共查询到20条相似文献,搜索用时 453 毫秒
1.
2.
正目前,国家有关部门正在制定《行政执法类公务员管理暂行办法》和《专业技术类公务员管理暂行办法》,这将成为我国公务员分类改革的重要指导文件。这项关乎全国700多万名公务员切身利益的改革,或将于今年年内实施。新政一旦实施,公务员挤破头也要争 相似文献
3.
管理模式的选择和确定是目前我国行政执法类公务员管理制度改革的焦点。从体制改革和工具改善的角度来看,这种管理模式必然包括明确的分类、统一而不单一的职务序列、科学化的职数管理等核心内容。以能力管理为基础的行政执法类公务员管理平台就是以这些内容为基本内涵。构建这一平台不仅可以解决行政执法类公务员职业发展通道单一化的问题,有效的绩效考评、阶梯式的学习体系、完善的薪酬结构等这些经常被谈及的人力资源管理目标也能够找到实现的途径和方法。 相似文献
4.
自1993年10月1日推行国家公务员制度以来,干部人事考核,按照国家机关行政执行类和事业单位技术类两大职门,各自制定了行政干部和专业技术干部的考核制度。对国家公务员和参照实施国家公务员制度的行政干部,以及事业单位的行政干部和专业技术干部分别对考核内容... 相似文献
5.
按照中央关于深化公务员分类管理改革的总体要求,上海市自2016年起探索启动了行政执法类公务员分类考录改革试点工作,在队伍体量最大、执法事项最多、需求最为迫切的市区两级城管和市场监管基层一线综合执法职位中进行试点。 相似文献
6.
公务员法第十四条规定:国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理、专业技术和行政执法三大类别: 相似文献
8.
69%的公务员官帽将被摘掉、待遇与行政职务级别脱钩、每年新增千名聘任制公务员……2010年,深圳市对公务员制度进行大刀阔斧的改革,众多公务员手中捧着的铁饭碗将成为历史,取而代之的,将是瓷饭碗。 相似文献
9.
明确目标循序渐进保证公务员制度顺利推行深圳市人事局周锦涛,王海龙推行公务员制度是我国干部人事制度改革的重要内容,广大机关干部和人民群众对此项改革寄予厚望,希望藉此建立一支精干、高效、廉洁的公务员队伍,提高政府工作效率。继去年国务院公布《国家公务员暂行... 相似文献
10.
《中华人民共和国国务院公报》2014,(13):57-60
各省、自治区、直辖市及计划单列市、副省级省会城市、新疆生产建设兵团发展改革委、物价局,深圳市市场监督管理局:
为进一步提高价格行政执法效率,规范价格行政执法行为,根据《价格行政处罚程序规定》,结合价格主管部门信息化建设的实践,我们制定了《价格行政处罚案件网上办理指导意见》。现印发实施,请结合当地的实际情况,加快推进价格行政执法信息平台建设。 相似文献
11.
我国专业技术类公务员长期拥挤于行政职务序列,其晋升、晋级空间狭小,职业发展难以为继,因而急需为该类公务员设立一个多通道、多层级、与其他职系相互跨越的职业发展路径。“八级三通道”职业发展路径的设想能基本满足这一需求。而着重完善制度机制、营造文化环境、指导职业规划,则是使这一设想成为现实的保证。 相似文献
12.
李成 《安徽警官职业学院学报》2014,(2):104-106
传统的监狱民警分类已不适应当前监狱工作新形势发展的要求,新的民警分类势在必然。目前在监狱理论界和实务界,代表性的民警分类主要有三分法、四分法和五分法。三分法把民警职位分类分为警官职务类、警务技术类、警员职务类,或实操类警察、技术类警察、行政类警察。四分法把民警分为安全警戒类、狱务管理类、教育矫正类、警务支援类四类。五分法把民警分成刑务类、矫正类、研训类、保障类、专业技术类,或监管看守类、行政管理类、教育矫正类、服务保障类、专业技术类。新的民警分类必须谨慎对待复合型人才,要注意吸收社会力量参,确保落实基层保障。 相似文献
13.
15.
深圳市的公务员制度推行,是深圳改革开放的产物,是全国干部人事制度改革大背景下的一次富有成效的制度创新。作为全国推行公务员制度的试点城市,深圳的“推公”于1990年10月先行一步,并逐步全面推开,通过由点到面、由单项制度到整个体制的配套改革,建立了比较完善的公务员管理体系和运行机制。变“相马”为“赛马”要建设一支高素质的国家公务员队伍,把住“入口”是关键性的第一关。干部人事制度的改革,建立国家公务员制度的突破口,也首先瞄准了国家行政机关的进人关。从“伯乐相马”到“公开赛马”,建立“公开、平等、竞争… 相似文献
16.
中央机关及其直属机构2013年度考试录用公务员公共科目笔试《考试大纲》于2012年10月12日正式公布,分为行政职业能力测验和申论两科,全部采用闭卷考试的方式。其中((申论》大纲分别对省级以上(含副省级)综合管理类职位和市(地)以下综合管理类和行政执法类职位的两类考试作出了扼要说明。与去年相比,此次《申论》大纲再次一字不差,换言之,从2010年连续四年((申论》大纲保持了只字未变,一脉相承。这也说明申论考试规律与原则已基本确定,测查考生任职能力的公务员职业考试测评体系已逐步完善和成熟。本文将通过对((申论》大纲的深入分析,结合考生常见问题,系统总结申论的答题原则、答题方法、备考计划,以期对各位考生有所帮助。 相似文献
17.
18.
19.
广东省人事厅厅长、省编制办主任谭璋球指出:理念就是观念,就是思想,是推动工作的先导。当前,面临新形势、新任务,公务员队伍作风建设要实现新发展,离不开观念的创新。观念的创新必将带动机制、体制和工作的创新,必将带动公务员队伍作风建设的新发展。基于这些,公务员队伍建设和管理势必由过去主要抓制度的推行,转向制度建设与公务员能力建设并举。各地结合市县乡镇机构改革,一方面大力推行人事制度改革,把公务员管理的各项制度准确落实到位。另一方面结合人员定岗和分流工作,优化了公务员队伍的年龄、知识和专业结构;制订印发… 相似文献
20.
香港特别行政区公务员培训机构的基本情况香港特区政府公务员共有18.4万人,其中首长级领导决策类公务员1300多人,中层管理、行政公务员2.8万人,基层部门行政公务员15万人。为不断提高公务员队伍的素质,适应社会经济发展的需要,特区政府专门设立公务员培训处,它是特区政府中央级培训机构,隶属于政务司公务员事务局,其职责是协助政府75个部门和15个决策局订立培训和发展员工的策略、提供特别培训和咨询服务,以协助部门推行特区政府的改革倡议。除公务员培训处之外,香港特区政府还建立了一些专门的培训基地,以满足… 相似文献