认识结构化面试

面试是党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试中的一个重要环节。根据考试大纲的要求，面试环节可使用结构化面试方法，也可使用无领导小组讨论、公文筐测验、角色扮演、演讲等其他测评方法。本期我们邀请华图政信公选产品中心面试培训专家谢舸介绍结构化面试和无领导小组讨论两种面试的应对思路和策略。供考生参考。     

平湖市强化机关作风建设提高公共服务质量

一是采用集中面试法，“缩短战线”保障有序公正。积极借鉴公务员招考工作中的成功做法，将原有的“分散面试”改为“集中面试”，考场共设6个面试组，集合所有报考人员在一天内面试完毕。     

公务员录用面试方法探析

面试作为公务员录用选择的一种手段在全国许当省市已有了一定范围的实践，开得到社会各界的认同。由于面试是新生事物，需不断总结完善。下面，本文结合江苏省的实践对有关问题进行分析。公务员录用面试现状及存在的问题江苏省公务员录用面试方法，采取的是结构化的会议桌面试。所谓结构化面试，指的是面试中提问的问题、提问的顺序、评为标准、操作程序都事先进行了一些规定。在高结构化的面试中，面试者官按同样的顺序对早请同一职证的所有候选人提问相同的问题。所谓会议桌面试指的是由一个面试小组坐在会议桌旁对一个考生进行面试。江苏…     

新政

重庆：事业单位面试成绩当场宣布 Et前，重庆市出台了《事业单位公开招聘工作人员面试暂行办法》，对许多面试细节进行了约束，首次提出了面试命题坚持“为用而考”这一原则，即以后要根据不同岗位设置面试考题，增强灵活性。     

领导干部选拔面试:2004年主要进展及今后发展趋势

领导干部选拔面试是公开选拔和竞争上岗的一个重要环节。2004年选拔面试在制度化水平、职位针对性、形式灵活性、考官素质及考务规范化水平等方面均有明显提高。本文针对目前存在的问题和进一步发展的需要,从充分发挥职位分析在面试测评中基础性作用、积极创新面试方法、着力提高考官的专业化水平、切实加强面试追踪反馈工作四个方面论述,对改进和创新领导干部选拔面试的意义。     

对一道面试试题的剖析

结构化问答法面试是目前采用较为普遍的一种面试方法，其中思维能力测试又是结构化面试中的重要内容。而面试试题的质量在很大程度上决定面试的信度和效度。某地考试录用国家公务员，面试采用结构化问答法，六道试题的最后一道为：“小河、大河、海洋———谈一谈集体利益...     

余姚市三大政策改善人才创新创业环境

近日，义乌市对各镇、街道和市级机关各单位共推荐出的近200名面试考官人选进行业务培训，培训后经考核合格的，颁发面试考官资格证书，统一进入面试考官信息库。今后，事业单位进人在面试前由纪委和人事行政部门按需求数量从考官信息库随机抽签产生面试考官。     

如何纠正中职生在求职中的错误面试观

面试是用人单位招聘员工时所采用的一种普遍方法，由于部分中职毕业生对面试知识缺乏或是对面试的不重视，以至于与机遇失之交臂。怎样在面试时充分展现自己，被用人单位录用，已成为中职生求职中的热点话题。     

2009年中央机关及其直属机构公务员招考录用考试面试辅导

1月10日,随着2009年中央机关及其直属机构公务员录用考试公共科目笔试成绩公布,进入面试的考生同时产生。从面试公告中可以看出,多数录用机构将采用结构化面试方法进行面试,个别机构将采取无领导小组讨论方式进行面试。     

求职面试的“十大必考题”

面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析：     

大学生求职面试的应对艺术

求职面试对每个大学毕业生来说，既是机会，亦是挑战。面试是一门艺术，是应聘者综合素质的体现。要想在面试中稳定而出色发挥，从而获得就业机会，必须讲究前期的准备、面试中的有声语言和体态语言等应对艺术。     

职场面试礼仪

面试礼仪是面试成功的重要砝码,是面试成功的第一步。通常,人们在见面后的五秒钟内就对对方形成了第一印象,良好的第一印象是通过良好的礼仪风范来赢得的。那么,面试时需要注意哪些礼仪呢？     

从考录面试谈谈公务员的服饰礼仪

公务员的职业特点，对公务员本身的服饰礼仪有较高的要求。公务员考试进入面试环节时，考生除了精心准备面试考题之外，如何得体着装，以自己的最佳形象参加面试也是十分重要的方面。因为，面试是一门学问，着装也要讲艺术。     

2014年国考面试分析与备考指导

2014年国家公务员笔试硝烟暂息，接下来考生将面临的是更大的考验，即国考的面试阶段。相较于考生较为熟悉的笔试测验来说，面试是大家相对陌生的测试模块，应对难度相应也会有所加大。不少考生能够在笔试中取得优异的成绩，．但是在面试环节很难将自己的内心想法表达出来。因此，如何能够迅速提升自身的面试水平和面试成绩成了考生最为关注的问题。接下来，笔者就国考面试的基本考情考务和备考技巧向读者朋友们进行介绍与梳理。     

警惕：面试宫的七大败笔

许多人都认为面试中重要的是应聘者的表现,其实面试官的表现更重要。因为面试官不仅代表着企业的形象,还直接影响到面试的成败。面试时,应聘者要通过面试官来考察用人单位,如果他们觉察到面试官在某些细节上出现了疏漏或偏误就可能会选择“用脚投票”,致使面试失败。故面试官～定要警惕面试中出现的败笔。     

面试的应对策略

求职的成败往往决定了一个人的事业前途，而面试又往往是求职成败的关键。因而，了解面试，掌握面试中的应对策略，对于求职者具有重要意义。     

避免面试“硬伤”

不善于打破沉默 面试开始时，应试者不善于“破冰”，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。     

公务员面试实战技巧例题解析

公务员录用考试是“能力”测试，无论笔试还是面试均体现了对应试者“解决实际问题”能力的考查与测试。2009年，除个别机关采用“无领导小组讨论”的面试方式外，大部分中央机关及地方公务员录用考试的面试试题采用“结构化面试”。     

党政领导干部选拔考试面试模拟题解析

随着我国公开选拔党政领导干部工作的深入发展，面试已成为公开选拔、竞争上岗的一个重要环节。尽管公选面试的形式灵活，主观性较强，但应对面试仍然有规律可循。     

只需做好份内的事

公务员考试笔试过关后,考生们开始备战面试。但是对于招考公告中只有几句话的面试描述,不少考生都有些发蒙。为此,专家对无领导小组讨论面试进行了全方位解读。