关于工会“建家”活动的思考

工会工作是我们党的工作的一个重要组成部分。做好新形势下的工会工作,要提升工会精神境界,找准定位,发挥优势,完善＂建家＂的内涵,采取有效＂建家＂手段,达成良好的＂建家＂效果。     

对“建家”与“建企业”和“建工会”关系的思考——兼论兖州矿业集团公司开展“建家”的实践

"建家"是由中共中央倡导、工会组织实施的全面履行工会职能的综合性活动,其根本目的是为了提高工会工作的整体水平,调动职工积极性,凝聚职工的智慧和力量,促进企业发展和创新.因此,"建家"与"建企业"、"建工会"存在一种天然的内在联系.     

新时期开展“建家”活动增强基层工会活力的几点思考

尉健行同志最近多次指出:“建家”活动作为一种比较成功的,较为科学的手段和方法,什么时期都可以用,既可用于工会的整顿阶段,也可用于当前的工作,问题在于要赋予“建家”活动新的内容和新的要求。为了进一步提高“建家”活动的水平,落实工会工作总体思路,增强基层工会活力,结合天津工会工作的实际,我们提出以下意见,供大家参考。一、要辩证分析“建家”活动从1983年提出把工会建设成为“职工之家”,“建家”活动已经走过了十三个春秋。十余年来,在基层工会中广泛开展的建设“职工之家”活动,对于加强基层工会建设,增强基层工会的活力,密切工会与职工群众的联系,增强工会组织     

齐心协力建小家,一片深情为职工

一、党、政、工齐抓共建。形成合力建“小家”1995年以来,为适应“两个根本性转变”的新形势,落实市总工会《关于贯彻工会工作总体思路,继续深入开展“建家”活动通知》中提出的十点要求。我们市话东丽区局工会重新调整“建家”计划,在“建家”促进生产的基础上,努力改善职工的工作、生活条件,丰富职工的业余文化生活,营造一个温馨和谐的“家”,从而增强了企业的凝聚力,调动了职工的生产积极性,稳定了临时工队伍.建家实践使我们认识到,要建一个职工群众认可的“家”,就必须把“家”建在职工的心坎上.东丽区局党、政领导对工会的“建家”工作一直重视,区局长魏荣栓同志多次指出;工会的“建家”活动,是区局整体工作的重要组成部分,“家”建得好,就能使全局工作顺利进行。我们要为此项工作的开展大开绿灯.由于     

有效激发房地产企业工会活力的探索

在改革进入深水区的宏观态势下,增强房地产企业工会活力,健全基层工会组织,切实维护员工的合法权益,打牢夯实项目部建家建线基础工作,活跃和丰富职工文化生活,充分发挥工会在企业改革和发展中不可代替的积极重要的作用。     

新时期工会建家需要造就高素质的干部队伍

工会建家需要高素质的干部队伍。当前 ,一些工会干部观念滞后、开拓意识不强 ,少数干部年龄老化、知识结构不合理 ,特别是非公有制企业和改制企业工会干部素质偏低 ,不能适应新形势的要求 ,影响了建家工作的开展。必须采取有效措施 ,切实提高工会干部素质 ,确保建家工作全面发展。     

基层工会网上职工之家建设的实践探索——以江苏食品药品职业技术学院为例

“互联网+”时代已经来临,基层工会需要拥有自己的信息化工作平台,搭建网上职工之家。基层工会网上建家是工会建家工作的自然延伸和升级行动,是工会工作创新发展的客观需要,也是广大职工的迫切期待。江苏食品药品职业技术学院通过自主研发“工会之家V1.0”平台,开展网上建家实践和规律的探索研究,不仅为工会网上建家工作提供了基层创新案例,也促进了工会工作网上网下的深度融合、互相联动,有效地服务了职工群众。     

在服务大局中彰显工会作为

推进＂两个普遍＂,发展和谐稳定新型劳动关系,是工会组织扩大覆盖面、增强凝聚力的现实需要。应积极争取更多资源和手段,谋求构建联动工作新格局;健全完善激励奖惩机制,推动＂两个普遍＂,实现全面科学发展;积极开展工资集体协商＂要约行动＂,确保＂两个普遍＂取得实效;通过加强培训,全面提高工会干部的能力与素质;坚持通过党建带工建、工建服务党建,搭建落实＂两个普遍＂的新载体。由于黑龙江省总工会采取的措施较为得力,所以其工会组建工作取得了较大较快的进展。     

工会改革的逻辑及措施——基于文献的思考

现有文献提出的工会改革逻辑,分为＂底层倒逼＂式和＂上级要求＂式两种。而工会改革措施,则主要从工会体制和工会职能两方面提出。在中国,单独的自上而下或自下而上的改革逻辑,都是不切实际的,必须采取更为灵活和实际的做法。目前最急迫的,便是在法律框架内激活地方工会,让其履行代行维权、服务企业工会的职责。工会改革的重点应在基层工会,尤其是企业工会。要以工会主席直选为突破口,逐步实现企业工会干部的独立性,以让广大职工群众认同和参与工会。     

依法推动企业普遍建立工会组织难点问题述评

目前我国工会组建有两个难题：一是组建率指标过高而挫伤工会干部积极性；二是宣传内容陈旧，阻碍了工会组建工作的前期开展。因此，必须合理制定组建率指标，以树立工会干部的建会信心；同时也要创造因企制宜的工会宣传方式，让工会宣传真正能触发企业的建会热情。     

论治安调解的模式创新

治安调解是我国法定的纠纷矛盾解决机制的重要一环,与其他非诉讼纠纷解决机制相比,具有独特优势,因其符合我国＂和谐＂文化的传统理念,具备特殊的人文、教育、迅捷、低成本等优势,成为新时期人民警察解决治安纠纷争议的常用方式,也是公安机关建构和谐社会发挥职能作用的重要体现。治安调解的社会效果直接取决于有效的调解工作模式,公安机关在依法调解的前提下,还应积极探索创新调解模式,最大限度地化解治安纠纷矛盾,促进社会和谐。     

工会在促进改善民生中的作用

改善民生对于巩固党的执政地位，提高党的执政能力具有重要的意义。改善民生是工会工作载体，工会要在积极实施《劳动合同法》和《就业促进法》、推行工资集体协商、参与社会保障制度改革、推进基层民主政治建设、参与企业安全生产管理等多方面发挥积极的作用，促进社会主义和谐社会的构建。     

论全面提高党建科学化水平

正确认识历史经验和现实任务是全面提高党建科学化水平的主要依据。以科学发展观指导党的建设,是全面提高党建科学化水平的根本要求。正确规定党的建设的主线,是全面提高党建科学化水平的指导原则。对党的建设目标提出新要求,是全面提高党建科学化水平的重要方针。增强党的"自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力",是全面提高党建科学化水平的基本保证。有针对性地解决党建工作的问题,是全面提高党建科学化水平的落实举措。     

十六大以来“建设社会主义新农村”综述

十六大以来建设社会主义新农村经过了三个阶段：十六大至十六届五中全会的酝酿阶段,提出为全面建设小康社会而奋斗,把解决好＂三农＂问题作为全党工作的重中之重;十六届五中全会至十七大之前的系统阐发和整体部署阶段,提出把建设社会主义新农村作为全面建设小康社会、推进社会主义现代化的一大战略任务;十七大之后理论和实践的发展阶段,提出建设社会主义新农村、走中国特色农业现代化道路、加快形成城乡经济社会发展一体化新格局三个方面相互配合、协调推进。     

论“服务型政府”在行政法上的定位

作为“坚定不移发展社会主义民主政治”的重要一环,党的十七大提出了“加快行政管理体制改革,建设服务型政府”的重要命题。“服务型政府”可以有许多不同的视点和维度。从行政法的角度来理解“服务型政府”,同样存在诸多不同的层次和阶段,其基本内涵和外延也呈现出诸多不同,不宜一概而论。在行政法上,“服务型政府”并非法的概念,而是一种价值导向理念。它不仅指导以狭义的“服务”等给付为其职能的政府,而且还指导以惩处、强制等规制为其职能的政府。它要求政府坚持依法治国基本方略,“权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力”,为人民提供高效、优质的服务,保障国家和社会公共利益,尊重和保障公民合法权益。推进法治政府的建设,是“建设服务型政府”理念的最好体现。     

高校学生党支部书记“专职化”的实践与探索

专职基层党务工作者的紧缺,成为制约现阶段高校学生党建工作发展的新瓶颈,也是当前高校学生党建工作面对的重要问题。在此背景下,作者提出学生党支部书记＂专职化＂的概念。实践表明,打造一支素质高、能力强、富有战斗力的＂专职化＂的学生党支部书记队伍,有效补充了专业化基层党务工作者的缺口,切实推动了高校基层党建工作保质保量的发展。     

创新工会工作思路,增强企业工会活力

企业工会是工会的组织基础,处在协调劳动关系、维护职工权益的第一线。随着企业的发展,企业工会工作面临着一系列新情况、新挑战。新的形势和任务,迫切要求企业工会创新工作思路,通过加强工会自身建设以及民主管理、维权工作和工作方法的创新,探索企业工会发展新路子,把企业工会真正建设成为职工信得过的基层工会组织。     

“美丽中国”视阈下的大学生生态价值观教育

党的十八大报告首次提出了"美丽中国"这一概念,将生态文明建设提升到了更为重要的战略地位。"美丽中国"具有丰富的时代蕴意,既是对传统社会主义社会发展方式的一种扬弃,也是对现代西方社会发展模式的一种超越。"美丽中国"的提出,对当前大学生生态价值观教育提出了更高的要求,拓展了大学生生态价值观教育内容,同时也为其指明了发展方向。在"美丽中国"视阈下,需要进一步提升大学生生态价值观教育理念,完善与创新大学生生态价值观教育方式方法,增强大学生生态价值观教育的实效性。     

朱德对陕甘宁边区经济建设的贡献

为解决陕甘宁边区财政经济严重困难,朱德提出了独立自主发展边区经济的新方略,指导发展边区工业,首倡＂军垦屯田＂政策并领导开发南泥湾,对边区经济建设和革命胜利作出了独特而重要的贡献。     

“车厢文化”:支部党建工作到班组的有效载体

车厢文化是企业文化不可或缺的组成部分,是精神文明建设的重要阵地。是宣传和弘扬社会主义新文化、强化企业管理、增强员工素质、提高服务质量的有效手段。输气汽车队党支部根据工作实际,依托"车厢文化"建设,开展各种形式的党建活动,创造了具有自身特点的团队文化,使党建工作落实到班组,"触角"延伸到"前沿"。在运送员工的短暂途中,能够最大限度地运用车厢的狭小空间,演绎具有鲜明个性和时代特征的车厢文化,使车厢文化成为彰显企业管理水平,增强员工素质,树立企业形象的载体。