筑巢留凤——贵阳市打造短期人才公寓纪实

正近日,在位于贵阳市观山湖区贵州金融城的中天·铭廷人才公寓,百名人才拿到了短期人才公寓的钥匙,成为首批入住业主。这是贵阳市为解决人才居所问题实施的一大举措。2012年以来,贵阳市投入6亿余元,按照"拎包入住"的要求,陆续建成700套高级人才公寓,近100名各类高层次人才入住。其中,贵阳高新区300套,观山湖区"国际经融中心"项目200套,贵阳经开区200套。为解决人才初创期间的住房困难     

长春市实施"人才兴业"战略的对策与思考

长春市人才工作取得很大成绩,但人才、科教优势向现实生产力转化还没有大的突破,现有人才状况与经济社会发展的要求还存在一些突出矛盾.推动人才合理配置,努力提高人才使用效益,是实施"人才兴业"战略的关键所在.     

解人才安居之忧

正贵阳市为了更好地留住人才、服务人才,解决人才安居之忧,开办了贵阳青年人才筑梦驿站,建设了青年人才公寓。下一步,还将以人才小镇的建设为突破,让人才在贵阳安居乐业。住有所居,心才能安。4月19日,贵阳市人才工作会议召开。会议要求优化人才环境,促进爱才惜才用才留才,让人才在贵阳安居乐业。近年来,贵阳先后出台《关于实施"筑巢引凤"计划推进科技创新的意见》《关于加快大数据产业人     

长海县有效用好现有人才

正"既要引进人才,又要用好现有人才。"这是长海县做好人才工作最有效的抓手。针对用人单位一方面抱怨缺少人才,一方面又对现有人才忽略不重视的问题,长海县委明确指出,这种舍近求远的人才观念不可取,不仅造成人力资源的浪费,还挫伤了现有人才的积极性、创造性,甚至出现"人心     

创新人才工作机制为上海南部科创中心建设提供人才保障

上海市闵行区近年来落实中央、市委要求,围绕上海建设具有全球影响力的科技创新中心目标,创新机制、整合资源,依据闵行的地域特色,整合教育科技方面的优质资源,实施人才强区战略、创新人才工作机制,为各类人才发挥聪明才智、创新创业提供平台,并为把"紫竹创新创业走廊"打造为上海南部科技创新中心的主要核心区、创新示范区,奠定了智力基础。     

实施人才战略中的具体战术

当今世界任何一个国家的崛起与发展，无不是优先发展科技教育、重视人才和知识创新的结果。在迈入新世纪的今天，我国要实现社会主义现代化，内蒙古要实现走进前列的宏伟目标，就要从实际出发，尊重知识、尊重人才，对人才战略中的具体战术问题进行深入细致的研究，采取相应的对策。近几年，我区在实施科教兴区和人才开发战略的过程中，取得了显著的成绩，但就整体而言，我们的工作还远远不能适应新形势和新任务的要求，还存在许多亟待研究解决的问题。突出表现在五个方面：一是人才总量和质量严重不足。截至１９９９年底，我区共有各类专业…     

抓牢人才引育 增强发展动力

正辛集市在创新发展中,坚持人才支撑战略,通过出台一系列激励政策,招引、鼓励、吸纳更多高层次人才来辛集创新创业,为凤筑巢,吸引更多人才聚集辛集,将人才转化为发展动力。制定新政策,为人才提供政策保障为进一步鼓励和吸引高层次人才来辛集,辛集市不仅设立了人才引进、自主研发、企业上市等奖励基金,还专门出台了《辛集市人才公寓管理办法(试行)》,为高层次创新创业人才配备50套人才公寓,公寓内家具、家电、网络一     

关于优化哈尔滨市人才环境的几个问题

优化人才环境是人才资源开发的核心部分,是吸引人才、稳定人才队伍的有力举措.哈尔滨市人才环境存在着许多问题;而要解决这些问题,必须优化人才环境,这也是"十一五"期间我市人才开发的重要工作.     

我国引进国际化人才存在的问题和对策

转变经济发展方式,实施创新驱动战略,人才是关键要素。目前,我国引进国际化人才主要以重大活动为抓手、以优惠政策为手段、以政府为主体、以柔性引进为主要方式,还存在许多问题和障碍,需要通过进一步扩大开放、编制国际化人才规划、突出企业的主体地位、探索引进的新形式、完善人才服务体系等措施来解决和克服。     

浅述企业青年人才培养工作

随着近年来上海轨道交通的规模化、网络化发展,轨道交通技术人才的培养显得尤为重要。本文以上海申通地铁集团有限公司技术中心为例,结合企业青年人才的职业生涯发展规划,提出了青年人才培养的几种方式,明晰了企业相关部门的职责分工。通过上海申通地铁集团有限公司技术中心在青年人才培养中取得的经验,为企业青年人才发展提供了一些借鉴和思考。     

努力做好企业老龄人才工作

在人口老龄化社会的大背景下,我国老龄人才工作任务繁重,虽然取得了一些成绩,但也存在对老龄人才作用的认识不到位、老龄人才服务管理不完善、老龄人才发挥作用的渠道较窄等不足。为了做好企业老龄人才工作,必须树立"积极老龄化"观念,增强做好老龄人才工作的责任感;加强尊老敬老宣传,营造尊老敬老爱老助老的社会氛围;挖掘老龄人才资源,积极搭建"老有所为"平台等。     

湖南省技能人才开发透视

本文拟对湖南省技能人才的队伍总量、人才素质、教育培训、开发投入和未来趋势五个方面进行分析,有利于深入了解湖南省技能人才的开发现状,把握其未来发展趋势,制定对策,逐渐地解决产业经济发展过程中技能人才的"瓶颈问题"。     

河北省“两高”人才队伍建设的对策研究——基于产业转型升级背景

当前河北省处于产业转型升级的关键时期,急需大量的高层次、高技能人才,但河北的"两高"人才数量、质量还远远满足不了这种需求,因此,加强两高人才队伍建设,是促进河北省产业转型升级的必然要求,也是今后河北省产业转型升级过程中始终面临的重大课题。     

看过来,国外开放“小区”长这样

正最近,我和两个在国外生活的友人聊天,恰好聊到她们所住公寓的情况。现居丹麦首都哥本哈根的振华说:"丹麦人少,所以公寓的楼层多为两三层的小矮楼,像中国七八十年代那样,而且还会把建设的年份写在楼体上,比如1935年、1954年等等,看着也是旧旧的。"哥本哈根的公寓虽然多为开放式,但在规划建设时,已充分考虑了保护住户的隐私。公寓的周围一般都有大     

用活人才方能搞活事业

在市场经济条件下,单位人才存量的多少和用人机制的优劣是其效益和发展快慢最重要的因素,可以说,经济的竞争、实力的竞争就是人才的竞争,人才第一生产力,是最重要的资源,人才资源是事业兴旺之源。以人为本,建立高素质的人才队伍是推动社会各项事业快速发展的首要因素已被社会认同。这是因为只有一流的人才,才会创造出一流的产品,才能推动市场化发展的进程。记得前几年原上海市市长在回答上海进一步发展的最大制约是什么的问题时曾说过:“最大的制约是人才短缺,是人才脱颖而出的机制还没形成,人才市场化配置还没有真正解决”。徐匡迪揭示的不…     

论贯彻"党管人才"原则的几个问题

文章分为三部分--1、从"党管干部"到"党管人才",认为:人才的概念虽然是中性的,但是从历史、现实和法律的角度看,作为中国革命、建设和改革开放领导者的中国共产党管人才具有普遍意义,在中国,"党管人才"可以而且应当成为一条政治原则.2、贯彻党管人才原则需要重点解决人才观和体制机制问题:要进一步树立马克思主义的科学人才观,要努力推进党管人才工作的科学化、民主化、制度化,要以公正、规范、透明的人才培养、选拔、任用、考核程序保障党管人才原则的落实.3、贯彻党管人才原则需要注意处理好几个问题:党应当按照人才成长的规律管理人才;在党领导建立社会主义市场经济体制的过程中,市场在人才资源配置方面发挥基础性作用,所有人才都"上市"是不可行的;要依照党领导制定的宪法和法律、法规管理人才;既不能将党管人才原则和实行党组织管理人才的体制对立起来,又不能将二者完全等同;在处理党管人才原则和人才由群众公认、同行公认的关系上,要突出强调和坚持党的群众路线.     

优化城市人才发展环境的实践研究——以上海市长宁区为例

文章总结了伦敦、新加坡、纽约、东京等全球城市提升人才发展环境的先进经验和成功做法,并借鉴十八大"五位一体"的总体布局,组成经济环境、自然环境、社会环境、政策环境、科技环境五维人才发展环境指标,以北京、上海、深圳三个城市内部的样本区县为例,分析了国内大城市内部小区域人才发展环境指标的差异。最后对优化人才发展环境的对策进行了讨论和思考。     

人才工作科学化路径探索——来自中关村人才特区的实践

人才工作科学化的本质,是不断创新既符合社会发展规律又符合人才成长与使用规律的人才工作方法。目前,中关村人才特区建设己取得初步成效,其工作方法可以概括为"知、寻、引、用"四个环节。"知"是前提,反映了人才预测规律;"寻"是基础,反映了人才发现、评价与选拔规律;"引"是关键,反映了人才成长内外因素交互作用规律";用"是根本,反映了人才使用规律。"知、寻、引、用"是在把握中关村人才特区实践的基础上,客观反映人才工作特点的规律性认识,为探索人才工作科学化路径提供了启示。     

知寻引用广聚群贤 人才荟萃心向北京——近年来北京市延揽海外高层次人才工作综述

近年来,为贯彻落实中央"千人计划",深入实施"北京海外人才聚集工程",北京市努力把握海外人才发展规律,抓住人才工作关键环节,坚持"知寻引用"的人才工作方法,为海外人才提供更好的发展机会,吸引了一大批首都发展亟须的海外高层次人才。"知"——知道北京发展需要什么样的人才人才使用,"知"是前提。北京市注重掌握经     

农村基层组织建设要重视农村技术人才的开发

"人才资源是第一资源",在推进社会主义新农村建设伟大进程中,要大力加强以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体的人才队伍建设,努力打造一支适应新农村建设需要的农村技术人才队伍。当前,农村专业技术人才的开发,是人才资源开发中极具潜力的一个新的增长点,也是基层党组织在人才工作中亟待研究解决的现实课题。农村技术人才开发的重要意义