面向新世纪大力培养中青年领导干部

最近，江泽民同志在全国党校工作会议上发表重要讲话强调：“不断培养中青年领导干部，始终是我们党的一项战略任务。全党同志必须认清当前国内外形势的新情况新特点，认清我们党在新的世纪里所要完成的繁重任务，认清我们党的建设的实际情况，从而进一步认识到培养造就一大批适应新世纪要求的中青年领导干部的极端重要性和紧迫性。”江泽民同志的讲话，是对我们面向新的世纪加强干部队伍建设提出的新要求。我们应该按照中央的要求，十分坚定，十分清醒地抓好这项工作。　　党校既是培养党员领导干部和理论干部的学校，又是党委的重要部门。…     

大力培养中青年领导干部的战略思维能力

在新世纪开始之际,面对我国改革开放和社会主义现代化建设中所遇到的一系列重大理论和实际问题,我们党的各级领导干部应当以全新的领导素质和领导水平与之相适应,体现出更高的驾驭全局的领导能力.特别是对于在各级领导岗位上日益担负重要职责的中青年领导干部来说,更应当培养并增强自己的战略思维能力.     

论中青年党员领导干部建设

面对当前国内外形势的新情况和新特点,面对我们党在新时期所面临的新问题和所肩负的历史使命,党中央非常重视党的建设问题,而在党的建设中,中青年党员领导干部建设尤为重要。深刻认识中青年党员领导干部建设的重要性和紧迫性,抓紧培养选拔年轻干部．造就一大批能够跨世纪担当重任、始终坚持“三个代表”要求的领导人才,是我们党适应新形势、迎接新挑战,全面推进社会主义现代化建设事业的需要。     

大力加强中青年领导干部的党性修养

大力加强中青年领导干部党性修养,是全面提高领导干部思想政治素质的重要内容和措施,也是当前党建工作的一件大事。我们要充分认识大力加强中青年领导干部党性修养,是国际环境和国内形势发展的客观要求。从国际环境看,政治上,虽然世界正在朝着多极化方向发展,但和平与发展两大时代课题一个也没有解决。西方敌对势力不愿看到中国的发展和强大,实施“西化”、“分化”的战略图谋从来没有也不会改变。经济上,西方发达国家科技和经济实力占有明显优势。科学技术的突飞猛进和经济全球化进程的加快,使我国面临着极好的机遇,也面临着巨大…     

谈谈中青年领导干部的威信

中青年领导干部所肩负的跨世纪的重大责任,要求他们必须有较高的威信,这是顺利进行工作的重要条件。同时,市场经济形成的竞争机制,也促使中青年领导干部必须注意自己的形象和信誉。 领导者的威信是由哪些方面组成的呢？首先是职务威信。职务威信是指由组织中的职务本身具有的权威所产生的影响,即领导者具有的由组织机构正式授予或法律规定的法定地位和权力。每个单位的领导都是组织和法律所保护的职务威信的担负者,所以,职务威信具有明显的政治和国家特色。 职务威信的特点是不包含个人的品质,它是由领导的职权而派生出来的一种威信…     

领导干部培训班和中青年干部培训班

<正>2015年10月23日,中国铁路总公司2015年度新任职领导干部培训班、中青年干部培训班在铁道党校开班。总公司党组成员、副总经理王志国出席开班式并作学习动员讲话。总公司人事部(党组组织部)主任(部长)曲林、铁道党校常务副校长赵庆国出席开班     

中青年领导干部应自觉加强党性修养

胡锦涛总书记在中纪委十七届三次会议上强调,新时期要加强领导干部党性修养,树立和弘扬党的优良作风。习近平同志在2009年中央党校春季学期开学典礼上指出,坚强的党性是成为高素     

论中青年领导干部的自我修养

中青年干部走上领导岗位后,相对地讲,依附性减少,自主性增加,这就要求领导者要树立正确的自我意识,客观地评价自我,严格地控制自我,积极地发展自我,以适应客观环境的变化。第一,正确进行自我评价。人在生活实践中,如何对待他人和自己,主要依赖于自我评价。自我评价是建立在自我感觉、观察、分析、判断的基础上的,同时又是自我控制、自我发展的基础,因此它是自我意识的重要组成部分。这里最重要的是自我评价的标准问题。在社会主义社会里,既有共同遵守的一致性标准,也有不同的集体所遵守的规范,还有针对特定领域的具体要求。对于领导者来讲,一个领导者的德与才,集中地反映在对人民的贡献上,只有按贡献大小来     

浅谈中青年领导干部队伍的建设

中青年领导干部队伍的建设是一项十分紧迫的任务。选拔考核培养使用中青年领导干部应德才为重、实绩为先、政治坚定、具有开拓创新精神。组织人事部门要科学规划、长远设计、分级分类培养锻炼考核使用青年领导干部。青年领导干部要加强自身修养,自觉地在学习与实践中磨砺自己,展示才华,为中华民族的伟大复兴建功立业。     

中青年领导干部提高创新能力的途径

我们正处在一个伟大的变革时代,因此,加强各级领导干部特别是中青年领导干部创新能力的培养,是时代的迫切需要。我认为中青年领导干部主要应通过以下几种途径提高其创新能力。一要淡化思维定势,坚持从实际出发,与时俱进。思维定势是人们在过去经验的影响下所形成的心理活动的准备状态,也就是心理操作的模式和解决问题时的倾向性。在现实生活中,利用思维定势能用较少的精力处理大量日常生活中的问题,但思维定势也能使人的思维活动总是局限于某一模式,而限制和压抑了人的创新思维活动。作为一个领导者,要想在工作中不因循守旧,就要不断地调整…     

基层中青年领导干部心理健康问题与疏导

当前我国基层中青年领导干部心理健康方面存在很多问题,其原因复杂多样,包括：基层中青年领导干部个体趋利性和领导干部职业的公共服务性之间的矛盾因素,表现为其对晋升的高期望和职位资源有限性之间的矛盾;缺乏对基层中青年领导干部的心理疏导.因此,文章提出了切实强化基层中青年领导干部心理疏导的对策措施.     

中青年领导干部如何正确运用手中权力

江泽民同志在“七一”重要讲话中强调:“所有党员干部必须真正代表人民掌好权、用好权。”中青年领导干部面对新形势、新考验,正确的运用手中权力,把老一辈革命家开创的建设有中国特色的社会主义事业推向前进,这是值得认真思考,严肃对待,努力实施的问题。     

透析“中青年领导干部高学历现象”

“中青年领导干部高学历现象”有两条形成路径,即:学而优则仕及仕而优则学。尽管这两条路径之间的彼此激励、互相促进影响着它们各自的拓展,但追根溯源它们的出现有着共同的背景和原因。     

基层中青年领导干部心理健康问题与疏导

当前我国基层中青年领导干部心理健康方面存在很多问题,其原因复杂多样,包括:基层中青年领导干部个体趋利性和领导干部职业的公共服务性之间的矛盾因素,表现为其对晋升的高期望和职位资源有限性之间的矛盾;缺乏对基层中青年领导干部的心理疏导。因此,文章提出了切实强化基层中青年领导干部心理疏导的对策措施。     

中青年领导干部素质提高重在制度建设

面向21世纪 ,尽快提高广大中青年领导干部的素质 ,培养大批适应新世纪要求的高素质中青年领导干部 ,既是我们党的一项战略任务 ,也是我们所处时代的内在要求。要完成这一战略任务 ,实现这一时代要求 ,制度建设无疑是一个带有根本性、全局性、稳定性、长期性的主题。作者认为 ,加强和改进制度建设 ,既是按照“三个代表”要求提高中青年领导干部素质的重要保证 ,是我们党在培养中青年领导干部问题上既总结历史经验又把握社会发展大势作出的必然选择 ,也是在建立社会主义市场经济体制和社会转型中提高中青年领导干部素质的重要途径。     

抓紧培养选拔优秀年轻干部

抓紧培养选拔优秀年轻干部徐玉龙专栏主持王家信贯彻党的十四届四中全会精神，抓紧培养和选拔优秀年轻干部，是一件关系全局的大事，也是我们公安机关加强党的建设、加强公安工作的一件大事。必须采取切实措施，认真抓好。我认为，抓好这件大事，应当在“重”、“选”、“...     

认真贯彻全国党校工作会议精神 加大培养中青年领导干部的力度

为了认真贯彻全国党校工作会议精神，研究新世纪首都的党校工作，进一步推进我市党校教育事业发展，我讲三个问题。     

中青年领导干部要树立社会主义市场经济领导观

社会主义市场经济领导观,是指在新的历史时期,对社会主义市场经济规律的科学认识和正确把握基础上树立的领导观念。社会主义市场经济不是一般意义上的市场经济,而是在社会主义条件下的市场经济。在这种新形势下的领导观,就是适应社会主义市场经济的思想观念、领导方式、工作方法等。 中青年干部社会主义市场经济领导观,是由一系列相互联系的思想观念构织而成的系统的观念体系。中青年领导干     

中青年领导干部要善于战胜自己的弱点

在改革的时代,高手云集,宏图大展。对于每一个中青年干部来说,要想取得成功,最难应付的对手不是别人,而是自己的弱点;最难克服的困难不在别处,而在自身的局限性和盲目性。因此最紧要的一条不是战胜别