职工卷走客户名单，另行经营是否侵犯商业秘密

2008年9月1日,肖薇与一家乳制品公司签订了一份为期一年的劳动合同,由肖薇负责公司产品在北京市场的开发、拓展和销售,且必须承担保密义务。2009年8月底,劳动合同期满后,肖薇立刻从事个人经商,利用自己在乳制品公司任职期间开发、拓展的客户名单,与7家原乳制品公司的客户签订了购销另一品牌乳制品的合同。乳制品公司遂以肖薇侵犯其商业秘密为由,要求肖薇停止侵权、赔偿损失。     

依法保障乡镇企业职工权益──宁波三星仪表厂侵犯劳动者权益案复查纪实

依法保障乡镇企业职工权益──宁波三星仪表厂侵犯劳动者权益案复查纪实王敏１９９３年９月，浙江省宁波市中级人民法院对宁波三星仪表厂诉职工陈幼波、陈幼乐违反协议，擅自离厂，要求赔偿的劳动争议案作出企业胜诉、职工败诉的终审判决，陈幼波、陈幼乐不服，１９９３年...     

企业发展了职工权益才有保障

我干工会工作8年了,现在突然让我谈点儿工作经验,还真不知道从哪说起呢。 我们单位是国有企业,大伙儿都知道,国企一向比较重视和支持工会工作。公司领导班子成员中,党政工都有,工会占有一席之地,这对开展工作当然顺利多了。     

职工离职，企业是否有权收回职工的集资房？

案件回放:1997年12月,某建筑公司与刘先生签订为期5年的劳动合同,期限从1998年1月1日至2002年12月30日。1998年7月,为解决职工住房问题,该建筑公司经批准集资建住宅楼。公司规定参与集资建房职工的条件是:凡集资建房的职工自建立劳动关系之日起,必须在公司连续工作15年,工作期满后发给职工产权证;如果中途离开公司的,公司有权收回住房。刘先生交足5.4万元集资款后入住新房。2001年8月,公司为集资建房的职工办理了产权证。2001年初,该建筑公司与台湾某公司合资成立了东方房地产有限公司,同年7月,经市政府批准组建市建筑企业集团公司,该集团公…     

我们班是否实行了同工同酬？

我们班是否实行了同工同酬？《中国工运》编辑部：我是一名合同制工人，１９９２年１２月分配在跃进厂铸造分厂造型班工作。我们分厂的一线噪声大、灰尘多、温度高、体力强度大，属苦、脏、累工种，在１９９２年中旬，总厂给我们单位普升半级岗位工资（机修班、服务班、分...     

资产收了，职工甩了咋整？

待岗期间,单位的两块牌子,一块被“注销”,一块被“撤销”。“注销”是为了甩职工的包袱,“撤销”却是为了上收公司资产     

妻子看丈夫日记：谁侵犯了谁？

丈夫花心怎么办？湖北某地人民法院审理了一起由“偷情日记”引发的离婚案。法庭上,丈夫指责妻子侵犯隐私权,妻子认为自己有知情权。孰是孰非？一起离婚案,提出了什么问题、给出了什么启示？     

加强职工权益保障

一是针对不同年龄阶段职工开展职业发展心理疏导。对30岁之前初入职场的年轻职工群体,加强职业生涯规划指导．解答其初入职场所面临的困惑：对中年职工群体．帮助他们重新审视自身价值     

加入工会是否促进了农民工就业稳定？

农民工群体更高质量和更充分的就业一直是社会各界关注的焦点问题。研究基于 2017 年全国流 动人口动态监测调查（CMDS）数据,分析了加入工会对农民工就业稳定性的影响。研究发现：加入工会对农民 工就业稳定性产生了显著的正向影响;与高技能农民工相比,加入工会对中低技能农民工的就业稳定性促进作 用更为明显;相较于男性农民工群体,加入工会对女性农民工群体的影响更大;加入工会对非国有企业农民工 的就业稳定性的影响比对国有企业农民工就业稳定性的影响更大。为促进农民工稳定就业,研究建议：应引导 农民工积极入会,工会应针对不同技能水平、不同性别、不同单位性质的农民工开展不同的服务。     

内退职工是否属于《劳动法》意义的劳动者？

案情回放： 余某从银行“内退”后,于2008年1月进入武汉某房地产公司,从事档案管理工作,双方签订了为期3个月的试用期合同,至2008年9月被辞退,公司一直未与余某签订劳动合同。余某不服,提起劳动仲裁,申请裁令：支付2008年1月至9月双倍工资;约定的试用期无效,约定的试用期应按正常的劳动合同期限计发工资。     

新华区人民法院开庭审理侵犯工会干部权益案

今年 9月 13日上午,海口市新华区人民法院公开审理工会干部冼育才诉海南海虹化纤工业有限公司侵权案。 　　原告冼育才现年 36岁,系海南琼山籍人,大学文化程度。 1988年起,冼育才任海南化学纤维厂工会委员; 1992年任改制后的海南化纤工业股份有限公司工会副主席,主持工作; 1995年兼任海南化学纤维厂工会副主席。上述这些任命,均经工会会员代表大会、工会委员会民主选举的程序,并由海南省总工会正式批准,符合法定民主程序,且查有实据。 　　1998年夏,海南海虹化纤工业有限公司借改制之名,背着省总工会,将工会组织机构撤并到管…     

深化职工之家建设 确保职工权益实现

一、牢固树立一个理念 家是温馨和睦的代名词,是精神的避护所,是休养生息的幸福港湾。职工之家,涵盖了家的所有定义,又拓展了家的范围。在建家过程中,我们一直强调＂建家就是建会＂的理念,把职工之家建设和工会组织建设紧密联系在一起,同部署、同检查、同考核。职工之家的发展,既推进了职工群众政治、经济、文化等权益的实现,     

帮助职工适应市场 切实维护职工权益

帮助职工适应市场切实维护职工权益林用三随着国有企业改革的步步深入，企业冗员多、效益低等不适应市场经济发展的各种问题逐步暴露了出来。解决这些问题，只能靠继续深化改革。一方面要使国有企业适应市场经济，建立起现代企业制度；同时也要使国有企业中最活跃的因素，...     

维护职工权益莫畏难

正我是钟祥市金宏泰纺织有限公司工会主席,这是一家集体企业改制后的民营纺织企业。开展工资集体协商,难在"两头"。一是"上头",即公司老板。2011年初,我公司开始推行工资集体协商工作时,企业"老板"认为搞工资集体协商有损于企业的利益。为了打消老板的顾虑,我不厌其烦地做工作。首先,向老板专题汇报《工资集体协商试行办法》及上级文件精神;其次,抓住工作汇报会、企业管理会议等机会,向老板、向企业管理层人员宣讲开展工     

国企改革与职工权益保护

国企改革不应以牺牲企业职工的权益为代价,任何一种改革方式都应将企业职工的权益考虑在内。     

合同期满后职工不愿续签劳动合同是否支付经济补偿金？

《工友》编辑部： 我单位与一位职工签订了2年期限的劳动合同,合同到期前一个月,我们向其下达了续订劳动合同意向书,但该职工在劳动合同期满后便不辞而别。前不久,该职工却找到我单位,提出要单位给予每满一年补偿一个月工资的经济补偿金要求。请问：此种情况下单位是否该支付经济补偿金？     

校园内发生了伤害案件，学校是否应该承担责任？

问：如果在校园内发生了伤害案件,学校是否应该承担责任？ 答：校方是否承担责任,要根据其校园安保的实施情况以及突发事件发生后校方的应急行动而定。根据“最高人民法院关于人身损害赔偿司法解释”（以下称司法解释）第7条规定,第三人侵权致未成年人遭受人身损害的,应当承担赔偿责任。     

维护职工权益是工会对职工的义务

现在在理论界、工会界认为工会维护职工权益是工会的权利,但实际上,工会维权对职工来讲是义务。原先只强调权利不强调义务,导致工会放弃作为权利性质的维权,从而损害了职工的利益;强调维权属于义务,则能够敦促工会履行维护职工权益的基本职责,而不致放弃自己的义务。     

高举维护职工权益的旗帜

保障职工群众经济、政治、文化、社会权益是我国社会主义制度的根本要求,是党和国家的神圣职责,也是发挥广大职工群众积极性、主动性、创造性最重要最基础的工作。新形势下,工会要赢得职工群众的信赖和支持,就必须做好维护职工群众切身利益的工作。各级工会和广大工会干部要始终牢记维权基本职责,准确抓住维权突出问题,切实改进维权工作方法,不断提升工会维权工作水平。     

建立和完善职工权益保障体系

１９９４年以来,郑州铁路分局工会不断加强劳动争议调解工作,通过建立分局工会劳动法律服务中心,加大法律监督和执法力度,有效地维护了企业和职工的合法权益。一、加大宣传力度,积极开展劳动法律法规教育积极宣传《劳动法》和有关配套法规。自《劳动法》颁布以来,分局工会始终把学习、宣传、贯彻《劳动法》作为劳动争议调解工作的一件大事来抓。在不同时期及时订购《中国工运宣传〈劳动法〉专辑》、《全国总工会贯彻〈劳动法〉三个办法讲话》、《劳动争议调解理论与务实》、《工会劳动法律监督概论》、《劳动法律６００问》等发至基层…