下情上达

乡镇财务监督缺失令人忧乡镇经济财务问题一直是群众关注的焦点。据了解不少乡镇财务都存在着问题。造成乡镇财务混乱的重要原因是缺乏有效监督。对于财务问题,乡镇内部难监督,外部无监督,长期缺乏监督,加上制度存在诸多漏洞,致使乡镇财务混乱不堪,乡镇债务不断加重。上级部门虽然对乡镇有审计,但大多流于形式。一个乡镇工程上百万,票据上万张,分布在几十个单位,而县级审计部门只有十几个人,真正搞业务的也就几个人,无法对乡镇财务进行全面审计。一些乡镇甚至在主要领导离任时,也不进行审计。种种原因造成乡镇财政“黑洞”,多     

下情上达

企业党员发展难在“四不”大竹县在对企业党建工作调查中发现,近年来企业党员发展数量呈逐年下降趋势:1998年全县共发展企业党员116名,1999年发展92名,2000年发展72名,分别比1998年下降20.7％和37.9％。部分企业党员发展工作甚至处于停滞状态。以大竹县轻工系统为例,所属10户企业中,有5家三年内没有发展一名新党员。究其原因,主要在于“四不”:一、组织工作不到位。少数企业党组织一方面片     

下情上达

加强农民党员教育 不容忽视 在农村基层组织建设中,我们发 现,由于部分党组织对农民党员的教育 重视不够,致使农民党员中出现了与新 形势发展要求不相适应的问题,有些甚 至是非常严重的。其表现主要有:①信 仰动摇,误入"禁区"。一些党员淡化共 产主义信仰,围观以及涉足宗教活动, 传播误信封建迷信,参与赌博等;②被 利益引诱,宗旨观念淡薄。一些党员受 个人主义、拜金主义影响,只顾个人发 财,回避宗旨,告别服务,与做一个共产 党员的要求格格不入;③行为失范,缺 乏法制意识。一些党员不学法、不懂法、 不守法,损人利己,假公济私,甚至走上     

下情上达

去年,三台县制订了《党政领导干部任期经济责任审计制度》,并在科级领导干部中执行。通过一年来的实践,取得了一定的效果,但也存在一些不容忽视的问题。 缺乏科学评价方法和标准 领导干部任期经济责任审计要求对领导干部的廉政情况和应负的领导责任作出评判。但对审计中发现     

下情上达

“退二线”干部管理亟待加强由于当前缺乏对“退二线”干部的制度管理,加上受传统的“官本位”观念影响,不少“退二线”干部明显处于一种放任自流状态,主要体现: 一是思想“退化”。不少干部思想上把“退二线”等同于退休或在岗退养。因此上班看报喝茶聊天,随意迟到早退甚至无故缺勤。还有一些干部则将“退二线”当作与组织讨价还价的筹码,千方百计要求调往经济实惠的单位或提高政治待遇。二是工作“退位”。一些“退二线”干部认为自己政治上进步无望,对工作随意应付,而对外出兼职赚钱或工作以外的应酬娱乐则兴趣浓厚。     

下情上达

离退休党员长期在外应加强管理 离退休党员的现状。北川县委组织部前不久对全县离退休党员的情况进行了调查。调查结果显示:全县744名离休党员中,有90％以     

下情上达

按照“三个代表”的要求抓党的建设,是新时期各级党组织的一项工作重点。要充分发挥党组织的战斗堡垒作用,保证党的路线、方针、政策在群众中得到贯彻落实,基层党建工作举足轻重。日前,达县金刚煤矿党委在对全矿基层党支部工作进行全面检查考核后,发现基层党建工作还存在以下几种现象,有待进一步改进和完善:上级要求多,具体落实少。基层党支部工作纷繁复杂,千头万绪,因此客观上要干好每一件事的确有难度。部分党支部就以生产任务紧为由,对上级部门布置的工作不落实或少落实。如“三会一     

强化市长一级信息 完善下情上达机制——杭州市市长信访联络员制度运行一年效应分析

杭州市长信访联络员制度一年多的创新实践显示,市长信访联络员较好地履行了“政府政策的宣传员、社情民意的信息员、信访事务的协理员和政府工作的监督员“的职能定位,达到了制度创新的预期目标。针对市长信访联络员制度在实施中遇到的问题,课题组提出了完善信访联络员的选聘条件、重视信访联络员的培训、科学界定市长信访联络员制度与市、区信访职能部门以及市长接待日制度的职能分工、创新联络员信息网络平台建设、完善市长信访联络员的日常管理制度、营造发挥市长信访联络员作用的良好外部环境等若干建议。