论政府人力资源开发中的人本化理念

提高政府部门工作效率,进行政府部门内部的优化配置,政府部门人力资源的合理开发必然成为政府部门高效运作的关键性问题,人本化理念是对人的认识的升华,强调人是实施一切活动的根本推动力,提出人是最重要的资源,最宝贵的财富。本文就政府人力资源开发中人本化理念的重要性,阐述了以人为本的政府管理内涵,并分析了以人为本在政府人力资源开发中所起的重要作用。     

高等教育人本化管理的理论探讨

高等教育人本化管理的要义就是将人这一要素作为最高价值目标,在各项工作中充分尊重人的基本需求,以人为前提和目标制定高校管理的各项政策和制度,真正将人性化原则纳入管理轨道,满足全体成员的价值要求,从而实现高等教育科学发展以及和谐校园建设的价值追求。     

大学知识经济呼唤人本管理——兼论大学理念与大学管理理念的契合

大学功用的拓展是社会发展和进步的结果 ,知识经济时代 ,大学在发挥教学、科研、社会服务功能基础上更加需要创新 ;现代大学应确立“自由、民主、创新相统一”的理念 ,知识经济时代赋予自由、民主、创新以新的内容 ;大学管理理念与大学理念相顺应 ,“自由、民主、创新相统一”的大学理念呼唤人本管理 ,人本管理包括 :办学以师为本 ,教学以生为本 ,治学以术为本 ,管理以励为本。     

论人本理念在经济管理中的运用

所谓人本理念，就是以人为本的理念。经济管理中的人本理念，是指在经济管理活动中，坚持一切从人出发，以调动和激发人的积极性、创造性为根本手段，从而达到提高效率和促进人的不断解放和发展为目的的理念。     

浅谈高校人本管理

本文从人本管理的内涵出发,论述了在高校管理中坚持以人为本,是由管理的要素、过程、目标所决定的,从而提出在管理实践中要建立完善的管理机制,以充分调动管理客体的主观能动性,使其创造性地开展工作。     

人本化领导是领导发展的必然趋势

综观领导发展的历史,领导实践的未来方向是人本化,即现代的领导更加注重差异,注重个性,注重目的,注重个人的价值和尊严。人本化领导在对传统领导扬弃的基础上有了发展与创新。人本化领导在当前领导实践中已初显端倪,并将不断发展成熟,由隐性走向显性,成为一种新型的领导范式。     

人本管理:一个需要澄清的理念

近些年来 ,虽然“以人为本”、“人本管理”经常可闻可见 ,但很多人并没有深究其中“人”与“本”的真正内涵。究竟何为人 ?何为本 ?人本管理的实质是什么 ?这是摆在我们面前的一个重要问题。一、人本管理的实质要理解人本管理 ,首先要完整地认识管理中的人 ,掌握人性的实质。我们综合当代心理学的动机研究和系统科学的有关研究成果 ,从系统动力论和人的生活价值与意义的角度提出了一种新的人性假设 ,即“目标人”假设。其基本观点是 :人生活的意义在于不断地实现心中的目标 ,并不断形成新的目标 ,在一定的环境中 ,某些目标被激活之后成为个…     

《道德经》中的现代人本管理理念诉求

现代人本管理提倡以人为本,强调管理中人的主体性的回归。老子所著《道德经》短短五千言,在多方面阐释了"爱人"、"救物"、尊重人性的理念;提倡领导者依据人的本性,进行人性化管理;运用"无为而治"的方法,"让大家在组织内由工作中活出生命的意义"。这些思想与现代人本管理理念有许多相似相通之处,有着鲜明的现代人本管理诉求。     

人本管理与高职高专学生的全面发展

“人本管理”就是以人为本的管理,体现在高职高专学生的工作上,即以德育和素质教育为着力点,将人本管理贯穿于其中,从而使学生得到全面发展。     

现代基础教育：注重人本理念

每到教师节,人们就开始赞叹教师点燃自己照亮别人的蜡烛精神,赞叹教师要给别人一滴水,自己先要有一桶水的探求精神.而人们也注意到在经济全球化、文化多元化、社会信息化的今天,有人已提出诸如教师自己拥有一滴水,就要给学生一桶水的看法.不再满足于原模原样地传授知识,这无疑对传统教育是一个新的挑战.     

论警务化管理中的“以人为本”理念

“以人为本”是现代大学教育的哲学观,是现代大学最重要的办学理念,也是高校学生管理工作的重要理念。公安高校担负着为公安机关培养和输送高素质的公安人才的重任。为此,公安高校学生警务化管理工作更应适应形势发展的需要,在管理工作中注重树立“以人为本”的管理理念,通过观念创新、内容创新、机制创新等完善原有的警务化管理的体制和方法,只有这样才能培育出更加全面发展的公安人才,以服务于公安实践。     

人本理念的贯彻与检察官管理激励机制的完善——以马斯洛需求层次理论为研究视角

以人为本理念的核心,在于"认知人"、"关心人"、"尊重人"和"发展人",其心理学基础则是满足人的各种"需求"。人的需求和激励机制有着内在的联系。检察官管理激励机制的完善,需要借鉴人本主义管理模式,认真研究检察官薪酬、考核、职务晋升、情感、家庭等物质和精神各方面的需求,是贯彻人本理念与激励机制的重要内容。     

以人为本的管理理念与部队管理创新

"以人为本"是科学发展观的本质和核心,是各种管理活动必须遵循的基本原则。部队管理必须与时俱进,贯彻以人为本的管理理念,加强民主管理,调动士兵的积极性和主动性;注重"柔性"管理,真心关爱士兵;重视文化建设,净化内部环境。     

坚持人本管理提升企业竞争力

人力资源是当代企业最宝贵的资源,人力资源所具有的创造性和可持续利用性,是世界上任何一种物质资源所无法比拟和替代的.因此,坚持人本管理,是提升企业竞争力的关键.在企业管理中,要坚持以人为本,尊重员工的主体意识;要善待员工,实行民主管理,为精英人才搭建施展才华的舞台;要注重企业文化建设,承担社会责任.     

人本理念治理交通

2004年2月,美国美式人力资源咨询公司公布了全球215个主要城市的生活质量排行榜。在亚洲,生活质量最高的城市是新加坡和东京,并列第33位,香港排名第70位,台北排名第80位,上海排名107位,而北京的排名在第132位。北京的生活质量不高,有基础设施建设方面的原因,也有管理方面的原因。以交通为例,表面上看,这仅仅是车与路的矛盾,细     

强化学员队管理的人本理念

以人为本是科学发展观的核心,也是管理活动的崭新理念.在管理实践中坚持以人为本,要求注重人的自然性和社会性两方面需求的满足,着力培养人的主体性,以促进人的全面自由发展为根本目标.     

现代邮电企业的人本管理

人事管理是现代管理科学的一个重要组成部分。有些学者称,从一定意义上讲,人事管理是企业管理的核心。从世界范围看,许多发达的资本主义国家在企业管理中越来越重视人的作用,并在现代企业管理中引入了“人本”原理。当前在社会主义市场经济条件下,市场竞争归根到底是人才的竞争。加强和改进人事管理工作势在必行。人事管理是一项系统工程,涉及到的内容很多。本文仅借助“人本”原理,对邮电企业如何做好人事管理工作作些探讨。     

浅谈统战教育培训人本管理艺术与方法

社会主义学院作为统一战线广大成员的培训基地，培训管理工作如何体现“以人为本”的理念，探寻自身鲜明而具统战特色的培训管理艺术与方法，值得我们深思和研究。     

精力充沛才能把事情干得更漂亮——读《精力管理》

美国是一个善于管理的民族，提出过许多管理思想。美国学者洛尔的《精力管理》一书，从运动学的角度提出了精力管理的三项基本原则：精神状态与精力相互影响、精力金字塔和突破不舒适区。洛尔告诉我们，要获得精力充沛必须懂得如何休息、饮食、运动和分配时间。这     

坚持人本管理应着力把握的几个关系

人本管理,是马克思主义以人为本哲学观点在管理实践中的运用和发展;是一种把“人”作为管理活动的核心,以促进人自身完善与发展为根本目的,强调个人价值与集体价值、个人目标与组织目标辨证统一为原则的管理理念,围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性,以实现组织和人共同发展为目的一系列管理活动。在具体工作中坚持人本管理,必须把握和处理好管理与激励、个人与团队、关心人和塑造人、人员和资源等四个方面的关系,从而使管理工作在提高工作效率、完成目标任务的同时,提高员工能力素质,促进其全面发展。