“粉丝团”团长的别称，主要任务是率领自己的“粉丝团”和别的“粉丝团”抢地盘、比人气，联络广告公司，在网上炮制各种花痴文章，诋毁别人的偶像。所谓“散粉”，是指没有加入任何组织的“粉丝”。“散粉”和“粉丝团”团员捐的活动经费由“粉头”登记造册，统一保管。干得好的“粉头”可拿到偶像经纪人的好处费，甚至自己就可以成为半个经纪人．     

建立企业家形成机制的思考

国际市场的竞争，不仅是技术的竞争，也是人才的竞争、管理的竞争．而我国最缺乏的是企业家人才，培养企业家人才是当务之急。培养企业家人才的关键是建立、健全企业家的形成机制．企业家的形成机制由育成、选拔、激励、约束和保障等机制组成。     

误读《劳动合同法》背后的权利期待

当初《劳动合同法》颁布时，被某些企业家以及站在企业家背后的某些专家误读成“铁饭碗”，如今《劳动合同法实施条例》公布，又被公众误读成《劳动合同法》的“朝令夕改”和“名存实亡”。可实际上呢，无固定期限劳动合同的规定，不仅早已见之于1995年施行的《劳动法》；实施条例中列举的“用人单位可以解除无固定期限劳动合同的十四种情形”，     

大力弘扬铁人精神全面开展＂学做＂活动

铁人王进喜是在党的哺育下，从一名普通石油工人成长起来的全国最具影响力的劳动模范，铁人精神是对以王进喜为代表的产业工人崇高理想和优秀品质的高度概括，是中华民族精神的重要组成部分。如今，铁人精神经过时代的探索、实践，有了新的内涵，即：实事求是的科学态度、锐意创新的开拓意识、艰苦创业的奋斗激情、敬业报国的责任担当、大公无私的奉献情怀。     

2008年全市职工节能减排成效喜人

2008年，全市工会系统通过深入开展“节能降耗增效杯”劳动竞赛、“节能减排活动月”、职工节能减排三“十佳”（十佳企业、十佳创新成果、十佳金点子）评选表彰和经验交流等活动，不断掀起全市职工投身节能减排竞赛活动的新高潮，取得了明显成效。     

信息动态

云南省总工会在职工中广泛开展“关爱家书”活动在“职工创建和谐家庭、关爱家人安全‘一封关爱家书”’活动中，共有6．7万名职工积极参与，2429个作品参加评选。经逐级推荐、层层选拔，有150封书信、78个朗诵和42个情景剧作品进入省级评选。这些作品用情真意切的话语寄托心声，抒发了对亲人、朋友和同事的深情嘱托与牵挂，引发了人们对生命的珍视和对美好生活的追求。     

工会在南昌起义中

浙江省诸暨市总工会主席李炯在对16家企业开展创建劳动关系和谐企业活动的情况调研后建议：一是要重视企业家队伍建设。和谐社会的基本条件是公平正义，制度是社会公平正义的根本保证。强调“公平正义”、强调“制度建设”，对企业又好又快发展至关重要。而要实现这些目标，企业家素质的高低举足轻重。     

“捡人”的人：张叔和他的“爱心之家”

儿子考上高中了，他很高兴。可是，学费没有着落，他又很着急。 说来也怪，他曾经花掉十多万元救助走投无路的农民工，如今却无钱给儿子交学费。 早在2003年，他就被评为“深圳市十大最具爱心人物”、深圳市首届“爱心大使”。现在，他依然怀揣爱心。靠开一辆四轮运货车挣钱．坚持帮助别人……     

神奇的可口可乐

2001年《商业周刊》公布全球100个最具价值品牌名单中，可口可乐以高达725亿元高居榜首。二十世纪调查显示，全球最流行的三个词是上帝、她和可口可乐。是的，可口可乐已经成为全球性产品，不管你是在中东的沙滩上，还是在阿根廷的大草原；在波利尼西亚岛的树丛，还是在中国的五星红旗下，只要你一说“可口可乐”，人们就知道你要什么。     

2004年全国五一劳动奖状、奖章评选揭晓

〔本刊讯〕“五一”国际劳动节前夕,2004年全国五一劳动奖状、奖章评选结果揭晓,412个先进集体和1005名先进个人将荣获今年全国五一劳动奖状和全国五一劳动奖章。中华全国总工会副主席、书记处书记周玉清在新闻发布会上介绍了本年度全国五一劳动奖状和全国五一劳动奖章评选情况。这次评选严格把握面向基层和生产建设第一线的原则,推荐评选工作实行了“二审制”,即在各省(区、市)总工会公示推荐名单前全总先进行初审,以确保评选对象以广大的一线职工和科教人员为主。这次评选出的全国五一劳动奖状获得单位主要分布在交通、能源、机械、冶金、…     

略论现代企业制度中的企业家和工人

建立“产权清晰、责权明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度，是我国国有企业改革的方向。但在转机建制的过程中，人们更多地强调的是企业家的作用，忽视了作为企业主体的工人的作用。在以公有制为基础的现代企业制度中，企业家与工人是不可分割的两个方面，企业的生存和发展，离不开两方面积极性的发挥     

工伤高位截瘫，建筑商要“活人死算”一次性了结

“五一”前夕，咸宁市将评选表彰一批为国家建设和社会发展做出突出贡献的先进集体和先进职工，授予“咸宁五一劳动奖状”先进集体10个和“咸宁五一劳动奖章”30个。此次评选活动，企业一线职工占50％以上，专业技术人员和科教人员不少于20％。县处级党政领导干部（含非领导职务）不参评。