论上市公司的股利分配政策

我国上市公司在股利分配方面股利支付率低,现金分红表现出明显的刚性和间断特征,股利政策缺乏连续性和稳定性等。这主要是由于上市公司粉饰报表,市场成熟度低,公司治理不完善等因素造成的。上市公司必须将公司的经营重心从利润向现金流量转变,管理上重科学重效率完善证券市场环境等     

对我国上市公司股利分配形式问题的探讨

中国证券市场正逐渐成为企业筹资的重要渠道。但是,在上市公司获得大量资金的同时,忽视了对广大中小股东的回报。文章通过剖析我国上市公司股利形式的不合理现象造成的弊端,分析了其中的原因,提出了相应的治理措施。     

国外上市公司股利政策对我国的借鉴意义

国外有关股利分配政策的主要理论有 :股利无关理论、“在手之鸟”理论、纳税偏好理论。最大限度地保证股东财富最大化、力求保持股利政策的稳定、保持股票价格稳定 ,等等 ,是西方上市公司的股利政策的主要特点。这些做法 ,值得我国借鉴。     

上市公司股利政策研究

我国上市公司的股利政策存在严重不分配现象,股利支付率偏低,缺乏连续性等问题。借鉴西方发达国家的经验,我们应着力建立健全法律法规,完善上市公司股权结构,强化其资源配置功能。     

中西方股权结构对股利分配政策影响研究

本文以中西方股权结构的不同为起点，分析了中西方股利分配的理论现状与分配现状，得出了我们必须首先进行国有股减持，改变股权结构，并在此基础上进行股利分配政策研究的结论。指出了我国现行分配政策的三点缺陷。     

企业不同生命周期的股利政策研究

企业在不同生命周期的现金流特征、风险等不同,从而其股利政策会有所区别.企业可以而且应该根据其所处的生命周期,选择合理的股利政策,选择合适的支付方式,科学规划支付水平,均衡支付率的分布,优化股权结构,丰富支付类型,实现可持续发展.     

我国上市公司会计政策选择探析

我国上市公司的会计选择主要是为了能在证券市场上市,能方便地向公众发行股票筹集资金等,但这种选择目前还不够规范,存在着利用会计政策选择进行盈余管理等普遍现象。所以会计准则的制定必须循序渐进,准则制定部门应谨慎赋予企业会计选择权,同时,创造良好的公司治理环境,从而规范会计政策选择。     

香港上市中资企业股利政策分析

香港上市国有企业分为H股公司和红筹股，国内A股到H股再到红筹股，是比较典型的企业制度的过渡安排。红筹股公司股利政策的制定受香港银行利率变化的影响较大；每股股息与第一大股东持股比例存在U型的二次函数关系，二次函数最小值出现于第一大股东持股比例为65．42％，可以认为，持股比例65％是第一大股东利益取舍的临界点；每股股息与资产负债率存在显著的负相关关系，而股息支付率与资产负债率的相关性则不显著；对于连续派息的红筹股公司，股息的派发水平取决于每股盈利的变化、上年盈利水平和上年派息水平，目标股息支付率为31．10％。     

调整收入分配的政策选择

收入分配公正是实现社会公平正义的基础。改革开放三十多年来,我国的经济取得了长足发展,人民群众收入增长,生活水平不断提高,但部分社会群体满意度却在下降,生活的幸福指数不高,原因在于收入差距不断扩大。如何使全体人民共享改革发展成果,巳经成为社会关注的热点话题。本文从我国公共政策的视角分析收入差距悬殊问题,抽丝剥茧,找出症结所在,提出政府应对策略,以解决转型期下不断涌现的问题,完善政府管理职能,促进社会和谐。     

我国不同时期收入分配理论与政策之演进

改革开放以来,随着经济体制改革的深入和社会经济实践的变化,我国的收入分配理论和政策也在不断地创新和发展。深入研究我国收入分配理论的发展状况,对于正确认识党的十六届五中全会提出的"更加注重社会公平,使全体人民共享改革发展成果"具有十分重要的意义。     

我国多元收入分配政策的形成及原因分析

改革开放30年来,我国经济体制逐步由计划经济体制过渡到市场经济体制,解放了生产力,极大地促进了经济和社会的发展,显著提高了人民生活水平。而收入分配制度作为经济体制的重要组成部分,必然要求改革原有的单一按劳分配的收入分配制度。经过一个不断完善的过程,我国逐步建立了以按劳分配为主体、多种分配方式并存,按劳分配与按生产要素分配相结合的收入分配制度。这种多元收入分配政策的形成是一个不断发展的过程,是多方面因素综合作用的结果。     

我国收入分配中的几个问题的探析

在我国社会发展的转型时期,需要特别关注收入分配制度的完善。在分配中,坚持效率优先、兼顾公平的原则,防止居民收入差距过大,使收入差距保持在一个合理的限度内。但是,税制缺陷、社保资金不足等是制约收入分配调节的难题。为此,需要政府充分发挥调节职能,规范分配秩序。     

我国收入分配差距快速扩大问题探析

收入分配差距过大,不利于经济发展与消费增长,影响民族团结,动摇党的执政基础,增加改革的成本,引发信仰危机.政府须加快税法建设,调节高收入;加快工资制度改革,扩大中等收入阶层;加快法律制度建设,取缔非法收入;加快取消束缚农民的制度,加大对农民、农业、农村的支持力度.加快调整财政支出结构,增加社会保障支出;加快市场法制化规则化,完善市场体系等,以缩小收入分配差距,促进社会和谐.     

我国收入分配政策的演进历程和制度创新发展

受历史环境和思想观念的限制,改革开放前我国收入分配政策过于追求平均主义;改革开放以来,我国收入分配理论和制度实现重大创新：在共同富裕的目标下让一部分人先富起来,收入分配制度由单一按劳分配转变为以按劳分配为主体、多种分配方式并存,建立完善生产要素按贡献参与收益分配的制度,在初次分配和再分配处理好效率与公平的关系。新的收入分配制度不断激发经济活动当事人的主动性、积极性和创造性,极大地推动了生产力进步和经济发展。     

社会政策、三次分配与全体人民共同富裕

作为运用立法和行政手段调节社会成员财产所得和劳动所得分配不均的国家政策,社会政策在推动全体人民共同富裕上能够发挥难以替代的独到作用。基于国家推进全体人民共同富裕的目标追求,从社会政策与三次分配关系的视角,探讨分析社会政策在三次分配中的作用机制与作用空间,通过构建“市场—政府”机制改革初次分配制度,构建“政府—市场”机制完善二次分配制度,构建“政府—社会”机制创新三次分配制度等,在实践上为党和政府改革完善分配制度、推动共同富裕提供一个重要且独特的角度。     

我国按要素贡献分配理论述评

党的十六大提出按要素贡献分配,是我国分配理论与分配政策上一个新的突破。我学术界围绕按要素贡献分配理论形成以要素价值论为依据和以劳动价值论为依据的两条研究线索,进而产生许多争论。研究按要素贡献分配,必须坚持马克思主义政治经济学基本方法,要正确区分不同经济范畴适用范围。     

关于调整收入分配格局的政策建议

调整收入分配格局解决收入差距过大问题,必须按照中共十六届六中全会精神改革收入分配制度,遵循三项原则。     

个人收入分配理论创新与政策整合

改革以来个人收入分配理论的突破、创新,形成了一系列新的理论观点。以理论创新为指导,调整、完善初次分配政策,构建个人收入再分配政策体系;实现个人收入分配政策整合。     

我国事业单位收入分配改革研究

随着经济社会的快速发展,事业单位改革被提上议程,搞活事业单位内部收入分配,是充分调动广大职工积极性和创造性的重要手段,也是事业单位改革的重点、难点。收入分配改革经历了等级工资制、结构工资制、职务等级工资制、绩效工资制四个阶段的发展,但在分配制度、分配关系以及分配秩序等方面还存在一定的缺陷和不足。对事业单位收入分配制度改革进行战略设计与路径分析,旨在通过建立事业单位收入分配配套制度、完善绩效工资制度,在关键岗位实行特殊制度等方面实现分配机制的多元化。     

劳动价值理论与现行分配政策

活劳动是价值唯一源泉的观点是毋庸置疑的。劳动价值理论是揭示商品价值源泉的经济理论。现行分配政策是依据初级阶段基本国情和客观经济规律要求制定、保证社会经济活动顺利进行的经济制度,二者既有联系,又有区别。不能按劳动价值理论来判定现行分配政策的正确性,更不能用现行分配政策来检验劳动价值理论的科学性。