对企业实行股份制改造的几点思考

一、企业实行股份制改造出现的问题1.认识上的偏颇。无论是政府,还是企业,存在的问题是对股份制性质、作用、目的缺乏正确的认识,主要表现如下:表现之一,从企业内部来看,经营者和职工不愿意搞股份制。有些企业怕改组股份制后,政府和主管部门会撒手不管,只要企业有效益,能开支,政府给予多方照顾就行。效益差的企业,职工风险意识差,担心投资入股会受损失,也不愿搞股份制。在政府行为中,还存在着唯成份论,即摆位上先国有,后集体,最后股份制和私营企业,导致企业实行股份制改造多数是推动型的,自主自愿的不多。     

优化企业管理外部综合环境的重点

优化企业管理外部综合环境的重点王悦华企业是实现两个根本性转变的主体。无论是经济体制的转变还是经济增长方式的转变，对企业都有一个根本性的要求，即科学的管理。科学的管理是企业进入新体制的＂路条＂，更是实现新的经济增长方式的关键。政府对企业管理现在不是抓不...     

企业管理:需要更新、扩展与上升

管理是企业的一个永恒的主题。改革开放以来,中央一直强调要加强企业管理。在市场经济条件下,这个问题尤为突出。建立现代企业制度的基本内容之一就是要实现管理的科学化。但在这方面,无论是从实践上,还是从理论上,目前都存在许多问题需要解决。我认为,从我们轻工公司八年来的深化企业内部改革的实践看,无论什么样的企业,要想在市场经济竞争中求得生存和发展,就必     

论《资本论》的生命力

《资本论》是马克思主义的百科全书。它首先是一部伟大的政治经济学著作。它以严密的逻辑揭示了资本主义经济的内在矛盾,科学地阐述了人类社会的经济发展规律,特别是市场经济的一般规律。《资本论》在主要分析资本主义经济内在矛盾的同时,合乎逻辑地推导出了社会主义社会的某些基本特征和经济规律。在今天,无论是研究现代资本主义,还是搞社会主义建设,都要以《资本论》所阐述的马克思主义经济学原理作为指导思想的理论基础。     

中国企业前进过程中的陷阱

企业发展面临市场竞争,在竞争中应采用何种对策才会立于不败之地,是扩大规模组建集团强调资本经营还是另辟蹊径,搞多元化竞争还是守着专业化道路,面对企业制胜关键人才问题如何看待,如何与激烈的竞争对手相处,本文作了一一阐述。     

浅析企业劳动管理处分权的变化

随着计划体制向市场经济体制转轨，企业奖惩制度在法律层面上无论是理念还是形式，都经历了从国家主导到企业自治的变化。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的颁布，从法律上理顺了企业劳动管理问题。然而，理论先导与行动滞后却使新旧企业劳动管理在实践中发生冲突。解决冲突的有效途径只能在新旧法律规则异同对比中寻求。理解法律法规的新旧更迭，对于提高企业依法治企水平具有深远的意义。     

小议薪酬管理中的公平原则

公平原则是薪酬管理中的首要原则,有效的薪酬制度必须建立在公平原则的基础上。无论是对于员工个人、企业内部还是企业外部来说,薪酬公平的实现都具有重要意义。我们可以通过帮助员工树立正确的公平观,实行有效的职位评价和薪酬调查,建立合理的绩效评估体系等途径促进薪酬公平。     

建筑安全生产工作存在的问题及对策探讨

建筑行业与其他行业相比近年来伤亡事故率虽呈下降趋势,但重大伤亡事故仍时有发生。从目前建筑安全生产状况来看,无论是管理部门的监督管理还是建筑企业的内部管理,都存在着一些亟待解决的问题,这些问题直接影响甚至制约着建筑安全工作的发展,必须加以改进。     

强化企业管理 促进企业发展

企业是市场经济运行的微观基础，是市场经济活动的基本单位，也是市场的主体。强化企业管理，无论是对于建立现代企业制度，还是对于提高企业效率和效益，都有重要意义。一、强化人本管理，调动职工积极性我国正在建立现代企业制度，随着现代企业制度的普遍实行，生产力的不断发展，人类文明程度和物质生活的提高，以人为本的管理必然逐步被人们普遍认识、理解和推行。因为人本管理是现代企业管理的核心，人本管理赋予现代企业管理以崭新的时代内容，管理既是对职工行为的规范，更是对职工的尊重、培养和激励。所以说管理的核心应以被管理者…     

搞现代化不能脱离传统文化

搞现代化不能脱离传统文化方尔加许多发达国家的发展历史经验充分证明，成为发达国家，离不开本民族的传统文化。无论是大英帝国和法兰西这样老牌的资本主义国家，还是象日本、韩国这样一些新兴的资本主义国家，无一不注重对本民族传统文化的继承。固然，传统文化与现代化...     

国外公务员考核制度综述

世界各国的公务员制度都是在长期的政府管理体制中产生的,是人事行政管理科学随着社会生产力发展到一定阶段的产物,是人类文明发展的共同结果。在当今世界,无论是发达国家还是发展中国家,都十分重视国家公务员制度的建立和改革。随着知识经济时代的到来,无论是政府还是企业对人     

乡镇企业不应成为转换经营机制的“看客”

企业转换经营机制,就是要适应社会主义市场经济的要求,改变企业产权不清,权贵不明,管理不科学,运转不灵活的现状,使企业真正成为自主经营,自负盈亏,自担风险,自我发展的经济组织.它是企业内部制度的改造,涉及到各类企业,并不是国有企业的专利.对乡镇企业来说,无论是从其自身现状还是从企业经营机制内涵的发展来看,它都不应成为转换经营机制的“看客”.     

企业民主管理要靠法制

国有企业实行民主管理十多年来,大都有“靠领导重视”之类的实践经验,有的甚至把这说成“是搞好民主管理的根本保证。”久而久之,这个经验就似乎成了放之四海而皆准的真理。然而,通过学习《邓小平文选》和党的十五大报告,我们却产生疑问:搞好民主管理究竟是“领导重视”靠得住,还是“搞法制靠得住”?这二者究竟谁是根本保证?在建立社会主义市场经济和现代企业制度的新形势下,有从理论上澄清的必要。     

枣庄分校狠抓科学管理

如何坚持科学严格的管理,努力提高函授站教学质量,枣庄分校的做法是: 一、加强政治思想工作。针对有的学员想混文凭,学习目的不明确、态度不端正、缺乏学习的自觉性和内在动力,教育学员懂得,我们的干部,无论是学社会科学的还是学自科科学的,无论是毕业早一点的还是近几年走出     

企业规范化管理的核心在于制度和流程

实行规范化管理在理论和实践中都证明是极为重要的.首先,这是现代化大生产的客观要求.现代企业是具有高度分工与协作的社会化大生产,只有进行规范化管理,才能把成百上千人的意志统一起来,形成合力为实现企业的目标而努力工作.其次,实行规范化管理是变人治为法治的必然选择.规范化管理不是搞跟风,搞制式,更不是搞官僚,而要因地制宜,抓好基础,其核心在于制度创新和流程优化,由规范、服从、适应、自主、创新五个阶段循序渐进,形成螺旋式的上升.     

超越监所安全和深挖犯罪辩争的“六论”剖析

监所安全历来被视为看守所管理的基本问题,监所侦查是监所的一项法定职能活动,与监所安全、刑罚执行、教育改造和监所生活卫生管理等职能一样,是监所执法的重要组成部分。对于监所安全与监所侦查问题,无论是在理论研究还是实践实务上,无论是从侦查实务角度还是诉讼理论角度,均存在种种争辩。辩证唯物主义哲学的方法是研究监所侦查问题的基本方法,应明确监所侦查理论对于实践的应有引领作用。     

科学发展观指导下的税收精细化管理

科学发展观要求我们对待工作要有科学的态度和精神。而精细化管理本身就是科学的精灵。精细化管理原是指在产品生产过程中,对产品实施精细化设计、制造、物流和销售。“零缺陷”几乎成了企业精细化管理的代名词。目前我们国税系统上下都在探索现代化的税收管理路子,无论是建立完善税收征管模式,还是构建优化税收管理格局,都需要我们借鉴和移植企业管理的精细化之路。一、正确领会和牢固树立税收精细化管理意识。精细化管理是相对于粗放型管理而言的,它强调的不是一个要素的精细化,而是所有要素在必经环节的综合作用的结果。精细化的精髓是各…     

炼化企业高质量发展的实践与思考

适应企业高质量发展的时代要求,炼化企业发展必须要有新理念引领,要把握行业特征,培育自身优势,依靠创新驱动的认识感悟。目前炼化企业要实现高质量发展无论是从国家层面,还是从集团层面、企业层面,都面临着难得的发展机遇、有利条件和诸多的挑战与制约因素。炼化企业只有积极适应新形势新要求,抓住机遇,苦练内功,认真研究和破解自身存在的难题,结合实际抓专业管理,才能在企业高质量发展中有所作为;坚持以运行优化为基础,以科技创新为支撑,以人才队伍为保障,以质量管控为手段,才能加强企业工艺、科技、质量专业管理。     

浅谈公共危机教育——以胜利油田为例

目前，在我国无论是学校还是各类企事业单位，普遍存在着缺少对公共危机事件应对和管理的教育。最近几年，各类公共危机事件频发，对一些区域造成了直接的经济损失和人员的伤害，促使我们认识到，公共危机教育要面向公众，要使全社会都认识到公共危机管理和应对的重要性。石油开采作为高危产品生产企业，加强危机教育、提高危机意识及危机应对能力刻不容缓。     

加强监督管理提升工程建设项目QHSE管理水平

近年来集团公司QHSE管理,无论是体系建设还是制度建设都已相当完善,管理水平也得到明显提升。但从安全事故发生情况统计看,安全形势依然不容乐观,需要进一步加强工程建设过程中QHSE风险的管控。尤其要注重提升集团公司工程建设项目现场QHSE管理水平:在集团公司层面进一步明确对承包商管理要求;进一步严格对参建承包商的考核评价;改进监理工作方式;持续推进管理创新和创新成果的应用;积极推进项目管理的信息化、数字化、智能化;推进项目管理企业的服务质量转型升级和业务的转型升级。