浅谈企业文化对企业经济管理的影响

企业文化是一个企业的灵魂,是提高企业竞争力的重要因素.在新的历史时期,如何将企业文化与经济管理相结合发挥两者的积极作用,使当前企业所关注的重点问题.本文从分析企业文化对经济管理的积极作用入手,通过对当前企业文化建设存在的弊端和如何提高企业文化对经济管理的积极作用等方面进行了详细的阐述.     

关于企业文化建设的方法探讨

企业文化是一种生产力.企业文化对于一个企业的成长来说,虽然不是最直接的因素,但却具有长远影响的决定因素.它是一种现代管理科学与实践的产物,是一个文化承继和不断创新的过程.     

基于企业文化的组织资本形成研究

企业文化是企业全体成员所共同遵循的价值观和行为规范.组织成员可以通过分享企业文化而产生凝聚力和创新动力.企业文化不仅能诱导企业组织成员的知识、技能和经验有效地转化为组织资本,而且能促使企业组织资本结构要素与工作任务之间产生协同效应.组织学习、文化调整、知识积累和引导组织成员行为是企业组织资本形成的路径依赖.     

基于心理契约的体制性企业文化的构建

企业的发展离不开制度对其行为的规范.企业制度能否有效地规范其行为,主要在于企业文化能否认同企业制度,能否创造出良好的企业制度化环境.我国企业的体制性企业文化建设尚处于初级阶段,还存在许多不足.从员工心理契约角度来剖析体制性企业文化,要求企业注重构建全员忠诚文化、团队协作文化、敬业进取文化、效率为先文化和制度至上文化.     

企业精神是企业文化的灵魂

江泽民同志关于三个代表的精辟论述中,阐述了中国共产党始终代表先进的文化前进方向的科学论断,为建设有中国特色的社会主义文化指明了方向.企业文化作为有中国特色的社会主义文化的重要组成部分,也要始终坚持先进的文化前进方向,在实践中不断发展创新是加强企业文化建设的根本指导思想和指导原则,新世纪企业精神的创立与培育,将指导和带动企业文化建设不断完善、发展,是建设企业文化生命力的源泉.     

企业权力的合法性基础：一个综合性的框架

为了维持权威地位,企业管理者必须获得企业权力的合法性.权力的合法性是被下属认同的权力,权力的合法性不仅源于产生权力的资源或制度,而且还来源于对权力的价值认同和权力运作效果的接受.因此,企业权力的合法性基础来源于企业文化、企业制度和企业经营的有效性,企业文化是企业权力获得合法性的价值前提,企业制度是企业权力获得合法性的根本保证,企业经营的有效性是企业权力获得合法性的诱导力量.企业文化、企业制度和企业经营的有效性相互联系、相互支持,共同影响着企业权力合法性水平的高低.     

浅析企业文化建设

进入知识经济时代,企业之间的竞争,实际上是企业文化的竞争.企业文化,是企业综合实力的体现,足企业文明程度的反映,也是知识形态生产力转化为物质形态生产力的源泉.随着企业管理的改革和发展,面对新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战,要在激烈的市场竞争中取胜,把企业做大做强,实现企业的跨越发展,就必须树立"用文化管理企业"和"以文化兴企业"的理念.构建企业文化,对于促进企业管理,推动企业改革与发展,更好地服务国家建设,都具有广泛而深远的意义.那么,企业文化该如何构建?为此,笔者对企业文化的建设举措做一些粗浅的分析和思考.     

试论建筑企业如何加强企业文化建设

一流企业必须具备一流的文化,作为现代建筑企业如何加强企业文化的建设,不仅是当前建筑企业普遍面临的一个问题,也是建筑企业升级转型过程中必须面临的问题.基于此,笔者将本文命名为《试论建筑企业如何加强企业文化建设》.首先探讨了建设企业文化对建筑企业的重要作用；其次就当前建筑企业文化建设的基本现状进行了分析；再次试论了关于建筑企业如何加强企业文化建设的相关策略;最后对全文进行了简单的总结.旨在与同行进行业务交流,优化企业结构,加快企业转型升级,实现企业的可持续发展.     

以优秀企业文化凝聚优秀人才

企业文化建设需要持之以恒 文化是一个软性的东西,它没有立罕见影的效果,不能直接为企业创造经济效益.但没有文化的企业,注定是短命和走不远的.只有建立优秀的企业文化,才能创造良好的工作环境和团队氛围,而良好的团队氛围是企业创新发展的另一源泉. 培育企业文化要持之以恒地坚持,才能有效果.以豪恩为例,豪恩安防把员工的精神激励作为了一项长久的任务坚持了下来."每天提升百分之一"等理念早已深入到每位员工内心.在企业文化建设上,豪恩坚持十五年.十五年传承,让豪恩形成了深厚的文化积淀.     

高职学生企业文化素养的培养路径探索

中国产业结构转型对职业教育提出了更高要求,高职学生的企业文化素养提升则是应对中国经济快速发展和产业结构调整的利器之一.本文从高职学生关于企业文化素养方面的基本现状及存在的问题出发,结合社会对高职学生企业文化素养的要求,探索新形势下高职学生企业文化素养的培养路径.     

完善我国企业文化创新的思考

企业文化作为现代企业管理的核心思想,是当今企业进行管理创新的重要手段之一,尤其是在市场经济发展迅猛的当代,我国企业面临着来自国内和国际上的双重压力,这既是机遇同时也是挑战.企业的最终目标就是在这样严峻的形势下取得更好的经济效益、获得更高的发展空间.因此,加快我国企业文化的建设与创新就成为了我国企业改革的当务之急,对于现代企业制度的建立和完善有着重要的理论和实践意义.     

企业文化与员工创新精神

企业文化能增强企业的凝聚力和产品的竞争力.正像其他生命体有其自身的基因一样,企业作为一个生命体也有自身的基因,这个基因就是企业文化.企业文化的核心是其思想观念,它决定着企业成员的思维方式和行为方式,能够激发员工的士气,充分发掘企业的潜能.一个好的企业文化氛围建立后,它所带来的是群体的智慧、协作的精神、新鲜的活力,这就相当于在企业核心装上了一台大功率的发动机,可为企业的创新和发展提供源源不断的精神动力.为此,企业文化建设要与企业的创新有机结合起来,为企业创新提供适宜的环境和充足的营养.     

中国安防企业文化建设的一面旗帜——记天津天地伟业数码科技有限公司

文化给员工有活力的土壤走进占地三万多平米的“天地伟业科技园”,首先映入眼帘的是研发、生产、营销的员工紧张而有序地忙碌着.公司大厅正面墙壁上醒目地写着“天行健,君子以自强不息;地势坤,君子以厚德载物”.戴林总经理解释,把《易经》中的这句话作为企业精神是时刻提醒我们:应该像天一样自强不息,像地一样厚德载物.一个有深厚品德的人,才能成为栋梁;一个自强的人,才能获取成功.在当前市场并不规范的环境下,如何让企业向正确的方向发展,先贤的教训不敢忘记.因为一个人的品格决定着企业能否走正道,而优秀的企业文化是企业发展的第一推动力.所以,良好的企业文化是企业的重中之重.     

浅谈企业文化建设的创新

企业之间的竞争归根结蒂是文化力的竞争,是企业文化的竞争,企业拥有了优秀的企业文化,才能在竞争的市场中战无不胜。笔者认为建设先进的企业文化,需从四个方面入手:一是研究企业文化建设理论,加强理论指导;二是宣传动员职工,全员参与;三是重塑企业精神;四是企业文化内容的创新。     

采油厂应坚持的文化

一个企业能不能经营好,关键要看三个方面,第一是价值观,第二是组织系统,第三是商业模式,而与之相适应的企业文化更能使它们发挥作用,推动企业长青不衰,生生不息. 我认为当前和长远的企业文化应该重点把握以下几点: 一是领导者带头的文化 社会主义企业首先要坚持党的领导.中国共产党是"三个代表".中国共产党人是"三个代表"坚定勇敢的实践者."中国共产党代表中国最先进生产力的发展要求;代表中国先进文化的前进方向;代表中国广大人民的根本利益."这是我们中国共产党执政为民的核心,也是执企为民的根本,是每一位共产党人的行动指南,是行动的方向指针.始终不渝地代表最广大人民群众的根本利益,全心全意的为人民服务,是我们中国共产党的本质特征,正因为这样,党才能获得广大人民群众的支持和拥护,才能成为当代中国的支撑,成为中国的象征和希望.既然我们是共产党员,既然共产党选择了我们担任企业的领导者,我们有什么理由不担当重任,不负责任呢?     

儒家文化在公证处文化建设中的借鉴意义

当前,企业管理已经进入了文化管理的层面,文化建设在企业中有着不可估量的作用.公证处作为行使国家证明权的事业单位,如何构建自身的公证文化,借以推动公证事业的长足发展,成为管理者更深层次的思考.我国是世界文明古国之一,如何利用我国优秀的传统文化资源,使之服务于公证处文化建设,应是公证工作改革发展的一个课题.     

涉罪企业合规有效性标准研究——以A公司串通投标案为例

只有被证明是有效的合规计划,才能作为对涉罪企业从宽、免除处罚的事由,但合规有效性标准从合规诞生之日起就是个难解之题.从合规有效性标准的发展历程来看,经历了从技术性指标向文化指标转变的过程,合规有效性的核心标准是合规成为企业文化.与其问企业是否完成了合规计划的实施,不如问企业文化走向何方.奠定于卢曼的社会系统论基础之上的...     

试论企业文化建设与思想政治工作的关系

文章探讨了企业文化与思想政治工作的关系,并提出了建设企业文化中加强思想政治工作的措施.随着市场经济体制的不断完善,计划经济体制下形成的思想政治工作对市场经济条件下的企业发展和管理,表现出诸多不适应.其中最主要的,就是缺乏企业个性色彩.而企业文化理论的引进,恰恰弥补了传统思想政治工作的不足,而且使职工思想政治工作的优势重...     

浅谈企业法律文化建设的问题和对策

企业文化建设是现代企业的重要举措,而企业法律文化建设则是重中之重的内容,从依法治国和依法治企的实现角度,法律文化建设是企业的必然选择。文章针对我国企业法律文化建设中存在的问题,提出了我国企业法律文化建设的具体对策。     

试论新时期如何加强企业廉洁文化建设

廉洁文化构成了社会主义先进文化的重要的组建部分,它的发展可有效的提升社会主义先进文化的发展.企业在构建惩罚以及提前预防腐败体系中,须加大对其的建设以及重视度.同样也展现出了在企业中员工的廉洁理论、其行为方式以及两者之间的关联的文化总蕴,同样也是对于廉洁的相关概念、规则、规定及相互之间所呈现出来的生活体现、行为规范的总合.近来如果提升其文化改革建设,成为企业反腐倡廉工作热议的话题.