在非战争军事行动中提高政工人才的核心素质

近年来,我军履行非战争军事行动任务日益频繁.在非战争军事行动中锤炼和提升政工人才的核心素质,是适应未来信息化条件下联合作战政工人才培养的重要途径.     

加强联合作战指挥人才政工能力培养

联合作战指挥员遵循军队政治工作规律和要求．按照军队政治工作的理论和方法,有效实施思想工作和组织工作．为联合作战指挥提供服务和保障．对于建设信息化军队、打赢信息化战争具有重要意义。当前．必须加强联合作战指挥人才政工能力培养。     

把培育当代革命军人核心价值观作为政工人才培养的基础工程

军队院校必须把培育学员当代革命军人核心价值观作为政工人才培养的基础工程,贯穿于人才培养的全过程.要坚持把政治理论课教学作为大力培育政工人才当代革命军人核心价值观的主渠道,从政工人才的培养目标、培养内容、培养方法、培养对象等方面,切实增强培育工作的主动性针对性实效性.     

联合作战政治指挥人才的培养途径探析

联合作战政治工作是党在联合作战期间的思想工作和组织工作，是联合作战中战斗力的重要因素，主要担负着健全组织，统一意志，鼓舞士气，协调各方，开展舆论战、心理战、法律战，为夺取作战胜利提供政治保证、人才支持和精神动力，确保党对作战实施统一领导的重要任务。联合作战政治指挥具有与军事指挥同步协调、一体实施的内在要求，加强联合作战政治指挥人才的素质培养，是确保联合作战政治指挥有效实施的根本保证，联合作战政治指挥人才的培养，既是联合作战政治工作的迫切要求，也是具有我军特色的一个与时俱进的新课题。     

聚焦强军目标培养高素质新型政工人才

人才是兴军建军的根本,培养高素质新型政工人才,就要聚焦强军目标铸魂固本,不断夯实新型政工人才听党指挥的政治基础;就要聚焦强军目标精武强能,努力提高新型政工人才能打胜仗的能力素质;就要聚焦强军目标育人塑形,切实强化新型政工人才守纪如铁的严明作风。     

创新思想政治工作机制落实政工领导执法监督责任

北京市公安局明确规定,政工领导负有执法监督责任,这是思想政治工作的创新举措。落实政工领导的执法监督职责,必须研究政工领导执法监督的内涵和特点,明确工作重点和原则;探索工作机制,保障工作的开展;细化政工领导执法监督的内容。落实政工领导的执法监督责任,必将对公安队伍建设整体水平的提高起到积极的推动作用。     

浅析一体化联合作战对政工干部的能力要求

一体化联合作战是未来信息化战争的基本作战形式。作为我军未来一体化联合作战的重要指挥员．政工干部必须着眼一体化联合作战的需求．努力提高自己指挥一体化联合作战的能力。     

企业思政工作重在投入

在经济活动中,只要有产出就必须有投入。思想政治工作也要讲投入,而且根据目前情况应该重在投入。 一、人才投入。一切经济活动,归根到底是人的活动。只要把人的积极性调动起来,企业的兴旺发达也就有了源头活水。企业开展思想政治工作,同样需要调动政工人员的积极性。对于政工队伍人才的投入,主要体现在政工机构的设置和政工人员的编制     

信任机制在联合作战中的作用

战争的不确定性是未来战争的基本特征,联合作战部队间的信任机制将有助于减少战争的不确定性对联合作战的影响,从而保证参战部队高效率地执行联合作战计划。该机制在保证参战部队共享作战信息的同时,能够迅速适应变化的战场情况,因此,政治工作必须努力建立这种信任机制并加以维护。     

“诚信服务 以质控市”——江西烟草局提出下一阶段政工工作

目前,江西省烟草系统政工会议在南昌召开,会议学习党的十六届三中全会精神,贯彻落实全国烟草政工会议精神,提出下一阶段思想政治工作的目标是:用“三个代表”重要思想统领政治工作,全面贯彻十六大精神,紧紧围绕省公司党组确立的发展目标和战略部署,不断加强和改进思想政治工作,进一步拓展精神文明创建活动;全面加强各级领导班子建设和人才队伍建设;振奋精神,扎实工作,为江西烟草的改革与发展提供思想组织保证和人才支持。     

富阳市非公企业政工人才队伍素质的调查与分析

政工人才是非公企业思想政治工作的主要组织者、宣传者和实践者，只有建设好高素质的政工人才队伍，才能保证非公企业思想政治工作各项任务落到实处。笔者在对富阳市非公有制企业政工人才队伍进行广泛调查、深入分析的基础上，提出了相应的对策建议，以期抛砖引玉，引起大家的关注和思考。     

天津市公路局实施“星级达标工程”

天津市公路局党委着眼培养复合型政工人才．解决政工队伍长远建设问题．在内部实施了以建立和完善对政工人员的教育、实践、考评、激励、交流和进、出等工作机制为主要内容的“星级达标工程”。     

天津市2011—2012年度政工职评工作先进单位名单

2011至2012年天津市政工职评工作紧紧围绕中心、服务大局，积极推进“评训管研”四项工程，促进了政工职评工作的科学化、规范化、制度化，为加强政工队伍建设。提高政工人员素质作出了积极贡献。为鼓励先进，推动工作，根据《天津市政工职评工作评比表彰办法》，经各级政工职评工作领导小组和政工专业人员评比推荐，经市政工职评工作领导小组办公室研究决定，     

严格标准与程序切实抓好政工职评工作

广西农垦系统的政工职评工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，在农垦工委领导和自治区政工职评办公室指导下，狠抓落实，严格程序，客观、公正地评价选拔人才。2013年，共有130名政工专业人员申报政工职称，80多人评定政工职称。可以说，人员多、任务重、时间紧，尤其是高级政工专业职称的评审受名额与条件限制，竞争越来越激烈。我们严格掌握标准和条件。严肃纪律，顺利地完成了初、中、高级政工职称的评审工作。     

关于企事业单位 政工专业职务评定工作的情况分析及改进建议

企业事业单位政工人员专业职务评聘，是加强和改进企事业单位思想政治工作，激励政工人才、稳定政工队伍的重要抓手。1989年，经中央政治局常委会研究．作出开展企业思想政治工作人员专业职务评定的决定，这是与其他29个专业职称系列并列但又比较特殊的专业职称，具有很强的针对性、政策性和专业性。当时曾提出“要真正把政工职评工作当做一项政治任务来完成”。     

积极探索战时政治工作快速反应的基本途径

着眼提高战时政治工作快速反应能力,积极探索战时政治工作快速反应的基本途径。建立快捷高效的政工程序和运行机制,促进政治工作直接生成战斗力,既是改变平时政治工作被动迟缓状况,充分发挥其服务保证作用的迫切需要,也是做好军事斗争准备和打赢未来战争的现实要求。     

联合参谋军官培养的路径选择

当前,一体化联合作战已成为信息化战争的基本作战样式.为此,培养大批具有过硬联合作战素养的参谋人才极为紧迫,具体途径有以下三方面. 第一,抓好联合作战知识普及学习,改善参谋军官队伍知识结构.     

认真组织 严格政策 确保质量

近年来天津市卫生系统各级党委按照市政工职评办的有关要求，在政工职评工作中严密组织，严格把关，严抓培训，把评审的过程作为提高政工队伍素质，全面实施“评训管研”系统工程的过程，进一步提高了政工职评的工作水平，充分调动了广大政工人员的积极性，使政工职评工作更加规范系统、严格有序。     

适应培养联合作战指挥人才要求提高院校学员队干部能力素质

联合作战指挥人才是建设信息化军队、打赢信息化战争的重要骨干力量。加快联合作战指挥人才培养．是胡主席、中央军委作出的重大战略决策．是我军面临的一项刻不容缓的重要任务。军队院校是培养高素质新型军事人才的基地．培养的生长干部是我军干部队伍的有生力量．能否成长为胜任联合作战指挥的优秀人才．关系到能否有效履行新世纪新阶段我军历史使命．     

浅论政工人才的特性与能力

政工人才,是党的路线、方针、政策的模范执行者和宣传者。他们担负着向人们传播科学共产主义思想,提高群众思想觉悟、道德品质,推动社会进步,促进精神文明和物质文明高度发展的崇高职责。一批政工人才的脱颖而出,将为坚持四项基本原则,保证四化顺利进行,直至实现共产主义的远大理想,起到不可忽视的重要作用。