公有企业集体合同中应容入经营目标共保内容

公有企业集体合同中应容入经营目标共保内容朱超共保合同是在公有企业转换经营机制中涌现的重在企业目标共保实现的一项企业管理制度。集体合同是适应市场经济劳动关系变化，适用于所有资产结构企业重在调整劳动关系的一项劳动法律制度。当前，在已实行多年共保合同的公有...     

关于共保合同与集体合同接轨问题的思考

关于共保合同与集体合同接轨问题的思考鲍建宾，朱聪原共保企业怎样执行《劳动法》关于集体合同的规定，目前大体有过渡说和接轨说两种说法。过渡说认为，原共保合同是承包的产物，已经过时，应当立即或逐步向《劳动法》规范的集体合同过渡；接轨说认为，原共保合同有合理...     

把工会工作总体思路落到实处

把工会工作总体思路落到实处徐州北车辆段我段是从１９８９年开始建立双保合同制度的，先后经历了共保合同、共保责任书两种形式。《劳动法》颁布后，我们认为，集体合同以平等协商为基础，以法律的形式规范了企业与职工的行为，是维护职工合法权益的法律手段，也是贯彻《...     

做好共保合同与集体合同的接轨工作

做好共保合同与集体合同的接轨工作江苏省总工会一、从实际出发，坚持并保合同与集体合同接轨的基本思路１９８７年以来，我省有近万家企业实行了共保合同制。我省贯彻《劳动法》，推行集体合同制度，不可回避的问题是原实行共保合同制的公有制企业怎样签订集体合同？通过...     

结合企业实际探索共保合同向集体合同过渡的新形式

结合企业实际探索共保合同向集体合同过渡的新形式徐州铁路分局徐州铁路分局是１９８９年在分局、基层站段两级职代会上推行＂双保合同＂制度的，其形式是围绕生产任务和责任制目标，由工会代表职工与行政签订双保合同。而后又经历了共保合同和共保经营责任状两种形式。应...     

完善集体合同争议处理制度

完善集体合同争议处理制度周全随着我国现代企业制度的确立和发展，劳动关系发生了新的变化，以契约形式规范企业与劳动者的行为、协调劳动关系成为顺应时代潮流的有力举措，尤以集体合同最具有代表性。《劳动法》第三十三条二款规定，＂集体合同由工会代表职工与企业签订...     

努力构建和谐劳动关系

1995年我国《劳动法》正式实施以来,各级工会组织积极推动平等协商和集体合同制度与劳动关系三方协商机制建设,切实维护职工合法权益,促进了劳动关系的和谐稳定。一、推行集体合同制度的主要成效平等协商和集体合同制度是市场经济条件下协调劳动关系的重要法律制度,也是维护职工合法权益的有效机制。1995年我国《劳动法》的实施,标志着集体合同制度作为调整劳动关系的一项重要法律制度在我国正式建立。回顾十年来集体合同工作走过的历程,我国的集体合同制度是与建立和完善社会主义市场经济体制过程同步发展起来的。《劳动法》颁布之际,全国…     

集体合同与集体谈判

集体合同与集体谈判伍先学《劳动法》第三十三条规定：＂企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订，没有建立工会...     

工会贯彻《劳动法》的有效途径

工会贯彻《劳动法》的有效途径谷春华在当前，最能体现工会维护职能的就是抓好不同所有制企业建立平等协商、签订集体合同制度，以达到贯彻《劳动法》、协调劳动关系、维护职工利益、保持社会稳定、发展经济的目的。一、签订集体合同，是贯彻《劳动法》的主要内容《劳动法...     

维护职工合法权益的重要机制──关于工会参与签订集体合同的思考

维护职工合法权益的重要机制──关于工会参与签订集体合同的思考吴全荣建立平等协商、集体合同制度，是维护职工合法权益、调整劳动关系的一项重要法律制度，也是工会加强自身改革和建设、更好地代表和维护职工利益的重要契机。我们认为，为了进一步贯彻实施《劳动法》，...     

集体合同是否必须报劳动行政部门审查备案才生效?

编辑同志 :我是一企业的工会主席。１９９８年 ,我们代表职工与企业行政平等协商 ,签订了集体合同 ,但由于疏忽 ,没有及时报劳动行政部门审批备案。到了１９９９年 ,由于企业内部改革 ,侵犯了一部分职工的利益 ,违背了当时集体合同规定的内容。为了维护这部分职工的权益 ,我们想到劳动争议仲裁机构申请仲裁。但有人说 ,集体合同必须经劳动行政部门审查备案才生效 ,你们的集体合同未报审 ,是无效合同 ,无效合同自始就不发生法律约束力 ,仲裁机构也不会受理此案。请问集体合同是否必须报劳动行政部门审查备案才生效 ?未经报审或备案的集体合同…     

关于集体合同制度试点中的几个问题

关于集体合同制度试点中的几个问题颜辉集体合同制度，是在社会主义市场经济条件下，维护职工合法权益，依法调整劳动关系的一项重要法律制度。今年，随着《劳动法》的贯彻实施，集体合同制度的试点工作也在全国总工会和劳动部的部署下，在各地逐步推开。由于这项工作内容...     

集体合同（蛇口工业区企业范本）

集体合同（蛇口工业区企业范本）第一章总则第一条企业（含公司、工厂，下同）工会和企业双方为保护职工合法权益，调整劳动关系，合作共事，共谋企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》及有关法律、法规，经协商一致，签订...     

推行集体合同制度协调企业劳动关系

推行集体合同制度协调企业劳动关系方丹平等协商和集体合同制度是调整劳动关系的重要法律制度，是建立协调稳定的企业劳动关系的合理机制，是职工群众和工会依法享有的一项基本权利。在企业推行集体合同工作中应注意把握５个问题：１．明确签订集体合同的主体依照《劳动法...     

劳动合同形式探析

我国《劳动法》规定劳动合同应当书面订立,但现实中不签订书面劳动合同形成的事实劳动关系大量存在。放松对劳动合同的形式要求,将口头合同形成的事实劳动关系纳入劳动法范围并加以倾斜性的保护,引导劳动关系当事人特别是用人单位签订书面劳动合同,是一个符合合同本意,理性和现实的选择。而最重要的是这一选择符合劳动法的根本立法宗旨,有利于对劳动者的保护,协调、稳定劳动关系。     

劳动关系的选择性干预与集体劳动关系的制度逻辑

随着经济社会发展、产业结构演变、劳资力量对比变化,应当加强集体劳动关系的法律调整.但目前的劳动法制存在对劳动关系的选择性干预,即对个体劳动关系规制过度,而对集体劳动关系干预不足.主要原因在于我国所处的经济发展阶段、劳动法制完善程度、集体劳动关系调整目标的多元化等.应当完善劳动法及其配套规定,使集体劳动关系有法可依；明确...     

关于做好集体合同续签工作的建议

自１９９５年贯彻实施《劳动法》以来 ,许多企业相继建立的平等协商和集体合同制度 ,在保障职工合法权益 ,协调和稳定劳动关系 ,增强企业凝聚力等方面发挥了积极的作用。但在集体合同工作中还存在一些问题 :一是平等协商制度尚欠规范 ,签约双方不能以平等的身份协商 ;二是合同内容过于原则 ,有的条款比法律规定还笼统 ,不便操作 ;三是内容过于强调双方义务 ,而忽略双方的权利等。针对上述问题 ,建议在做好到期集体合同续签工作中把握住以下环节 :一、把好协商代表的资格关。行政方代表由行政领导指派 ,职工方协商代表应由工会干部 (包括女职…     

宁波引发集团鄞县通达公司集体合同

宁波引发集团鄞县通达公司集体合同甲方：鄞县通达实业公司（私营）乙方：鄞县通达实业公司工会第一章总则第一条公司工会和公司双方为保护职工合法权益，调整劳动关系，合作共事，共谋企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定...     

发挥集体合同制度的双重作用

集体合同的双重作用,是指既有维护职工合法权益方面的作用,又有依法治厂,改善管理,通过保护调动职工积极性,进而促进企业发展方面的作用。充分发挥集体合同制度的双重作用,不仅会促进企业的发展和稳定,推进企业的改革,提高企业的效益,而且会在促进全社会改革发展稳定的大局中产生更加积极的影响。发挥两个作用的起点:首先把协调劳动关系的机制建立起来。自《劳动法》颁布以来,我们按照“加快进度,突破重点,确保质量,加强监督,注重实效＂的思想,在全省企业普遍建立了这一制度。到１９９９年底,河北省建立平等协商和集体合同制度的企业已达２…     

推行集体合同制度 协调企业劳动关系

推行集体合同制度协调企业劳动关系赵家田《中华人民共和国劳动法》今年元月一日正式付诸实施后，西安铁路分局在组织职工学习、贯彻、实施《劳动法》中，结合社会主义市场经济发展对铁路企业的要求，把建立集体协商、签订集体合同制度作为一项重要工作，进行了有益的尝试...