说“贵”

常言道：人以正为贵,家以和为贵。师以严为贵,学以精为贵。穷以志为贵,富以老为贵,画以神为贵,山以青为贵,水以秀为贵。马以骏为贵,牛以勤为贵。草以绿为贵,树以根为贵,物以希为贵,情以挚为贵。这些都是千古不变的至理名言。     

贵“自”铭

珍惜名誉贵在“自爱”; 成就事业贵在“自创”; 实现目标贵在“自信”; 积累知识贵在“自修”; 不足之外贵在“自知”;     

人生“三贵”

曾国藩是晚清末年的“中兴四大名臣”,他一生恪守“立德、立功、立言”的古训,成了中国历史上的一代大儒。曾国藩读了一辈子书,在读书上是非常有心得的。在曾国藩的家书中,     

人生贵“三知”

一位智者在探讨人生之道时曾经说过一句话:人生要"知足、知不足、不知足",只有达到"三知"的人生才是完整的人生。     

“药品贵”追踪采访录

上海制笔零件四厂的退休工人贺芳庭从医院划价处接过药方单据,惊讶之际脱口而出:“120元！怎么这样贵?！”钱没带够只好回去再拿。象这样因配药缺钱而不得不往返奔波的人,在不少医院嘈杂的门急诊大厅均有所见。 国家医药管理局财务司副司长裴纯惠接受采访时坦言道:“如今     

住在“天堂”有多贵

游遍江南清丽地,人生只合住杭州。杭州自古享有“上有天堂,下有苏杭”的美誉。近几年来,杭州市政府提出了“住在杭州”的口号,要充分利用杭州独特的湖光山色,将其建设成为最适宜居住的地方,作为这个温软的城市的一种区域特色。 最近,杭州获得联合国人居奖,成为中国为数不多的获得这一全世界人居环境改善最高奖项的城市。但自去年下半年杭州房价一路猛涨,且涨幅颇大,那么,杭州房价为何如此快速上涨,今后的走势又将如何呢?     

“三严”要严实 “三实”贵落实

<正>"既严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要实。"今年两会期间,习近平总书记在参加安徽代表团审议时强调的"三严三实",是领导干部的为官之道,致力改革创业的行为准则。"三严三实",体现的是作风,彰显的是境界。当前,全面深化改革已吹响了"集     

中国将进入“贵生活”时代

<正>《中国企业报》9月22日刊登丁是钉的文章说,天天都听到石油降价、钢材降价、煤炭降价的消息,但却又感觉买什么都比以前贵,口袋里的钱越来越不抗花。最新公布的2015年8月份经济数字,验证了老百姓的这种直观感受。一方面是工业生产者出厂价格指数(PPI)连续出现42个月下滑;另一方面却是全国居民消费价格指数(CPI)同比上涨2.0%,创下12个月来的新高。在原材料降价的情况下,生活消费价格却在上涨。中国的"贵生活"时代已经到来。     

人才“争夺战”

由国家教委主办的全国高等院校毕业生分配协调会,日前在杭州举行。全国136所高等院校和应邀参加的438家大中型企业派员前来,正式与会人员1300人。消息传开,又有上千家企业,包括一些乡镇企业派人赶来“争枪”人才,使与会人员增至5000多人。企业人事处(科)长们纷纷感慨:“今年的大学毕业生真吃香！”     

解读“人才”

本刊与中共中央组织部干部一局举办的“人才战略研 究”征文,从本期开始刊登有关来稿,欢迎广大读者继续踊跃投稿。     

“人才字典”

在山东省章丘县普集区委办公室里,我看到一本奇特的登记簿,登记的是企业退休职工的姓名、性别、年龄、工种、级别、原工作单位、现住在何处等栏目。区工业公司副经理许高善同志说:“这是我们的‘人才字典’”。接着,他向我介     

切莫“揣着人才找人才”

时下,有一些地方的领导干部整天嘴上喊着没有人才、需要人才、重视人才,却对身边的人才熟视无睹,甚至排斥。对此,群众称他们是“揣着人才找人才”。     

量力而“借”

借,似乎已成为一种时尚:借船出海、借边出境、借台唱戏、借地生财、借鸡生蛋等等,都成了人们在商品经济发展中常用的方法。 虽然这个方法创造出了实际的效     

“退”而不“休”

退休”,顾名思义就是从工作岗位上退下来休息,含饴弄孙,养花伺草,欢度晚年。这些老同志工作了一辈子,本该好好休息了,但值得敬佩的是一部分老领导,人虽然从领导岗位上“退”了下来,精神却未“退”下来,退而不休,仍然一如既往地为党和人民的事业操心劳神,在教育下一代的岗位上作出了令人赞叹的成绩。这与极少数党员干部不愿退、不让退,退下来牢骚满腹,甚至有的虽然身在岗位,但是思想早已“退休”的人相比,形成多么鲜明的反差！．人的衰老与退休是客观规律,无论哪一位领导干部总有一大都会从岗位上退下来。但是,一个人价值的…     

“药品贵”追踪采访录(下)

人们对“药品贵”的最初印象来自医院。因为药品90％是通过医院开给患者。身为药品零售大户的医院,在药价潮落潮涨中的表现,是我们追踪采访的重点。     

“亲商”而不“疏民”

高原湖泊砷含量超标,水体受到严重污染,而肇事者竟然被当地政府授予"守信用、重合同"企业称号,其产品还被评为省级优秀产品。当地政府之所以会对一污染大户另眼相看,是因为该企业每年能为其带     

“善小”而“意大”

21世纪初,中共中央印发实施了《公民道德建设实施纲要》,国家电网山东电力公司把道德教育的出发点放在了最基本的人性上,开展了以“善小”为主题的道德教育与实践活动。虽然“善小”。然则意义重大。11年来,这项活动在电网企业内部和社会不断延伸,产生良好的示范效应和广泛的社会影响,对于构建社会主义核心价值体系,建设社会主义和谐社会具有重要现实意义。     

不拘一格“塑”人才

企业改革的一个主要目的是合理配置人力资源。人力资源是企业资源中最宝贵的财富，它能否得到合理配置，将直接关系到企业的生存与发展。企业合理配置人才资源要解决下面三个问题：怎样理解人才？我所理解的人才，是德才兼备的人，有某种特长的人。人才必须德才兼备，有才无德的人不是人才。人才并非全才，它也不等同于学历。有的领导一方面感叹单位人才奇缺，另一方面却让人才悄悄流失。造成这种现象的主要原因就在于他对“人才”缺乏正确认识，把人才与高学历完全等同起来。正确理解和看待人才是合理配置人力资源的前提。如何发现人才？现…     

人才要“保鲜”

江苏省建湖县建材公司崔鹤同、谷远明:众所周知,人才是企业发展的第一资源。人才的智力、能力以及对企业的忠诚度,决定和制约了企业的活力和生命。如何使人才在企业中不至于“干枯”,只有不断地给予激励,注入激情,这就牵扯到“人才保鲜”问题。要使人才心甘情愿地为     

警惕人才“变异”

一是人才变“奴才”。大凡人才一般都有独特的爪．陛,倘若领导干部认为其“不听话”、“不合群”,搞“顺我者昌,逆我者亡”,冷落、压制甚至打击人才,极易使人才奴性化。由“谔谔之士”变身“诺诺之徒”,以领导的思想为思想,以领导的意见为圣旨,从而彻底丧失独立思考、创新进取的意识和能力。