昌吉市人大全程监督一府两院干部

昌吉市人大常委会依法行使干部监督权,加强对一府两院干部的监督工作,取得了较好的成效。一、加强任前考察,力争知人善任加强干部任命前的考察工作,是做好正确任命干部的前提。积极主动地考察或派人参与组织部门的考察工作,使人大常委会对拟任免人员的德、能、勤、绩有初步了解,并随时与党委组织部门交换意见,形成一致的意     

干部考察工作应进一步扩大民主

干部来源于群众,干部的优劣和是非功过,群众看得最清楚,也最有发言权。但是,作为了解和评价干部德、能、勤、绩重要途径和选拔任用干部工作重要环节的干部考察工作,长期以来,对群众尊重不够。要改变这一现状,就必须开诚布公地对待群众、老老实实地尊重群众、真心诚意地依靠群众,把群众的意愿原原本本地接受下来、全面准确地反映出来、切切实实地转化过来。　　1.让群众真正走进干部考察工作　　群众难以真正走进干部考察工作的直接障碍是考察过程的神秘化色彩。　　干部考察工作中的不恰当的保密操作,不仅使干部考察难以听到群众的…     

改进干部考察工作的质量

干部考察是干部选拔任用工作中最基础、最核心、最重要的环节。实践证明，只有科学地考察好人，才能准确地用好人。但是，从近几年干部选拔任用工作的情况看，为什么会出现一些用人失误。失准的现象呢?笔者认为，其中一个很重要的原因是我们的干部考察工作在一定程度上还缺乏科学性，因而削弱和降低了干部考察工作的质量。要改进干部考察工作。提高干部考察质量，必须排除以下四个制约因素。     

创新干部考察方式的思考

干部考察是选拔任用干部、强化领导班子和干部队伍建设的重要环节,也是做好干部工作的前提和基础,在干部工作中具有重要地位。一、坚持“考察激励实干、选拔注重实绩”的原则,加大干部量化考察的比重现行的干部考察办法,是以体现对干部德、能、勤、绩、廉等方面的定性要求为出发点的,这完全符合党的选人用人原则。但是定性考察的资料信息比较笼统,受考察者个人素质、经验、知识面、判断力等主观因素影响较大,考察的质量难以统一把握。因此,加大量化考察的比重,实现定性考察与定量考察相结合,对提高考察质量具有重要意义。1.看财政的贡献率。…     

健全干部考察工作制度之我见

当前,一些地方在干部考察工作方面存在的一个突出问题就是考察失真、失准、失信。切实改进干部考察的方法,提高干部考察工作质量,是落实“用好的作风选人,选作风好的人”要求的紧迫任务。 一、完善干部考察工作机制 完善民主推荐、民主评议和民主测评制度。把民主推荐作为干部选拔任用的必经程序和关键环节,坚持凡新提拔人选必须经过     

实绩公示:“晒”出虚实评出优劣

新形势下如何更好地让群众对领导干部实际工作进行监督及评价?天等县在干部考察任用工作中推行"实绩公示"新做法,将干部的考察与任用相结合,树立人岗相宜、才职匹配的用人导向。2012年底,天等县结合领导干部年度考察工作,率先开展干部"实绩公示"新环节,即在考察前通知全县科级领导干部及符合推荐为科级后备干部的人选填写《干部实绩公示表》,工作实绩主要     

谨防干部考察工作踏入误区

谨防干部考察工作踏入误区田祥增干部考察，是干部工作中一件经常性的工作，是关系评价干部、使用干部的重要工作。客观世界的复杂性，决定了干部考察工作的复杂性。考察中所得来的大量材料，有虚，有实，有真，有假。有“主干”上的，也有“枝杈”上的，有理性的，也有感...     

积极探索干部考察与经济责任审计紧密结合的有效途径

干部考察是干部选拔任用工作的关键环节,是防止用人失察、选准用好干部的前提。在改革开放和发展市场经济的新形势下,领导干部的经济责任越来越突出。如何改进和完善干部考察的方式和方法,对干部的经济责任和经济行为作出科学、准确地判断,客观公正地评价干部政绩,是各级党委在加强领导班子和干部队伍建设中需要着力解决的问题。从以往考察情况看,单凭传统的考察方法,难以摸清干部经济行为和经济责任的真实情况。因而有必要借助于审计手段,来弥补以往考察工作的不足。1998年以来,我们龙口市在认真总结干部考察工作和审计工作经验的基础上,把关口前移,逐步摸索出一条在干部考察中同步进行经济责任审计,运用审计手段和审计结果加强干部考察工作的新路子。     

政绩考察要落到实处

注重对领导干部政绩的考察 ,通过对政绩的考察来了解、评价干部 ,是辩证唯物主义和实事求是思想路线在干部工作中的体现和运用 ,是干部考察、考核工作的重要方面和有效途径。但在实际工作中 ,对干部政绩的考察往往停留在就绩论绩和收集情况的层面 ,缺少进一步的综合、分析。这样 ,通过对政绩的考察来了解、评价干部这一好的做法 ,就难以在实践中得到更好的运用 ;通过考绩来了解、评价干部的初衷 ,也就难以取得预想的效果。笔者认为 ,政绩所具有的特性 ,规定了对政绩的考察在整个干部考察工作中具有独特的功能和作用。首先 ,政绩具有透明性。…     

用唯物辩证的观点识别干部

准确地识别干部,是组工干部的一项基本功。从这些年干部工作中出现的一些问题看,还存在考察不准、考察失真的情况。这与     

组工干部如何“画像”

干部考察材料是对干部整体素质和工作状况综合评价的文字表达形式,是选拔任用干部和加强干部管理的重要依据。撰写考察材料是干部考察工作的重要环节,其质量的高低直接关系到能否选准用好干部。     

如何写好干部考察材料?

正干部考察材料是对干部素质和工作状况综合评价的文字表现形式。静态的文字记载考察者的考察过程和被考察者一段时期的德、能、勤、绩、廉。写好考察材料是组工干部的一项基本功。因为考察材料直接体现干部考察工作的质量和成果,是党组织决定干部任免的重要依据,是干部管理工作中的一项重要资料。从某种程度上说,考察材料质量的高低,直接影响干部的使用。因此,组工干部必须练好基本功,撰写好考察材料。     

用人要体现三个W

浙江省天台县改进干部考察方法，提高干部考察工作质量，建立健全系统配套的干部考察机制，为准确识别评价、合理使用干部提供了必备条件。     

对干部考察工作的思考

干部考察是选拔任用干部的重要环节,是做好干部工作的前提和基础。当前,如何把"科学的发展观、正确的政绩观、科学的人才观"(以下简称"三观")落实到干部考察工作中去,造就一支高素质的干事创业的干部队伍,是各级组织部门面临的一项重要任务。 一、健全完善科学的干部考察评价指标体系 健全和完善科学的干部考察评价指标体     

考察干部要着重看政绩

考察干部要着重看政绩刘雅芝干部考察是干部工作的重要环节，根据德才兼备原则和干部队伍“四化”方针搞好干部考察，是做好整个干部工作的前提和基础。而着重于看干部政绩，则是考察干部的一项重要内容。干部考察工作中着重看政绩，使之更能适应加快改革和建设步伐、建立...     

完善干部考察工作的思考

目前的干部考察工作存在着“四难”，即真实情况了解难、考察对象把握难、考察内容量化难及考察不全定论难。而要完善干部考察工作，必须严格落实《干部任用条例》规定的程序，着力在“深、细、实”上下功夫。     

怎样做好干部考察工作

建设有中国特色的社会主义,要靠党的正确领导,要有成千上万懂得马克思主义,有政治远见,富有奉献和开拓精神,能独立解决问题,在困难中不动摇,忠心耿耿地为人民、为国家、为党工作的领导者和干部。要选拔和培养这样的领导者和干部,首先就必须坚持任人唯贤的路线和德才兼备的原则,全面、客观地了解、评价和正确地使用干部。而要做到这一点,关键就在于认真地做好干部的考察工作。本文仅就怎样做好干部考察工作的几个问题谈些意见。一、干部考察工作应把握的四个重点第一,端正干部考察工作的指导思想。     

梧州:一线观察员考察一线干部

正今年以来,梧州市委组织部将新修订的《干部任用条例》精神充分运用到干部工作中,在考察干部过程中探索运用"群众工作法",挑选人员组成观察员队伍,进驻重点项目指挥部和扶贫攻坚一线蹲点,通过民意调查、专项调查、延伸考察等途径,跟踪考察一线干部在重大任务、重大工作中的表现,全方位了解和掌握一线干部情况,形成了一整套考察方法公正、考察流程公开、选出来的人公认的干部考察新机制,目前共提拔和重用的一线干部达66名,赢得了群众的好评。     

干部考察的准确性

每一次的领导班子配备和调整,都需对干部进行考察,尽管考察组在考察中做了大量的工作,然而,仍有考察失真的现象。有缺点有问题的干部没有如实地反馈,提拔到领导岗位后政绩平平；有能力有魄力的干部没能提拔重用,埋没了优秀的干部,这是干部考察工作的一个失误。     

干部考德中需要认识的几个问题

<正>德才兼备、以德为先,是我党选任干部的一贯标准。2013年在全国组织工作会议上,习近平总书记第一次提出了好干部的20字标准,强调要真正把"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"的好干部选拔出来。新近颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》也提出在干部考察中要突出政治品质和道德品行的考察、加强作风考察、强化廉政情况考察等。这些论述无疑为完善科学的领导干部考德机制、做好干部考德工作提