马克思经济周期理论视角下的中国经济新常态

马克思经济周期理论深刻论述了经济周期爆发的原因和物质基础。本文在梳理马克思经济周期理论内容体系的基础上,对中国经济新常态背后的马克思周期理论依据进行了阐释:中国经济新常态是社会主义市场经济周期波动的必然阶段,在新常态下要不断优化经济结构,增加有效需求,坚持供给侧改革。     

坚定“新常态”下的经济自信

经济的自信,源于客观理性的比较分析,源于宏观经济数据所透示的信息。我国经济的巨大韧性、潜力和回旋余地为经济自信提供坚实支撑。随着经济增速的趋缓,“中国经济崩溃论”、“中国经济恶化论”、“中国经济硬着陆论”等观点也时起时伏,不断冲击着人们紧绷的神经,增加了人们对经济前景的疑虑,干扰着人们的视线和判断,也威胁着人们对未来的信心。“新常态”的战略判断和战略思维,深刻揭示了中国经济发展阶段的新变化和大逻揖,是消除疑虑、保持定力、坚定经济自信、清醒、沉稳、有作为、有担当的强大基石。当前的中国经济面临的下行压力较大,这更需要经济自信。只有坚定经济自信,才能沉着、冷静、从容地应对较大的经济下行压力。为此,需要科学认识当前形势,准确研判未来走势,辩证把握三大关系。     

经济新常态视角下宁夏高星级饭店业发展路径研究

宁夏高星级饭店业要以"高星级饭店+互联网"的思维方式,在经济新常态背景下认识新常态、适应新常态、把握新常态、引领新常态,使经济效益不断提高并走上健康可持续发展道路。     

新常态下的2015年中国经济

当前,中国经济进入了新常态。新常态是中国经济经过30多年发展后进入的新阶段。我们在面对新常态时应抱以积极的心态。2015年,我们应致力于全面深化改革,发现新常态下众多新的机遇。只要抓住了这些新机遇,我们就能够在新常态下实现新的发展。     

经济新常态下大学生就业的困境与应对

在经济结构转型发展的现实环境之下,大学生面临着新的就业形势和各类就业问题。特别是现代社会,就业不平衡的问题表现得更加突出,集中体现在就业供需缺口。大学生就业属于重大民生问题,直接关系到社会主义现代化建设水准。分析新经济背景下的大学生就业困境与应对措施,具有非常重要的理论价值和实践意义,所以本文研究也将从可持续发展的角度来探讨人才在就业和管理方面的实际措施。     

经济新常态下产业结构调整要有新作为

"新常态"作为经济发展新阶段的一个重要特征,正在成为我国当前和今后一个时期经济发展的大逻辑。以"新常态"为引领,在稳增长的同时,加快经济结构调整和经济发展方式转变,实现中国经济提速增效升级刻不容缓。     

新常态下兵团可持续发展的若干思考

当前,世界各国为了更好地发展本国经济,提高民族凝聚力、综合竞争力、国家安全和生活水平等,对各种有限自然资源的需求不断扩张,对生态环境造成严重的危机,深刻影响着人类生存和持续发展。同时,国内经济发展也出现了新常态,这种国际国内发展趋势性的新常态将对兵团可持续发展产生重要的影响。因此,兵团必须作出全面的准确定位,才能保持兵团经济、社会、人与自然等和谐、稳定可持续发展,从而发挥稳定器、大熔炉、示范区的作用,为中华民族伟大复兴的中国梦作出更大贡献。     

论中国经济新常态下的价值导向

近年来,中国经济发展进入新常态。这种经济新常态的主要特征是:经济增长速度从高速转为中高速;经济发展方式从规模速度型粗放增长转向质量效率型集约增长;经济结构从增量扩能为主转向调整存量、做优增量并存的深度调整;经济增长的驱动力由要素驱动、投资驱动等传统增长点转向以创新驱动为代表的新增长点。在经济新常态下,只有在正确价值导向的引领下,我国国民经济才能既把握新的发展机遇,又克服潜在的风险与挑战。我国经济发展的新常态下正确的价值导向主要包括遵循经济规律的科学发展导向、遵循自然规律的可持续发展导向和遵循社会规律的包容性发展导向。     

新常态下新作为 建好市级中心镇

市级中心镇创建使命光荣、责任重大、任务繁重,坚韧不拔才能胜利,半途而废则一事无成。要建好市级中心镇,就要凝心聚力谋发展、求真务实抓落实,就要为将岔河早日建成具有丰富发展内涵、贡献度不断提升、区域带动作用明显的现代化中心城镇而不懈努力!本文从让增速提效成为经济发展的新常态,让城美村洁成为环境面貌的新常态,让乐居兴业成为百姓生活的新常态,让实干敬业成为干部作风的新常态四个方面论述了新常态下新作为。     

经济新常态对灵活就业影响研究——以辽宁省为例

本研究采用2012年到2015年辽宁省14个城市4个年度面板数据,运用扩展的柯布—道格拉斯生产函数模型分析了经济新常态对灵活就业的影响。研究发现,经济水平与灵活就业规模之间存在显著正相关;消费结构调整有利于促进灵活就业增加;科技投入带动灵活就业规模增长;产业结构调整中,第三产业对灵活就业影响明显。综合各种因素来看,经济新常态对灵活就业影响具有复杂性。本研究对促进灵活就业健康发展的政策启示是经济进入新常态后,应更加关注灵活就业环境的改善;降低中小微企业经营成本,提高灵活就业吸纳能力;积极应对产业结构调整造成的结构性失业,合理引导灵活就业流向。     

经济新常态下对中国“新经济”的考察研究

新常态下,经济增速放缓,发展"新经济"、培育新的经济增长点,成为今后政府经济发展的主要任务。从政治经济学角度看,发展"新经济"是适应生产力发展、遵循经济发展规律、坚持以人民为本的必然要求。与美国"新经济"内涵不同,中国的"新经济"预示着新的发展理念、新的增长动力、新的配置机制和新的经济结构。"十三五"期间,政府应该不断深化理论创新,继续推动供给侧结构性改革和"互联网+"战略,注重互联网时代的网络信息安全建设,加快实施创新驱动发展战略,为"新经济"发展提供新引擎。     

论新常态的“新”

中国经济新常态的"新"主要体现在新特征、新问题和新动力三个方面。经济增长从高速增长转为中高速增长、经济结构不断优化升级、经济增长的动力由要素驱动和投资驱动转向创新驱动,是新常态下中国经济的新特征。新常态下的中国经济面临路径依赖、经济泡沫和创新能力不足三大新问题。新常态下中国经济的新动力来自于政府与市场的双轮驱动,双轮驱动需要全面改革和深度开放来实现。     

主动适应经济发展新常态

2014年中央经济工作会议,深入分析国际、国内经济形势,全面部署2015年经济工作,尤其是对经济发展新常态做出系统性阐述,提出要认识新常态,适应新常态,引领新常态。我们要切实把思想统一到中央关于经济发展新常态的分析判断上来,统一到中央关于明年经济工作的主要任务上来,深刻认识新常态,主动适应新常态,积极引领新常态,努力促进经济持续健康发展与社会和谐稳定。     

王珉:努力形成加强作风建设的新常态

2014年12月5日,辽宁省委书记、省人大常委会主任王珉来到葫芦岛市及兴城市,深入村屯、社区、企业进行调研指导。王珉指出,全省各级党员干部要深入贯彻落实习近平总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上的重要讲话精神,充分认识作风建设的长期性复杂性艰巨性,牢固树立持续整改、长期整改的思想,努力形成加强作风建设的新常态。要深入整     

推进供给侧改革引领伊犁经济新常态

近年来,伊犁州直经济走势在全国经济发展新常态的基本面影响下,也由经济高速增长的旧常态向新常态转变,进入增速换挡期的初期阶段。在新常态下,伊犁州直经济应当如何应对,本文从供给侧改革的必要性出发,从经济增长的动力问题、供需结构、经济增长的质量和效益三方面进行分析,总结伊犁经济新常态的现状与特征,提出从供给侧进行改革的基本思路。     

经济新常态下我国生态消费发展的现实困境及出路

生态消费是经济新常态下亟须倡导的消费理念,当前,由于"重物质、轻精神"的消费理念导致生态消费需求力不足,"多盲从、少理性"的消费行为导致生态消费选择力欠缺;"重自我、轻自然"的消费心理导致生态消费原动力失衡等原因,使我国生态消费难以适应经济发展新常态。为解决这一现实困境,提升民众生态消费力,促进生态消费健康有序地发展,必须在强化生态消费观教育、加强理性消费宣传、建立健全科学有效的规约和激励机制、大力建设生态消费文化等方面下功夫。     

经济新常态:内涵、原因与引领

经济新常态是金融危机之后我国经济发展呈现出的不同于以往的新特征、新趋势和新要求。造成新常态的基本原因是支撑旧常态的一系列条件发生了变化。如何引领新常态,对我国经济持续健康发展具有重要导向作用。     

高校从严管理干部形成新常态对策研究

从严管理干部是高校全面从严治党的重要内容。新形势下,高校从严管理干部形成新常态要坚持党管干部、一般性和特殊性相结合、分类管理、从严管理和激励相结合等基本原则。思想认识存在偏差、工作机制不适应干部管理的需要、干部管理制度的实效性和针对性不强制约了从严管理干部形成新常态,因此,要坚持理念创新、加强顶层设计、完善制度体系推进高校从严管理干部形成新常态,推动高校科学发展。     

新常态下社会矛盾的综合治理

新常态所伴随的加速城镇化、人口结构转型、经济结构转型以及质量型发展模式给社会发展带来了新的挑战,流动人口问题、老龄化问题、劳资问题、就业结构性问题以及公共安全问题成为新常态下社会矛盾的主要成因.新常态下社会矛盾的治理逻辑,包括以改善民生为主的源头治理、以健全依法维权和化解纠纷机制为主的分层治理,从而形成新常态下社会矛盾综合治理的基本方略.     

新常态下高校大学生社团满意度调查研究

高校学生社团是校园文化建设的重要载体,承担着立德树人的职能,但高校社团在组织、活动等方面的影响力与学生期望值存在一定的差距。本文就高校学生社团工作满意度问题,通过问卷的形式对N市7所高校社团成员进行调查,通过分析社团成员对社团功能、组织形式、社员权益、活动质量以及总体满意度情况,找出成员满意度最低的方面,从而明确社团发展存在问题的关键点,并从社团管理层面提出提升社团工作满意度的建议。