依托企业文化建设 做好保密工作

保密工作是企业经营管理的重要内容,面对市场经济时代保密工作的新特点,仅靠传统的制度作保障是远远不够的。市场经济时代,保密工作必须紧紧依靠企业文化建设,将其纳入现代企业管理的范畴,结合企业特点把保密工作分解到具体的岗位规范和职业道德规范中,才能充分发挥保密工作的作用。     

国有企业文化发展模式的思考

企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一种独特的企业管理模式。当前，要搞好企业文化建设，必须要加强对企业文化的研究，以坚实的企业文化理论创新来促进企业文化的时间创新。还要处理好企业文化与社会文化的关系，注重研究环境变化对企业文化发展的重要影响。     

浅谈加强职业道德建设与深化企业改革的关系

随着社会主义市场经济的发展,企业改革的深化必须与加强职业道德建设相结合。一方面,加强职业道德建设,有利于促进企业的改革和发展。另一方面,企业改革和现代企业制度的建立和发展,为职业道德建设增添了新的内容和要求。为此,必须根据市场经济的特点,着力抓好职业道德建设。     

工会要为职业道德建设发挥特有优势和作用

在企业转轨建制的改革中,曾一度受不正确价值观的影响,而被淡化了的职业道德建设这项工作,重新被人们所高度重视,并纳入了企业管理的议事日程。在目前,企业工会组织面临着贯彻实施《劳动法》为突破口,围绕企业的深化改革和发展规划来开展工作,全面推动工会工作的新形势,其最主要的任务就是动员广大职工积极支持、投身改革。因此,工会组织发挥自身特有优势和作用,把加强职业道德建设作为参与企业活动的切入点和企业双文明建设的最佳结合点,是全面提高职工的思想业务素质,充分发挥职工的主体作用,推动企业加快改革发展的根本需要。那么,企业工会在职业道德建设中应发挥那些优势和作用呢?     

新时期我国企业文化建设存在的问题及对策

新时期我国企业文化建设存在着企业文化建设目标缺乏个性、措施不力、创新不够等问题。为促进我国企业文化的发展 ,必须正确认识企业文化建设 ;突出企业文化建设的自我特色 ,建设有个性的企业文化 ;加强和完善企业文化建设措施 ;把企业文化建设与企业生产经营活动紧密联系起来 ,增加企业效益 ;站在知识经济和经济全球化的背景下进行企业文化的创新。     

建设有中国特色的企业文化之我见

建设有中国特色的企业文化 ,必须坚持以邓小平理论为指导 ;必须从实际出发 ,实事求是 ;必须继承和发扬中华民族优秀传统文化 ;必须借鉴和吸收国外企业文化的先进成果 ;紧密结合思想政治工作。同时还要转变观念 ,创新制度 ,强化管理 ,加大物质投入 ,加强思想和职业道德教育。     

浅析加强企业文化建设的积极作用

企业文化是一个企业构建和倡导的价值评判体系 ,是企业创造的精神财富和物质财富的总和 ,是企业一切经营管理活动和思想精神活动的总和。企业文化在企业发展中具有凝聚、激励、协调、约束等作用。加强企业文化建设 ,要把企业文化建设与解决企业改革和发展中的实际问题结合起来 ,与建设社会主义精神文明和建设中国特色社会主义文化结合起来 ,推动其不断地向前发展。     

企业发展离不开职业道德建设

职业道德建设是企业精神文明建设工作的主要内容,济南管道煤气公司在回顾总结几年来窗口行风建设和职业道德建设工作的基础上,把规范化服务达标作为职业道德建设的再深化,把社会服务承诺制度作为企业精神文明建设工作载体和手段。使职业道德建设走向健康发展道路。 一、职业道德教育应由广泛性向深入性转变。 职业道德教育一般经过两个阶段;一是素质培养的基础阶段,二是素质培养的高度自觉化阶段。基础阶段是职业道德建设的关键和入口,只有作好基础阶段工作,才能给职业道德建     

浅析营销行为中的职业道德问题

职业道德是人们在从事职业活动中,所应遵循的道德规范和行为准则,企业营销行为是企业经营管理过程中的所作所为。由于社会行为的不同和职业的不同,对职业道德的要求也不同,加强职业道德建设是企业生存的需要。强化职业道德建设,才能促进企业健康发展。     

当前企业文化建设存在的问题及对策

当前，企业文化建设存在着急功近利、做表文章、缺乏制度性和长效性等问题。加强企业文化建设，必须结合本企业的实际，提炼出具有本企业特点的企业文化，要全员参与，并把企业文化建设制度化，长久坚持下去。     

企业文化建设创新的思考与认识

如何加强企业文化创新，培育优秀企业文化发展，是提升企业竞争力的无形资产和力量。所以说，企业文化建设创新要与政治思想工作共同发展，理顺企业文化建设创新与管理机制的关系；企业文化建设创新应与创建学习型组织相结合，把对企业文化建设理论和实践的研究作为企业文化建设的基础和前提来把握。     

中国石化企业文化建设的现状、问题和对策

为了把企业文化建设成为企业核心竞争力,中国石化加强企业文化建设的对策和措施,第一,将企业文化核心理念具体到企业的习俗和礼仪中,把企业习俗和礼仪当作企业文化的基础工程来建设。第二,按照企业形象识别系统(CIS)全面改造企业文化核心理念。第三,进行企业文化整合。第四,开展企业文化核心理念建设审计活动。第五,加强企业文化系统管理。第六,从企业文化建设到构建文化型企业,再到企业美学管理,让企业文化成为企业发展的原动力。     

企业文化在企业发展中的作用

企业文化是现代企业管理中至关重要的软件,它所反映出的企业职工的价值观、企业精神和职业道德真实体现了企业的整体素质,特别是在事业单位建立先进独特的企业文化同样是时代的客观要求。     

企业职业道德建设的问题与对策

本文分析了企业职业道德建设问题的成因，并提出了加强企业职业道德建设的对策。     

要加强企业职工职业道德建设

加强职业道德建设是企业发展的必然要求,是企业职工素质提高的必要保障,职业道德建设与企业管理水平的高低密切相连,能促进全社会风气的根本好转。职业道德建设应据不同时期、不同形势,采取不同对策,赋予新的内容。     

新形势下海外石油员工职业道德的建设

进行海外石油企业员工职业道德建设探讨意义重大。针对海外石油员工职业道德中存在的问题,研究加强海外石油员工职业道德建设内容和方法非常必要。加大海外石油员工职业道德教育力度;联系实际,明确和完善海外石油员工职业道德规范;运用多种载体,综合发挥职业道德建设效益。     

浅谈石油企业的职业道德建设

加强职业道德建设是当前石油企业持续稳定发展的客观需要,为切实加强职业道德建设,必须与时俱进,充分体现时代特征和企业要求;必须建立保障机制;必须发挥领导干部的示范作用。     

送变电企业文化建设的现状与对策研究

企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和,是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。中国加入WTO后,正式融入了世界经济主流和经济全球化进程。作为基础产业的电力基建行业,将直面全球化的竞争。企业的经营环境将发生重大而深刻的变化,生存环境将更加复杂,基建市场、企业内部资源等更大范围内的竞争变得十分激烈。送变电企业只有加强企业文化建设,教育和引导员工转变观念,不断加固员工的忠诚和归属感,不断提升员工技术水平和素质,才能留住人才,稳住人心,企业才能发展,才能保证改革的顺利进行。     

以大庆精神铁人精神为统领打造宁夏销售特色企业文化

宁夏销售公司自成立以来，坚持把企业文化建设工作融入生产经营、企业管理和队伍建设等各项工作中，形成了具有宁夏销售特色的企业文化体系。     

企业文化建设要与时俱进

要建设有鲜明中国特色的企业文化 ,就要以“三个代表”重要思想为指导 ,构建既具有市场经济特点、又体现时代个性的企业价值观 ,凝炼全面体现企业职工意志、符合企业特点、具有强大感召力的企业精神 ,还要强化以德治企 ,把道德建设当作企业文化建设的重要内容