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缪明杨 《四川行政学院学报》2004,2(5):40-42
邓小平以卓越政治家的战略思维和公共管理大师的实践经验 ,全面、系统、深刻地论述了建立健全领导干部选择机制与激励监督机制的必要性、迫切性及其基本途径。这一系列精辟、独到和科学的思想观点 ,对我国公共行政运行机制设计与建设具有重要的理论和实践意义。 相似文献
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健全和完善党政领导干部考察评价科学机制问题研究 总被引:1,自引:0,他引:1
《组织人事学研究》2003,(4):13-16
干部的考察、评价是干部选拔任用工作的关键性环节。随着干部工作民主化、科学化、制度化进程的加快,干部人事制度改革的不断深化,党政领导干部的考察、评价工作正朝着规范和科学的方向迈进。按照社会主义市场经济体制的要求,干部考察、评价科学机制的真正形成还有一个渐进的过程,还有许多值得探索的空间。必须贯彻“三个代表”重要思想,坚持与时俱进,不断探索新形势下干部考察、评价的新规律、新特点、新方法。一、健全和完善党政领导干部考察、评价科学机制的指导思想、基本思路党政领导干部考察、评价机制,是指党政领导干部考察、评价的… 相似文献
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在当前的干部选拔任用工作中,困扰各级党委以及组织部门的最大问题是在干部考察中存在失实失真的问题。往往出现这样的情况:有的干部在考察时各方面反映较佳,提拔后却表现平平;有的干部平时群众意见成堆,在考察时却众口一辞好;甚至出现有的干部边腐败、边提拔的怪现象。这反映出当前的干部考察工作手段比较单一、考核评价机制不够完善。贯彻落实《干部任用条例》,建立科学的干部考核评价机制,认真解决好干部考察失实失真的问题,应从三个方面突破。一、在测评内容上要突出细,增强考核测评指标的准确性和可操作性在干部考察工作中,普遍采取了… 相似文献
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《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)第二十条强调,“对确定的考察对象,由组织(人事)部门按照干部管理权限,进行严格考察”。但在实际工作中,干部考察工作面临着许多新情况新问题,特别是一些考察失真失实现象,严重影响了组织部门在群众中的公信度。笔者通过学习《干部任用条例》,结合干部考察工作实践,就加强和改进干部考察工作谈几点建议。一、在考察动机上,要破除“考察服从调整”的思维定势考察工作的正确动机就是为了客观地了解和反映一个同志、一个领导班子在德、能、勤、绩、廉各方面的实际情况… 相似文献
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对于干部考察工作中收集起来的问题类信息,考察组在反馈工作中,主往处于两难境地:选择真实反馈,或碍于情面怕伤“和气”,或方法不当会泄露考察秘密;选择不反馈,既不利于被考察人正确认识自己,也不利于被考察人的健康成长。如何科学反馈考察中收集的问题类信息,是干部考察工作中值得研究和探讨的问题。 相似文献
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党的十八大报告明确提出,到2020年要确保实现全面建成小康社会的目标,这为我国未来发展描绘了宏伟蓝图。大政方针已确定,目标任务已明确,现在关键是抓好落实。天下大事必作于细,古今兴盛皆在于实。因此,不断增强抓落实的本领是摆在各级领导干部面前重大而现实的课题。 相似文献
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加重对领导干部"德"的考察,首先要科学确立考察标准,应围绕政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德四个方面,对领导干部"德"的表现进行细化分解,区别不同类型、层次和岗位制订不同考察标准;其次是全面准确地开展考察,采取正向测评和反向调查相结合,现实考察与历史考察相结合,平时表现考察与关键时刻表现考察相结合,八小时之内考察与八小时之外考察相结合等方法;再次是注重运用考察结果,搞好结果反馈,视情况进行组织处理,建立领导干部"德"的考察档案。 相似文献
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在干部工作中引入竞争择优机制,是干部选拔任用工作的重大改革。差额考察是多名考察人选竞争一个职位,是干部工作引入竞争择优机制的一个重要方面。一些地方在公开选拔领导干部工作中,探索了差额考察科学量化的一些规律性问题,使这项工作取得了新的进展。因此,有必要总结差额考察科学量化的实践,更好地推进公开选拔领导干部工作。一、差额考察科学量化的方法差额考察科学量化的方法,就是采取定性与定量考察相结合的方式,对若干名通过笔试、面试进入考察阶段的人选进行全面考察。在定性分析考察情况的基础上,根据预定方案,对考察结果实行量化… 相似文献
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