《慈善法》给陕西带来新气象

近五年来,陕西省各级党委、人大、政府及慈善组织认真学习贯彻实施《慈善法》,推动陕西慈善事业进入了法制化轨道,高质量地快速发展。不仅募集款物33亿元实施扶贫项目,助力脱贫攻坚,而且实施八大工程传播慈善文化,参与社会治理,建设"厚德陕西"。初步建立了社会救助与社会治理并驾齐驱的现代慈善体系。纵观陕西慈善五年来的变化,呈现出...     

农村精准扶贫中政府与慈善组织的合作及行动方略北大核心

精准扶贫是我国现阶段农村扶贫工作的主导性战略。文章根据政府与慈善组织在过去农村扶贫实践中的关系演变,提出当前要致力于构建政府与慈善组织合作型扶贫模式,以其动力原理为理论基础,从内外因角度出发,强调要发挥各主体的积极能动性,并设计提出了一条以合作、对接、运作、反馈为主要内容的政府与慈善组织合作型精准扶贫行动路径。     

实施《慈善法》的关键在于“实施”——福州市实施《慈善法》出成果,党政机关、企事业单位干部职工、社会群众同参与;捐款、赠物、出力,项目同落实

<正>《中华人民共和国慈善法》从2016年9月1日起正式实施,这标志着我国慈善事业进入一个新的阶段。慈善事业纳入法制的轨道,有法可依。充分体现我们党和国家高度重视慈善事业的发展。把慈善事业做为依法治国的一个内容,也使慈善事业得到国家法律的支持和保护,这对于促进我国慈善事业健康的发展起到根本性的作用。实施《慈善法》的关键...     

2020:三秦大地彰显慈善力量——陕西慈善抗疫、扶贫综述

2020年,在阻击新冠疫情的人民战争和全面建成小康社会的脱贫攻坚战中,陕西省慈善协会学习贯彻习近平总书记来陕考察重要讲话精神,紧密配合省委、省政府抗疫、扶贫工作大局,践行《慈善法》,不断激发社会各界慈善热情与活力,募集款物价值达到8.06亿元,投入善款善物价值7.07亿元实施千余个抗疫、扶贫慈善项目,惠及群众近百万人。     

切实加强慈善基层协会班子建设——延安县级慈善换届的几点做法

县级慈善协会,是中华慈善系统目前最基层的单位。离慈善服务对象最近、践行慈善理念最直接、体悟慈善效果面对面。实施依法治善、依法行善,建设现代大慈善,按时依法依规换届建强班子,是慈善工作的关键环节,大慈善发展的应有之义。     

新农村建设中的广西农村医疗救助研究

实施农村医疗救助是新农村建设的重要内容,也是新农村建设的应有之义。广西农村医疗救助取得了一些成绩,但还存在医疗救助对象瞄准偏差、救助水平偏低、救助基金结余过多、慈善组织提供的医疗救助资源太少等问题,我们从实施目标定位政策、提高救助资金筹集能力、提高救助方案测算科学性和发展慈善医疗救助四个方面提出进一步完善的对策。     

网络慈善与劝募职业化——以金华施乐会为例

募集资金是慈善公益组织的重要功能,不仅涉及劝募途径和方式,还要根据市场需求进行专业劝募。金华施乐会利用网络捐赠平台,设立有偿社工岗位,有机连接网络慈善诸要素,激活网络慈善活力,开创不同于一般网络慈善运作的新模式。有偿社工与志愿者、社会工作者的角色不完全一样,本质上具有劝募师的雏形。劝募师职业的设立有助于劝募的规范化和科学化,推进慈善公益事业的可持续发展。     

倡导和培育内在驱动的利他导向的慈善动机——兼论“慈善不问动机”的片面性

慈善动机是激发慈善事业活力的原动力,尽管社会上存在着"慈善不问动机"的观念,但是从慈善动机和效果的一致性来看,忽视动机而只顾结果并不能实现慈善的健康发展。慈善动机不仅客观存在,而且深深地影响着人们的慈善行为。判断人们的慈善动机要注重因果关系、注重听其言观其行、注重就事论事、注重包容和宽容。根据我国经济社会发展现状,应该倡导与我国乐善好施的慈善传统相承接、与我国国情相适应、与现代慈善观念相一致的慈善动机。内在驱动的利他导向的慈善动机实现了慈善的内化和利他本质,应得到大力倡导。要通过社区、单位、慈善榜样、荣誉激励等多方面的努力,培育内在驱动的利他导向的慈善动机。     

我国慈善捐赠政策的政策变迁与工具选择 ——基于中央层面的政策文本分析

慈善捐赠政策工具的有效使用是连接慈善目标与慈善结果的关键桥梁.采用内容分析法,对中央层面的慈善捐赠政策文本进行筛选、编码与分析,结果显示:受社会环境等多重因素影响,我国慈善捐赠政策呈现明显的阶段性特征;在基本政策工具维度上,慈善捐赠政策存在强制型工具偏多、混合型工具使用不均衡、自愿型工具短缺等特征;在慈善捐赠发展要素维度上,政策工具使用广泛,但不同领域、阶段应用程度不一.未来,政府应该优化政策工具结构,合理匹配政策工具,落实慈善捐赠管理,以完善慈善捐赠政策体系.     

中国内生型慈善文化建设研究

慈善文化是社会文化的重要组成部分,慈善文化是慈善活动的思想基础和行动指南。中国慈善文化与中国传统文化水乳交融,相辅相成。中国传统文化历史悠久,博大精深,蕴含着十分丰富的慈善思想,中国慈善文化建设必须扎根于民族文化,走内生型慈善文化建设之路。相对于政府主导型慈善文化建设,内生型慈善文化建设具有根植性、民族性、群众性、易传播性等特点。因此,内生型慈善文化建设应该从传统文化教育开始,给予民间组织更宽容的态度,从根部激发人们的慈善热情。同时,进一步优化慈善环境,走慈善法制化之路,促进慈善成为一项全民行动。     

推进“慈善文化进校园”活动向纵深发展

2017年11月29日,浙江省＂慈善文化进校园＂示范县（市、区）工作推进会暨慈善系列微电影开机仪式,在浦江县浦阳第一小学举行。会上,全省20个项目示范县代表分别就项目计划和实施方案做了交流。下面,是部分县区的发言摘录：宁波市鄞州区慈善总会宁波市鄞州区慈善总会是原江东区慈善总会与鄞州区慈善总会合并而成,并于2017年10...     

社会力量参与公益慈善建设的困境与对策——以公牛集团为例

社会力量参与公益慈善事业,实施精准扶贫是落实共享发展的切实行动。慈溪市公牛集团通过打造公益支持体系、爱心项目体系和企建关怀体系参与公益慈善支持体系建设,取得了显著成果。同时也暴露出作为县级市的慈溪市公益慈善理念尚不发达,公益慈善事业发展面临困境。建议通过提升法治保障,创新活动形式,加大对草根组织支持力度,努力构建具有中国特色的公益慈善事业支撑体系。     

基于儒家伦理的传统慈善观念阐述

伴随着改革的不断深入,社会经济与社会结构都发生了翻天覆地的变化,由之带来的贫富差距的扩大造成的一系列问题迫在眉睫,而慈善在其中发生的作用更是不可小觑。儒家伦理思想中蕴含丰富的慈善观念,是传统慈善思想的重要内容。继承学习优秀传统慈善理念,对我们进行现代慈善建构具有积极作用。     

做有情怀的慈善文化使者

多年的慈善工作,总是不断促进我对慈善文化的理解和认识,使我深深体会到:慈善文化自信是慈善工作的信仰与核心;慈善文化传播是慈善工作的担当与责任;慈善文化使者是慈善工作的坚守与荣耀。或许是在南通市慈善总会任职的缘故,多年来我一直结合慈善工作的实践,认真研究中国近代张謇慈善理念。我的研究文章《张謇——中国近代慈善第一人研究述要》,不但为全国多家报刊刊用,而且为我们当今的慈善工作起到了很好的启发和借鉴作用。     

社会资本视角下慈善组织公信力影响因素研究

近年来我国慈善组织的公信力屡遭考验,嫣然基金事件又将慈善组织推到了风口浪尖。信任是社会资本的重要内容,从社会资本理论出发,根据文献梳理,找出慈善组织公信力影响因素主要有信息透明度、合法性、社会网络、内部治理结构以及慈善文化。目前我国慈善组织公信力提升应先从信息透明度与内部治理结构着手,为我国慈善组织深化改革提供了长远发展的突破口。     

加强慈善事业管理 宣扬慈善文化理念

慈善大发展,宣传需先行,慈善宣传工作是慈善工作的先导,只有努力做好慈善宣传工作,才能推动慈善事业科学发展,加快完善覆盖城乡居民的社会保障体系,着力保障和改善民生,促进社会和谐进步,使贫困群体和社会弱势群体有基本保障,无后顾之忧。宣扬慈善理念要注意传途径的正确选择,注意慈善宣传要有实质性的内容,要求我们掌握借势宣传和造势宣传的道理,要科学分析、深层次挖掘慈善资源。慈善宣传工作管理要依靠正确的领导和科学的管理,积极寻求合作伙伴、树立典型以及慈善工作者自身的努力。     

慈善就是关爱

慈善是什么?以前我总认为,向大街上乞讨人的碗里扔一元钱;把自己不能穿的旧衣服、不用的旧书包、旧玩具送给贫困地区的孩子;还有捐钱到慈善总会等就是慈善。进入初中一年级后,我学习了《慈善读本》,慢慢地明白了,以前我认为慈善就是施舍、凡是施舍就是慈善,这种观点是不对的,至少是不全面的。其实慈善不是简     

浅析当代中国慈善事业的伦理困境

慈善事业是道德事业和社会事业的重要组成部分,是建立在人与人之间平等的基础上,不但需要人们有着善良的本质,而且还需要人们之间有互帮互助的责任心和爱心。当代慈善的观念告诉我们,一个人做慈善不是简单地出于他个人的同情心,而应该是作为社会当中的一员主动承担社会责任和道德责任的具体表现。     

第三方评估:我国慈善组织公信力建设的必然要求

第三方评估在慈善组织公信力建设中具有评价、引导、激励、预防等作用。由于起步较晚以及其他方面的原因,实施第三方评估存在种种障碍:慈善组织行政化增加了第三方评估的难度;第三方机构力量弱小;慈善信息不公开;评估的权威性不足;设置科学的评估指标体系比较困难;相关制度不健全。破除第三方评估的障碍,应从推进去行政化改革、做好慈善信息公开工作、培育第三方机构、维护第三方机构的独立性、构建第三方法评估与政府评估的互动关系、健全相关法律法规等方面入手。     

辅导员工作满意度提升路径——基于员工帮助计划

高校辅导员是大学生日常思想政治教育和学生事务管理的主要组织者、实施者和指导者。面对日趋多变的社会形势和多元化的学生素质,辅导员工作压力较大,工作满意度有待提高。作为当前国际上流行的组织给予员工的新型福利项目,在高校中实施和运用员工帮助计划(EAP),能够有效提高辅导员工作满意度。从管理理念、竞争机制、心理咨询培训、专业人才培养、职业生涯管理等方面就如何构建辅导员EAP服务模式进行探讨。