我国民营企业文化建设的现状、问题与对策研究

企业文化建设在民营企业的发展过程中起着十分重要的作用。但当前我国民营企业文化的建设存在着不少问题。要加强民营企业文化建设,就必须提升民营企业家的综合素质、培育和提升富有特色的民营企业价值观、深化以“人本管理”为核心内容的民营企业文化建设、全面推进民营企业CI体系构建和重视企业思想政治工作。     

建立陕西企业家市场机制势在必行

企业家作为企业内部的权威,行使着支配资源、组织和协调生产经营的职能,其主导地位和重要作用已经为经济实践所反复证明。因此,积极探索企业家的优化配置途径,选择优秀的企业家并对其进行有效的激励和约束,就成为完善企业治理结构,提高企业竞争力的关键。以此为主题,我们深入省内人才市场、部分国有和民营企业以及政府有关部门,进行了认真调查研究。结论是:建立陕西企业家市场机制势在必行。     

铸造先进的民营企业文化──访全国工商联副主席梁金泉

改革开放以来，随着民营经济的快速发展，越来越多的民营企业家认识到企业文化建设对企业生存与发展的重要性，并积极探索民营企业文化建设的路子。全国工商联为适应民营企业发展的需要，自去年１０月起，在武汉、成都、温州、长春、西安相继召开了民营企业文化建设经验交流会。 全国工商联副主席梁金泉同志参加了这五次会议。他认真听取了民营企业家的发言，考察了典型企业，并组织了民营企业义化建设的座谈会。近日记者采访了梁金泉同志，这里刊出访谈录。 记者：全国工商联对民营企业文化建设十分重视，请您谈谈应当怎样认识民营企业文化…     

从民营企业家授权行为看企业组织转型

企业家授权是把权力交给下属分享从而促进企业决策制定执行合理高效的行为,企业家对下属授权既是一种有效的激励,又是企业治理结构的完善。在我国,随着市场的发展和完善,民营企业家族制管理越来越成为限制企业发展的障碍。突破家族制的约束,引入外部职业经理并对其充分授权已成为民营企业家的必然选择。     

“永大集团”的启示

沈阳永大集团作为一家民营企业,凭借其雄厚的经济实力和快速增长的产业规模。在辽宁民营企业中扮演着执牛耳的角色。如今,集团员工已达3000人,固定资产估计近9亿元。我的口号:当一名职业企业家作为集团董事长,今年刚33岁的王勇,有各种耀眼的称号和头衔:辽宁十大杰出青年,辽宁十大民营企业家、中华全国青年联合会委员、中国民营科技促进会理事、辽宁青年联合会常委、沈阳工商联常委、沈阳青年企业家协会副会长……毕业于深圳大学的他,1985年扔掉市政府工作的铁饭碗,汇入下海的人潮     

学习力是民营企业的核心竞争力

近年来,全国工商联非常关注和重视民营企业创建学习型组织的探索。我们采取的一项大动作,就是从2000年底到2003年下半年,连续在武汉、成都、长春、西安、重庆召开会议,总结交流各地民营企业文化建设方面的成绩和经验。最近,我们又成立了由全国43位知名企业家组成的民营企业文化建设委员会,以进一步推动这项工作。     

民营企业家的素质亟须提高

民营企业的发展离不开一大批高素质的民营企业家,充分认识提高民营企业家素质的重要性,探索制约民营企业家素质提高的因素,从而采取提高民营企业家素质的有效措施已成为我国发展民营企业的当务之急。     

加强民营企业党建工作思考

新时期民营企业党建工作与民营企业迅速发展不相适应,存在着组织建立难、活动开展难、作用发挥难、队伍稳定难等问题。为此,要提高对民营企业党建工作重要性的认识,争取民营企业家对党建工作的支持,明确民营企业党组织的定位,找准民营企业党建工作的切入点和着力点,积极吸纳企业高管层入党。     

解析企业家在企业文化建设中的主导性作用

企业文化建设需要发挥企业家和员工两个方面的积极性,但是,二者所起的作用不同。相对于员工的主体性作用而言,企业家起着主导性作用,亦可理解为决定性作用。什么叫主导性作用?笔者以为应具体体现为以下四种作用:倡导作用。企业文化是舶来品,还未被我国企业普遍认识,作出成绩者更是凤毛麟角。所以,企业文化在我国的推展,首先就有个倡导的问题。毫无疑问,企业文化的倡导者只能是企业家。究其原因,一方面是由企业家自身“先觉者”的良好素质决定的。从概念上讲,企业家是能够对资源进行优化配置、以低投入创造高产出的优秀管理者,创新是其本质。著名经济学家厉以宁认为,企业家应该有一种素质,基本条件有三:有眼光。有胆量、有组织能力。他们对市场竞争有着特殊的敏感度和风险意     

积极心理资源的高校教师党员激励策略探析

青年大学生是祖国未来的希望,青年强,则中国强。高校教师党员担当了青年思想政治素质提升的主要引领角色,在意识形态建设工作中承担了重要任务。对教育者的教育显得尤为重要。基于积极心理学理论,对高校教师提出意见建议如下:思想激励是基石;文化激励是动力;愿景激励是保证;情感激励是手段。     

三个文明一起抓

正泰集团是一家民营企业,先后荣获全国先进基层党组织、全国五四红旗团委、全国精神文明建设先进单位、全国机械行业十强企业、全国重合同守信用企业、全国质量管理先进单位、全国双文明乡镇企业等40多项荣誉称号。我个人也获得中国十大杰出青年、世界青年企业家杰出成就奖以及2002CCTV中国经济年度人物等称号,并当选为九届、十届全国人大代表。人们会问:民营企业腾飞的秘诀是什么?我的回答     

论深圳企业家职业化的实现途径

企业家职业化，是指企业家将经营管理工作视为职业生命，并为之奋斗终身。推行企业家职业化，不仅能最大限度地激励、督促企业家在工作中不断追求经营创新，系统积累知识与技巧，培养良好的职业文化与敬业精神等，而且必将有力地推动现代企业制度的建立和市场经济的发展。深圳特区应当在探索企业家职业化的重大问题上，发扬特区人敢“闯”、敢“冒”的精神，为全国企业家职业化的发展发挥“试验田”、“排头兵”的作用。本文试对深圳企业家职业化的实现途径，提出一些见解供大家探讨。一、加快建立现代企业制度．创造企业余职业化的外部环境…     

民营企业资金供给问题探讨

以市场为导向的民营企业已成为我国经济持续增长的重要推动力。但是,由于信息不对称和产权属性等因素的作用,民营企业的发展面临严重的金融缺口问题。为此,要建立激励与约束相对称的国有产权经营管理体制,充分发挥政府在市场失灵时的积极调节功能,制定与实施支持民营企业的金融政策措施,为民营企业营造一个宽松的融资环境,提高民营企业的信用度,促进民营企业持续健康地发展。     

习近平青年教育思想的主体结构与内在逻辑

习近平青年教育思想内涵丰富,形成了以青年教育目标、教育内容、教育方式、教育路径等为主体,思路清晰、逻辑严密的青年教育思想体系。教育目标上,强调以"中国梦"引导青年,注重以"理想信念"激励青年;教育内容上,强调以"社会主义核心价值观"武装青年,注重以"中华优秀传统文化"塑造青年;教育方式上,强调以"有理想、有担当"鼓舞青年,注重以"模范人物"带动青年;教育路径上,强调以"知行合一"检验青年,注重以"埋头苦干"要求青年。学习贯彻习近平青年教育思想,具有重要的理论和现实意义。     

浅谈知识型员工激励存在的问题与对策

浙江民营企业发展至今,已取得了很大的成就.随着知识经济的发展,民营企业的生存和发展与知识型员工密切相关.而知识型员工工作质量很大程度上取决于企业对他们的激励.因此,如何对知识型员工进行激励是浙江民营企业必须认真对待的问题.本文首先提出研究的现状和意义,介绍了知识型员工的概念和特征,及知识型员工的激励原则,通过抽样问卷调查,对调查的样本对象进行了统计分析.根据研究结果做深入分析,形成本研究的结论,并构建了民营企业知识型员工激励模型.进而根据知识型员工的特征、需求和当前民营企业激励知识型员工的现状和问题对知识型员工提出了几点对策性建议.     

论民营企业文化的再造

我国民营企业由于其成长发展环境的特殊性,民营企业文化既有其显著的优点,亦存在明显的弊端。加之在企业文化的建设中,由于科学认识不足系统推动不够,使得企业文化的形成和发展不规范、不系统,产生的文化力不强,对物质生产力的推动作用较弱。促使民营企业健康发展,做大做强,必须进行企业文化的再造。     

以价值观为核心建设企业文化

建设与社会主义市场经济相适应的企业文化,是企业转换机制、进入市场的重要环节。从国有企业普遍存在的问题看,抓住企业文化的核心——价值观建设是个长期而紧迫的任务。企业价值观,体现企业的宗旨和信念,是全体职工所认同的,具有导向、凝聚、规范、激励的作用。西方优秀企业家和学者十分重视这个问题,认为价值观是企业的原动力,确立价值观,赋予价值     

企业文化与企业家

经济改革的深入，市场经济的建立，呼唤着企业家阶层的出现，也呼唤着企业文化的创新。它给我们带来了企业文化建设的大好契机，同时也促进着企业家与企业文化相互作用机制的形成。（－）企业家在企业文化建设中的影响和作用企业家是驾驭企业之舟的掌舵人，他最关心的当然是企业的生存发展能力。然而，有远见卓识的企业家，总是透过企业的经济技术状况，紧紧地抓住“人与文化”这个根。正因为文化乃是领导行为、职工行为、企业行为的无声指令，是制约企业经营管理的一只看不见的手，所以，有远见的企业家总是把企业文化建设当作自己的一项重…     

和谐社会视阈中的青年群体文化建设

青年群体文化是社会文化中最具成长性、最有创造性、最富活力的组成部分和推动力量,要重视当前构建和谐社会宏观背景下的青年群体文化建设现状和影响因素,准确把握青年群体文化建设方向,大胆创新青年群体文化建设的表达方式,坚持弘扬中华文化与借鉴世界文明相统一,以发挥这一特殊群体在构建和谐社会进程中的积极作用。     

中国共产党青年工作观探赜

中国共产党成立以来，始终把青年视为革命和建设的生力军，把青年视为国家希望、民族未来；始终从党的事业蓬勃发展、站在中华民族生生不息的战略高度看待青年、推动青年工作。党的青年工作观，主要体现为抓住当下的实践诉求，传承根脉的本质要求，面向未来的价值追求。抓住当下，即是要凝聚青年、依靠青年、发展青年。传承根脉，则是要传承马克思主义信仰、中华优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化。面向未来，就是要培养青年成为担当民族复兴大任的时代新人、激励青年成为人类命运共同体的建设者、引领青年成为共产主义事业的接班人。