引导领导干部树立正确的政绩观

胡锦涛同志强调指出，要把树立正确的政绩观作为新时期党的建设新的伟大工程的重要内容，通过加强思想政治建没和深化干部人事制度改革予以切实保证，认真落实这一指示精神，关键是要把正确的政绩观贯彻到加强领导干部队伍建设的具体工作中，建立健全群众公认的选任机制、全面客观的考评机制和功过分明的奖励机制，引导、激励和督促领导干部牢固树立正确的政绩观，真正做到立党为公、执政为民     

牢固树立正确的政绩观

政绩，是领导干部行使人民赋予的权力在任期履行岗位职责所取得的绩效，是领导干部德才素质在实践中的综合体现。干部“政绩观”正确与否，不仅会影响到一个单位、一项事业的顺利发展，也会影响到一个干部、一届班子、一支队伍的健康成长，甚至影响党的事业的兴旺发达。     

关键是树立正确的政绩观

深入领会和全面落实科学的发展观,是摆在当前各级领导干部面前的一项重要政治任务：中央党校党建部教授梁妍慧表示：“要真正使科学发展观落到实处,必须要解决好观念转换、动力机制和制度保障的问题：”她认为,全面贯彻科     

树立正确的政绩观

山东省无棣县通过实施外派干部挂职劳务输出“百、千、万”工程，出现了132名机关干部、1100名农村党员和25000名农村青年下江南的大好局面。通过巧借外力求发展，收获了四方技术和信息，引来了八方资金和商贾，造就了72行人才，形成了人才培养、经济发展、基层组织建设、劳务输出的良性循环和相互促进。     

把正确的政绩观落到实处

科学的发展观与正确的政绩观是密切相连的。有什么样的发展观，就有什么样的政绩观。如果领导干部对“发展”的认识产生误区，就会把“发展是硬道理”片面理解为“增长是硬道理”，把“经济发展”简单化为“GDP增长”。如果用这种片面的发展观指导工作，必然导致片面的政绩观。能不能树立正确的政绩观，是衡量一名领导干部能否正确对待群众、正确对     

树立正确的政绩观之我见

党的十六届三中全会明确提出“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展”。胡锦涛同志强调指出,要树立全面发展、协调发展、可持续发展的科学发展观,坚持以经济建设为中心,更加自觉地推动社会主义物质文明、政治文明和精神文明协调发展,     

围绕科学发展主题树立正确政绩观

紧紧围绕科学发展这一主题,树立正确政绩观具有重要的现实意义.目前错误政绩观仍有市场,严重干扰科学发展观的贯彻落实.造成一些领导干部政绩观扭曲的原因,既有动机不纯、认识片面、能力欠缺等主观因素,也有制度不完善、体制机制不合理等客观因素.牢固树立正确政绩观,就要树立科学发展理念,加强宗旨教育,提高素质能力,健全制度体制机制...     

善待“谔谔之士”

要实现经济跨越式发展，关键是建设一支高素质的干部队伍。为此，各级组织部门围绕加强领导班子和干部队伍建设，对建立领导干部考核评价体系进行了积极探索。从我市近年来的工作实践看，要建立一套科学的领导干部考核评价体系。     

要自觉树立和坚持正确政绩观

胡锦涛总书记在党的十六届三中全会上指出：“要教育干部树立正确的政绩观，包括正确看待政绩，科学衡量政绩。”树立正确的政绩观，是践行“三个代表”重要思想的必然要求，是实现全面建设小康社会奋斗目标的客观需要，也是领导干部健康成长的必由之路。政绩事关干部任用，事关民心向背，事关事业发展。因此，教育和引导领导干部树立正确的政绩观，是一件既关系当前又影响长远的大事。     

“隐性政绩”也应纳入考核

自中共十六届三中全会提出科学发展观以来，各地政府更加重视经济增长以外的社会发展状况，对干部“隐性政绩”的考核也越来越被人们所关注。一些专家建议，当前亟须将领导干部的“隐性政绩”纳入考     

领导干部要树立正确的政绩观

树立正确的政绩观,对于在实践中更好地实现、维护和发展人民利益,具有十分重大的意义和长远的影响。各级领导都应从最广大人民群众的根本利益出发,排除各种私心杂念,克服各种错误倾向,正确看待政绩。一、政绩问题上错误倾向的种种表现在实际工作中有些领导干部由于缺乏对政绩观     

如何树立正确的政绩观

树立正确的政绩观,对于推进跨越式发展和提高干部管理水平,都具有十分重要的现实意义。 一、树立正确的政绩观,增强自觉性 就一个车辆段而言,所谓政绩,就是一名干部运用组织赋予的权力、履行岗位职责,在管理工作中取得的能够为组织和职工认同的工作成绩,具体到"提高修车能力、提高修车质量、把握现实安全、提升管理水平"等诸多细化指标。所谓政绩观,就是对政绩的认识、追求、评判以及用什么样的价值取向和方式方法保证政绩取得的必要过程。不同的政     

树立正确的政绩观应处理好的几个关系

胡锦涛同志强调,要把树立正确的政绩观作为新时期党的建设新的伟大工程的重要内容。因此,要想树立正确的政绩观,我认为首先应处理好以下几个关系。 一、对“上”负责和对“下”负责的关系 在谈到官吏政绩考核时,清初两大思想家顾炎武、王夫之无不把目光投向民间。一个说,要借助“清议”,给各级官吏打分;一个说,要引进“公论”,看官吏是否可以升迁。用今     

落实科学发展观与树立正确政绩观

我们党提出的科学发展观,把坚持以人为本和实现经济社会全面、协调、可持续发展统一起来,按照“五个统筹”的要求推进改革和发展。这是我们党对社会主义现代化建设规律认识的进一步深化。笔者认为,对党的各级领导干部来说,落实科学发展观与树立正确政绩观紧密相关。科学的发展观一方面可以指导我们树立正确的政绩观,     

干部考核要“三化”

有人说,干部考核是衡量干部德才的“一把尺子”,是督促干部工作的“一条鞭子”,是反映干部政绩的“一面镜子”。有什么样的干部考核导向,干部就会向那个方向努力。自十六大以来,中央围绕贯彻科学发展观要求,加强了党政领导班子和领导干部的考核评价机制的研究和探索,各地和各部门的领导干部考核评价机制更趋完善。     

树立正确政绩观三“要”

树立正确的政绩观,核心是解决什么是政绩?为谁树政绩?怎样树政绩?首先,要“克盲”。就是说领导干部要克服那种盲目攀比,追求高指标,铺摊子,上项目,留下一堆胡子工程的做法。一个领导干部到某个地方任职,想干一点事,做出一点成绩是好的,但要在充分调研的基础上,结合本地区的实际,提出工作思路和发展思路,不能盲目地以东部发达地区的某个地方为参照物,要量体裁衣。 其次,要“求稳”。一位新的领导到某个地方任职,要承上启下,力求相对稳定,不能搞那种“一个艄公一道河”,“新官上任三把火”,热衷于标新立异,贪大求奢,好高骛远,今天一个大规划,…     

领导班子建设要研究四个问题

一要认真研究“一把手”建设问题。领导同志最近指出：“要突出抓好‘一把手’建设，把政治上强、民主作风好、清正廉洁、有较强驾驭能力的干部选配到‘一把手’位置上来。”     

领导干部必须树立正确的政绩观

树立正确的政绩观是推动党和国家事业发展的客观需要 ,是领导干部干好事业的思想基础 ,是防止和消除某些领导干部在实践中存在的短期行为倾向的迫切要求 ;正确的政绩观主要是指领导干部在为谁创造政绩、创造什么政绩以及怎样创造和评价政绩等问题上的正确观念 ;培育和强化领导干部正确政绩观 ,既要强化主体条件 ,也要优化社会环境 ,而根本途径在于进一步深化干部人事制度改革。     

“三平一评”：领导干部的必备素质

本文是陈美林同志在八一军体大队干部教育管理座谈会上的演讲。反响强烈，也是他为人几十年的生活积淀。领导干部不妨一读。人类祈盼世界和平，人民祈盼国家太平，人们祈盼世道公平。“平”，是美好，是和谐，是人们生存的一种追求。一个领导干部，要想有作为，必须在“平”字上下功夫，这就是：有水平、讲公平、能心平、善批评。水平是领导干部的资本，公平是领导干部的人格，批评是领导干部的武器，心平是领导干部的境界。这四者相互联系，相互补充，相辅相成，缺一不可。一个单位，有了这样的领导干部，就会有生气、有士气、有人气、有灵气。     

树立正确的政绩观

“举贤以图治,论功以举贤”,以政绩任官,自古已然。碌碌无为,政绩平平,不是好干部。执政为民。必须有政绩。关键是要树立正确的政绩观。胡锦涛总书记指出：“树立正确的政绩观,说到底就是要忠实实践党的宗旨,真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。