努力当好党政“一把手”

领导班子建设是整个干部队伍建设的重点，党政“一把手”又是领导班子的核心。抓干部队伍建设必须着重抓领导班子建设，抓领导班子建设又必须着重抓党政“一把手”水平与能力的提高。本文着重就如何努力当好党政“一把手”的问题作一些探讨。党政“一把手”在领导班子中的地位与作用我们党的三代领导核心，从毛泽东同志、邓小平同志，一直到江泽民同志，都十分重视培养提高领导干部、特别是党政“一把手”的能力和素质。毛泽东同志曾经精辟地指出：“党委书记要善于当‘班长’。党的委员会有一二十个人，象军队的一个班，书记好比是‘班长’…     

创建学习型领导班子

这几年来,我们石家庄铁路分局党委始终把领导班子建设置于总揽全局的“龙头”位置,将学习型组织理论引入领导班子建设,积极创建学习型领导班子,进一步提升了分局和站段领导班子建设的水平,促进了分局的改革和发展。 创新深化点,形成创建学习型领导班子的共识。我们把创建学习型领导班子作为加强班子建设的深化点,主要基于三点考虑:第一,创建学习型企业必须首先从领导班子和领导干部抓起,使各级领导班子成为学习型班子,各级干部成为学习型干部,进而提高整个企业的学习力、创新力,     

双向纳入 共同负责

近年来,在完善企业领导体制、加强企业领导班子建设的过程中,我们体会有三个重点和关键问题必须下功夫着力解决:一是增强班子团结,特别是党政之间尤其是党政正职之间的团结,解决个别班子缺乏凝聚力、形不成合力的问题。二是增强领导干部“两手抓”的意识和能力,解决部分党群领导干部围绕中心不紧、搞“自我循环”,以及部分行政领导干部不关心、不善于抓思想政治工作的倾向。三是增强落实“三句话”方针的可操作性,解决部分党政领导干部之间思想上有“两心”之争,工作上有“越位”之嫌,甚至出现“种谁家田”之说,以及决策上存在不规范、随意性的问题。 解决上述问题,不仅需要思想上的共识,素质上     

如何正确处理党政一把手的关系问题

地方领导党政一把手的关系问题 ,始终是领导班子自身建设要研究的重要问题。解决好党政一把手工作构成的关系 ,是加强领导班子建设 ,提高领导群体效能的关键。文章认为 ,党政一把手的关系问题 ,其实质是党委、政府两个班子关系问题的集中体现 ;党政一把手在工作中形成的矛盾关系更多的是党委、政府两个班子工作矛盾的反映。过去解决党政一把手的不团结、不协调问题 ,除了组织调整措施以外 ,在班子内更多的是在强调思想教育、提高成员素质、加强党性锻炼等方面做文章。应改变过去解决这一问题的思维定势和惯性做法 ,研究从体制方面做点创新 ,着重在建立、完善、细化、硬化党委和政府的关系、党政一把手的行为规范上下功夫 ,从根本上解决问题。     

提高企业领导人员思想政治素质的重大举措

中央决定，在全国县级以上党政领导班子和领导干部中，用整风的精神深入进行以“三讲”教育为主要内容的党性党风教育。这是新形势下加强领导班子建设、提高干部队伍思想政治素质的重大举措。大量事实说明，能否搞好国有企业，与企业领导班子特别是企业主要负责人的素质高低关系极大。因此，通过在国有企业领导班子中开展“三讲”教育，加强领导班子建设，提高国有企业领导班子和领导人员的思想政治素质，有着特殊重要的意义。对国有企业领导人员来说，讲学习，就是要用邓小平理论和党的十五大精神武装头脑，理论联系实际，不断提高思想政治…     

加强对国有企业主要领导监督的若干思考

国有企业领导人员．是指国有及国有控股企业的党政领导班子成员。“一把手”。是指企业党政领导班子中的主要负责人。也就是党委书记、董事长、总经理。国有企业领导人员特别是党政“一把手”。身份特殊、权力集中、责任重大。他们在企业领导班子和全局工作中处于核心地位。掌握着企业的决策权、用人权和财权．控制着企业的资产和经营,负有从经济指标到安全生产．从党的建设到企业稳定的全面责任,体现着党在企业的意志和对企业的领导力．决定着企业的命运．关系到社会的稳定与和谐。     

提高县（市、区）党政领导班子驾驭市场经济能力要把握三个原则

驾驭市场经济能力,是十六大提出的五大执政能力之一。提高县(市、区)领导班子驾驭市场经济能力,是全面建设小康社会的迫切需要,是加强党的执政能力建设、巩固党的执政地位的客观需要,是适应县域经济发展、维护社会稳定的实际需要,也是新形势下加强县(市、区)党政领导班子建设的一个重要课题。在重视提高县(市、区)党政领导班子驾驭市场经济能力的过程中,要把握三个原则。一、科学性原则,即对提高县(市、区)党政领导班子驾驭市场经济能力,要科学准确地定位,解决以往存在的经济工作中缺位、越位和错位问题。十六大报告对各级党委和领导干部提…     

运用矛盾分析方法增强领导班子团结

增强领导班子团结是搞好领导班子思想作风建没的重要内容,也是领导班子建设的永恒主题.一个勤政廉洁、求真务实、团结和谐的领导班子,才能凝聚人心,开创局面,引领发展.而要建设一个关系协调、团结一致、同心同德,具有较强凝聚力和战斗力的领导集体,必须解决的一个突出问题就是如何调节和化解领导班子内部矛盾.     

领导班子思想政治建设的核心问题

领导班子思想政治建设的核心问题邹健明领导班子的思想政治建设，也就是提高领导班子的思想素质与政治素质的问题，这是领导班子建设的根本。在当前的新形势下，本文就领导班子、着重是县级党政领导班子的思想政治建设的核心问题作一探讨。一、领导班子思想建设的核心是要...     

运用矛盾分析方法增强领导班子团结

增强领导班子团结是搞好领导班子思想作风建设的重要内容,也是领导班子建设的永恒主题。一个勤政廉洁、求真务实、团结和谐的领导班子,才能凝聚人心,开创局面,引领发展。而要建设一个关系协调、团结一致、同心同德,具有较强凝聚力和战斗力的领导集体,必须解决的一个突出问题就是如何调节和化解领导班子内部矛盾。     

高校基层党政关系协调与处理机制研究——以党政联席会议制度为例

高校基层党政关系直接影响着基层领导班子的整体功能与效率的发挥,决定着高校改革、发展、稳定的大局。党政联席会议制度是处理党政关系的良好机制。完善基层党政联席会议制度提出相应对策如下:民主集中制是党政联席会议制度的原则;班子建设是党政联席会议制度的基础;考核与监督是党政联席会议制度的保证。     

党政职权关系法治化探讨

党政关系法治化是建设社会主义政治文明的客观要求。党政关系法治化必须遵循的基本原则是党政职权合理分开。要想实现党政关系法治化 ,就必须建立一个安全的党政职权关系朝法治化方向运行的程序。     

十一届三中全会以来党的领导制度改革的法制化取向

党的领导制度的两个重要方面是党内民主和党政关系。十一届三中全会以来,党的领导制度改革实际上是以法制化为取向,健全和完善民主集中制的法制系统。本文论述党内民主法制化、党政关系法制化的改革历程、成就及有关理论问题党内民主法制化改革从三个方面进行：健全党的代表大会制度和集体领导制度;完善党内选举制度,保障党员民主权利;加强党内民主监督,逐步形成强有力的监督体系。推进党政关系法制化必须坚持三条基本原则：坚持党对国家政权的领导;依法确立党与国家政权的职能关系,形成权力制约机制;党必须在宪法和法律的范围内活动,加强党政关系的法制化建设。党政关系法制化的关键环节应是执政党与国家权力机关的关系。党的领导权力和人大的监督权力是最高层次的权力平衡制约关系,决定着其他各级各类权力关系     

发挥工会组织优势,推进企业和谐发展

在构建社会主义和谐企业过程中,企业的工会组织发挥着极其重要的作用,它是构建和谐社会、和谐企业最基层的组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带.工会组织要发挥好自身的优势和作用,处理好三个关系:1、创新和加强思想政治工作,构建良好和谐的干群关系;2、找准工会组织的定位,努力构建企业与员工"血溶于水"的关系;3、搞好维权与协调工作,构建和谐共赢的劳资关系.通过处理好三个关系,推进企业的和谐,促进社会的和谐,发挥好工会组织中流砥柱的作用,为建设社会主义和谐社会贡献力量.     

从社会主义和谐社会视角看共产党执政规律

执政党强调民主、协商、调和、合作,通过社会合作扩大党的阶级基础和合作基础。这与构建社会主义和谐社会强调人、社会与自然间和谐的要求本质上是一致的。共产党执政就是要处理好党、民众、公共权力之间的关系和自身内部的关系。从社会主义和谐社会的视角看,共产党执政规律的内涵包括:加强和巩固党的自身民主建设,实现党内关系的和谐化;处理好与人民群众的关系,实现党群关系的和谐化;处理好与国家政权的关系,实现党政关系的和谐化。     

企业要追求“四个和谐”

构建和谐企业必须追求“四个和谐”。一是企业与社会的和谐。企业与社会的和谐是和谐企业的先决条件。企业作为社会的细胞,要使生产、经营、管理尽可能地服从、服务于社会的政治、经济、文化的发展,积极把自己的生产经营活动融入到地方经济发展的全局之中,为地方经济发展和人民生活水平的提高做出贡献;要维护企业与客户的和谐,坚持以市场需求为导向,以客户满意为中心,为客户提供优良产品、优质服务;要维护企业与竞争者的和谐,通过与产业链上游、下游和周边企业的沟通、联合,在竞争者之间努力建立互惠互利、和谐共赢的良性合作关系。二是企业与职工和谐。企业与职工的和谐是和谐企业     

加强班子民主集中制建设

民主集中制是我党的根本组织原则和组织制度。在国有企业的领导班子建设中正确运用和贯彻民主集中制原则，既能保证党政思想统一、步调一致，又能保证党和国家各项方针政策在企业的贯彻落实。多年来，我们广东南雄卷烟厂大力加强企业班子民主集中制建设，坚持以人为本、尊重个人感情，在班子内造就一个和谐平等、互相尊重的人际氛围，促进了企业的健康发展。 南雄卷烟厂现有领导班子成员５个，实行党政工分设分任、行政副职兼任党委成员、法人代表负责全面工作的领导体制。根据企业法人代表和党委书记分设分任的实际，法人代表尹本良同志在…     

我国党政领导班子素质指标体系初探

加强党的执政能力建设的关键在于提高各级党政领导班子的整体素质。党政领导班子素质指标体系的内容涵括个体素质指标和群体素质匹配两个有机组成部分。党政领导班子的个体素质可以区分为通用素质和职务素质。党政领导干部群体素质匹配涉及年龄、专业知识、能力和心理素质等结构的协调互补。     

充分发挥企业党委的作用

和谐企业应具备三个基本特征:第一,企业内部形成了人与人、部门与部门之间相互尊重、相互配合、相互支持的局面。党政之间、干群之间、上下级之间、同级人员之间以诚相待、协调配合、和衷共济;第二,企业充满生机和活力。广大干部职工的积极性和创造性得到充分的调动和发挥,各项工作不甘落后、奋力争先。企业内部信息、言论、意见、建议渠道广开、畅通。企业形成了生动活泼、积极向上的良好氛围;第三,企业注重及时解决工作中的矛盾和问题,并把每次矛盾和问题的解决,当作继续进步的起点。可以说,这是和谐企业的共性特征,这样的企业是企业领导和全体职工共同追求的理想家园。     

关于加强县区党政领导班子民主集中制建设的思考与对策

加强民主集中制建设是党的建设的一项长期任务和重要内容，也是新时期加强县区党政领导班子建设的一项核心内容和重点工程。民主集中制贯彻执行情况的好坏，直接影响到县区党政领导班子的团结，关系到县区党政领导班子凝聚力、战斗力的强弱。