着眼全党工作大局 做好党外干部工作

党外干部是我们国家干部队伍的重要组成部分。做好党外干部工作，有利于调动一切积极因素，团结一切可以团结的力量；有利于改善各级领导班子结构和加强党的自身建设，巩固和加强我们党的执政地位。 一、抓好制定规划环节，明确选拔工作目标 江泽民同志曾明确表示：“对于党外干部的考察、培养和推荐工作，要认真抓紧，制定规划。”为此，驻马店市在出台《关于进一步做好党外干部实职安排工作的意见》的基础上，结合本市经济发展和干部队伍建设的实际，提出了具体的、操作性强的培养选拔党外干部工作目标：各县（区）政府班子中都要配备党…     

要多琢磨工作

要多琢磨工作赵国强琢磨，精心思索之意。提倡多琢磨工作，也就是希望我们的同志多琢磨事，少琢磨人，不拨弄是非，把精力和智慧投入到党的事业上去，投入到本职工作中去，恪尽职守，创造佳绩。然而，在我们的干部队伍中，有些同志的心思恰恰没有用到工作上。有的整天在那...     

懂团结是大智慧 会团结是大本事——新春寄语领导干部之三

团结是领导班子的生命，是一个重大的政治问题。实践证明，领导班子只有搞好团结，才能出凝聚力、出战斗力，讲话有人听、做事有权威；才能出智慧、出成绩，什么压力都可以化解，什么难题都可以解决；才能出干部、出人才，有健康成长的沃土，有成就事业的舞台。大家在一起共事，是事业的需要、组织的重托、群众的期望。我们一定要识大体、顾大局，用高尚的人格增进团结，用坚强的党性保证团结，用共同的事业维护团结，像爱护自己的眼睛一样爱护团结，像珍惜自己的生命一样珍惜团结。     

维护和增强领导班子团结

党的团结是党的生命,党的各级领导班子的团结则足党的团结的关键。当前,国际形势复杂多变,国内任务繁重艰巨,这对各级领导班子的团结提出了比以往任何时候都更高更严也更迫切的要求。应当说,绝大多数领导班子是团结的,但也有少数班子不团结,有的甚至还相当严重。领导班子不团结的原因比较复杂,既有认识原因、社会原因,也有思想意识方面的原因。团结问题既是领导班子思想作风建设问题上的一大问题,又是领导班子思想作风建设问题的综合反映。因此,维护和增强领导班子团结,应     

增强八种观念 维护班子团结

如何建设团结坚强的领导集体，需要领导班子成员在强化八种观念上下功夫.一是团结观念。团结是党的生命。团结出凝聚力,出战斗力,出生产力。实践证明,无论什么地方、部门和单位,只要那里的领导班子团结,那里的党员、干部、职工队伍就生气勃勃,两个文明建设就蓬勃发展。反之,领导班子不团结,互相冲突,各项工作也就搞得不好。因此,各级领导班子的每一个都必须增强团结观念。     

干部“待岗”应再加一个限期

最近,江苏省海门市爆出新闻,有一个局领导班子因工作涣散,政绩平平,被宣布"集体待岗"。待岗人职务不免,在新配备的代理正副局长手下当配角。长期以来,干部"职务终身制"总是打不破,能官不能民,能上不能下。一些政绩平平、无所作为者"占着茅房不拉屎";一些勾心斗角、闹不团结的领导班子,最多是"拆拆散"、"调调开";一些年老体弱不适应工作者,也要安排一个相当的"位子"……据笔者所知,在县属单位中,有些单位光正副局长就有七、八个,多的甚至有十多个。从而造成了干部队伍庞大,机构臃肿,官比兵多的局面。个别单位甚至所有人员全都带个"长"     

干部工作中亟需澄清和界定的几个问题

长期以来，在干部工作中形成和产生了一些有失偏颇、缺乏科学依据或科学界定的一些理论与“定论”，亟需对其给予澄清和科学界定。一、不能把干部队伍“四化”方针当成干部“四化”标准长期以来，在贯彻执行“四化”方针的过程中一直存在一个很大的误区，在一些地方、单位和部门中，把“四化”当作干部标准。有的见诸报刊杂志的文章或讲话中，有的贯彻运用于干部选拔之中。这种作法，是极其有害的。“革命化、年轻化、知识化、专业化”的干部工作方针，是党的十二大通过的党章提出来的，是关于干部队伍和领导班子建设的一条方针。它是对干部…     

按梯次配置要求优化军队干部队伍结构

干部梯次配置结构是指干部队伍中各年龄段人数的比例构成状况及相互关系。按年龄结构梯次配置干部是保证干部队伍尤其是领导班子充满生机、保证班子成员的新老合作和工作连续性的关键。在各类干部群体中，虽然年龄上的老、中、青，职务上的高、中、低比例各不相同，但都必须坚持老中青相结合的原则。不同年龄段干部的智力、知识、能力优势各有不同，各有各的长处，各起各的特殊作用。老同志经验丰富、知识广博、足智多谋、老成持重、善于把舵，但锐气不盛、精力有限；中年干部精力充沛、思维开阔、能力强，又有一定的经验，是干部队伍的主体，起着承上启下的作用；青年人精力旺盛、朝气蓬勃、敢想敢干，但缺乏经验、不够成熟。优化干部队伍结构，就要根据不同的年龄特点确定老中青干部合理的梯次配置。在配备干部时，既要有经验丰富的老同志，又要有开拓创新的中青年干部，要按照年轻化的要求，以中青年干部为主体，保持老中青相结合的年龄梯次结构。这既符合干部新老交替的客观规律和人才成长规律，又有利于各种年龄层次的干部实现优势互补，最大限度发挥干部队伍的整体效益，防止干部队伍出现“断层”和“挤堆”现象。     

抓好人才工作的四个环节

事业的成功，在于干部队伍的精练。而干部队伍的精练，关键在领导者对人才的珍惜。我从＊九九二年担任民政局长以来，一直把建设好民政干部队伍作为工作的重点，连抓数年，很有成效。目前我们局的干部，思想情绪高，工作劲头足，团结协作好，敬业精神强，这是我们县的民政工作面貌日日新的组织保证。我对干部队伍，坚持抓好选才、用才、育才、荐才四个环节。选才以工作能力、职业道德和发展潜力为标准，不分亲疏，不看「来头」，秉公办事，择优而用，让人们参与公平竞争j用人坚持用人之长，发挥每个人的聪明才智，要做到能者上，庸者下，能…     

对正确认识干部队伍“四化”方针的两点体会

党的十一届三中全会以后,党中央依据工作重心的转移,适时提出把实现干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化,作为干部队伍建设的基本方针。四化方针的确立和实行,是干部工作上的一项重要改革。按照这个方针,我们培养造就了一支素质比较好的干部队伍,使各级领导班子的状况发生了显著变化,从     

团结是高素质的一个重要标志

团结是高素质的一个重要标志古伟中·工作研究·江泽民同志在《努力建设高素质的干部队伍》的讲话中郑重强调要增强领导班子团结，深刻地指出：“能不能搞好团结，是衡量和检验领导班子和领导干部素质高低、党性强弱的一个重要标志。”领导班子建设的经验反复表明，领导班...     

试析困扰领导班子团结的原因及其对策

试析困扰领导班子团结的原因及其对策孙杰我们大多数领导班子的团结是好的和比较好的，也有一些领导班子存在不团结的现象，应该引起我们高度重视。为什么一些领导班子出现不团结的现象呢？原因很复杂，是由多方面的因素构成的。本文仅从领导体制自身的弊端和制度不健全等...     

实行“八打招呼”加强干部监督

实行“八打招呼”加强干部监督王克玉建设高素质的干部队伍，离不开严格有效的监督。近几年来，我们山东省委组织部在于部监督工作中，针对干部容易犯错误、出问题的几种情况，从关心爱护干部的角度出发，采取不同方式，提前打招呼，取得了一定的效果。我们将这一作法，简...     

基层统战干部有“三盼”

编辑部: 我们在开展工作时了解到,当前基层统战干部普遍有三个要求: 一盼队伍稳定。由于领导班子调整、人员调动等原因,基层统战干部经常发生变化,有的单位在一段时间里缺统战干部,工作出现“断档”;有的单位虽然及时安排了干部做统战工作,因不熟悉业务,开展工作较困难。     

提高红河县干部队伍素质的思考

一、边疆红河呼唤高素质的干部队伍要建设红河,发展红河,使红河的经济发展迈上一个新台阶,从根本上改变贫穷落后的面貌,需要拥有一支能力强,会干事的高素质的干部队伍。这支高素质的干部队伍,应当包括党政干部、企业经营管理干部、科学技术干部等所组成,由于分工和职责不同,对他们有不同的具体要求。但是,不论做什么工作都应当具备基本的政治业务素质。首先要有远大的共产主义理想。这些年我们谈经济谈发展的多了,这是对的,但谈理想的少了,有的甚至不谈了。我认为,没有远大的共产主义理想,就难以树立正确的世界观、人生观、价值观,就很难坚…     

遵照党的原则选拔任用干部

党的十一届三中全会以来,各级党组织和组织人事部门认真贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则,放手培养选拔优秀人才,一大批年富力强、德才兼备的干部走上了领导岗位,领导班子和干部队伍建设得到了普遍加强。但是,目前干部工作仍有许多不尽如人意之处,某些不正之风和不良现象还没有得到完全克服和解决,在一些地方和单位还较为突出,成为干部群众议论和关注较多的“热点”之一。从一些地方和单位不正之风的各种表现看,主要有“三风”: 一是“说情风”。主要表现为有的干部围绕个人的进退去留和使用安排,千方百计托请亲朋好友、老同学、老领导,同时调动错     

“混官”失去“避风港”——湖北竹溪县诫勉工作形成机制

长期以来，不少党政机关的干部尤其是领导干部，一直做的是“太平官”，只要不违法、违纪，即便工作干得很差，也不至于挪动位子，丢掉“帽子”。于是，出现了少数干部不思进取，“大错不犯，小错不断”的“混官”或“撞钟和尚”现象。针对客观存在的现实，１９９７年初，湖北省竹溪县借助公务员制度刚刚入轨阶段形成的舆论氛围和良好环境，不失时机地建立了以诫勉制为主要内容的公务员行为规范管理方式，通过几年来的尝试，诫勉这一“预警系统”对于规范和约束全县各级领导班子与公务员队伍产生了积极的作用，收到了团结、教育、爱护干部的…     

衡量领导干部素质高低的一个重要标志──谈领导班子团结问题

领导班子的团结，是领导班子建设中的一个重要的理论问题和实践问题。江泽民同志1996年6月21日在题为《努力建设高素质的干部队伍》的重要讲话中郑重强调要增强领导班子团结，深刻地指出；“能不能搞好团结，是衡量和检验领导班子和领导干部素质高低、党性强弱的一个重要标志。”这是科学总结领导班子建设实践基础上提出的一个重要论断。领导班子建设的经验反复表明，领导班子团结与否，与领导班子和领导干部的思想政治素质、业务素质和工作作风有着内在的必然的联系。江泽民同志的论断，揭示了领导班子的团结与领导干部素质之间的这种内在…     

抓好领导班子建设带出一流干部队伍

加强领导班子和干部队伍的建设，是落实“三个代表”重要思想的关键，是建设好党的关键。领导班子建设是整个干部队伍建设的重点，各级党政部门要重视领导班子主要负责人的选拔培养，注重调整班子结构，大力加强领导班子的思想作风建设，坚持和贯彻民主集中制原则，加强领导班子的制度建设和团结，为推动各项事业的发展提供坚强的组织保证。     

树立五个意识 增强领导班子的战斗力

我是一名党外干部，１９９３年任成都市审计局副局长，１９９８年任省监察厅副厅长。在工作实践中，我认识到，领导班子团结是单位之福，它能更有效地集中党内外各级干部的智慧，形成合力，不断取得工作成绩。我在维护领导班子团结方面注重树立五个意识。１助手意识。党...