实行计件工资制的劳动者延长工作时间能否获得加班费？

案例：赵某是一家玩具厂的员工，该工厂对玩具加工岗位实行计件工资制度厂方规定每个工人每个工作日工作不超过八小时，至少完成十五件成品，加工一件成品的工资是十元赵某通常每天完成二十件左右的成品，月收入有四千余元．该工厂的订单受季节变化影响较大，生产任务时紧时松，最近由于订单较多，赵某在下班后和休息日都要加班赶工，每天加工成品三十余件、几个月后，他时常感到头晕、疲劳，要求支付加班费，但工厂认为实行计件工资制，多劳多得，不可能再额外支付加班费，在要求被工厂拒绝后，赵某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁他能否获得加班费？     

邓小平对外经济开放思想初探

对外经济开放是邓小平理论的重要组成部分。坚持这一原则，在开放中不断吸收外界的资金和技术，可以发展我们的经济，增强我们的综合国力，把我国的社会主义现代化建设稳步推向前进。     

为农民工融入社会计划叫好

日前，哈尔滨市出台法规保障农民工工作时间，规定用人单位安排农民工的每日工作时间，不得超过8小时。由于工作需要，经与工会和农民工协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要，在保障农民工身体健康的条件下，延长工时每日不得超过5小时，但是每月不得超过56小时。     

去趟女工宿舍，骨头断了，孩子没了

李美姗，安徽凤台人；李方学，江苏盐城人。两人是夫妻，同在江苏无锡一家厂子务工。 2012年7月9日，李方学被人打成骨折：李美姗在劝架时撞倒，不幸流产。 原因是李方学去女工宿舍探望妻子，滞留时间超过厂里规定。     

外企何时走出“血汗工厂”

美丽可爱的芭比娃娃背后竟然又隐藏着一个"血汗工厂"。位于纽约的非营利性组织中国劳工观察(CLW)发布了一份调查报告,曝出芭比娃娃的品牌拥有者、全球最大玩具公司Mattel(美泰)在中国的4家工厂加班时间过久等15条"罪状"。     

深圳修改工资支付条例正常休假与正常工作同酬

近日，深圳市人大常委会公布修改《深圳市员工工资支付条例》的决定，将原条例中“标准工资”的统一调整为“正常工作时间工资”，并规定员工依法享受年休假、探亲假、婚假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。     

法式福利引发的“加班有罪”讨论

上月，网上出现一则“法国规定，下班后公司给员工打电话违法”的新闻。调查发现，这是法国两家工会与雇主协会签订的一份《谅解备忘录》中的要求。根据该项要求，法国公司将不允许在非工作时间向员工发送邮件和打电话。     

监察部、国家经贸委、全国总工会关于国有企业实行业务招待费使用情况向职代会报告制度的规定

监察部、国家经贸委、全国总工会关于国有企业实行业务招待费使用情况向职代会报告制度的规定（１９９５年５月１７日）第一条为保障企业改革、开放和经济发展，加强企业管理和民主监督，保持企业领导干部清正廉洁，制定本规定。第二条本规定所称业务招待费，是指企业在经...     

《劳动争议调解仲裁法》六大突破性制度设计

一是规定部分案件实行有条件的“一裁终局”。为防止一些用人单位恶意诉讼以拖延时间、加大劳动者维权成本，《劳动争议调解仲裁法》在仲裁环节规定部分案件实行有条件的“一裁终局”，即对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议等案件的裁决，     

河北开放大学课程证书、资格证书与学历证书相结合课程体系研究

文章从河北开放大学课程证书、资格证书与学历证书相结合课程体系的建立的必要性进行论述,详细分析了建设此系统的障碍,并提出了解决的策略。根据秦皇岛广播电视大学在培训方面的实际经验,为河北开放大学建设此体系提供了详细的步骤。     

论新时期青年理想教育的新特点

在日益开放、变化多样的新时期,开展青年理想教育,必须与时俱进,结合改革开放的实践,体现出“开放、多样、互动”的时代特征。开展青年理想教育必须要采取开放的态度和做法;弘扬主旋律,提倡多样化;实现最高理想和共同理想的互动、社会理想与个人理想的互动、理想与现实的互动。     

缩短的工时能否抵充加班时间

《工友》编辑部:由于天气炎热,某单位调整作息时间,每天缩短一个小时工作时间。请问,该单位能否将缩短的工时抵充职工加班时间?李振海李振海读者:某单位因天气炎热调整作息时间,把每天的工作时间缩短一个小时,属于日工作时间的正常调整,而不属于调休,调整后的工作时间就属于职工的正常日工作时间,如果该单位在调整后的工作时间之外另行安排职工上班,那么职工的额外上班时间就属于加班时间。对于加班时间,用人单位应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定向劳动者加倍支付工资报酬,即:(一)安排劳动者     

胡丽的工伤官司N难

1990年7月13日，胡丽因工负伤。从2005年3月起，4年多来，她为享受工伤待遇，先后200多次到有关单位反映情况，经历了劳动争议仲裁委员会两次仲裁，区、市、省法院五次审判，但至今仍没有结案。经历一裁、一审她得到了伤残补助金1990年7月12日，胡丽在干活中因机床失灵导致右手掌缺失，但工厂一直隐瞒未报。15年后，胡丽根据《工伤保险条例》、《湖北省工伤保险条例实施办法》的有关规定多次提出要求，工厂同意她作伤残级别鉴定。     

应否为挂靠人员补缴社会保险费？

《工友》编辑部：我单位1998年开始陆续有职工下岗待业，因人数多且居住分散，公司对他们下岗后的具体信息掌握不详。最近，公司获悉并到法院查实，有一职工于2004年因犯罪被判处4年有期徒刑。我公司准备依据劳动法的规定与其解除劳动合同。请问，我公司与该职工的劳动合同解除时间能否确定为2004年法院判决生效之日？     

“一活动一工程”开出“特色”之花

昆明云内动力股份有限公司工会以劳动竞赛为平台，不断健全人才培养体系，完善人才选拔和激励机制，积极营造有利于职工“创业创新、成长成才”的良好氛围，不断增强职工的学习能力、创新能力和实践能力，努力培养和造就一支高素质的职工队伍，为推动云南“三个发展”、建设开放富裕文明幸福新云南提供坚实的人才保证和智力支持。“一活动一工程”的特色之花已悄然在企业开放。     

只工超出本职工作范匪乏伤能否认定为工伤

本人认为，刘某所受伤害应认定为工伤。首先，基于法律法规的明确规定。《工伤保险条例））第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中刘某在甲公司仓库传送带的电机上安装三角带时右手拇指末节指骨受伤满足工作时间、工作场所这两项要素。刘某从事的劳动虽然与其岗位职责并不完全一致，但是，同样属于甲公司正常生产工作的一部分，且从甲公司给装卸队配备了必要的维修工具来看，刘某的维修工作可以认定为得到了公司的默许，故是因工作原因受到事故伤害，属于应当认定为工伤的情形。     

集体合同（蛇口工业区企业范本）

集体合同（蛇口工业区企业范本）第一章总则第一条企业（含公司、工厂，下同）工会和企业双方为保护职工合法权益，调整劳动关系，合作共事，共谋企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》及有关法律、法规，经协商一致，签订...     

信息超市

深圳一工厂老板开会打人全体职工停工抗议深圳罗湖区莲塘第一工业区一工厂老板开会时当众殴打工人,全厂职工义愤集体停工抗议。工人们称,     

规范工时管理亟待工会发力

5月8日,人社部、国务院法制办出台《特殊工时管理规定（征求意见稿）》。意见稿明确,企业在保障正常生产运营情况下,日工作时间超过4小时,应保证劳动者享受不少于20分钟工间休息,而工间休息时间计入工作时间。（5月9日《新京报》）近年来,一些用人单位尤其是实行特殊工时制度的企业,片面追求自身利益,随意延长工作时间,不计发加班工资,严重影响了劳动者的劳动报酬、休息休假权利和身心健康。如今,人社部、国务院法制办酝酿出台规定,拟将工间休息时间计入工时,     

因违法被开除能否享受失业保险待遇

《工友》编辑部：我因盗窃厂里车间电动机被开除，公安机关考虑我是初犯，盗窃数额不大，损害后果较小，没有追究我的刑事责任，仅以治安管理处罚法规定对我处以15日拘留、1000元罚款。现拘留期满，我失业在家。被开除以前厂里给我交纳过失业保险，因此我想向有关部门申请失业保险待遇。请问，因盗窃被工厂开除还能享受失业保险待遇吗？