国企当务之急:建设高素质的科技人才队伍

随着科学技术更新速度的加快,国有企业对职工整体素质和实际操作能力的要求愈来愈高,但目前我国国有企业职工队伍中科技人才总量少、专业结构不合理等问题已经严重制约和影响到国有企业的振兴与发展。据全国第四次人口普查资料,在工业系统职工中,初中以下文化程度占６８%,大专以上文化程度的仅占２．６%。尤其是有能力、有经验、有潜力、有魄力的创造型人才,极其缺乏,严重制约了企业的发展。近几年来,我国企业科技人才队伍建设尽管取得了一定的成绩,但问题仍然比较突出。江苏省有关部门最近的一项调查表明,尽管现在制造业许多厂家的职工中大…     

要鼓励高校毕业生到民营科技企业工作

根据《中国统计年鉴》,从民营科技企业统计数据中的在职人才构成情况分析,2002年民营科技企业中,高级技术职称人数约占职工总数的10%;中级技术职称人数约占职工总数29%.这表明民营科技企业中科技人员比例并不低,这是民营科技企业生存发展的客观需要.但近年来,许多民营科技企业面临着一方面原有专业技术人员流失严重,另一方面许多高校毕业生不愿意到民营科技企业工作的两难境地,从而形成了许多民营科技企业科技人才缺乏的状况.     

对我省高新技术产业人才战略创新的思考

吸引人才，善待人才，留住人才。既是我国科学技术实现跨越式发展的需要，也是我国科技体制改革的关键一环。 目前，湖南省正面临着高新技术人才稀缺与外流的双重挑战。如何造就一支高科技人才队伍，为全省高新技术产业发展提供有力的人才支撑成了最为追切的问题。 一、在人才规划上，要建立高科技人才的中长期发展战略 当今世界科技人才竞争的主要特点呈现为；科技人才争夺一方面在国家之间展开，另一方面在企业之间展开。但就湖南的科技人才现状而言不容乐观，创新人才总量的相对不足与人才资源浪费严重并存。１９９９年湖南省拥有自然科…     

建立良性有序的人才流动机制

无序的人才竞争造成国家科研资源的浪费,造成国家杰出人力资源的浪费,不利于科技创新服务国家战略需求的大局,助长了不良的学术生态环境。只有建立良性有序的杰出人才流动机制,才能有效地按照十九大的要求培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才,为科技强国梦的实现贡献正能量。     

天津市公安局推出“114挪车服务”平台

在公安机关的日常工作中,非警务警情所占比例非常大。据天津市公安局统计,仅挪车求助警情就约占30%,在部分派出所占比超过50%。传统的挪车求助警情处置方法主要是现场根据车辆信息想方设法联系车主,过程往往几经周折,用警效能低、耗时长,警力和警务资源浪费严重。为进一步优化民生服务资源、减少非警务活动对警务资源的消耗,天津市公安局在认真调查研究、广泛征求社会群众和基层民警意见基础上,协调有关部门通力合作,借助社会资源     

开发离退休管理干部资源

最近,我省已把科技人才资源二次开发列入议事日程。然而谈到人才资源二次开发,谈的大多是科技人才,却很少谈到管理干部。无庸置疑,科技人才在发展生产力中有巨大作用,但管理人才在发展生产力中的巨大作用也不容忽视。在未来信息社会,人事资源、公共关系是十分重要的资源,由于管理干部曾担任过一定的领导职务,接触面广,认识人多,他们的人事资源比一般人要丰富得多。人的智力,一类是液态智力,由知觉     

努力盘活“大众化”人才

当前，在我军人才使用中，不少领导总是盯着素质全面的高学历人才，而忽视对数量众多的“大众化”人才的使用，结果造成了部队人才的极大浪费，人的能力素质固然有大小强弱之区分，但就每一个人来说，都有其可取之处，我们必须努力盘话“大众化”人才，坚持以人为本、立足长远、用当其时、科学建设，只要能够人尽其才，才尽其用，我们的人才队伍建设就会呈现勃勃生机。     

从指标体系看老龄人口的贫困化

一、老龄人口状况 近十多年来,老龄化速度加快,据国家统计局抽样调查,2003年65岁及以上人口已达10980万人,占总人口的8.5%,比1990年的5.6%提高了2.9个百分点;预测到2020年将达到1.7亿多人,占总人口的比例将提高到12%.     

重庆实施人才强市战略概论

一、重庆实施人才强市战略背景当今世界,科学技术日新月异,以科技竞争为焦点的综合国力竞争日趋激烈。一个国家要在世界之林立于不败之地,必须在知识和科技创新方面占据优势。科技竞争,核心是人才竞争。"人才是指具有良好的素质,能够在一定条件下通过不断地取得创造性劳动成果,对人类社会的发展产生了较大影响的人。""在社会的各种资源中,人才是最宝贵最重要的资源。""当今和未来的世界竞争,从根本上说是人才的竞争。"据研究,发达国家企业财富构成中,物质资本占20%,货币资本占16%,人力资本则占64%,高新技术产业中人力资本的比重更高。因此,世界各国特别是发达国家,     

解决我省人才严重流失问题迫在眉睫

吉林省科教优势地位突出,拥有的大专院校和科研院所总量不仅高于全国平均水平,而且超过上海、广东和江浙等沿海发达地区,不失为人才大省。近几年来,人才大量外流的现象十分严重,从而造成生产一线能直接创造生产力和带来经济效益的企业科技人才、技术创新人才和企业家经营型人才短缺。1995年以来的10年间,我省每年流出的人才都是流入的3倍以上,高层次人才外流特别是中青年专业技术骨干外流十分严重。近几年全省从境外、省外共引进硕士学位和副高职称以上优秀人才253人,但同期从省内流失的优秀人才约3000人,流出与流入比例为12:1,呈严重的逆差…     

关于妇女——家庭暴力的立法现状与不足

一、妇女是家庭暴力最大的受害群体 家庭暴力问题无疑具有全球性,是一种在世界范围内普遍存在的社会现象.一般意义上讲,它指的是在具有血亲或姻亲关系的家庭成员之间,行为人以殴打、捆绑、强行限制人身自由等手段给他人造成身体、精神、性等方面伤害的行为.众多的数据表明,妇女是家庭暴力的最大受害群体.根据全国妇联权益部门的统计,在目前的家庭暴力案件中,丈夫对妻子实施暴力的占绝大多数,家庭暴力的受害者90%～95%是女性.据龙岩市妇联的统计,丈夫对妻子的暴力案件占家庭暴力总数的96%.美国学者戴维·莱文森选取了<人类关系的区域性卷宗>一书中所列的90个未使用文字的社会和农业社会,第一次对家庭暴力的主要形式进行了世界范围的比较研究,结论之一便是:最经常的受害者是成年妇女,而成年男性是最主要的施暴者,是最少受到伤害的人.此外,妇女比其他类型的家庭成员更有可能因家庭暴力而受到严重和过度的伤害.     

乡镇企业引进人才的八个“盲点”

一、求才一头沉。乡镇企业对人才的钟情具有严重的偏食现象,独爱科技人才。乡镇企业招揽人才的广告,优厚待遇所偏爱的大多限于工程技术人员。即使招聘经济管理专业人才,也只在长串引进名单     

国有资产的流失及治理对策

目前, 我国的国有资产流失十分严重.据国家权威部门的估计,我国国有资产每天流失达1亿元人民币,约占国民生产总值的0.8％.据对辽宁省的调查情况分析,得出同样的结论,而且这种流失趋势尚无停止的迹象.国有资产的严重流失不仅仅是一个经济问题.同时也是一个社会政治问题.因此,有关部门应予以高度重视,要集中力量,采取有效措施.及早地改变目前制止不力的状况.一、流失的渠道经初步调查,我们发现已经发生的国有资产流失的渠道多种多样,形态不一. 其主要的有以下几种:1.长期投资,所有权旁落.国有企业长期投资,包括联营、联销、合资等的投资, 缺乏事前的必要的可行性研究,盲目决策,只投人没产出.有的把分得的联营利润转作再投资.但不     

我省技术工人紧缺的现状、原因及对策思考

技术工人是人才队伍的重要组成部分,而人才是社会发展过程中的关键性资源,社会经济的可持续发展必须由人才起基础性的支撑作用。人才不仅包括管理人才、科技人才,同时也包括大量的技能人才。技术工人肩负着将科技优势和科学技术成果转化为现实生产力的重要任务。但是, 在当前的我省现代化建设进程中,很多地区却出现了“技     

关于我国加强公共权力制约的几点思考

由于社会发展水平较低及代议制不完善等现实原因,我国一部分人手中的公共权力并未真正为人民谋福利,相反成为个别人谋取私利的权力,也就出现了权力寻租现象.这破坏了正常的市场经济体制,消弱了政府在社会管理中的作用,造成社会资源的极大浪费,影响了社会的健康发展,因而必须对公共权力进行制约.     

改革政治体制是促使人才辈出的关键

当今世界,人才对于社会发展的极端重要性已为越来越多的人所认识。而当今世界对如何培养大批人才并使之脱颖而出,已进行了很多探讨和实践,但笔者认为,这些措施只能治标而难以治本。只有进行政治体制的根本改革,才能真正解决长期以来人才奇缺的状况,才能最大限度地培养、挖掘、使用人才,尽快呈现英才辈出的局而。因为现行的政治体制存在着严重的人治倾     

依靠群众选贤荐能 开阔视野挖掘人才——青年人才的追踪调查

1985年上半年,团广州市委在全市范围内进行了一次推荐青年人才的工作,使一批原来默默无闻的青年人才为群众所举荐,被有关单位所起用。最近,我们对其中70人的近况进行了追踪调查。其中:提拔使用31人,占总数44.28%。调整使用5人,占总数7.14%。学习、进修3人,占总数4.28%。调上级机关4人,占总数5.71%。出国留学1人占总数1.43%。原职培     

基于自组织理论的城市发展观初探

据联合国人居中心报告,2020年发展中国家城市人口将达到其总人口数的50%,届时,我国城市化将会超过这个水平,预计我国城镇人口占总人口的比重将达到60%,将有9亿人居住在城市(镇).在中国,城市占据着重要地位,它不仅是各种社会经济活动的中心,更是我们走向世界的窗口.但是,目前我国的城市化水平大体只相当于英国1850年(37%)、北美1910年(41%)、日本1950年(38%)的水平.     

全球人才竞争对中国的挑战

人才问题 ,事关国家的生存和发展 ,事关国家的实力与未来。迎接知识经济的挑战 ,根本对策在于人才的培养与竞争 ,国际竞争从根本上说就是人才的竞争、智力资源的争夺 ,当前美国等西方发达国家对人才的激烈争夺 ,对我国提出了严峻的挑战。一、全球人才危机与竞争愈演愈烈由于全球人才短缺 ,科技人才的跨国流动是一股世界性潮流。进入９０年代 ,科技人才严重紧缺特别是高科技人才的短缺 ,已成为美、日等西方发达国家科技经济发展的主要障碍。据美国全国科学基金会统计 ,美国目前化学、生物、物理等学科的科学家和工程师缺少４５万 ,２００６年…     

当代青年技术工人发展的制度环境状况分析报告

据《光明日报》2004年9月9日报道,劳动和社会保障部公布的一项对全国113个城市劳动力市场的调查报告显示,我国技师和高级技师占全部技术工人的比例不到4%。企业最急需的前3位人才依次是营销、高级技工、技师和高级技师,分别占企业需求比例的14.4%、12.1%和10.9%。一般技术工人的需求排在第6位,加上企业对高级技工、技师和高级技师的需求,企业对技术工人的总体需求比例达到了31.9%。这表明,全国技术工人供不应求,高技能人才严重短缺。劳动和社会保障部有关人士认为,“短缺”的一个重要原因是没有形成高技能人才的评价、激励和流动机制。当今,科学技术日新月异,新技术新设备被大量引入生产,一批批拥有传统技术的老产业工人,因自然原因逐渐退出或“技术性折旧”原因被迫退出生产线,而一支具备现代高科技特质的新型青年技术工人队伍的规模和素质,将很大程度决定我国经济发展的整体竞争力,以及融入全球经济的程度。青工,即青年技术工人始终是企业青年中的一个重要群体。青年技术工人在企业中担负着生产和建设的重任,他们运用一定的技能和体力,通过一定的工艺,制造出现实的产品。在我国建设世界制造业中心的历史进程中,产业工人始终是一支不可忽视的力量,35岁以下青工又在其中占到半数以上的比例,在生产一线的青工约占60%——70%。在全国大部分企业中,青年技术工人的数量要远远超过其他青年群体。因此,研究当代青年技术工人的技能状况有着非常重要的现实意义。2004年12月,中国青少年研究中心和团中央青工部组成的课题组对全国青年技术工人发展状况进行了问卷调查。调研共发放问卷5000份,回收有效样本数为4073份,占样本总量的80.1%。本次问卷调查的抽样框以中国青少年研究中心研制的“中国青少年发展状况社会监测系统”的抽样结果为准,采用多阶段分层随机抽样。中国青年技术工人发展状况研究以问题研究为主,通过问卷调查的形式重点考察制度环境、文化背景和社会流动三大因素对青年技术工人发展的不利影响。本刊刊发的这组文章是该项研究的初步成果。