公司分立中的劳动合同承继制度

公司分立是现代企业制度改革的重要方式之一。因公司分立具有概括承受分立公司全部或部分营业或财产的效力,因而势必将影响公司劳动者的权利。因此应在兼顾公司治理权利的原则下,在我国现行法律法规中确立劳动合同承继制度,以填补我国劳动法在保护公司分立中劳动者权利受到侵害时请求保护其正当权利的法律空白。     

我国应确立公司人格否认制度

一、公司人格否认制度及其理论依据 作为现代公司法人制度的基石,公司具有独立的法律人格:一是财产独立,二是责任独立。正是这两点形成了公司的面纱,把公司与股东分开,保护了股东,隔绝了股东与公司债权人的直接联系,减轻了股东的投资风险,推动了公司的资本积累,     

简述公司分立制度

公司分立不同于公司合并,属于收缩型的公司资本重组方式。作为一项公司法中的重要制度,对于保障投资人运用公司组织形式去追求资本的最佳组合和利润的最大化具有重要意义。因此,公司分立是现代公司开展资产重组、调整公司组织结构、降低投资风险、提高公司赢利能力的重要经营战略之一。     

我国应确立刑事精神损害赔偿制度

人的精神权利得到承认和保护是人类社会文明进步的一个重要表现。精神损害赔偿制度在我国民事法律中已有了较明确的规定和多年的司法实践,而在侵权行为性质更严重的刑事司法实践中却因无明确的法律规定而缺失,这种状况不符合法治精神,有失公平。本文笔者拟就我国刑事精神损害赔偿制度缺失现状、原因、确立该制度的必要性、构想等谈谈一些粗浅认识。     

论沉默权制度及其在我国的确立与保障

中国目前已签署加入了《公民权利和政治权利国际公约》等有关刑事被告人人权保护的国际公约 ,意味着中国已承诺并承担了保障这些公约中所确立的被告人最低限度人权之义务。但是作为这些基本权利中最重要的内容之一的沉默权 ,在我国刑事诉讼中尚未明确规定。沉默权制度经过长期的发展 ,已成为现代国际刑事诉讼主要价值取向和重要内容。我国应当确立有限沉默权制度     

公司分立中的社会责任制度

建立公司社会责任制度是当今世界各国立法的总体趋势,公司的社会责任也是法的社会化在公司法领域的体现。本文主要探讨了公司应当承担社会责任的对象和内容,从而完善公司社会责任制度,实现公司股东及其利益相关者的双赢。     

劳动法确立了我国劳动制度的新规范

劳动法确立了我国劳动制度的新规范黎建飞全国人大常委会通过的《中华人民共和国劳动法》反映了建立社会主义市场经济条件下劳动制度的必然要求，根据劳动关系在社会主义市场经济体制中的变。化和需求，确立了一系列新的规范。具有突破性意义的新规范，确认了改革开放以来...     

我国劳动权救济制度的完善

劳动权的救济包括公力救济和私力救济,公力救济包括司法救济和行政救济,其中,司法救济又包括民事司法救济、刑事司法救济和行政诉讼救济;行政救济主要指劳动行政部门的劳动监察救济.私力救济主要指劳动权的自卫制度、自助制度、协商制度以及调解制度等.我国的劳动权的公力救济存在救济不及时、力度太小、成本太高等问题,需要进一步从立法、执法和司法角度加以完善.另外,我国的劳动立法尚未规定劳动权的私力救济制度,其适用范围和方式还需要法律加以规定.     

论和谐社会与劳动就业权的法律保障

党的十六届四中全会提出了建设"和谐社会"的发展目标,而和谐社会的基本特征就是全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处,这就要求实现人的自由、平等以及各种基本权利.     

关于劳动债权与担保物权的关系

在我国破产法制订过程中,目前争议最大的一个问题就是关于劳动债权与担保物权的关系.     

论我国宪法上的劳动权与劳动义务

宪法上的劳动权包含个体劳动权和集体劳动权两类,我国现行宪法仅规定了个体劳动权,对于集体劳动权在宪法性法律上有不完整的规定。通过对德日两国有关个体劳动权规定的比较,不同的宪法文本、宪法理论对劳动权的性质的影响巨大,从我国宪法上劳动权的历史和体系来看,应属于社会权属性。作为一种社会权,劳动权仍具有两种给付请求权功能。同时,对于劳动义务,应将其理解为对公民劳动权的一种内在的限制,但在宪法上作专门规定的意义不大。     

2004年劳动法学和社会保障法学学术研究回顾

一、研究概况 对于<劳动法>颁布实施十年的成就,普遍认为这是我国劳动保障法制建设的里程碑,促进了劳动保障立法的进程,确立了符合市场经济体制需求的劳动关系,切实维护了劳动者的合法权益.这十年也是我国体制转轨、经济转型导致就业格局和就业形式发生重大变化、劳动关系日趋复杂的时期,因而对完善<劳动法>提出了新的要求.如何有效遏制农民工权益受到侵害的问题,如何建立适应农民工、失地农民、乡镇企业劳动者的社会保障体系;如何在经济全球化背景下使劳动就业和社会保障的发展既适应我国经济社会发展水平,又不与国际劳动标准相冲突的问题;以及在完善社会主义市场经济体制过程中,如何处理好旧体制遗留事项,顺利实现制度过渡的问题都是劳动保障法制建设面临的挑战.     

2000年劳动法学和社会保障法学研究的回顾与展望

一、2000年劳动法学和社会保障法学研究概述 2000年是劳动法学和社会保障法学学术活动频繁和学术成果丰硕的一年.……     

2005年劳动法学和社会保障法学学术研究回顾

一、研究概况 2005年的学术研讨活动频繁,国际学者与国内学者、理论界和实务界进行了卓有成效的交流,取得丰硕成果.5月12日至13日,中国人民大学劳动法和社会保障法研究所在北京组织召开了中国-法国社会保障法高级论坛,中法两国专家和学者分别就社会保障的发展、医疗保险和养老保险中存在的问题进行了研讨;7月22日,国务院法制办公室政法劳动社会保障法制司与中国人民大学劳动法和社会保障法研究所联合召开<劳动合同法>研讨会,针对劳动合同立法过程中遇到的热点问题进行了研讨.10月21日,中国劳动法学研究会年会暨劳动合同法理论研讨会在上海举办,会议就劳动合同法的立法宗旨与原则、劳动关系与劳动法的主体、商业秘密与竞业限制、解雇保护、劳动派遣、非全日制就业等法律制度进行了探讨.     

2003年劳动法学和社会保障法学学术研究回顾

一、研究概况 <劳动法>实施近十年,与时俱进地完善<劳动法>成为2003年自两会以后的话题.对<劳动法>的修改与建议、<劳动法>修改的必要性、国际劳工标准与我国<劳动法>的修改等论述频繁地出现在报刊中.在劳动法和社会保障法的理论探讨中,学者们关注基层劳动保障工作中的法制规范建设,讨论灵活就业在劳动保障中的积极意义,对工作场所的性骚扰进行劳动法层面的思考,分析非公有制企业女职工劳动力保护的问题与对策.     

劳动权的多重意蕴

劳动权是劳动法学的核心范畴 ,强化对劳动权范畴的深层次探究 ,既是劳动法学学科发展的理论任务 ,也是劳动法制建设的现实需求。劳动权构造的“权利群”现象、主体利益需求的多样性以及义务对应的多元化都决定了劳动权属性的多重性、复杂性 ,也决定了劳动权必然具有多重的精神意蕴 :生存理念与发展理念相并行 ;社会权属性与自由权属性相兼容 ;物质利益与人身、人格利益相统一 ;倾斜保护与平衡协调相结合。比较而言 ,劳动权范畴中的发展理念、自由权属性、人格法益、平衡协调机能往往被忽视 ,应该突出予以阐释和强调。     

《劳动合同法》中工会的职权分析

维护职工合法权益既是工会的基本职权,也是工会的基本职责。在新的历史条件下,构建工会的职权体系是有效防范和化解劳资双方矛盾的一条切实可行的路子。我国新近颁布的《劳动合同法》赋予工会的职权可以概括为5个方面的内容,即协商权、异议权、签约权、起诉权和监督权。工会的这一职权体系是一个整体,但这些规定也存在一些问题和不足,尤其是关于签约权、监督权和起诉权的规定均需要进一步完善。     

2002年劳动法学和社会保障法学研究的回顾与展望

200年劳动法和社会保障法学的研究总体上看是活跃的.尽管这一年出版的专著不多,但我们还是看到有一批具有相当质量的论文面世,并不乏新见陈出,尤其令人欣喜的是涌现了一批年青的学者投身到劳动法和社会保障法的研究领域.……