隆昌县:"三库两网两平台"打造"数字组工"

今年以来,隆昌县着力建设"三库""两网""两平台",倾力打造"数字组工",不断提升组织工作科学化水平. "三库",即健全"干部信息库",建立女干部、党外干部、选调生等15类干部信息库,定期对信息库数据进行核查更新、动态管理;健全"人才资源信息库",将专业技术人才、高技能人才、农村实用人才等6大类10.1万人录入信息库,服务人才引进、培养和开发;健全"党员信息库",将1109个党组织、30428名党员基本信息录入信息库,为加强党员队伍建设提供依据.     

大安:换届换出新气象

"干部年轻了,学历更高了,目标任务具体了,我们老百姓也更满意了,这都是换届换出的新气象啊!"在自贡市大安区.谈起村(社区)党组织换届工作,许多群众赞不绝口.……     

最牛标语背后的无奈

<正>四川省自贡市大安区的40多辆客运汽车,在车身贴出标语:"打击合法运营,维护非法经营",被网友称为"自贡最牛标语"。事情的起因是大安区非     

干部“改非”生态调查

在我国金字塔型的干部队伍结构中,科级干部占公务员多数,在"改非"群体中也占有较大的份额。他们"改非"之后的状况,在这一群体中极具代表性。在此,记者通过对湖北一个普通县级市的科级干部     

自贡大安区"五结对"助推城乡党建科学发展

自贡市大安区着力整合组织资源、创新基层党建工作方式,以"五结对"活动为载体,积极助推城乡党建科学发展。     

党政干部“改非”面面观

又是省市(州)、县(市、区)、乡(镇)领导班子集中换届时,又是领导班子成员职务调整时,又是部分领导班子成员"改非"(即依据一定条件,现领导班子成员由实职改任非领导职务)时.近几年来,伴随机构改革和干部人事制度改革的不断深入,每逢换届或干部调整,总有一部分党政干部被"改非"下来,成为单位和社会一道"亮丽"的风景或人们饭后茶余的热门话题.     

我的扶贫"三部曲"

根据自贡市大安区区委的统一安排,2015年8月,我下派到大安区新店镇何院村任职第一书记.一年半的时光一晃而过,种种经历在脑海中闪过,感慨颇多.从当初的忐忑不安、无从下手,到现在的踌躇满志、思路清晰,离不开各级领导的帮助支持,离不开村里老党员以及朴实村民的鼎力帮助.一年半的时间里,我付出了大量的心血,哭过、怨过、退缩过,但是仍然坚持,并让何院村有了翻天覆地的变化,这是我最大的骄傲.     

凭政绩使用干部的"两难"现象

1.目标制定上的"硬"与"软".在政绩目标的制定上,对经济工作是"硬"目标,对非经济工作是"软"目标,因而造成衡量干部政绩的前提条件"软硬"不均.个别单位也不是按干部的职责、工作能力、专业特长分工,而是按领导班子成员的亲疏好恶分工,致使定量不统一,总量不平衡,目标不对等.     

“改非”不改志 一线建新功

<正>思南县积极探索党建引领城市社区治理新路径，采取科级非领导职级（等级）干部担任城市社区指导员的模式，进一步引导“改非”干部发挥余热，在基层一线挑大梁、建新功。“不要觉得自己是‘改非’干部，就撂挑子了，到社区以后，一定要扎根基层好好干，干出一番大名堂来。”思南县选派“改非”干部担任城市社区指导员动员部署会，对“改非”干部提出要求。     

教育公平与大学生党员发展中的"马太效应"

在大学生党员发展中存在"马太效应",主要体现在非学生干部与学生干部之间、不同家庭背景学生之间,不符合教育公平的理念.究其原因是政工干部工作作风和社会不正之风.克服的途径是加强政工干部队伍建设和组织发展制度建设.     

我眼中的纪检人

正不经意间我到自贡市大安区纪委工作已经半年有余。前后算起来,我已经有了五年纪检监察工作经历。在多数人的眼里,纪检监察干部总是不苟言笑、铁面无私、令人生畏。然而,在我的心里,纪检干部就是一群知责任、敢担当、善作为、真性情的普通人。比如,外柔内刚的"倔女子",小曾。     

大安区：点题整治群众“最不安逸、最恼火”的事

<正>三月的大安,漫山遍野的油菜花和青山绿水交相辉映,生机盎然。与此相映衬的,大街小巷、田间地头,随处可见纪检监察干部忙碌的身影。“多亏你们解决了长时间困扰大家的噪音污染和安全隐患问题,真的太好了！”近日,面对纪检监察干部的回访,家住自贡市大安区牛佛镇王爷庙社区的李大姐喜笑颜开。群众期盼处,就是监督发力点。去年6月以来,结合省纪委监委“走基层、访民生、解难题”活动,大安区纪委监委深化“群众点题、部门答题、纪委监督”工作机制,     

"怪老头"李茂丰

今年第1期,本刊以《青山不改》为题报道了辽宁省"为民务实清廉的优秀农村基层干部"李茂丰的感人事迹。在下面这篇文章里,读者将可以看到李茂丰富有个性却不失党性的另一面。     

党政人才要不要“坚持市场配置人才资源的改革取向“?

中央要求坚持市场配置人才资源的改革取向",没有理由绕开或回避党政人才资源市场配置;党政人才市场配置与民主、法治、公开竞争等要求具有一体性特点;党管人才与党政人才市场配置原则具有宽广结合空间;明确党政人才需要坚持市场配置取向,有助于结束干部配置"双轨制"局面.     

干部社交心理障碍的若干"症状"及"疗治"方法

目前,相当一部分干部在社交活动中存在着不同程度的心理障碍.干部社交心理障碍的"症状"表现有语言障碍、自卑心理、自傲心理、消极心理、自私心理等.我们应当提高消除干部社交心理障碍重要性的认识,采取有力措施,消除干部社交心理障碍,提高干部的社交能力和水平.     

培“五种”能力 育“五型”干部

国之兴衰,系于人才;税之兴衰,亦系于人才.人才资源是第一资源,没有骨干人才,没有事业发展的中流砥柱,我们的事业是不会向前发展的.国税部门造就人才,就是要培养德才兼备的税务干部,即"五型"税务干部.     

从"第一生产力"到"第一资源"——论江泽民人才思想的形成、内涵及其实践

"人才资源是第一资源"的提出标志着江泽民形成了一个较为完整、系统的人才思想体系.它建立在对"全球化"时代国际竞争实质的科学分析上,它的科学内涵总结了古今中外治国强国经验,科学阐明了人才的战略作用,深入揭示了人才资源的独特本质,为中国实现跨越式发展开辟了新的途径,在实践中为创新党的人才政策,做好现代化建设中的知识分子工作指明了方向.     

从"猎土"、"猎金"到"猎人"、"猎心"

偶然一个机会,看到了台湾的《财讯》杂志的一篇发人深省的文章:《抢中国金子不如先抢中国才子》,不能不引起思想上的极大震动.这个题目本身就够鲜明、醒目,并发人深思的了:明明白白说的是"抢"呀!"抢"中国的"金子"和人才资源.并在这两者之间的孰轻孰重、孰先孰后,作出权衡、比较、选择,采取大规模的"抢滩"行动.     

领导干部要有人才意识

人才问题关系党和国家事业的发展.如果说人才资源是第一资源,那么,人才意识就应是领导干部的第一意识.毛泽东同志说过:"必须善于使用干部.领导者的责任,归纳起来,主要地是出主意、用干部两件事."而这两件事都与人才紧密相联:出主意要靠人才,用干部得找人才.因此,领导干部要有人才意识.     

畅通领导干部"能下"出口

近年来,大英县围绕破解干部"能下"难题,建立完善协调联系、有序退出、科学考核、工作问责四项机制,有效畅通干部"下"的出口,让领导干部"下不来"成为"过去时". "前些年,因为干部监管联系机制不健全等原因,一些领导干部涉及违纪违法问题未能及时通报组织部门,存在个别不宜继续担任领导职务的干部没有及时'下来',仍然留在领导岗位上的情况."县委组织部干部监督科干部税正波说.