高校班主任工作探讨

高校班主任是大学生班级的管理者、思想的引路人、学业的指导者。深刻认识班主任工作内涵并取得质的认同,是做好班主任工作的思想基础。班级工作中学风建设带有根本性的任务,班级学风建设应遵循学生成长规律,善于把握工作契机。而学习则是教师的必备素质,是做好班主任工作的源头活水。     

经营者业绩评价体系的建立

企业经营者业绩评价是伴随着现代公司制的发展而产生的一项管理会计活动,它建立在委托代理理论和激励理论的基础上,是企业对经营者激励和约束机制中的基础环节和重要内容,有助于协调企业所有者和经营者的利益关系,因此企业经营者业绩评价日益成为理论界探讨的热点。该文首先分析了经营者业绩评价与经营业绩评价的关系,然后提出了经营者业绩评价指标选用的四个原则,最后探讨了基于EVA的经营者业绩评价与激励机制在中国应用的对策和前景。     

建立党员干部绩效考核评价体系的探索

激发和调动党员干部的积极性、主动性和创造性,是基层党建的根本目标和任务之一。如何建立一套科学有效的党员干部绩效考核评价机制,是实现上述目标和任务的关键。胜利油田海洋石油船舶公司的党员干部绩效考核评价体系包括绩效考核量化、绩效评价体现和绩效提升等三个子系统,有效地促进了整体工作水平,企业内学习、竞争、团结以及服务等氛围日益浓厚。     

合同管理后评价体系的建立

在合同管理过程中引入＂后评价＂的管理理念,利用综合评价的方法建立合同管理后评价体系,完善后评价流程。用已形成的体系全面指导合同管理工作。     

建立科学的高职高专英语教学评价体系

本文阐述了建立高职英语教学评价体系的意义;详细分析了过去的教学评价体系存在的弊端及危害。作者指出我们必须建立一套适应高职英语教学目标的新的教学评价体系;通过评价使学生在英语课程的学习过程中不断体验进步与成功,认识自我,建立自信,快乐地学英语,更好地促进学生综合语言运用能力的全面发展。     

循环经济评价体系探讨

循环经济发展系统是一个由生态环境、经济、社会等子系统组成的复杂大系统。它不是单个系统或要素的“增长,”而是多系统或要素在协调这一有益的约束和规定之下的综合发展。因此,对区域循环经济的发展状况进行评价是发展循环经济的一个必要步骤,既是对以前发展的一个总结,也为循环经济以后的发展重点及方向提供了科学的依据。     

改革教师评价制度建立发展性教师评价体系

为改变教师评价不力的现状、加强对教师教学工作的管理,近些年来国内外兴起一种新的教师评价方式,即发展性教师评价。它以教师的专业发展为首要目标,具有激励性、前瞻性、民主性和建设性等特点。发展性教师评价过程包括准备、实施和反馈等几个阶段及其相应的程序性工作。实施发展性教师评价,应当将明确的评价标准与个性化评价有机地结合起来,处理好业绩评价与发展性评价的关系,使教师在完成业绩目标过程的同时,也实现个体的完善与发展。     

刑事侦查学的学科体系之探讨

刑事侦查学的学科体系问题,是刑事侦查学理论研究当中的重要内容,是刑事侦查学基础理论研究的核心概念。明确界定刑事侦查学的学科体系,透彻剖析学科体系所包含的内在要素,有利于刑事侦查学的不断发展与完善。     

关于建立民营企业家评价体系的研究

分析研究上海民营企业家的状况与特点,形成较为全面、客观、准确的民营企业代表人士的评价体系, 对我们更好地促进非公经济的健康发展和非公经济代表人士的健康成长具有重要意义。本文在调研的基础上,从立题背景和研究目的,设计思路与指标体系,实施评价体系的方法和措施三方面着手分析,形成了关于建立上海市民营企业家评价体系的研究报告。     

建立我国判例制度之探讨

20世纪以来,世界两大法系不断融合,逐渐走向“混合法”时代。在这一趋势下,借鉴判例近年来在我国兴起,逐渐为我国司法机关所接受,在司法解释占主体地位的司法体制中产生影响并在实践中开始具有法律的效力。我国应根据具体国情对判例加以批判使用,建立具有中国特色的司法体系。     

建立训用管励干部工作体系

在2018年7月召开的全国组织工作会议上,习近平总书记提出要建立＂素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励＂的干部工作体系。这一重要要求,体现了我们党对新时代干部工作规律的深刻把握,是贯彻新时代党的组织路线、系统推进干部队伍建设、全面提高干部工作质量的重大举措。云南省大理白族自治州组织部门必须突出问题导向、目标导向,对照建立健全干部工作体系的要求,抓重点、补短板、强弱项.     

建立我军预防犯罪工作评估体系的构想

科学评估军队预防犯罪工作的总体形势,制定切实有效地预防犯罪工作措施,不断增强预防犯罪工作的针对性和实效性,是新时期我军预防犯罪工作需要着力解决的一个重要问题。因此,必须客观分析我军预防犯罪评估工作中存在的问题,科学借鉴外军有关先进经验,尽快构建我军预防犯罪工作评估体系。     

论建立军队政治工作创新体系

建立与国家、军队创新体系相适应的军队政治工作创新体系已成必然。构建军队政工创新体系应采用科学的逻辑与历史相统一的方法。军队政工创新体系应该包括健全管理机制、建立创新制度体系、提供人才成长的有利条件和完善创新支持系统四大部分。其中, 更新管理机制主要解决创新体系的价值实现问题, 建立创新制度为创新体系提供动力激励和绩效评估机制,完善创新支持系统是为了不断地给创新体系以技术和物力保障, 人才是创新体系中最活跃、最根本的因素。     

对建立公安民警网络教育训练体系的探讨

有鉴于当前公安民警教育训练缺乏统一规划和针对性、时效性以及严重脱离现实实践的现状,应适应网络教育技术发展的新形势,以公安信息网为依托,建立新型的公安民警网络教育训练体系,有效解决目前教育训练中存在的问题,为建立以“数字化警察”为目标的信息共享和综合利用创造条件。     

企业共青团工作评价体系研究

相对于传统的共青团工作评价体系,平衡计分卡的评价体系在导向性、普适性、有效性等方面均有明显的改进.建立一套相对完善的共青团工作评价体系是实现共青团工作科学管理和战略意图显性化、内容设计针对化的有效途径.要不断完善基于平衡计分卡理念的企业共青团工作评价体系,促进企业共青团组织正确把握战略方向,明确自身价值,推动团的工作有序开展.     

大型企业集团核心竞争能力综合评价体系的建立

发展具有国际竞争力的大型企业集团、增强企业核心竞争能力是当前我国企业界具有战略意义的选择。根据我国大型企业集团的实际情况,运用平衡记分卡理论,从财务、客户、内部业务流程和学习成长四个层面建立大型企业集团核心竞争力的综合考评体系,将有助于大型企业集团培育长期的、可持续发展的核心竞争力,从而逐步提高国际竞争能力。     

浅析高职商务英语教学监控评价体系的建立

伴随高等职业教育招生规模的逐渐扩大,其教育质量问题也日益成为社会所关注的焦点问题。而高等职业教育若要提高其教育教学质量,并保证其培训的人才符合社会的需要,就必须建立相应的教学监控评价体系,实现自我监控及评价。文章对高职院校商务英语专业实践教学的重要性加以分析,调查并研究高职院校毕业生对院校管理工作的评价,进而提出要在我国高职商务英语教学中建立一种教学质量监控评价体系。     

如何建立符合中国高校特点的教师评价体系

要实现建设创新型国家的战略目标,提高师资队伍建设水平,就必须结合中国高校的特点,针对中国高校教师管理及评价体系的历史和现状,改革大学教师评价体系。传统的奖惩性评价与发展性评价具有各自的特点,因而采用发展性评价为主、奖惩性评价为辅的教师分类评价体系是恰当的选择。     

建立高职成高学报质量评价体系的思考

高职成高学报是高校学术期刊的重要组成部分,现有期刊质量评价体系存在严重不足,不适应高职成高学报的定位和特色,不利于高职成高学报的良性发展。设计符合高职成高学报特点的评价指标,建立高职成高学报系统的质量评价体系,是非常有必要的。     

建立新社会阶层社会责任评价体系初探

在改革开放中诞生的新的社会阶层,随着我国政治、经济、文化、社会等各项事业的发展,呈现出快速发展的态势.作为完善社会主义市场经济体制和推动经济社会发展的一支新兴力量,引导新的社会阶层增强社会责任感.勇于承担社会责任,已经成为时代的呼唤.但是,新的社会阶层为什么要承担社会责任?到底应该承担哪些社会责任?如何判断一个新的社会阶层人士是否承担了社会责任?如何引导新的社会阶层承担社会责任?诸多问题迫切需要加强研究和探索.本文试图在实践分析的基础上,对新的社会阶层社会责任评价体系构建的思路和路径进行初步探索,仅供参考.