关于城市体制外青年和青年工作的研究

随着改革开放的不断深入和市场经济的不断发展,出现了越来越多的就业于传统国有企事业单位以外的非公有制的新经济组织和社会中介组织、民办非企业单位等新社会组织之中的青年。这些青年的职业、身份经常处于流动的状态。为了与就业于传统国有单位体制内的青年相区别,我们通常也把这部分青年称为“体制外青年”。这部分青年由于所处的组织形态与传统单位、社会体制不同,大都游离于现有共青团的组织设置所能覆盖的工作范围之外。我们认为,切实加强体制外青年工作,是新形势下共青团组织不断巩固党的执政基础和青年群众基础的一个迫切需要研究…     

改革开放以来中国共产党青年群众基础研究

改革开放后中国共产党青年群众基础的巩固和扩大,既是社会发展的需要,也是中国共产党保持先进性的内在要求。社会的变迁给中国共产党带来严峻挑战,使传统的青年组织、青年工作方式不再完全适应青年发展的需要。如何进一步巩固和强化党执政的青年群众基础,是中国共产党执政过程中绕不开的话题。在立足现实并汲取历史资源的基础上,中国共产党通过把握时代主题,坚定青年工作和青年运动的方向和基调;满足青年利益诉求,积极引导青年健康成长、成才;紧跟青年工作动态,健全青年组织;关注青年发展特点,创新青年工作方式等途径来实现青年群众基础的强化以及自身执政使命的完成。     

主体性视域下中国共青团百年发展的成功之道与行动逻辑

作为马克思主义政党青年组织，中国共青团是当代中国政治形态中的特殊存在。百年来，共青团在平衡政党与社会关系中优化组织功能、创新组织形态，提升青年工作的社会化、专业化水平，共青团组织的主体理性、主体自觉和主体能力日益显现。主体性是理解马克思主义政党青年组织何以一路走来、何以发展壮大的理论视角，共青团具有自己的主体思维、运行逻辑、工作体系和文化传统，能够将党的要求创造性转化为青年群众工作，将青年群众的差异化诉求传递到党政系统，进而构建更加紧密的政党—青年共同体。历史经验表明，共青团不仅是党的意志和主张的积极响应者和执行者，更是引领中国青年运动发展的先锋队，构建具有主体理性的马克思主义政党青年组织是中国共青团百年发展的成功之道。     

欧洲政党青年组织的主要特征、工作举措及经验启示

受西方政治体制影响，欧洲政党青年组织在基本属性、组织结构、入会程序和财政经费方面具有许多相同的特征，但因意识形态与竞争策略的差异，欧洲政党与其下属青年组织建立了截然不同的关系模式。在全球化与信息化时代，欧洲青年日渐远离传统政治，更多依赖网络与社交媒体等新型政治参与方式，也更倾向于激进的、非组织化的政治表达。为此，欧洲政党青年组织对其组织机构和工作方式进行了调整，积极推动青年工作的项目化、组织设计的扁平化，并打造坚实的网络阵地。这些举措对我国的青年工作具有借鉴意义。我们应以中国式现代化道路为指引，全面推进青年工作的现代化，打造具有前瞻性、战略性与全局性的青年工作。     

3G时代青年自组织网络化社会动员研究

数字网络通信技术的发展开启了数字化生存的3G网络时代,为借助网络崛起的各类青年自组织的社会动员提供了全新的平台,也带来了社会动员方式和渠道的根本性转变.本文在对传统青年组织动员方式进行回顾的基础上,探讨了3G时代青年自组织网络化社会动员方式的内涵、特性及其优势,提出了共青团组织如何借助网络开展新形势下的青年社会动员工作的相关对策建议,以期为3G时代青年社会动员工作的有效开展提供参考.     

市场经济与青年工作改革

一、当前青年工作面临的挑战 社会主义市场经济体制的建立,改变了人们的思想观念,促进了经济发展和社会进步,为青年工作创造了良好的社会环境,但同时对青年工作提出了新的要求。分析当前青年工作面临的挑战,笔者认为主要有三个方面: 一是建立市场经济体制进程中,社会经济结构的重组对青年工作组织体系的冲击。共青团在计划经济体制下建立了一个完整的组织网络体系。目前这个体系正受到社会经济结构重组的冲击:政府职能转变弱化了行业团组织结构;企业产权变更改变了基层团组织的隶属关系;大量“三资”企业、乡镇青年组织成为“空白点”等等。事实上,青年组织不仅对青年有着深刻影响,而且对社会也有着巨大潜在能量。可以说,离开了青年组织,就无法把握青年运动与青年工作。 二是建立市场经济体制进程中,劳动力的市场配置使青年大量从业流动给青年管理工作带来冲击。市场经济中经济杠杆成为青年从业流动导向。80年代初开始,大批农村青年进城打工,造成了一些农村青年组织没有工作对象,而进城打工的农村青年又找不到青年组织。进入90年代,城市青年从业流动也越来越多了,他们或由于“跳槽”,或由于辞职干个体,或由于企业亏困回家等等。存在大量游离于青年组织的青年,对青年工作的健康发展不能不说是一大     

论中国共产党青年工作的现代化转型

政党青年工作现代化,是指政党在加强自身建设,使其实现社会现代化发展目标的同时,加强对其所领导的青年组织的思想政治、组织人事、青年活动阵地建设和青年权益保障的指导和支持力度,使政党的青年工作,与政党现代化和社会现代化的发展趋势及变革步伐相一致。从根本上讲,实现党的青年工作现代化转型,关键在于实现党对青年的思想引领方式的现代化转型、青年组织功能的现代化转型、组织动员青年渠道的现代化转型和青年政治能力的现代化转型。     

论中国共产党青年工作的现代化转型

政党青年工作现代化,是指政党在加强自身建设,使其实现社会现代化发展目标的同时,加强对其所领导的青年组织的思想政治、组织人事、青年活动阵地建设和青年权益保障的指导和支持力度,使政党的青年工作,与政党现代化和社会现代化的发展趋势及变革步伐相一致。从根本上讲,实现党的青年工作现代化转型,关键在于实现党对青年的思想引领方式的现代化转型、青年组织功能的现代化转型、组织动员青年渠道的现代化转型和青年政治能力的现代化转型。     

比利时青年政策与青年工作体系研究

因其特殊的政治架构,比利时的青年政策和青年工作体系在青年部门及其目标任务、有关青少年的法律及其具体政策、青年组织和青年中心、青年事务咨询机构以及青年工作经费等方面独具特色。此外,从服务外来青年人口、区分共青团与青年社会组织功能、加强青年社会组织能力建设、建立收集青年意愿机制等方面,阐述了比利时青年政策和青年工作体系对我国青年工作的启示。     

新时期共青团与青年宣传工作探析

宣传工作是共青团与青年工作的重要组成部分,是组织青年、引导青年、服务青年和维护青少年合法权益的重要方法。结合当前共青团宣传工作的现状与相关理论,从宣传理念和宣传方式等角度,系统分析和研究新时期共青团与青年组织的宣传工作方法,提出了创新理念、创新方法、树立品牌、突出宣传文化等新时期团组织宣传工作方法。     

重建整体性的组织逻辑—新形势下共青团团属社会组织发展研究

团属社会组织作为共青团的"工作手臂延伸",是共青团工作由组织化走向社会化的重要过渡,承担着以社会化方式组织青年、引导青年、服务青年和维护青年合法权益的重要功能。但是,团属社会组织在实际运行中却面临着资源不足、动力不足、社会吸引力不足的工作困境。我们认为,团属社会组织面临发展困境的主要原因是缺乏整体性,以及由此带来的对共青团的过渡依赖。要解决这一问题,需要共青团机关和团属社会组织在组织形态、工作理念、工作方式上实现整体性转型,形成枢纽型组织形态和飞碟型关系。     

城市青年工作的现代化--对北京城市青年工作实践的思考和认识

城市青年工作的现代化是时代对城市青年组织的迫切要求。当前,北京的城市青年工作已初步形成了一个与首都的现代化进程相适应的工作格局,构筑了组织、理念、工作和支撑四大体系。但在工作中也还存在着一些问题,解决这些问题应从十个方面推动和实现北京城市青年工作的现代化。     

青年自组织研究——以杭州市为例

在社会转型的关键期,青年群体出现了多种趋势,按照不同需求和追求而成立的青年自组织也应运而生,吸引了大量青少年的加入,给共青团工作和活动的开展带来了新的机遇和挑战.本文在个案调研和问卷调研的基础上,就青年自组织的产生原因、基本特征、与传统官办社团机构的关系现状、制约发展的主要因素等方面进行了调查研究,并就如何构建共青团组织与青年自组织合作共赢关系提出了对策建议.     

中国共产党巩固和扩大青年群众基础的历史经验与现实启示

青年是党执政的群众基础的重要组成部分,新中国成立以来,中国共产党不断深化青年群众基础建设。具体经验如下:在国家社会发展以及青年利益实现的互动关系中,坚持着党对青年工作的绝对领导;在将青年利益与国家前途和民族命运紧密相连的过程中,通过各种手段满足和实现青年在政治、教育、就业等方面的利益期许;根据社会发展需要以及青年自身特点,及时对青年开展以法律法规、思想道德、科学文化和劳动实践为主要内容的教育活动;以共青团、青年联合会、学生联合会为依托和纽带,将青年组织与社会组织以及青年实体组织与青年网络组织结合起来,在多元互动中发挥青年组织的功能和作用;在工作方式上,将组织管理与青年服务相结合、政治动员和价值实现相结合、线上引导与线下实践相结合,不断创新青年工作方法。     

社会性青年组织初探

一、社会性青年组织的形成社会历史的进程为社会性青年组织的出现提供了先决条件。近代工业商品经济的冲击,使社会对每个成员的要求迅速提高,对青年的培养和教育,单靠父辈的经验和家庭的影响已远不能适应,所以近代学校出现了。它的出现不仅对青年及青年组织的发展具有重要意义,而且由于它是传统家庭抚育分野的第一步,因此它也是     

新时期高校青年骨干教师组织发展的分析与思考

高校青年骨干教师一直是高校工作的生力军,在日常工作中发挥着极其重要的作用。建设一支高素质的党员队伍离不开高校青年骨干教师,这是保持党的先进性,增强党组织的凝聚力、战斗力的必然要求。针对新时期高校青年骨干教师组织发展工作中存在的问题,分析其产生的原因,并提出关于如何有效开展高校青年骨干教师组织发展工作的几点对策。     

内地与香港青年工作者训练之异同

青年工作者是指在青年社会化过程中,以某种方式同对青年进行教育、帮助和指导的人.进一步界定,内地与香港青年工作者的主要成员构成则有所不同.内地青年工作者主要是指和青年有着相对固定和明显组织联系的青年组织和青年团体中的工作人员,例如共青团组织的专职干部;同时也包括共青团和社会各种专门机构中为青年提供某一部分教育、指导和帮助的专门人员,例如青少年研究所的专家学者、青年训练院校的教师、青年宫工作人员等.而在香港,青年工作是社会服务中的一部分,青年工作者主要是指受过专业训练并被聘请在提供青少年服务的机构内工作的社会工作者.     

论青年工作在国有企业改革发展中的作用

本文结合国企改革和青年工作现状,指出企业青年组织实现党组织赋予的历史重任和特殊使命,就要对青年工作加以系统思考站在更高起点上,促使青年工作更好服务于企业的生产经营管理;锤炼青年干部的作风,以优良作风感召激励青年;优化青年队伍,加强青年组织的育人功能,把青年组织建设成优秀青年人才培养的孵化器。以改革的思路来应对国企的变革,才能实现青年工作的新发展,履行好国有企业单位的政治责任、经济责任和社会责任。     

体制内与体制外两种青年工作资源优势比较研究

有效地整合体制内、体制外青年工作资源服务于广大青年和社会,是开展青年工作的重要思路.各级团组织所拥有的优势资源主要是合法性资源、关系资源、形象与公信力资源、政治资源、理论资源、青年社团管理知识资源、阵地资源和信息资源.青年社会服务组织、青年社团和自组织拥有的优势资源是专业技术资源、差异性工作思维资源、体制外青年信息资源、志愿性人力资源、民间关系网络资源.两种优势资源互补,将会有力地促进当前的体制外青年工作.     

新时期高校青年骨干教师组织发展的分析与思考

高校青年骨干教师一直是高校工作的生力军,在日常工作中发挥着极其重要的作用.建设一支高素质的党员队伍离不开高校青年骨干教师,这是保持党的先进性,增强党组织的凝聚力、战斗力的必然要求.针对新时期高校青年骨干教师组织发展工作中存在的问题,分析其产生的原因,并提出关于如何有效开展高校青年骨干教师组织发展工作的几点对策.