强化企业主体地位，增强自主创新能力

企业是市场竞争的主体，是自主创新的发动机、主力军。要坚持以科学发展观为指针，以市场为导向，以技术创新为核心，以体制机制创新为动力，以管理创新为手段，以企业文化创新为载体，以知识产权制度为保障，全面提升企业自主创新能力，不断增强中央企业的核心竞争力，实现国民经济又好又快发展。     

坚持“四个重在”全面推进企业文化建设

企业文化，是企业在长期发展过程中逐步形成并为全体员工所认同和遵守的共同价值观念及行为规范，它是企业核心竞争力的动力之源。在实际工作中，推进企业文化建设，必须坚持做到“四个重在”，即以重在持续为前提，以重在提升为重点，以重在统筹为方法，以重在为民为宗旨。     

企业文化管理:企业增效的助推器

企业文化作为新的管理思想，其特点是将企业的“硬”管理和“软”管理结合起来，以“软”管理为主，即以“物”为重点的管理转变为以“人”为核心的管理。企业实施文化管理，应该树立以人为本的现代化企业理念；提高企业的人力资源素质；明确企业价值取向，凝炼企业精神；运用 CI战略，塑造企业形象。     

什么是现代企业制度？

现代企业制度是指以完善的企业法人制度为基础，以有限责任制度为保证，以公司企业为主要形式，以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为要求的新型企业制度，其主要内容包括：企业法人制度、企业自负盈亏制度、出资者有限责任制度、科学的领导体制与组织管理制度。     

加强新时期企业基层工会建设

加强基层工会建设，必须把重点放在企业，要按照全国总工会《关于进一步加强基层工会工作的决定》的要求，以组织建设为基础，以机制建设为核心，以职工评价为标准，以企业发展为目标，大力推进企业工会建设。通过加强基层企业工会组织建设，不断激发企业基层工会活力，这既是扩大党的阶级基础、巩固党的执政地位的要求，也是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的需要。     

"以人为本"在我国企业文化建设中的运用

在企业文化建设中，“以人为本”思想可以阐述为以心为本、以智为本、以和为本。它们不仅要上升到企业理念、企业价值的高度，而且应该赋予其可操作性，通过企业一系列有意识的行为加以体现．并让职工有充分的感受，逐渐成为企业领导和职工行为的指导模式。     

致力于企业党建创新 着眼于提高经济效益

中铝青海企业党委不断探索企业党建工作与生产经营工作的最佳结合点和发挥有效作用的新途径、新载体．形成了“以党员教育为主线，以强化管理为手段，以发挥作用为重点，以企业经济效益提高为落脚点”的党建工作新思路。     

二、现代企业制度的内涵及其发展历史

1、什么是现代企业制度？其核心内容是什么？所谓现代企业制度，一般是指以企业法人制度为主体，以有限责任制度为核心，以专家经营为表征的新型的企业制度。相对于古典或传统的企业制度、现代企业制度是以社会化大生产为基础的商品经济的产物。正确理解现代企业制度，要把握两     

加强基层党建 确保党员先进性

多年来，中铝青海企业党委坚持励精图治、创新求强，发扬求真务实的工作作风，不断探索党建工作与企业生产经营工作的最佳结合点和有效作用发挥的新途径、新方式。采取“以党员教育为主线，以强化管理为手段。以作用发挥为重点，以企业经济效益提高为落脚点”的党建工作思路，紧紧围绕大力推行精细化管理和创建标准化班组工作，以后勤社会化、市场改革化、社会职能移交为主要内容的各项改革措施，不断加强基层党组织建设，发挥党员先进性作用，为企业做强做优提供了强有力的政治保证。     

“羚锐”党建：风景这边独好——河南羚锐制药股份有限公司强化党建工作纪实

近年来，河南羚锐制药股份有限公司党委以“围绕中心、强化核心、凝聚人心”为着力点，以“创建先进党组织，推进企业科学发展”为目标，以企业生产经营工作为中心，与时俱进，开拓创新，不断提升企业党建工作水平，有力地推进了企业科学发展。目前，公司已发展壮大成为资产逾15亿元，年创利税逾亿元的集团化医药企业，先后被评为“全国先进基层党组织”、     

企业资本经营与企业生产经营的区别和联系

企业资本经营与刘涛企业生产经营，是以市场为导向，以生产为侧重，以产品为主要经营对象的企业经营方式。企业生产经营的着眼点是某个特定的市场供求关系。企业通过对市场需求及发展趋势的研究与预测，研制、开发、生产、销售其产品和服务。企业资本经营是企业经营决策者...     

加强企业人才工作的实现形式和有效途径

《中共中央加强党的执政能力建设的决定》指出：“实施人才强国战略，贯彻党管人才原则，坚持党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍一齐抓，把各方面优秀人才集聚到党和国家的各项事业中去。”这对加强企业人才工作，加快人才队伍建设，指明了方向。随着贯彻落实科学发展观的不断深入，人们越来越认识到人才在企业持续发展中的重要作用。为加快企业人才队伍建设，必须以树立新的人才观念为前提，以创新机制为途径，以完善措施为保证，以企业发展为平台，加快人才队伍建设进程，形成企业人才工作与经济社会发展相互促进、良性互动格局。     

创建有中国特色的企业文化──曲阜孔府家集团党委书记、董事长杨淑君访谈

创建有中国特色的企业文化──曲阜孔府家集团党委书记、董事长杨淑君访谈本刊记者企业文化是以形成最佳的经营管理机制为目的，以人为管理的主体，以企业精神的共识为核心，以群体行为为基础的企业管理学说。当前，在深化改革，加速企业经营机制转换，转变经济增长方式和...     

努力破解规模以上非公有制企业党建工作难题

近年来，漯河市以规模以上非公有制企业为重点，以创建“五好”非公有制企业党组织为载体，因企施策，大胆探索，有效破解了非公有制企业党组织组建、活动难开展以及党员作用难发挥等难题。     

以服务助推非公企业创新发展

天津新技术产业园区是国务院批准成立的第一批国家级高新区之一，经过多年发展，核心区华苑产业区聚集了3200多家高新技术企业，其中非公企业占90％以上，成为全市重要的技术创新基地和高新技术产业化基地。近年来，我们天津新技术产业园区高新技术企业党委，以非公企业党建为重点，以服务发展为主线，以增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力为核心，构筑具有高新区特色的三级党建网络。     

中国中铁：学习力=发展力

建设学习型党组织是切实加强企业党的建设，促进国有企业政治优势转化为科学发展优势，推动企业实现科学发展、持续发展的重要举措。中国中铁党委在推进学习型党组织建设中，以全面培育企业的学习能力为重点，以不断提升企业的核心竞争力为目标，精心策划、认真组织、扎实推进，促进了企业的决策力、创新力、凝聚力和战斗力不断增强。     

企业文化──现代管理模式

企业文化作为一种先进的、富有人情色彩的、以文化为导向的新型现代管理模式，是社会主义物质文明和精神文明建设在企业的最佳结合点，是企业走出困境，迈向成功的必然选择。一、显现企业精神企业义化是一种以文化为导向的现代管理模式，它展示企业精神并视之为管理的灵魂。企业精神以企业经营哲学、企业价值观和企业伦理观的高度综合为内容，以规范化的语言为形式，在企业管理中处于核心地位，通过对其要素的粘合与导向形成科学的管理结构，从而实现管理结合的整体优化。企业精神反映了企业独有的个性和特色，对内具有导向功能、凝聚功能、…     

论现代企业领导体制的制衡机制

论现代企业领导体制的制衡机制陈文章现代企业的领导体制可以简单地概括为，以股东大会为企业最高权力机构，以董事会为决策系统，以监事会为监察系统，以总经理为首的行政管理人员为执行系统。董事会和监事会向股东大会负责，总经理向董事会负责，同时监事会对董事会和总...     

透视＂宇迪现象＂

江苏宇迪光学股份有限公司（以下简称宇迪公司）是一家专业从事玻璃元件冷加工的高新技术企业，公司党总支在10多年的党务工作中，将党的建设与企业发展融为一体。以党建文化为平台，以创先争优为动力，实现了党的建设与企业发展双赢的目标，企业产值、利税连续多年以40％以上的速度递增。1300人的企业有400多人竞相要求人党，被各媒体誉为非公有制企业党建工作的“宇迪现象”。     

“六大员”助推民企健康发展

为进一步巩固和提高党组织在非公企业中的地位，喀喇沁旗结合实际，以促进企业发展为切人点，积极探索企业党组织发挥作用的有效方式，促进党组织更好地服务于企业的健康发展，实现了党组织和企业的和谐发展。