大学生村官

2006年夏,又一波大学毕业生求职的潮峰涌来了,数以百万计的年轻人为找工作南北转战,东西奔走,各种悲喜故事又轮番上演。兴奋、懊丧、冲动、失落写满了年轻人的脸,就业的压力让临近毕业的“天之骄子”们喘不过气来。为了就业,有的学生甚至提出了“零工资就业”的口号,有的家庭甚至在思考“举一家之力、倾一家之产”去供养一个大学生是否合算?难道大学生真的多了吗?与此同时,值得人们去关注、去思考的是:许多的中小企业正在为“用工荒”发愁,农村大量基层组织急需一大批有知识、有技术的年轻人带领农牧民脱贫致富。一边是为找工作发愁,一边却是“用工荒”,二者的脱节,说明了什么问题呢?我们的政府、我们的教育者,我们的家长及大学生们,难道不该好好地认真地去思索吗?今特编发下文,鄂尔多斯市的做法,你认为是否有所启发呢?     

大学生村官与大学生村官政策的实施

选聘高校毕业生到村任职是党中央站在全局高度作出的一项具有长远战略意义的重要政策。大学生村官政策是新世纪新阶段党和政府高瞻远瞩站在全面开展社会主义新农村建设和促进高校毕业生充分就业的双重高度作出的一项重大战略决策。     

寄语大学生村官

胡锦涛总书记在纪念中国共产主义青年团成立90周年大会上,向青年人提出了坚持远大理想、坚持刻苦学习、坚持艰苦奋斗、坚持开拓创新、坚持高尚品行的＂五个坚持＂希望。学习贯彻胡锦涛总书记的重要讲话精神,对大学生村官来说,     

大学生村官——“大学生村官”的乡村生活

2006年夏，又一波大学毕业生求职的潮峰涌来了，数以百万计的年轻人为找工作南北转战。东西奔走，各种悲喜故事又轮番上演。兴奋、懊丧、冲动、失落写满了年轻人的脸。就业的压力让临近毕业的“天之骄子”们喘不过气来。为了就业。有的学生甚至提出了“零工资就业”的口号。有的家庭甚至在思考“举一家之力、倾一家之产”去供养一个大学生是否合算？难道大学生真的多了吗？ 与此同时，值得人们去关注、去思考的是：许多的中小企业正在为“用工荒”发愁。农村大量基层组织急需一大批有知识、有技术的年轻人带领农牧民脱贫致富。一边是为找工作发愁。一边却是“用工荒”，二者的脱节，说明了什么问题呢？我们的政府、我们的教育者。我们的家长及大学生们，难道不该好好地认真地去思索吗？ 今特编发下文，鄂尔多斯市的做法，你认为是否有所启发呢？     

大学生的村官路

北京平谷区大兴庄镇"村长助理"王强站在顺平公路的岔口处,不时地跺跺脚,活动一下有些僵硬的腿脚。偶尔有村民经过,都会停下来跟这位新上任的村干部寒暄几句。他只是讪讪地笑笑,却不知道该怎样称呼对方。     

专家学者论大学生村官

大学生到农村基层任职,是我们培养干部、造就人才的一条重要渠道.如何来培养这批将来可能成为党的领导骨干的年轻一代,是我们需要思考的问题.     

大学生村官流向考

编者的话新一轮的大学生村官选拔工作正在各地如火如荼地开展着,到农村任村官也成为未就业大学生的出路之一。日前,中组部、中宣部等12个部门联合下发了《关于建立选聘高校毕业生     

浅谈大学生村官制度

引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，是党中央、国务院从党和国家事业发展全局出发作出的一项重大决策。龙游县于2006年底启动“大学生村官计划”。到目前为止，已招考录用三批共101名大学生到农村（社区）工作，目前在岗的有93人。     

让大学生村官大有作为

2006年以来,我县按照中央、省、市的统一部署,遴选出37名优秀大学生村官。为了确保这些大学生村官进得来、留得住、用得好,我们从农村工作实际出发,不断加强引导和管理,积极探索发挥大学生村官作用的有效途径和办法,取得了初步成效。     

大学生村官成长环境分析

缺乏农村实际工作经验、外部成长环境有待改善、组织管理制度不够健全、实际工作中难有作为、分流导向机制亟待建立是制约大学生村官成长的主要因素.大学生村官的健康成长,有赖于对任职、培养、帮扶等环节有客观、全面的认识.要通过提高大学生村官自身素质、搭建大学生村官成长平台、扶助大学生村官创业项目等来营造大学生村官成长的良好环境.     

大学生村官的出路

近5年来,浙江累计有2.4万余名大学生走上村官岗位,满腔热忱投入新农村建设。然而当大学生村官即将期满,如何寻找出路的困惑,又一次摆在他们面前。     

大学生村官要主动创新——参加全省大学生村官培训班的思考

前不久,胡锦涛总书记对首届"中国十佳大学生村官"来信作出重要批示,肯定他们的创业激情和奉献精神,要求有关部门研究完善大学生"村官"工作长效机制.     

大学生村官的待遇落差

“我的理想就是改造农村。按照最初刚到村的理想化说法，是打造第二个华西村。”2008年4月15日，看着江苏省宿迁市的大学生村官戈新化在中央电视台《新闻会客厅》节目里畅谈理想时，坐在电视机前的傅军（化名）早已泪流满面。     

大学生村官实践精神理论思考

文章从基层工作的特点和需要、三农工作的诉求、大学生村官计划的内涵要素和大学生村官自身素质修养的要求出发,深入分析实践精神与大学生村官的关系,对大学生村官实践精神进行多维思考,论述了实践精神是大学生村官精神的本质要求,阐述了实践与成才的关系,佐证了大学生村官实践成才范例。     

大学生村官实践精神理论思考

文章从基层工作的特点和需要、三农工作的诉求、大学生村官计划的内涵要素和大学生村官自身素质修养的要求出发,深入分析实践精神与大学生村官的关系,对大学生村官实践精神进行多维思考,论述了实践精神是大学生村官精神的本质要求,阐述了实践与成才的关系,佐证了大学生村官实践成才范例。     

大学生村官为何成乡官

中央组织部门多次强调,大学生村官要立足农村、立足本职工作,县乡等部门不得以借用的方式让大学生村官脱离农村。但目前存在的普遍现象是,大学生村官反而成了乡官甚至是县官。中央的本意是让大学生发挥自身优势促进新农村建设,让农民有所得,让大学生有所     

浅析大学生村官退出机制

大学生村官已成为新农村建设的重要力量,但在服务农村建设的同时,他们也面临聘期满后出路选择的诸多困境.因此,完善大学生村官退出机制就尤为重要.针对大学生村官退出机制存在的问题以及退出机制不畅的原因,有必要从以下几方面加以解决：一是建立完善保障机制,激发队伍活力;二是逐步完善大学生村官选拔任用政策;三是优化创业环境,促使村官扎根基层;四是加大另行择业的引导力度;五是建立齐抓共管机制,畅通就业渠道.     

大学生当“村官”

引导和鼓励大学生到村和社区工作,以此加强基层组织建设、拓宽大学生就业渠道、引导优秀人才向农村流动在我省全面展开.     

努力构建大学生村官长效机制

选聘高校毕业生到农村任职，是党中央作出的一项重大决策，对于促进社会主义新农村建设、加强基层组织建设和形成来自基层一线的十部培养链，部具有十分重要的意义。我省开展选聘高校毕业生到农村和社Ⅸ工作时问比较早，1999年宁波的慈溪、