坚持“四靠”保稳定

中铁路桥集团公司主要从事铁路、公路、城市轻轨交通、市政工程、水泥研发、制造和工程施工等业务。近几年,我们坚持“靠发展、靠思想政治工作、靠制度、靠职工”确保企业稳定,职工气顺劲足,各项工作快速健康发展。     

清除“大”“洋”“邪”

如今,大街小巷的店铺如雨后春笋般开张,各种各样的店名千奇百怪,其中有不少招牌弥漫着浓厚的封建迷信、拜金主义和崇洋媚外色彩,透着匪气与邪气。 有的霸气十足。你叫“大王”我就称“帝王”,你喊“巨霸”我就叫“超霸”。于是,帝苑帝豪帝王大行其道,天霸地霸海霸无处不在。     

做好人民调解工作

我们库尔勒机务段有职工1484人。多年来,我们坚持把化解矛盾与制度建设相结合,推动人民调解工作由“消防型”向“建设型”转变,基本做到了小问题不出班组,大问题不出车间和段,调解率达100％,成功率达95％以上。通过调解工作,增强了职工间的团结,各种民事纠纷逐年减少,连续多年被评为路局优秀人民调解委员会。我们有几点有效的做法:     

领导干部作表率 理想教育结硕果

我厂是个有一千七百名职工、四百台七十五时布机的中型企业。多年来,我们坚持两个文明一起抓的方针,对职工进行共产主义理想教育,激发了大家爱国家、爱企业、爱岗位的主人翁责任感,从而推动了生产的发展和经济效益的提高。今年年初,我们厂被纺织部命名为“思想政治工作优秀企业”。最近又被天津纺织局党委命名为天津市纺织系统的“双文明标兵单位”。     

以“四坚持、五结合”推进职工素质工程

进入新世纪,在市建设党委的领导下,我们根据市总工会的部署,带领直属单位各级工会,结合建设系统的实际,坚持从实践“三个代表”的高度认识开展职工素质工程的重要性;坚持从依法维护的基本职能出发,落实职工素质工程;坚持以因地制宜、追求实效为基本要求,推进职工素质工程;坚持以建立机制,持续、创新为目标,深化职工素质工程。两年来,建设系统职     

政工短讯

贵州省政研会研讨“三贴近”近日,贵州省职工政研会召开“坚持‘三贴近’,创新思想政治工作”研讨会。与会者认为,在新形势下坚持“三贴近”,必须按照中央要求,坚持“以人为本”,牢固树立工人阶级是企业主人翁的观念,充分尊重职工、理解职工,为职工展示自我,发挥聪明才智营造氛围;要发扬求真务实精神,用真情诚信化疑     

唱响爱国主义主旋律

我们天津碱厂始建于1914年,目前已发展成为国家大型化工企业,现有职工11400人。多年来,我们坚持对广大职工进行爱国主义教育,收到明显成效,促进了企业两个文明建设的发展。 学“三史”,明“三天”,达到“三热爱” 多年来,我们采取了组织职工学“三史”(近代史、党史、厂史)、明“三天”(了解祖国的昨天、热爱祖国的今天、建设美好的明天)的方法,使职工懂得两条真理(没有共产党就没有新中国,只有社会主义才能救中国),达到“三热爱”(爱国、爱社会主义、爱党)的目的。     

党政同心协力抓好“双基”教育

杭州汽车发动机厂是我国机械工业的骨干企业,全厂共有职工3400人。自去年6月到12月底,举办了14期“双基”教育脱产轮训班,共轮训职工1098名。此外,我们还采用“集中辅导、坚持自学、闭卷考试”的形式,轮训了具有大专以上学历的职工327名。这样,去年我们共轮训职工1425名,占全厂应轮训职工总数的46.67％。统一认识是搞好“双基”教育的关键我们认为,要搞好企业的“双基”教育,必须首先统一干部的认识,特别是党政领导的认识。为此,党委接连召开了支部书记会议和党委扩大会议,学习上级党组织关于开展“双基”教育的文件,围绕为什么要进行“双基”教育,由谁来组织实施,用什么方式开展等问题,展开了热烈的讨论,统一党政干部的认识。     

邓小平理论进班组

我们认识到,坚持邓小平理论进班组,用邓小平理论武装职工头脑,是工会服从改革、发展、稳定大局的工作出发点,是工会围绕、服务大局的工作落脚点,这是工会的神圣职责。我们从1993年起开展邓小平理论进班组、进职工头脑活动(即“二进”活动)。用邓小平理论教育职工树立大局意识,稳定     

基层思想政治工作重在“实”

株洲市灯饰管理处有近百名职工，担负着全市的灯饰管理任务。多年来，我们坚持把思想政治工作与经济工作一起抓，注意思想政治工作的“实”，突出思想政治工作的“实”，较好地促进了全处工作的开展。     

重视抓好“中间层”

在我们的思想政治工作中长期以来坚持的“抓两头、带中间”的工作模式，在新时期出现了许多新问题。在价值观念多元化的时代，榜样的力量也是有限的，而且在我们的工作中普遍存在的夸大宣传和过度宣传两种现象，也使先进典型的影响力有所减弱；就转变后进人物来看，投入的时间和人力过大，往往得不偿失，有时后进职工稍有好转甚至仅仅是停止了错误行为，就作为思想政治工作的“效果”，又是表扬又是鼓励，反而挫伤了大多数人的积极性。我们的思想政治工作应当始终坚持着眼于大多数，不妨试一试“抓中间，促两头”。一个企业中间层的职工总是…     

“六小”落实“三贴近”

近年来,我们太原铁路分局介休工务段坚持思想政治工作“三贴近”,在班组中探索创建了凝聚队伍的政治“小核心”,讲“经”说“法”的学习“小先生”。把关监督的安全“小纠察”,解疑答难的思想“小大夫”,精神文明建设的“小阵地”,服务职工的生活“小后勤”的班组思想政治工作“六小”格局。“六小”格局以育人为根本,把班组作为锤炼职工过硬本领,培育职工职业道德,提高职工综合素质的主战场,使班组成为两个文明建设的坚强阵地。     

一条心一股劲地坚持企业的社会主义方向

党中央在关于经济体制改革的《决定》中明确指出,建设“有中国特色的社会主义,首先应该是企业有充分活力的社会主义。”这些年来,我们济南炼油厂始终遵循这一指导思想,带领全厂职工一条心、一股劲地坚持企业的社会主义方向,努力办好社会主义企业。提高职工的公有制意识,是坚持企业社会主义方向的基础。坚持生产资料公有制。是建设有中国特色社会主义企业的物质基础。社会主义企业持别是国营大中型企业,是社会主义公有制的主体部分,是工人阶级集中的地方。在改革开放新的历史条件下,不断提高广大职工的公有制意识,是企业坚持社会主义方向的阶级基础。为此,这些年来,我们一直把提高公有制意识作为向广大职工进行社会主义思想教育的     

让艰苦奋斗精神代代相传

近几年,我们在改革的新形势下,坚持把树立艰苦奋斗精神,作为对职工进行思想教育的重要内容,增强了广大职工勤俭办企业的主人翁责任感,促进了党风、厂风的好转,推动了“双增双节”运动和生产建设的发展。以青工为重点,增强职工艰苦奋斗的意识我公司是国家有色金属工业的重点联合企业,现有职工24000多人,其中35岁以下的青年职工占一半以上。前几年,由于受“高工资”、     

建功立业十一五 共建共享促和谐——上海市建设交通工会工作剪影

近年来,市建设交通工会在市建设交通工作党委和市总工会的领导下,始终坚持“围绕中心、服务大局”的工作要求,始终坚持“和谐发展、互利共赢”的维权理念,始终坚持“统筹兼顾、突出重点、分类指导”的工作方法,以开展职工素质工程为主线,在职工中开展“建功立业十一五,共建共享促和谐”的主题教育活动,弘扬劳模精神,发挥主人翁精神,动员全体职工积极投入重大工程建设,组织开展立功竞赛活动,引导职工为上海加快实现“四个率先”,加快建设“四个中心”作贡献,以实际行动迎接党的十七大和市委第九次党代会胜利召开。     

坚持数年 必有好处——九年来我店职工是怎样坚持马克思主义理论学习的

我们商店职工的马克思主义理论学习是从1980年6月开始的,至今已9年了。9年来,不管社会上出现什么“热”,刮什么“风”,我们坚持利用业余时间组织职工学习马克思主义理论,从未动摇,从未间断。领导重视并带头参加理论学习是关键党的十一届三中全会之后,我店职工思想和经营条件发生了变化。为了适应新的形势,党委认识到,培育一支“四有”职工队伍,必须从治本入手,用马列主义、毛泽东思想武装职工的头脑,帮助职工树立正确的人生观和世界观。基于这样的认识,1980年初,党委认真总结了商店服装商场党团支部组织青年职工利用业余时间学习理论的经验,并在全店     

从严治党建楼育人

我们贵州建工集团总公司属国家大型一级建筑施工企业,有职工2万多人,年施工产值达到16亿元以上。2000、2001年分别荣获全国工程建设质量管理优秀企业,全国重合同、守信用企业,全国安全生产先进集体称号。集团公司党委始终坚持“党要管党”的原则和“从严治党”的方针,以开拓创新的精神     

用理想教育增强企业的凝聚力

我们厂是负责收集、处理广州地区的各种死畜和变质肉类的工厂。三年来,全厂共处理死猪一万九千五百多头、死牛二百五十多头、其他死动物及变质肉类四百六十七吨。由于我们的工作经常与死畜臭肉接触,于是社会上有些人认为干我们这一行“低人一等”。面对世俗的偏见和艰苦的工作条件,全厂五十一名职工没有一人“跳厂”的。这是什么原因呢?主要是几年来我们坚持对职工进行了理想教育。     

对国企员工主人翁地位和作用的思考

江泽民同志在十五大报告中指出，在深化企业改革过程中必须“坚持全心全意依靠工人阶级方针”，要“坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度，组织员工参与改革和管理。”坚持贯彻全心全意依靠工人阶级的方针，反映在企业的管理行为上就集中的表现为政治上确立维护职工的主人翁地位和作用，在经济上关心和维护职工的合法权益，让职工对企业的经营管理有知情权、参与权和决策权。一、必须坚持全心全意依靠工人阶级方针，保障和实现国企员工的主人翁地位和作用在建立社会主义市场经济体制、深化企业的改革和建立现代企业制度…     

让职工拥有一个靠得住的家园——记三茂铁路股份公司工会主席廖岩松

2003年9月,三茂铁路股份公司迎来双喜临门:一喜,股份公司被全国总工会评为“全国模范职工之家”;二喜,工会主席廖岩松被全国总工会评为“全国优秀工会工作者”。三茂的干部职工都知道,金灿灿的荣誉背后凝聚着工会主席廖岩松的心血和汗水,正是地使企业工会在合资企业中发挥了凝聚作用,也是他使职工代表大会在合资企业中有了发言权,维护了职工的合法权益。职工们都亲切地称他为“咱们职工之家的好家长”。