中国职业女性人力资源退化研究

职业女性在企业、组织的发展中发挥着越来越重要的作用,但职业女性人力资源退化现象普遍发生,这给个人、企业、组织的发展造成很大负面影响。无论是社会、企业还是职业女性都应该高度关注退化现象的危害,采取积极措施抑制和避免退化现象的发生,促进职业女性自身以及企业、社会共同发展。     

都市职业女性政治参与行为分析——基于上海的实证调查

本文试图以现代都市社会为背景,以都市职业男性为主要参照体系,研究都市职业女性的政治参与行为.结果发现,都市职业女性有着较低的政治参与行为.但是,在都市职业女性群体中加强社会团体建设,积极开展有组织的、政治性的社会参与活动,可以在一定程度上弥补都市职业女性的政治参与行为的不足.     

性骚扰:女人可以说“不”

职业女性每天停留在办公室里的时间大约9个小时,因此,在办公室里.保持一份好心情和保持良好的仪表同样重要。然而.性骚扰,越来越多侵入职业女性的生活,如乌云般笼罩了职业女性的好心情。     

领导力发展视角下的职业女性工作-生活平衡策略研究

职业女性诞生之初就遭遇到家庭角色与社会角色冲突的挑战。尽管知识经济时代两性在体力上的差异对职业选择和发展的影响越来越小,职业女性的规模与影响力都在持续上升,但由女性双重角色冲突而导致的工作与生活平衡困难并未明显减弱,不仅阻碍职业女性的高层发展道路,甚至束缚了年轻女性的职业选择。本文提出从领导力发展的视角探索职业女性工作与生活的平衡策略,从个人层面和组织层面两个角度分析了如何借助领导力效应帮助职业女性走出角色冲突困境、建构工作与生活的平衡机制,同时享受生活的快乐与工作的成就。     

职业女性的魅力及成功之道——《展示您的魅力——职业女性成功之道》评介

职业女性如何充分展现自己特有的魅力?如何充实自己的精神生活,文化生活?如何使自己在家庭、事业、社交诸方面的才能充分显现出来?这是广大职业女性时刻关注的问题。谭贻楚、甘建军同志的新著《展示您的魅力——职业女性成功之道》一书,旁征博引古今中外众多     

文化堕距与青年职业女性角色冲突原因探析

随着我国市场经济的发展,女性群体面临着更多的发展机遇,同时也承载着更多的身心压力,家庭与社会角色的冲突成为较为普遍的社会现象.本文借助文化堕距这一视角,着力剖析制度话语对青年职业女性的角色定位、日常话语对青年职业女性的角色期待以及二者之间在不同时期的互动关系,并在此基础上说明当下青年职业女性角色冲突的社会根源.     

社会转型、职业女性与社会支持--护士群体个案研究

研究护士群体有一定的普遍意义.通过护士群体的调研来发现转型期中国职业女性的社会支持有何独特的内生逻辑?在该逻辑特征下,职业女性为了获取所需的社会支持采取了哪些运作策略和路径选择?其演化前景如何?解决职业女性支持的问题方法多样,但最佳方案是建立一个以社区为载体的多元整合的社会支持系统.     

如何摆脱“工作依赖症”

拥有高学历、高收入、高职位的职业女性,往往是很多女性渴望成为的社会角色。心理学家们发现,这些被众人羡慕的职业女性已经开始出现越来越多的心理危机,其中最为典型的是工作依赖症。     

媒体职业女性的困境

本文从理论、认识、实践三个层面,对媒体职业女性的困境进行了梳理和揭示,对困境生成的原因进行了分析,希望借此引发媒体业界、理论研究界和媒体职业女性的思考。     

已育一孩职业女性的二孩生育意愿研究——基于生育效用感和再生育成本的实证分析

通过对福建厦门市已育一孩职业女性的抽样调查,文章以微观人口经济学的成本-效用学说为分析框架,考察职业女性的生育效用感和再生育成本预估对其再生育意愿的影响。研究结果表明,当前已育一孩职业女性对待二孩生育的总体意愿并不强;除了个人年龄、一孩年龄和一孩性别对其再生育意愿有显著影响外,对孩子工具效用和二孩优势效用的认同有助于提升职业女性的再生育热情,但是随着人们生育观念的转变,这些可以促进生育的影响并不能真正得以发挥,而对再生育后的职业发展成本和人际关系成本的预估则会显著抑制职业女性的再生育积极性,可以说,生育观念的转变和再生育成本加大是导致职场女性在二孩问题上呈现低生育热情的双重根源。     

现代职业女性完美形象塑造前瞻

社会主义市场经济体制的确定，对职业女性历史沉淀的微观惰性基础以新的冲击。适者生存，优胜劣汰。它把职业女性真正意义上的发展更进一步推到了自觉的选择之中——实现主体意识的高扬以及提高自身素质。　　一、高扬职业女性的主体意识　　职业女性要想在新形势下更好地发展自己，要想在当代社会中占有一席之地，就必须具有自觉发展的主观愿望，就需要发挥主体自觉能动性，主动去追求和实现自身的价值目标。必须对旧的女性意识进行扬弃，克服女性的依赖心理和自卑心理等精神缺陷。培养独立人格，提高自强意识，不断在更深层次上挖掘自我，…     

职业女性发展现状的调查分析——以大连市为例

随着社会的发展与进步,女性在职场的比例与地位日趋提高。但由于传统观念及现实冲突,职业女性的发展面临着各种各样的问题。特别是在金融危机的冲击下,女性遇到更多职业困境。本文以大连市职业女性为调查对象,了解其职业发展的现状,分析产生问题的原因,并提出相应的对策建议。     

"贤妻良母":都市职业女性的价值观

贤妻良母，曾是中国女性传统形象和生活的基本范式；对现代都市职业女性来讲，贤妻良母依然可以作为衡量女性和完善女性的价值标准。一部分都市职业女性对贤妻良母不屑一顾，这反映出她们对自身的轻率态度和对社会责任的淡漠意识。     

在职孕妇，如何维护自己的权益

导读：现在绝大多教女性都由家庭走向社会，成为职业女性。而对于职业女性来说．一旦怀孕，工作方面就会受到各方面的约束，常常会遭遇各种不公平待遇。那么，职场妈妈究竟该享受哪些权利。又该如何维护自己的权利。既能拥有孩子，叉能保住位子呢？     

职业女性要设计职业生涯

现在,各行各业中的职业女性正在发挥着巨大的作用,与此同时,她们也往往承受着超过男性的心理压力。2003年度调查显示:职业女性,尤其是经理人阶层工作满意度低,她们受到的较为突出的压力来自于:工作冲突、工作期望、角色冲突、角色模糊、工作心理控制源、工作自主性等。     

民族文化也能创造财富神话——访全国代表罗宁

“作为一个职业女性，我的梦想不属于我个人或者我的小家庭。”     

影响女性升职的5大阻碍

作为职业女性，你有没有想过为什么在职场中，男性扮演的角色通常会比女性重要？为什么在同等条件下职场会更青睐男性而不是女性呢？为什么自己在职场混迹多年，却总是得不到提升呢？在竞争日趋激烈的今天，这应该是正处于职场“停电期”的职业女性认真考虑的问题。     

职业女性缘何选择隐婚——基于冲突理论的分析

本文基于社会学的冲突理论视角，对职业女性选择隐婚的原因进行探讨。初步认为，社会性别角色认知的习惯化与妇女解放运动的冲突，职业生活中长期以来难以改变的性别矛盾，女性自身对“自由状态”、“自由氛围”的追求和对传统家庭生活方式的向往之间的冲突，是职业女性选择隐婚的深层诱因。     

为职业女性成长提供条件

为职业女性成长提供条件国家外文局局长杨正泉今年３月６日，国家外文局召开女工先进事迹交流会，局长杨正泉同志出席会议并讲话。他就职业女性如何正确处理事业与家庭的关系；党政领导如何关心、帮助女职工克服困难等问题作了深刻的论述。现摘编部分内容，以飨读者。在我...     

职业女性角色冲突与就业困境研究

本文针对改革开放以来不同时期我国女性就业的特殊性,对职业女性就业中的角色冲突与就业困境问题进行分析. 一、1978-1990:变革期女性的角色冲突与就业困境 1976年至1978年,政府着重清理了“文革”的政治遗产,将工作重点重新拉回到经济建设轨道上来.“文革”造成的职业女性角色的失误,也在经济体制改革中得以矫正.