贵阳市：以干部“辛苦指数”提升群众“幸福指数”

贵阳市将干部“辛苦指数”测评运用到干部日常考核和选拔考察中,突出以干部“辛苦指数”提升人民群众“幸福指数”,为选好发展型干部、配强发展型班子提供重要依据。     

以干部的辛苦指数换来群众的幸福指数

近期,七一客户端暨重庆市委党建全媒体记者挖掘到这样两个故事:巫溪县人民法院“廖子怀调解工作室”负责人、下堡镇人民法庭原庭长廖子怀为让山里百姓少跑路,27年来步行逾10万公里山路,穿坏40多双“解放”鞋,深一脚、浅一脚地把司法服务送到百姓最需要的地方。无独有偶,把一个人员结构复杂、人口流动性强的重庆最大公租房社区建设成为全国最美志愿服务社区,获评“全国先进基层党组织”的重庆民安华福社区党委,有一条异曲同工的经验:“党员干部多跑腿,群众才能少走路。”     

用干部的辛苦指数提升群众的幸福指数

伴着新年的钟声,我们迎来了更加令人期待的2013年。辞旧迎新,“幸福”成了人们议论最多的话题,这个美好的词汇恰似冬日的一股暖流,温暖着我们的心。几个月前,当央视记者举着话筒问：“你幸福吗？”许多人对此还不屑或不解。如今,党的十八大绘就的幸福蓝图,全面建成小康社会“倒计时”的开启,习近平总书记“实现中华民族伟大复兴,就是中华民族近代以来最伟大的梦想”的铿锵话语,点燃了亿万人民心中追逐幸福的梦想,激发起我们紧跟党中央,投身奔小康,托举复兴梦,建设幸福中国、美丽天津的壮志豪情     

努力提升群众幸福指数

观山湖区以发展经济为支撑、以改善民生为核心全面建设小康社会,全面提高人民群众的幸福指数,共同构筑"幸福美丽观山湖"。2013年4月18日,观山湖(原金阳新区)区委一届二次全会明确提出2013年在全省全市率先第一批全面建成小康社会,努力建成一个真真正正让老百姓得实惠、群众认可、不含水分的小康社会,全面提高人民群众的幸福指数,共同构筑"幸福美丽观山湖"。     

宾川:“五个一”促群众评议干部

2013年10月以来,宾川县直属机关党委以"五个一"为着力点,扎实开展好群众评议干部工作。形成一个实施方案。制定群众评议干部工作实施方案,畅通民情民意收集渠道,对事项进行分类交办,并由群众对办结事项进行满意度测评。规范一批规章制度。结合"四群"教育和人民群众评议干部工作,执行好上班、值班、议事、财经和用车制度等。召开一次高质量的民主生活会。开好一次以     

努力提升人民群众的幸福指数

群众路线是我们党的生命线和根本工作路线。把握好新形势下群众工作的特点和规律,加强和改进党的群众工作,夯实党的执政基础,比以往任何时候都显得更为迫切和重要。近年来,城东区委、区政府认真践行党的群众路线,从着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手,以建设富裕文明、和谐幸福新东区为目标,不断加大财政投入,实施民生工程,改善城区环境,提高群众收入,尽心竭力为群众办实事、谋福祉,努力提升人民群众幸福指数,全区经济实现又好又快发展,党员干部做好群众工作的能力显著提高。     

老百姓心中有杆秤——全省政风行风群众满意度测评调查侧记

正"我省首次对48个政府部门和18个公共服务行业开展群众满意度测评,按满分100分计算,部门政风群众满意度综合指数为83.98,行业行风群众满意度综合指数为81.37。"上述一组数据来源于1月8日,四川省纪委监察厅首次对外公布的2013年全省政风行风群众满意度测评的调查报告。省纪委监察厅党风政风监督室负责人接受记者采访时说:"调查结果显示,在部门政风和行业行风群众满意度6项评价指标中,‘依法履职’和     

“干部助农家” 群众得实惠——贵阳市开阳县米坪乡创新社会管理模式纪实

米坪乡的＂干部助农家＂,把以前群众找干部办事的被动式服务,转变为现在干部为群众提供＂零＂距离的主动服务。这种工作模式,拉近了干群距离、增加了干群感情、提高了群众对干部的信任度。     

“新招数”破解“老课题”——贵阳市加强和创新社会管理为群众排忧解难

今年6月以来,贵阳市加强和创新社会管理。构建群众工作服务平台,真正将群众工作做到基层,将矛盾化解在基层,疏通了基层的“毛细血管”。仅仅三个月时间,各级基层群众服务机构各展才华,各施其能,为民排忧解难。为民谋取幸福。近日,本刊对贵阳市加强和创新社会管理的相关情况进行了采访。     

干部教育培训要为经济社会发展服务——从三期国外中长期培训班看贵阳市干部教育培训工作新思路

为加强和改进干部教育培训,满足经济社会发展需要,贵阳市委组织部积极探索,把分期分批组织年轻干部到国外著名高校或培训机构进修深造,作为高层次人才培养工作的重要组成部分。     

群众上访 干部跑腿——巫溪县试点群众信访“代访制”侧记

“张书记，你们到底管不管老百姓的死活？”2006年6月5日一早，巫溪县上磺镇党委书记张培林的办公室门被重重地撞开，一位农民气势汹汹地冲到他跟前。     

“民生工程”提升“幸福指数”

以前看病要走10多公里路,现在村里有了卫生室,走路5分钟就到,方便多了。输液一次不超过20元,医疗费每年还能报销60%,省了不少钱!在威宁县小海镇卯家村村卫生室,前来就诊的村民赵才华说。近年来,贵州着力保障和改善民生,坚持以民生带发展,着力解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题,力求实现学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居。一幅和谐、美好、幸福的民生贵州新黔景,正呈现在世人面     

居民的“贴身小棉袄”——记贵阳市金阳新区碧海社区党委书记崔向前

始终把居民群众的冷暖放在心上,真情关心居民群众疾苦,真心为居民群众排忧解难!     

开展“三大指数”测评 有效掌握话语权

2007年以来,蕲春县委宣传部在全县乡镇办、县直各单位党政一把手中,深入开展以学识指数、人气指数、民意指数测评为主要内容的三大指数测评活动,积极探索在新形势下如何有效掌握话语权,充分发挥宣传思想工作优势,取得了初步成效。     

提高教师幸福指数的“关键点”

幸福，在汉语中的解释是：“一种持续时间较长的对生活的满足和感到生活有巨大乐趣并自然而然地希望持续久远的愉快心情”。那说到底，幸福其实就是一种满足的心态、愉快的心情和期盼，是物质的，也是精神的。更是文化的。幸福指数，是一个对经济社会发展评价不断改造而来的概念，是一个在不断修正的概念，所包含的内容在不断添减，所着眼的重点在不断调整，     

苍溪县：构建干部选拔任用“群众坐标”体系

近年来,苍溪县在干部选拔任用中构建“群众坐标”体系,着力提升干部选拔任用工作的社会公信力和群众满意度。     

正确看待群众“唱反调”

不少基层干部抱怨群众不理解政策不支持工作,总和自己唱反调。有时候往群众家里跑一个星期,解释得口干舌燥也未必能做通群众思想工作,这在涉及人民群众利益的工作中更为多见。对此,笔者认为,群众唱反调,是对我们基层党员干部执行力和创新力的考验,也是锤炼和提高干部工作能力的试金石。当前,我国经济快速发展,同时带来一系列问题,百姓对我们的工作不认可,不是刁难我们,而是信任我     

心系群众办实事——贵阳市乌当区“四帮四促”活动走笔

四帮四促一年多来,全省万余干部带着感情深入基层,用真心解难题,部门帮县、处长联乡、干部驻村成为机关干部下基层的大课堂。近日,记者就四帮四促活动中,贵阳市乌当区挂帮干部为民办实事、创新挂帮模式等进行了采访。一大早,种椒大户杨秀敏就在自     

着眼“三大误区” 着力“三个提升”——对检察机关提高群众满意度的几点思考

检察机关作为国家的法律监督机关,担负着保障宪法和法律统一正确实施、惩治犯罪、保护人民的重任。检察权来源于人民,也必须用来服务人民。评判检察工作的一个重要标准是群众的满意度如何,要获得大多数群众对检察工作的认可和满意,就必须怀着对人民群众的深厚感情执法,就必须以对人民利益高度负责的精神办案,就必须始终想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难。牢固树立群众意识、大局意识、和谐意识,坚持“强化法律监督,维护公平正义”工作主题,不断实现检察工作科学发展。     

用“辛苦指数”交换“幸福指数”——《民情日记》的作用及意义

日记里记满民情冷暖、网格员跑出居民诉求……武汉市硚口区宝丰街硚北社区在开展党的群众路线教育实践活动中,充分发挥社区网格服务平台的作用,从＂微＂处着眼,从＂新＂字入手,打造特色鲜明、务实管用的《民情日记》＂微台账＂。